規章模板

1. 公司規章制度範本

為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特製訂本公司管理制度大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

二、公司倡導樹立「一盤棋」思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行「崗薪制」的分配製度，為員工提供收入和福利保證，並隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要加以追究。

員工守則

一、 遵紀守法，忠於職守，愛崗敬業。

二、 維護公司聲譽，保護公司利益。

三、 服從領導，關心下屬，團結互助。

四、 愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。

五、 不斷學習，提高水平，精通業務。

六、 積極進取，勇於開拓，求實創新。

(1)規章模板擴展閱讀

企業勞動規章制度是企業內部的「勞動法律」，是企業進行勞動管理的工具。依法建立和完善勞動規章制度,既是企業的權利,也是企業的義務。從一定的意義上說，企業進行勞動管理，必須靠規章制度進行管理，沒有勞動規章制度，企業就無法進行勞動管理。

我國《勞動合同法》第三十八條規定：「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的……」

《勞動合同法》第三十九條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規章制度的……」

《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第87條規定:「 勞動法第二十五條第（三）項中的「重大損害」，應由公司內部規章來規定。

根據上述法律的規定，如果規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者可以解除勞動合同（此種情況下用人單位需要給勞動者經濟補償）；如果規章制度合法有效，勞動者違反的，用人單位也可以依據規章制度的規定，合法地解除與勞動者的勞動合同（此種情況下用人單位無需支付經濟補償金），這對企業的正常運作，規范管理勞動者的行為，無疑有著非常重要的作用，企業應給予高度的重視。

2. 規章制度範本

根據《來勞動合同法》，管自理制度要以勞動合同書為支撐，不然就是無效的，因為勞動者與你都沒有協商一些最基本的條件，還談什麼用規章制度去約束勞動者呢。所以規章制度要和勞動合同書一並使用，並讓彼此之間的條款能相互配合，以達到為企業依法規避90%風險和成本的高境界，你在google上搜「298勞動合同書與配套規章制度」就可以找到此配套文件。

3. 求規章制度或者近似的模板

行業標准化技術委員會管理辦法

第一章 總則
第一條為加強行業標准化技術委員會的管理，充分發揮行業標准化技術委員會的作用，規范行業標准化技術委員會的組建和換屆工作，根據《中華人民共和國標准化法》和《中華人民共和國標准化法實施條例》的有關規定，制定本辦法。
第二條行業標准化技術委員會（以下簡稱行業標委會）是在一定專業領域內，從事行業標准化工作的技術組織，負責本專業技術領域內的標准化技術歸口工作。
第三條本辦法適用於輕工、紡織、冶金、有色金屬、石油天然氣、石化、化工、建材、機械（含鍋爐壓力容器、制葯裝備）、汽車、電力、煤炭、包裝、黃金、商業、物流和稀土等行業的行業標委會組建和換屆工作。
第四條行業標委會的工作任務、組織機構、工作程序和經費等按照《全國標准化技術委員會章程》的規定執行。
第五條國家發展改革委委託有關行業協會、聯合會、集團公司（以下簡稱直管行業標准化機構，名單見附件一）對行業標委會進行管理。
第二章 行業標委會的組建
第六條組建行業標委會要根據經濟建設和行業發展的需要，結合行業實際，有明確的標准化工作任務。
第七條組建行業標委會的基本條件
1、沒有相應的全國標准化技術委員會。
2、現有的全國標准化技術委員會或行業標委會未包括的領域和范圍。
3、產品或技術在科研、開發、生產、使用和流通等領域有一定的規模或應用范圍。
4、有適合的秘書處掛靠單位,並有相應的專業人員和辦公條件。
第八條有關企業、事業單位、行業社團組織、中介機構等根據行業需要均可向有關直管行業標准化機構提出組建行業標委會的建議，並填寫《組建行業標准化技術委員會申請表》（見附表1）。
第九條行業標委會的名稱為：×××行業標准化技術委員會。
第十條有關直管行業標准化機構對有關單位提出的組建行業標委會建議進行論證、審核，將擬同意組建的行業標委會報國家發展改革委。
報送材料包括：
1、組建行業標委會申請報告（包括組建行業標委會必要性、本專業國內外標准化的基本情況、行業標委會名稱和工作范圍等）。
2、組建行業標准化技術委員會申請表。
第十一條國家發展改革委收到有關直管行業標准化機構報送的組建行業標委會建議後，在標准網上公布。

第三章 行業標委會換屆
第十四條行業標委會屆滿後，應及時進行換屆。行業標委會換屆方案由有關直管行業標准化機構批復、頒發委員證書，並將換屆方案報國家發展改革委備案。
備案材料包括：
1．行業標委會任期工作總結。
2．新一屆行業標委會正、副主任委員，正、副秘書長和委員名單匯總表。
3.行業標准化技術委員會委員登記表。
4.行業標准化技術委員會登記表。
5．行業標委會章程和秘書處工作細則修訂稿。
6．近期工作安排。
第四章 行業標委會委員調整
第十五條行業標委會委員任期內調整，由有關直管行業標准化機構負責批復、頒發委員證書。
第五章 行業標委會分會組建和換屆
第十六條行業標委會分會的組建和換屆工作由有關直管行業標准化機構負責，並將組建或換屆方案報國家發展改革委備案。
第十七條分會名稱：×××行業標准化技術委員會××分會。
第六章 行業標委會調整和撤銷
第十八條行業標委會或分會有下列情況之一的，應對行業標委會、分會或秘書處進行調整或予以撤銷：
1．有違法、違規行為。
2．不能按時、按質完成行業標准化工作任務。
3．沒有相應的專業人員。
4．沒有經費來源或秘書處掛靠單位不提供必要的支持。
第七章 附 則
第十九條本辦法自發布之日起施行。二OO三年二月十四日原國家經貿委印發的《行業標准化技術委員會組建和換屆工作管理辦法（試行）》即行廢止。
第二十條本辦法由國家發展改革委負責解釋。
附件：一、直管行業標准化機構名單
二、附表
1、組建行業標准化技術委員會申請表
2、行業標准化技術委員會委員名單
3、行業標准化技術委員會委員登記表
4、行業標准化技術委員會登記表
技能鑒定所管理辦法
內容提示：
鑒定站（所）職責
鑒定站（所）建立條件
鑒定站（所）建立原則及審批程序
鑒定站（所）的管理
獎勵與懲罰
（一）鑒定站（所）職責
職業技能鑒定站（所）是對勞動者職業技能資格（包括高級技師、技師、技術等級以及崗位能力）進行鑒定的執行機構。基本職責是；
1、實施規定工種、等級類別的職業技能鑒定。
2、執行政府和勞動保障行政部門有關規定和辦法，保證鑒定質量。
3、負責職業技能鑒定和各項具體工作：
（1）受理職業技能鑒定報名申請；
（2）對申請職業技能鑒定人員進行資格審查，符合條件者發給准考證；
（3）在取得職業技能鑒定考評員資格的人員中，按《陝西省職業技能鑒定考評組組成原則》組成職業技能鑒定專業考評組；
（4）組織實施理論和操作技能考核；
（5）填寫職業技能鑒定成績通知單，並到相應勞動保障行政部門辦理核發證書手續；
（6）每次考核鑒定完畢，向勞動保障行政部門作出考核鑒定的書面報告，接受監督、檢查。
4、職業技能鑒定站（所）享有獨立進行職業技能鑒定的權利，有權拒絕任何組織和個人更改鑒定結果的非正當要求。
（二）職業技能鑒定站（所）建立條件
1、有熟悉鑒定工種（專業）業務和實施考核管理能力的領導及管理人員。
2、有與所鑒定工種（專業）及其等級或類別相適應的考核場地和設備。
3、有與所鑒定工種（專業）及其等級或類別操作技能考核相應的符合國家標準的檢測儀器。
4、有明確的職業技能鑒定依據。
5、有完善的管理制度。
（三）職業技能鑒定站（所）的建立原則及審批程序
1、建立原則：職業技能鑒定站（所）必須符合上述規定的建立條件。同一工種鑒定站（所）的設置，以滿足鑒定對象需要為度，不宜多設、濫設。
2、申辦手續：凡具備職業技能鑒定站（所）條件的企業、事業單位的培訓機構和大專院校、科研單位、技工學校、職業中學、就業訓練中心等培訓實體、按職業技能鑒定站（所）的審批許可權向勞動保障行政部門提出書面申請，並填寫《陝西省職業技能鑒定站（所）審批表》，同時附上場地設施資料。
3、審批程序：省勞動保障廳應對申辦單位進行資格審查，根據職業技能鑒定規劃，採取公開競爭、擇優定點的原則審查批准。並頒發《職業技能鑒定站（所）標牌》、《職業技能鑒定許可證》，確定其鑒定的工種（專業）范圍、等級和類別。
4、省、地、市專業工種的職業技能鑒定站分別由省級主管部門、地、市勞動部門鑒署意見後報省勞動保障廳審批。通用工種（專業）的職業技能鑒定所直接報省勞動保障廳審批。報國家勞動部備案。
（四）職業技能鑒定站（所）的管理
1、職業技能鑒定站（所）由批准設立的勞動保障行政部門綜合管理，實行站（所）長負責制。
2、職業技能鑒定站（所）的印章，由省勞動保障廳制發。
（1）名稱：「陝西省××工種（或專業）職業技能鑒定站（所）」；
（2）印章僅作以下用途：
a、考生資格審查的確認；
b、准考證的確認；
c、考核成績通知書及向勞動保障行政部門作出考核鑒定報告用印；
d、其他有關職業技能鑒定站（所）事務的用印。
3、職業技能鑒定收費。申報職業技能鑒定的單位和個人，均應按規定交納鑒定費用。職業技能鑒定費用項目包括：技能鑒定場地、原材料、能源消耗、設備折舊、命題、考務、考評、檢測等費用。收費標准按省勞動保障廳、陝勞培發（1993）55號《陝西省工人培訓考核收費管理辦法》的通知執行。新的收費標准頒布後，按新標准執行。
（五）獎勵與懲罰
1、勞動保障行政部門對職業技能鑒定站（所）的工作要經常監督檢查，對不接受管理，不按有關規定進行鑒定的職業技能鑒定站（所），經教育仍不改者，批准建站（所）的勞動保障行政部門有權予以撤銷。
2、對職業技能鑒定站（所）實行評估制度。評估工作由省勞動保障廳組織，一般每2年評估次。評估的內容是：工作制度是否健全；執行考核標準是否嚴格；考核是否公正；考核檔案資料、記錄是否完整；考生對鑒定站（所）工作的意見。成績顯著的給予表揚獎勵；評估不合格或群眾意見大的要限期整頓改進，或予以撤銷。
3、根據國務院《工人考核條例》規定，對違反收費標准，亂收費的職業技能鑒定站（所），要沒收其非法所得費用。對其中通過濫發證書獲取非法收入的，除沒收其非法所得外，並處以非法所得5倍以下的罰款；沒收的費用，專項用於職業技能鑒定事業。構成犯罪的，應依法追刑事責任。
4、由勞動保障行政部門執罰。
[詳見陝西省勞動廳關於印發《陝西省職業技能鑒定站（所）管理規定》等七個規定的通知（1994年12月27日陝勞培發[1994]405號）]