物探法規

『壹』 哪些法律來保障各種資源不被破壞或浪費

保障資源不被破壞的法律除《憲法》外，還有_中華人民共和國水法》、《中華人民共和國礦產資源法》、_中華人民共和國森林法》、《中華人民共和國環境保護法》、《中華人民共和國草原法》、《中華人民共和國物權保護法》、《中華人民共和國野生動物保護法》等法律。

環境與資源保護方面有哪些法律？
主要有水污染防治法實施細則、大氣污染防治法實施細則、防治陸源污染物污染海洋環境管理條例、防治海岸工程建設項目污染損害海洋環境管理條例、自然保護區條例、放射性同位素與射線裝置放射線保護條例、化學危險品安全管理條例、淮河流域水污染防治暫行條例、海洋石油勘探開發環境管理條例、陸生野生動物保護實施條例、風景名勝區管理暫行條例、基本農田保護條例。四、新刑法在第六章《妨害社會管理罪》中增加了破壞環境資源保護罪。

資源保護方面的法律有哪些？
資源保護方麵包括森林法、草原法、漁業法、農業法、礦產資源法、土地管理法、水法、水土保持法、野生動物保護法、煤炭管理法。

破壞環境資源保護罪罪名有哪些？
1、非法狩獵罪，是指違反狩獵法規，在禁獵區、禁獵期或者使用禁用工具、方法進行狩獵，破壞珍禽珍獸或者其他野生動物資源，情節嚴重的行為。2、根據《中華人民共和國刑法》第三百四十一條第一款規定，非法獵捕、殺害珍貴、瀕危野生動物罪是指違反野生動物保護法規，非法收購、運輸、加工、出售國家重點保護的珍貴、瀕危野生動物及其製品的行為。3、非法佔用耕地罪，是指違反土地管理法規，非法佔用耕地改作他用，數量較大，造成耕地大量毀壞的行為。

『貳』 物探專業可以報考一級建造師嗎

（一）凡遵守國家法律、法規，具備下列條件之一者，可以申請參加一級建造師執業資格考試：

1、取得工程類或工程經濟類大學專科學歷，工作滿6年，其中從事建設工程項目施工管理工作滿4年。

2、取得工程類或工程經濟類大學本科學歷，工作滿4年，其中從事建設工程項目施工管理工作滿3年。

3、取得工程類或工程經濟類雙學士學位或研究生班畢業，工作滿3年，其中從事建設工程項目施工管理工作滿2年。

4、取得工程類或工程經濟類碩士學位，工作滿2年，其中從事建設工程項目施工管理工作滿1年。

5、取得工程類或工程經濟類博士學位，從事建設工程項目施工管理工作滿1年。

『叄』 什麼是勘查技術與工程（物探）

勘查技術與工程專業培養適應二十一世紀社會主義現代化建設需要的、德智體綜合素質全面發展、知識結構合理的、基礎牢、專業面寬、素質高、富有創新精神的高級工程技術人才，亦成為具備一定的科學研究能力和創造思維能力、具有較好的科學素養及初步的教學、研究能力，能在科研機構、高等學校或技術和行政部門從事勘查技術與工程領域的工程勘察、資源勘查等方面的科研、教學、技術開發和管理工作的綜合性人才。
需要掌握地震勘探、電法勘探、磁法勘探、重力勘探等地球物理勘查技術、地球化學勘查與遙感技術的基本理論、基本知識和基本技能，掌握工程與環境物探的常用方法和技術、掌握礦產資源與能源勘查等研究與開發的基本技能；具有常用地球物理勘探、勘查地球化學和遙感方法施工及資料解釋推斷的基本能力，具有從事物探工程勘察設計與施工、管理的基本能力, 具有對資源勘查與工程勘察新技術研究和開發的初步能力；了解地質學、資源勘查工程、力學、數學等相近專業的一般原理和知識；了解國家科技、產業政策、知識產權等有關政策和法規。熟悉國家有關礦產資源、工程勘察、建築工程方面的政策法規。

『肆』 如何確認歸誰所有有誰來管——解答地質調查形成的 探礦權管理三大難題

編者按 《全國地質勘查規劃》提出實現新的找礦突破，到2010年基礎地質調查工作程度顯著提高，完成陸域國土25%面積的1：5萬區域地質調查。當前，地質調查形成的探礦權及其伴生問題已經成為礦政管理的熱點、難點，對其進行科學管理是加強、改善礦產資源宏觀調控的基礎性工作，事關地質找礦新突破的實現與《全國地質勘查規劃》對地質調查工作要求的落實。

受中國地質調查局發展研究中心委託，由國土資源部咨詢研究中心承擔的《地質調查形成的礦業權問題研究》課題首次較系統地研究了地質調查形成的探礦權管理，前不久順利通過專家評審。由此，編者約請課題負責人、國土資源部咨詢研究中心副主任張彥英就地質調查形成的探礦權「標准不一、權屬不清、責任不明」管理的三大難題行文解答，為礦政管理工作者提供參考、借鑒。

盡管國內外地質調查工作任務有所不同，工作程度也可能存在差異，但都有可能形成探礦權。我國地質調查實踐證明，過去7年的工作已經形成了許多探礦權。地質調查形成的探礦權，就是指依法取得的、在規定的范圍和期限內，依據中央財政專項資金開展地質調查所發現的有價值的找礦信息，勘查礦產資源的權利。

一、地質調查形成探礦權的機理：發現新的礦點，獲取新的找礦信息

要點：隨著物化勞動和活勞動的不斷投入，在測區范圍內，新發現的有價值的找礦信息和可供進一步勘查的礦產地或找礦靶區，對礦產資源的存在與否、可能產生的預期投資收益的可信度作出越來越客觀的評價，使探礦權得以形成或升值。

由中央財政專項資金安排、中國地質調查局部署組織實施的地質調查項目主要包括基礎地質調查和礦產資源遠景調查與潛力評價兩大類。兩者既有聯系又有區別，而且有不同的技術要求，其探礦權的形成也不一樣。

基礎地質調查中探礦權的形成——1：5萬區調除常規基礎地質填圖外，增加了區域礦產調查任務，這是地質調查形成探礦權的制度保障和主要機理。

基礎地質調查中1：5萬區調的地質數據，是制定資源勘查計劃、查明新發現礦產資源基地和挖掘已有礦產資源基地潛力的重要基礎資料。一般來說，基礎地質調查不大容易直接形成探礦權，而1：5萬區調形成探礦權的幾率相對較高一些，除常規基礎地質填圖外，增加了區域礦產調查任務，這既是中國特色，也是地質調查形成探礦權的制度保障和主要機理。

礦產資源遠景調查與潛力評價中探礦權的形成及升值——為找礦服務的目的性更明確、更突出，發現新的礦點、礦化點的可能性更大，形成新的探礦權的概率更高。

礦產資源遠景調查與潛力評價項目實施的過程，實際上就是探礦權形成或升值的過程。在已有1：5萬區調圖的區域進行遠景調查是利用已有圖件開展其他工作，而在尚未進行1：5萬區調的區域進行，則要按照1：5萬比例尺開展地質填圖，同時對未進行物探、化探的工作區域還要進行1：5萬～1：1萬比例尺的物探、化探工作。由於其工作內容、程序、手段和1：5萬區調相似，而工作靶區更集中，為找礦服務的目的性更明確、更突出，發現新的礦點、礦化點的可能性更大。所以，開展礦產資源遠景調查與潛力評價往往會發現、獲取更多的找礦信息，對成礦、控礦規律分析認識會更客觀，因而形成新的探礦權的概率會更高。

二、地質調查形成的探礦權管理現狀：逐步規范，但面臨三大難題

要點：地質調查形成的探礦權權屬不清，地方政府利用行政資源(權力)，而從事地質調查的國有地勘單位則利用技術資源(手段)相互博弈。這是地質調查形成的探礦權難於管理的直接原因。

地質調查形成的探礦權管理，是隨著國家的《礦產資源法》及其配套法規的不斷完善而逐步規范的，當前主要面臨以下三方面問題：

1.底數不準，標准不一。如何判定地質調查是否形成了探礦權?

我們對地質調查的涵義及其形成探礦權的標准並未事先進行科學界定，基層對此也理解不一。對於是不是地質調查形成的探礦權，既不能以區域范圍，也不能以單位性質去判定。而是通過是否在地質調查范圍內，是否使用地質調查經費開展相應工作而發現可進一步工作的礦(化)點、致礦物化探異常，有望形成礦產預查地，是否已經具備探礦權依法審批登記的條件等來判定。

當前要防止地質調查主管部門過於牽強附會、而地勘單位卻有意隱瞞不報的兩種傾向。對於已有的探礦權是不是由地質調查形成作出客觀的判定，關鍵是要「認真」和「一以貫之」，實現記錄在案，有據可查。至於地質調查新開項目(圖幅)，則應在立項時對項目范圍內已有礦點、礦化點先作初步界定和真實記載；對於地質調查是否新發現了有價值的、可供進一步勘查的礦點、礦化點或找礦靶區，則應在項目成果審查時逐一界定。

2.經費來源渠道多，權屬不清，主體復雜。地質調查形成的探礦權到底歸誰所有?《物權法》明確規定，依法取得的探礦權、采礦權受法律保護，而依法保護的前提是按照「誰投資誰受益」的通行原則明晰產權。現實是部分地質調查項目尤其是礦產資源遠景調查與潛力評價項目經費來源渠道多，這就使其形成或升值的探礦權產權主體復雜了。

此外，由於現行地質調查預算標准同市場價格存在差異(缺項)，而且知識、技術、管理等要素可以按照貢獻參與勘查項目收益分配，這也使地質調查形成探礦權的權屬問題更加復雜。現實情況是，有些地方政府明確規定，不允許直接從事地質調查的國有地勘單位申報登記探礦權，全部由地方政府實際掌控，利用空白地的行政特許權或地質調查所取得的地質找礦信息，進行招拍掛收取價款；而直接從事地質調查的國有地勘單位則利用實際掌握地質找礦信息和目前國家尚未出台有關管理辦法的契機，搶先或變相實際佔有、處置了地質調查中形成的探礦權。

3.無主，無章，無序，責任不明。地質勘查形成的探礦權該由誰來管理?

隨著地勘工作運行機制改革的不斷深化，市場經濟條件下地質調查形成的探礦權如何管理，該由哪個部門管理，這是一個新而敏感的問題。

長期以來，國家投資所有者主體虛位，而地質調查主管部門習慣於只注重地質找礦成果及地質資料、實物量的純業務管理。地質調查形成的探礦權資產管理目前實際上仍處於無主(直接管理責任主體)、無章(管理規章)、無序(程序、秩序)狀態。

三、地質調查形成的探礦權管理對策：明確權屬，統籌協調多方利益

要點：收益分配首先要堅持「誰出資誰受益」的原則；其次要允許知識、技術、管理等要素按貢獻參與項目收益分配並對直接作出貢獻的人員給予獎勵；再次，對不同性質的承擔單位要區別對待：全額預算事業單位不參與項目收益分配，企業或企業化管理的事業單位可參與項目收益分配。

對地質調查已經形成的探礦權以及今後還有可能形成探礦權的處置，必須作出規范性規定，否則不僅會造成所有者權益的流失，還可能影響我國礦業權市場的正常運轉。

地質調查形成的探礦權歸投資者所有：權益歸屬國家並實行有償取得。

1.在公益性地質調查中，由於地質勘查資金的投入，才產出了具有使用價值、可以給未來使用者帶來收益的探礦權。它是活勞動和物化勞動創造的，既不是天然就有的，也不是礦產資源所有者原有產權的權益，這個價值定性很重要。

風險和收益完全屬於出資者。出資者按照地質調查規定的預算標准，已將地質調查經費支付給技術勞務的承擔者；只要技術勞務承擔者按照合同規定，完成了相應的工作任務，就可以按預算標准結算價款，至此雙方的經濟關系也就兩清了。這在經濟學上稱之為第一次分配，也稱初次分配。地質調查形成的探礦權，其權益歸屬國家並實行有償取得，不僅符合「誰投資誰收益」的基本經濟原則，也是國家現行法規所明確規定的。

2.承認知識、技術在地質調查形成探礦權中的突出作用：按事先約定的比例獎勵技術勞務的承擔者。

在地質調查形成探礦權的過程中，必須充分調動地質技術人員尤其是技術骨乾的主動性、積極性。為此，在堅持「誰投資誰受益」的原則下，必須運用利益機制正確解決與技術勞務承擔者之間的關系。

具體辦法有兩種：一是通過協商把技術勞務的作用評估入股，共同投資找礦，風險和收益共擔；二是對地質找礦的收益，按事先約定的比例獎勵給技術勞務的承擔者。對地質調查形成的探礦權，採用第二種辦法較為可行，因為它的投資是國家公共財政投入，追求的是公益性成果，不宜事先許諾技術股權。

3.解決現行地質調查的預算標准同市場價格之間的差異問題：對企業或企業化管理的地勘單位，允許缺項部分參與收益分配。

現行的地質調查預算標准較之市場通用的工程價款缺少3項，即職工福利費、設備折舊費和合法利潤。這樣的預算標准對企業或企業化管理的地勘單位來說不合適，因為他們的設備折舊、職工福利等要依靠經營收入解決。鑒於此，可以把缺少的這3項視為參與了地質調查的投入，進而在地質調查形成的探礦權收益中分給他們相應的部分。

4.明確地質調查形成的探礦權管理主體：礦政管理由具有法定許可權的地質礦產行政主管部門直接統一管理，經營管理則由政府授權有關單位組織實施。

地質調查形成的探礦權，既是公益性地質調查形成的專業技術含量很高的中間性成果，又是具有較大的風險性不確定性、准資產性的用益物權。因此，建議由代表國家的政府授權委託地質調查的組織實施單位管理比較合適。但這種管理有可能影響地質調查公益性目標的追求，對此要有理性的認識和相應的管理規定。也可以考慮由代表國家的政府授權中央地勘基金管理部門管理，這樣在體制上機制上比較順，但要搞好相應的基礎工作。

5.地質調查形成的探礦權的確認及其轉讓：規范確認標准和確認程序，積極組織探礦權轉讓。

如何在眾多的公益性地質成果中確認具有排他性的探礦權?主管部門應當根據地質調查已經形成探礦權的實際情況，結合當前探礦權進入市場的現狀，組織研究並提出《地質調查形成的探礦權的確認標准》，使其規范化並明晰確認程序。

同時，根據國家有關探礦權采礦權管理辦法及出讓轉讓管理暫行規定，對地質調查形成的探礦權要積極組織轉讓，可以委託原來承擔地質調查項目的地勘單位具體操作，由所在的大區地調中心管理監督，在地質調查項目所在省(區、市)的國土資源交易中心原則上實行競標，達成交易之後依法辦理轉讓過戶手續。

6.合理分配地質調查形成的探礦權收益：統籌協調各方利益，形成科學合理的收益分配機制。

對地質調查形成的探礦權轉讓所獲得價款的分配，建議對全額預算事業單位承擔的地質項目形成的探礦權轉讓價款收益，80%歸國家，20%獎勵承擔單位有貢獻的人員。對企業或企業化管理的事業單位承擔的地調項目，其探礦權的轉讓和價款收益分別按不同情況作如下處置：

地質調查中新發現的探礦權轉讓後其價款收益的60%歸國家，40%歸承擔單位，後者用於獎勵找礦有貢獻人員的比例不得少於總收益的50%；同時，同等條件下承擔單位有優先取得權。礦產資源遠景調查與潛力評價中升值的探礦權，如果承擔單位在項目申報時已經擁有探礦權，必須事先明確該探礦權一旦升值之後，其收益應當按什麼比例進行分配；在同等條件下，承擔單位同樣有優先權。

對地質調查形成的探礦權收益國家所得部分可以考慮兩種使用方向：作為地質調查經費補充和中央地質勘查基金使用。

此外，地質調查形成的探礦權管理還要有專門機構負責，有必要制定統一規范的管理辦法，而且要正確處理戰略性礦產資源遠景調查與潛力評價工作和形成探礦權的關系，既要著眼於面上的地質礦產資源遠景調查與潛力評價，也不要放過已發現的找礦線索的初步評價。

(原載《中國國土資源報》2008年4月18日)

『伍』 基本要求

2.1 職業道德

2.1.1 職業道德基本知識

2.1.2 職業守則

(1) 遵守法律、法規和有關規定。

(2) 愛崗敬業, 忠於職守, 奉獻社會, 自覺履行各項職責。

(3) 工作認真負責, 嚴於律己, 吃苦耐勞。

(4) 刻苦學習, 勤奮鑽研, 努力提高思想和科學文化素質。

(5) 謙虛謹慎, 團結協作, 主動配合。

(6) 嚴格執行規范及有關規定, 保證質量, 愛護儀器設備。

(7) 做到安全生產、文明生產。

2.2 基礎知識

2.2.1 地質學基礎知識

(1) 地質學和有關地球的基礎知識。

(2) 有關礦物、岩石、礦石、礦床的基本知識。

(3) 岩層產狀、褶皺、斷裂構造等的基本知識。

(4) 地球化學勘查基本知識。

2.2.2 測量學基礎知識

(1) 坐標系統及高程系統基礎知識。

(2) 地形圖基礎知識。

(3) 物探工作比例尺及物探測網基礎知識。

2.2.3 地球物理勘探基礎知識

(1) 岩 (礦) 石密度、磁性、電性、彈性、放射性、熱物性等參數的基本知識。

(2) 地球物理勘探儀器的基本工作原理與操作。

(3) 地球物理勘探常用的物理量及單位。

(4) 地球物理場的基本特徵。

(5) 地球物理勘探中各種概念與術語。

(6) 地球物理勘探在資源、環境、工程勘查的一般應用。

2.2.4 物探基本知識

(1) 重力勘探基本知識。

(2) 磁法勘探基本知識。

(3) 電法勘探基本知識。

(4) 地震勘探基本知識。

(5) 井中物探基本知識。

(6) 核物探基本知識。

2.2.5 計算機基礎知識

(1) 計算機操作系統基礎知識。

(2) 物探常用相關軟體使用知識。

2.2.6 安全生產與環境保護知識

(1) 《中華人民共和國安全生產法》知識。

(2) 《地質勘探安全規程》 知識。

(3) 地球物理勘探儀器設備安全操作知識。

(4) 成果資料保密知識。

2.2.7 質量管理知識

(1) 全面質量管理知識。

(2) 質量管理體系知識。

(3) 計量認證知識。

2.2.8 相關法律、法規知識

(1) 《中華人民共和國勞動法》 相關知識。

(2) 《中華人民共和國合同法》 相關知識。

(3) 《中華人民共和國產品質量法》 相關知識。

(4) 《中華人民共和國礦產資源法》 相關知識。

(5) 地勘行業相關規范與標准基本知識。

(6) 環境保護相關知識。

『陸』 誰知道大慶油田鑽探物探二公司的工傷條例，，，，請給我發來。謝謝

《工傷工傷保險條例——維權基本大法(2010-02-12 10:02:36)標簽：雜談
中華人民共和國國務院令
第 375 號

《工傷保險條例》已經2003年4月16日國務院第5次常務會議討論通過，現予公布，自2004年1月1日起施行。

總 理 溫家寶
二○○三年四月二十七日

工傷保險條例

第一章 總 則

第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。
第二條 中華人民共和國境內的各類企業、有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
有僱工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法，由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三條 工傷保險費的征繳按照《社會保險費征繳暫行條例》關於基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費的征繳規定執行。
第四條 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。
用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標准，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。
職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。
第五條 國務院勞動保障行政部門負責全國的工傷保險工作。
縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。
勞動保障行政部門按照國務院有關規定設立的社會保險經辦機構(以下稱經辦機構)具體承辦工傷保險事務。
第六條 勞動保障行政部門等部門制定工傷保險的政策、標准，應當徵求工會組織、用人單位代表的意見。

第二章 工傷保險基金

第七條 工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。
第八條 工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。
國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，並根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況在每個行業內確定若干費率檔次。行業差別費率及行業內費率檔次由國務院勞動保障行政部門會同國務院財政部門、衛生行政部門、安全生產監督管理部門制定，報國務院批准後公布施行。
統籌地區經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率等情況，適用所屬行業內相應的費率檔次確定單位繳費費率。
第九條 國務院勞動保障行政部門應當定期了解全國各統籌地區工傷保險基金收支情況，及時會同國務院財政部門、衛生行政部門、安全生產監督管理部門提出調整行業差別費率及行業內費率檔次的方案，報國務院批准後公布施行。
第十條 用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。
第十一條 工傷保險基金在直轄市和設區的市實行全市統籌，其他地區的統籌層次由省、自治區人民政府確定。
跨地區、生產流動性較大的行業，可以採取相對集中的方式異地參加統籌地區的工傷保險。具體辦法由國務院勞動保障行政部門會同有關行業的主管部門制定。
第十二條 工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用於本條例規定的工傷保險待遇、勞動能力鑒定以及法律、法規規定的用於工傷保險的其他費用的支付。任何單位或者個人不得將工傷保險基金用於投資運營、興建或者改建辦公場所、發放獎金，或者挪作其他用途。
第十三條 工傷保險基金應當留有一定比例的儲備金，用於統籌地區重大事故的工傷保險待遇支付；儲備金不足支付的，由統籌地區的人民政府墊付。儲備金占基金總額的具體比例和儲備金的使用辦法，由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三章 工傷認定

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
(二)醉酒導致傷亡的；
(三)自殘或者自殺的。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表；
(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。
第十九條 勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。
職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
第二十條 勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當迴避。

第四章 勞動能力鑒定

第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動能力鑒定標准由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。
第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
第二十四條 省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會和設區的市級勞動能力鑒定委員會分別由省、自治區、直轄市和設區的市級勞動保障行政部門、人事行政部門、衛生行政部門、工會組織、經辦機構代表以及用人單位代表組成。
勞動能力鑒定委員會建立醫療衛生專家庫。列入專家庫的醫療衛生專業技術人員應當具備下列條件：
(一)具有醫療衛生高級專業技術職務任職資格；
(二)掌握勞動能力鑒定的相關知識；
(三)具有良好的職業品德。
第二十五條 設區的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請後，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論；必要時，可以委託具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。
設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。
第二十六條 申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。
第二十七條 勞動能力鑒定工作應當客觀、公正。勞動能力鑒定委員會組成人員或者參加鑒定的專家與當事人有利害關系的，應當迴避。
第二十八條 自勞動能力鑒定結論作出之日起1年後，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

第五章 工傷保險待遇

第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、葯品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。
第三十條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標准從工傷保險基金支付。
第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十二條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
第三十三條 職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
第三十四條 職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；
(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十五條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十六條 工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規定的工傷待遇。
第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定；
(三)一次性工亡補助金標准為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標准由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
第三十八條 傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區勞動保障行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十九條 職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十七條職工因工死亡的規定處理。
第四十條 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
(一)喪失享受待遇條件的；
(二)拒不接受勞動能力鑒定的；
(三)拒絕治療的；
(四)被判刑正在收監執行的。
第四十一條 用人單位分立、合並、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。
職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
企業破產的，在破產清算時優先撥付依法應由單位支付的工傷保險待遇費用。
第四十二條 職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關系中止；不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關系不中止。
第四十三條 職工再次發生工傷，根據規定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。

第六章 監督管理

第四十四條 經辦機構具體承辦工傷保險事務，履行下列職責：
(一)根據省、自治區、直轄市人民政府規定，徵收工傷保險費；
(二)核查用人單位的工資總額和職工人數，辦理工傷保險登記，並負責保存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況的記錄；
(三)進行工傷保險的調查、統計；
(四)按照規定管理工傷保險基金的支出；
(五)按照規定核定工傷保險待遇；
(六)為工傷職工或者其直系親屬免費提供咨詢服務。
第四十五條 經辦機構與醫療機構、輔助器具配置機構在平等協商的基礎上簽訂服務協議，並公布簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構的名單。具體辦法由國務院勞動保障行政部門分別會同國務院衛生行政部門、民政部門等部門制定。
第四十六條 經辦機構按照協議和國家有關目錄、標准對工傷職工醫療費用、康復費用、輔助器具費用的使用情況進行核查，並按時足額結算費用。
第四十七條 經辦機構應當定期公布工傷保險基金的收支情況，及時向勞動保障行政部門提出調整費率的建議。
第四十八條 勞動保障行政部門、經辦機構應當定期聽取工傷職工、醫療機構、輔助器具配置機構以及社會各界對改進工傷保險工作的意見。
第四十九條 勞動保障行政部門依法對工傷保險費的征繳和工傷保險基金的支付情況進行監督檢查。
財政部門和審計機關依法對工傷保險基金的收支、管理情況進行監督。
第五十條 任何組織和個人對有關工傷保險的違法行為，有權舉報。勞動保障行政部門對舉報應當及時調查，按照規定處理，並為舉報人保密。
第五十一條 工會組織依法維護工傷職工的合法權益，對用人單位的工傷保險工作實行監督。
第五十二條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
第五十三條 有下列情形之一的，有關單位和個人可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：
(一)申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；
(二)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；
(三)簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；
(四)工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。

第七章 法律責任

第五十四條 單位或者個人違反本條例第十二條規定挪用工傷保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，依法給予行政處分或者紀律處分。被挪用的基金由勞動保障行政部門追回，並入工傷保險基金；沒收的違法所得依法上繳國庫。
第五十五條 勞動保障行政部門工作人員有下列情形之一的，依法給予行政處分；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)無正當理由不受理工傷認定申請，或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認定為工傷職工的；
(二)未妥善保管申請工傷認定的證據材料，致使有關證據滅失的；
(三)收受當事人財物的。
第五十六條 經辦機構有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，對直接負責的主管人員和其他責任人員依法給予紀律處分；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任；造成當事人經濟損失的，由經辦機構依法承擔賠償責任：
(一)未按規定保存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況記錄的；
(二)不按規定核定工傷保險待遇的；
(三)收受當事人財物的。
第五十七條 醫療機構、輔助器具配置機構不按服務協議提供服務的，經辦機構可以解除服務協議。
經辦機構不按時足額結算費用的，由勞動保障行政部門責令改正；醫療機構、輔助器具配置機構可以解除服務協議。
第五十八條 用人單位瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。
用人單位、工傷職工或者其直系親屬騙取工傷保險待遇，醫療機構、輔助器具配置機構騙取工傷保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，並處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第五十九條 從事勞動能力鑒定的組織或者個人有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令改正，並處2000元以上1萬元以下的罰款；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)提供虛假鑒定意見的；
(二)提供虛假診斷證明的；
(三)收受當事人財物的。
第六十條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。

第八章 附 則

第六十一條 本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。
本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
第六十二條 國家機關和依照或者參照國家公務員制度進行人事管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務院勞動保障行政部門會同國務院人事行政部門、財政部門規定。
其他事業單位、社會團體以及各類民辦非企業單位的工傷保險等辦法，由國務院勞動保障行政部門會同國務院人事行政部門、民政部門、財政部門等部門參照本條例另行規定，報國務院批准後施行。
第六十三條 無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標准不得低於本條例規定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標准不得低於本條例規定的工傷保險待遇。具體辦法由國務院勞動保障行政部門規定。
前款規定的傷殘職工或者死亡職工的直系親屬就賠償數額與單位發生爭議的，以及前款規定的童工或者童工的直系親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
第六十四條 本條例自2004年1月1日起施行。本條例施行前已受到事故傷害或者患職業病的職工尚未完成工傷認定的，按照本條例的規定執行。

保險條例》 國家的特別法 全國統一

『柒』 請問"概算不能超過批復估算的10%"這一規定出自什麼文件或法規

在交通運輸部頒發的《公路建設項目可行性究報告編制辦法(交規劃發[2010]178號)》的第七條有明確的規定。「工程可行性研究階段投資估算與初步設計概算之差，應控制在投資估算的10%以內」。

拓展資料：

交通運輸部 關於印發公路建設項目可行性研究報告編制辦法的通知

交通運輸部 交規劃發〔2010〕178號

各省、自治區、直轄市、新疆生產建設兵團交通運輸廳(局、委)，天津市市政公路管理局，上海市城鄉建設和交通委員會：

原交通部於1988年頒布了《公路建設項目可行性研究報告編制辦法》。20多年來，我國經濟社會發生了巨大變化，原辦法中的部分內容已不能適應形勢發展的要求。

為進一步規范公路建設項目可行性研究及報告編制工作，加強前期工作管理，提高公路建設項目決策的科學性，我部組織專門力量對辦法進行了修訂。現將《公路建設項目可行性研究報告編制辦法》印發給你們，請遵照執行。原交通部《關於頒發水運、公路建設項目可行性研究報告編制辦法的通知》(〔88〕交計字500號)中《公路建設項目可行性研究報告編制辦法》同時廢止。

二O-O年四月十二日

公路建設項目可行性研究報告編制辦法

第一條為進一步規范公路建設項目可行性研究及報告編制工作，加強前期工作管理，提高公路建設項目決策的科學性，在認真總結1988年頒布的《公路建設項目可行性研究報告編制辦法》執行情況的基礎上，結合近年來公路發展與建設的實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用於各類公路建設項目(含長大橋梁、隧道等獨立工程建設項目)，小型公路建設項目可適當簡化。對於實行核准制或備案制的項目，其項目申請報告或資金申請報告的相關內容可參照執行。

第三條公路建設項目可行性研究，是對項目建設的必要性、技術可行性、經濟合理性和實施可能性進行綜合性研究論證的工作，是公路建設項目前期工作的重要組成部分，是建設項目決策的主要依據。

第四條公路建設項目可行性研究，按其工作階段分為預可行性研究和工程可行性研究。編制預可行性研究報告，應以項目所在地區域經濟社會發展規劃、交通發展規劃和其他相關規劃為依據；編制工程可行性研究報告，原則上以批準的項目建議書為依據。

第五條公路建設項目預可行性研究，要求通過實地踏勘和調查，重點研究項目建設的必要性和建設時機，初步確定建設項目的通道或走廊帶，並對項目的建設規模、技術標准、建設資金、經濟效益等進行必要的分析論證，編制研究報告，作為項目建議書的依據，公路建設項目工程可行性研究，要求進行充分的調查研究，通過必要的測量和地質勘察，對可能的建設方案從技術、經濟、安全、環境等方面進行綜合比選論證，研究確定項目起、終點，提出推薦方案，明確建設規模，確定技術標准，估算項目投資，分析投資效益，編制研究報告。工程可行性研究報告一經批准，應為初步設計應遵循的依據。

第六條公路建設項目可行性研究報告的主要內容應包括項目影響區域經濟社會及交通運輸的現狀與發展、交通量預測、建設的必要性、技術標准、建設條件、建設方案及規模、投資估算及資金籌措、經濟評價、實施安排、土地利用評價、工程環境影響分析、節能評價、社會評價等，特殊復雜的重大項目，還應進行風險分析。預可行性研究及工程可行性研究報告內容的具體要求詳見附件《公路建設項目預可行性研究報告文本格式及內容要求》和附件2《公路建設項目工程可行性研究報告文本格式及內容要求》。

第七條公路建設項目可行性研究報告，應在對可能的工程建設方案進行初步比選的基礎上，篩選出有比較價值的方案，進一步做同等深度的技術、建設費用、經濟效益比選。二級及以上公路的預可行性研究、工程可行性研究階段的路線方案，應分別在1：5萬、1：1萬或更大比例尺地形圖上進行研究，其中特殊困難路段需分別在1：1萬、1：2000地形圖上進行研究；工程可行性研究階段應進行必要的地質勘探，對長大橋梁、隧道等控制性工程，可採用遙感、物探、地質調繪等進行專項的地質勘探和調查，地質條件復雜時需進行必要的鑽探分析。工程可行性研究階段投資估算與初步設計概算之差，應控制在投資估算的10%以內。

第八條交通量預測相關內容，應按附件3《公路建設項目交通量分析與預測方法》編制，經濟評價方法與參數另行頒布。

第九條編制可行性研究報告，必須遵守國家的各項政策、法規並執行交通運輸部頒布的相關標准、規范、規定等。研究工作必須科學、客觀、公正。

第十條公路建設項目可行性研究報告應由具備相應工程咨詢資質的機構編制。編制單位對報告的質量負責。

多個編制單位共同承擔項目時，應確定一個主辦單位。主辦單位應負責協調有關參加單位承擔的工作，使各部分工作相互銜接，內容統一。主辦單位應對研究報告全面負責。

第十一條公路建設項目可行性研究報告編制完成後，經項目負責人、編制單位的技術負責人和單位主管簽字後報送主管部門或委託單位。

公路建設項目可行性研究報告的審批按國家有關規定辦理。需中央政府審批的項目先由地方政府進行預審，提出預審意見，對報告進行修改完善後再上報審批。

已經完成的公路建設項目可行性研究報告，其基礎依據有重大變化時，應及時修改完善或重新編制，已經批復的報告，應重新報批。

第十二條公路建設項目可行性研究報告由主報告及附件兩部分組成。幅面尺寸：主報告採用297X210毫米(A4)，附件圖冊採用297<420毫米(A3)。封面顏色：預可行性研究報告採用淡黃色，工程可行性研究報告採用墨綠色。

第十三條本辦法由交通運輸部負責解釋。

第十四條本辦法自頒發之日起施行。原交通部1988年8月發布的《關於頒發水運、公路建設項目可行性研究報告編制辦法的通知》(〔88〕交計字500號)中《公路建設項目可行性研究報告編制辦法》同時廢止。

『捌』 勘探爆破的安全距離是多少就是東方物探勘探石油放炮（好像叫地震勘探吧），有相關的法律法規嗎

要根據物探井深、下葯量以及影響對象的性質來確定，經驗公式是GB6722中的，一般地震隊施工都會在經驗公式的計算值上的基礎上，結合以往施工經驗進行數倍放大，沒問題的

『玖』 煤礦安全規程規定物探安全距是多少

沒有具體規定，煤礦安全規程里只提到應採用物探和鑽探等手段進行勘探，並沒有明確安全距。
《煤礦安全規程》第二編 第十條「井巷揭煤前，應採用物探和鑽探等手段綜合探明煤層厚度、地質構造、瓦斯地質、水文地質及頂底板等地質條件，編制揭煤地質說明書。」

『拾』 試論怎樣做好物探檔案資料的日常管理和匯交工作

巫 珊 劉 宇

（西南油氣田分公司地質勘探開發研究院科技信息檔案室）

摘 要 本文從物探檔案資料制度的健全、日常管理、物探涉密地質資料清理、基礎設施的投入、人才的培養以及匯交工作等方面，闡述了物探檔案資料管理的重要性。

關鍵詞 物探檔案資料 管理 匯交

物探檔案資料是西南油氣田分公司的寶貴財富和資產，是油氣勘探開發工作不可缺少的信息資源。隨著勘探開發工作的不斷開展，為了保持這部分物探檔案資料的完整性和連續性，更好地為勘探、開發生產和科研工作服務，西南油氣田分公司（2000）24 號文明確規定，從 2000 年開始及以後部署完成的地震勘探野外原始磁帶、成果磁帶及其相關資料，交分公司研究院檔案室歸檔管理。物探檔案資料主要分為兩大部分：一部分為地震原始資料，一部分為地震成果資料。地震原始資料按載體又分為原始紙質資料、原始磁帶、轉儲光碟三類；成果資料分為紙質剖面圖及其電子文檔（磁帶、光碟）、紙質成果報告及電子文檔。油氣勘探開發過程中取得和形成的所有原始資料和成果資料是股份公司的重要資產，也是今後油氣田勘探開發工作進一步發展的基礎。因此，做好地震物探檔案資料的歸檔、整編、借閱和匯交工作意義重大。

1 嚴格按照檔案法規依法治檔，建立健全物探檔案資料管理體制

我院物探檔案資料管理工作在《中華人民共和國檔案法》的直接指引下，嚴格按照《中華人民共和國檔案法》和中油股份公司相關規定，狠抓檔案規范化、現代化管理的同時，認真宣傳貫徹執行各項檔案管理法規，使檔案人員自覺學法、懂法、執法，愛崗敬業，員工檔案意識不斷提高，使檔案管理在法制軌道上有序地運行。院領導高度重視檔案工作，由一名副院長負責分管檔案工作，並納入院領導議事日程和日常管理之中；列入各職能部門的職責范圍中和院屬各單位的年度業績考核指標與檔案利用人員的崗位責任制中，為檔案事業的發展創造了必要條件。近年來，我院緊密圍繞院質量管理體系和「內控」要求，進一步建立健全檔案規范化、制度化、標准化管理體制。修訂完善了院《檔案管理實施細則》、《檔案資料接收歸檔管理制度》、《庫房管理制度》、《檔案資料借閱利用管理制度》等制度，並納入院 ISO9001 質量體系文件下發執行。我們工作的重點，是將各項管理制度具體落實到物探檔案資料管理工作的每個環節中去，「按寫的去做、按做的去寫」，為我院檔案管理工作不斷得以提升奠定堅實的基礎。

2 從細節入手，規范物探檔案資料日常管理各個環節

2.1 對接收的物探檔案資料進行檢查與核實

對接收的物探檔案資料，從形成源頭入手，注重細節，抓好落實。如歸檔的各類資料應齊全完整，各種載體質量優良（禁用熱敏紙），採用膠裝或線裝方式。文字報告幅面為 A4 型（210mm×297mm），附表及附圖幅面可增大到 A3 型（297mm×420mm），單張附圖按 A4 幅面尺寸折疊，並將附圖的責任表疊在最上面。原始磁帶、成果磁帶必須使用新的 3490 以上檔次的優質盒式帶。成果磁帶和轉儲光碟的記錄格式為 SEG-Y 格式，地震野外採集的資料記錄的原始磁帶記錄格式為地震儀器使用的記錄格式。電子文件題名、內容應與紙質資料完全一致，一張光碟只能存放同一份成果報告的電子文檔，介質要採用通用的 5 英寸 CDR 光碟。光碟表面要清潔、無劃痕、光碟內容無病毒。光碟表面用油性筆標注題名，光碟外包裝使用 1cm 厚的方形硬塑料包裝盒。儲存格式採用 Word、Excel 格式和通用看圖軟體 Jpeg 的格式，專用軟體應有說明並將說明刻入光碟內。對輔助數據與磁帶（盤）介質所記錄的主數據的匹配情況進行檢查。對電磁介質（磁帶、軟盤、光碟）在計算機上載入檢查其存儲內容，各項數據是否齊全，外封面應標識完整（工區名稱、施工單位、數據名稱、施工時間、測線號等）。查對無誤方可在物探檔案資料移交清單上簽字、蓋章，對不符合驗收要求的資料限期整改。保證接收的各類物探檔案資料齊全完整。

2.2 嚴格執行物探檔案資料的借閱利用管理辦法

（1）分公司各單位在前期工程項目、落實井位和科研工作中需使用地震磁帶光碟資料，可進行拷貝復制，但不允許將原始資料帶走。各單位在拷貝復制磁帶光碟資料前，應填寫地震磁帶光碟資料拷貝申請單，交勘探開發處審批，批准後方可拷貝復制。

（2）研究院內部由於落實井位和科研工作中需使用地震磁帶光碟資料，由研究院有關領導審批，審批後方可拷貝復制。

（3）分公司與外單位合作的項目需拷貝復制地震磁帶光碟資料時，必須經分管勘探工作的分公司領導批准後方可拷貝復制；合作項目完成後，應將復制資料全部交回，不得向第三者提供。

（4）定期對物探檔案資料借閱情況進行清賬，開列借閱到期清單，主動進行催還或辦理續藉手續。對一些借期較長的檔案，管理人員要及時主動上門、電話催回，確保借出檔案的安全使用和按期歸還。

（5）借閱資料應與借閱登記及借閱申請單內容相符，當面點清物探檔案資料的名稱、數量，並由借閱者按登記內容如數歸還。

2.3 物探檔案資料的存放、保管和維護

（1）將紙質物探檔案資料、電子文檔（軟盤、光碟、磁帶）根據不同要求專門分類管理。

（2）嚴格控制庫房溫濕度，溫度保持在18～24℃，濕度保持在30%～50%，堅持做好庫房溫濕度記錄。

（3）電子文檔庫必須防潮、通風、防塵、防纖維和各種污染，避開電磁場和核輻射源。

（4）對入庫的物探檔案資料，半年抽查一次。嚴格採取「八防」措施，使庫房保管條件符合「八防」要求，滿足物探檔案資料管理的需要和安全保證。

2.4 運用計算機，加強對物探檔案資料的管理

充分學習和運用中油檔案管理 E6 系統，掌握生產環境的使用和離線客戶端系統功能，全面實現物探檔案信息的存儲、統計、分類檢索等方面的微機處理。對案卷目錄、封面、背脊、卷內目錄等也實現了微機列印。在大大提高物探檔案資料管理規范化程度和檔案工作效率的同時，也提高了檔案人員對微機的應用能力和操作技能。加強對電子文件歸檔工作的安全監督和指導，保證電子文件在運轉過程中不被人為地修改、破壞，有效防範病毒與誤操作，確保歸檔電子文件的真實、完整、有效。我院布置了一系列有關勘探開發數據建設的工作，由院資料庫 A1A2 組提出具體的工作方案，院科技科下達指令性任務給院相關科室完成，資料掃描電子化由資料庫 A1A2 組專人收集整理而成 PDF 格式文檔。現階段各室正在按照本院統一要求，逐步完善電子化文檔，形成統一格式，逐步上網發布，以充實、完善我院門戶網站的建設。已掃描電子文檔均可在區域網中查詢。

3 切實抓好物探涉密地質資料清理工作

為全面貫徹落實國土資源部、國家保密局、中油股份公司與分公司辦發 [2007]19 號文《關於開展涉密地質資料清理工作的通知》的要求，我們全面部署、精心組織安排，按照上級安排的任務，結合本院實際制定相應的清理工作方案；要求全體檔案管理員工在做好大量檔案管理工作的同時，認真學習領會好成果地質資料清理工作的相關文件，統一思想，提高認識，明確清理工作范圍、目標、任務和工作進度，共同努力做到「全面清理無遺漏；數據准確無虛假；密級標定符合規定無差錯；對破損的成果地質資料進行清理登記」。保證按時完成我院三大類檔案資料全面清理工作任務。在清理過程中，結合我院管理利用的成果地質資料最多、工作量很大、任務繁重的實際情況，專門制定了《開展涉密地質檔案資料清理工作的計劃安排》。成立了以主管科研生產的副院長為組長的 13 人組成的專門領導、組織機構，全面負責成果地質資料清理工作的統一領導與管理，同時明確主管檔案的室領導具體組織實施之前，對全體檔案管理人員與協助參與清理工作的人員，又進行了相關內容的學習培訓。

通過全體參與人員近五個月的連續加班工作，對館藏的物探檔案資料進行了全面的、認真負責的清理、錄入、登記，已按實施方案和上級要求保證了全面清理工作質量。為確保清理、錄入、上報定密檔案資料准確性，院保密委員會組織各專業技術專家進行了專門的密級審查會，確定了上報各類定密檔案資料。並依照西南司（2007）8 號文件《中國石油西南油氣田分公司商業秘密管理辦法》的密級劃分范圍對 149項涉密項目內容進行定密。

4 抓好物探資料安全保密工作，處理好保密與利用之間的關系

4.1 消除隱患，抓好物探檔案資料安全保密工作

物探檔案資料的安全是檔案管理工作的頭等大事，要牢固樹立「安全生產責任重於泰山」和「以人為本」的理念，堅持「安全第一，預防為主」的方針。科技信息檔案室是我院安全保密重點要害部門，在辦公室和庫房調整後，按各組管轄的區域重新制定了「安全區域分工負責表」，將每一間庫房、辦公室及設備的安全責任分解，進一步落實到每一位員工，對檔案的安全工作層層落實責任。保持庫房整潔，做好防光、防塵、防潮、防盜、防火、防蟲、防有害氣體、防霉的「八防」工作。庫區按規定配備了滅火器、溫度計、濕度計、除濕機、空調機等保護設備；並對設備定期維護，使其隨時保持良好工作狀態。對紙質、磁帶、光碟等各類物探檔案資料按管理要求每天進行兩次溫、濕度記錄，出現異常情況註明並分析原因，有針對性地解決。每天下班前切斷庫房、辦公室內一切電源，關好門窗，隨時自檢自查，發現安全隱患及時報告，同時提出可行性整改措施。維護保養消防系統，做好節假日安全防範工作。

4.2 處理好物探檔案資料保密與利用之間的關系

正確理解保密與利用之間的關系非常重要。我們檔案工作者既要樹立牢固的保密觀念，也要樹立熱心服務的思想。對檔案工作來說，保密的問題十分重要，任何時候都不可鬆懈或麻痹。對於損毀檔案較為嚴重的違法行為，及時報告有關領導，以便及時查處，挽回損失。我院科研生產任務繁重，為方便科研人員借閱檔案資料，負責借閱管理工作的同志動腦筋想辦法，在窗口借閱的同時開展了電話查詢服務，為科研人員節約了大量的時間和精力，保證了課題的順利進行。在積極開展物探檔案資料借閱利用的同時，堅持原則耐心講解有關借閱規定，完善借閱審批手續，嚴把保密關，確保了無失密泄密現象的發生。做好了到期物探檔案資料的催還工作。對部分逾期未還檔案資料，借閱崗的同志反復查對借閱登記卡、計算機記錄與庫存檔案資料情況，開列借閱到期催還清單；在進行電話催還的同時，將書面通知到室部、隊組、個人，對一些確因課題特殊需要不能按期歸還的檔案資料，由所在隊組長開出情況說明，按規定辦理續藉手續，以方便借閱利用，物探檔案資料的催還率達 98%。確保借出物探檔案資料的安全使用。加強商業秘密、國家機密檔案資料日常管理，需查、借閱商業秘密、國家機密檔案資料的，填寫《重要檔案資料借閱、復制、拷貝申請表》，經主管領導同意並劃定查閱范圍後，按規定辦理借閱、復制、拷貝檔案資料的手續。加強對電子文件歸檔工作的安全監督和指導，保證電子文件在運轉過程中不被人為地修改、破壞，有效防範病毒與誤操作，確保歸檔電子文件的真實、完整、有效。

5 加大基礎設施設備的投入，強化在崗人員的培養

5.1 改善物探檔案資料管理基礎設施，加大設備投入

近年來，隨著油田油氣勘探開發檔案的快速增長，油田公司始終把改善物探檔案資料管理的設施、設備作為加強物探檔案資料管理的重要工作來抓。對物探檔案資料管理的崗位人員和辦公室、庫房、設備利用等進行了全面調整。物探組成立於 2002 年，現有員工 3 人，全部為中級檔案管理人員，隨著「南遷」工作的順利實施，辦公、庫房和服務條件日趨完善，現共有三間物探檔案資料庫房；配備了先進的密集架（櫃）、底圖櫃、光碟櫃磁帶櫃、計算機、復印機、掃描儀等物探檔案資料保護、整理設備。為科研生產與借閱利用人員改善了工作環境，大大提高了檔案管理人員的工作積極性，使物探檔案資料管理更為規范合理，使物探檔案資料管理和保管條件得到了根本性的改變，滿足了物探檔案資料管理的需要和安全保證。

5.2 物探檔案資料管理需強化在崗人員的培養

院領導相當重視物探檔案管理人員業務技能的提高和知識水平的更新，盡可能地為員工創造學習發展的機會，採取在崗培訓、崗位練兵相結合的方式，先後安排了 10 多名檔案人員參加各類業務培訓，為建設一支作風好、業務精、愛崗敬業、自覺奉獻的檔案管理隊伍打下堅實基礎。通過學習交流，增大了信息，擴大了視野，並與各二級單位同行進行了良好交流。大家深深地體會到了加強業務素質鍛煉和知識更新的重要性，利用所學的知識，立足本崗，勤動腦筋，開闊思維，發現問題，迎難而上，為科技信息和檔案管理出謀劃策。達到「注重實效、保證質量、學用一致」的培訓目的。

6 努力做好物探檔案資料的匯交工作

根據《地質資料管理條例》（國務院第 349 號令）、《地質資料管理條例實施辦法》（國土資源部第 16 號令）、《實物地質資料管理辦法》（國土資發 [2008]8 號）、《國土資源部關於加強地質資料匯交管理的通知》（國土資發 [2010]32 號）規定，2009 年起匯交成果地質資料應同時匯交實物地質資料目錄清單，紙質、電子各2份；匯交原始地質資料目錄清單2份。近年來，地質資料匯交人匯交意識不斷增強，地質資料館藏機構管理服務水平不斷提高，國土資源行政主管部門監管力度不斷加大，地質資料的匯交、保管和服務取得明顯成效。但仍存在匯交不及時、應當匯交的沒有匯交、部分匯交資料質量不符合要求等問題。做好地質資料的接收、保管、利用和匯交工作，是地質資料館藏機構的重要任務。按照規定，匯交人應同時匯交紙質資料和電子文檔，匯交的地質資料應符合相關專業規范和標准，其中電子文檔應匯交與紙質地質資料一致的電子文件和完整的資料庫，並附帶相關應用軟體及說明。西南油氣田分公司現有礦權 102 個，我室主要負責了其中 43 個礦權物原資料的目錄清單匯交，嚴格按照《油氣地質資料匯交細目》、《油氣成果地質資料電子文件製作匯交細則》的要求，按時保質保量地完成了匯交工作。

綜上所述，只要領導重視，檔案人員積極努力，檔案借閱利用者配合，物探檔案資料的科學管理、充分利用前景是十分光明的。