護師政策法規

A. 護士具備的法定權利有哪些

護士享有的權利

一、護士執業，有按照國家有關規定獲取工資報酬、享受福利待遇、參加社會保險的權利。任何單位或者個人不得剋扣護士工資，降低或者取消護士福利等待遇。

二、護士執業，有獲得與其所從事的護理工作相適應的衛生防護、醫療保健服務的權利。從事直接接觸有毒有害物質、有感染傳染病危險工作的護士，有依照有關法律、行政法規的規定接受職業健康監護的權利；患職業病的，有依照有關法律、行政法規的規定獲得賠償的權利。

三、護士有按照國家有關規定獲得與本人業務能力和學術水平相應的專業技術職務、職稱的權利；有參加專業培訓、從事學術研究和交流、參加行業協會和專業學術團體的權利。

四、護士有獲得疾病診療、護理相關信息的權利和其他與履行護理職責相關的權利，可以對醫療衛生機構和衛生主管部門的工作提出意見和建議。

B. 關於護士與護師的提問

是有這個政策，在2010年7月1日起施行的衛生部 人社部令第74號《護士執業資格考試辦法》第二條中有這樣一段「具有護理、助產專業本科以上學歷的人員，參加護士執業資格考試並成績合格，可以取得護理初級（士）專業技術資格證書；在達到《衛生技術人員職務試行條例》規定的護師專業技術職務任職資格年限後，可直接聘任護師專業技術職務。」只是看你所在單位是不是真的執行？

但是制定這個政策的有一個很重要的問題沒有交待清楚，就是這個免考發不發護師資格證，不發護師資格證算那門子免考，以後麻煩事多了，沒看到嗎？就是由於2008年以前也是有什麼本科免考執業資格考試沒有發初級（士）資格證，搞得後來要報護師考試時拿不出來初級（士）的資格證書，只能指望審核的人高抬貴手，只能指望那些管理人員還記得以前的文件否有免考的規定。
這樣的政策不僅沒有交待清楚資格證書的問題，更要命的是沒有連續性，說不執行了就不執行了，2009年後突然就沒有了本科免考護士執業資格考試的規定了，那些2009年以後的審核人員肯定會漸漸不記得這碼子事情了，看那些免考的人以後是不是要背著那個寫有免考的文件去辦理需要資格證書的各種事情？比如說下次考更高一級的主管護師時、在要調動單位注冊變更時都是要求要有護師資格證書的，並沒有那個夠得上法規的政策中規定免考的人可以不用資格證書？到時候辦起來是會非常麻煩的。
怎麼說呢？衛生部的制定政策的人的腦袋不知是怎麼想的，現在又要本科免考護師，看來這個制定免考政策的人真對免考情有獨鍾，玩完了免考護士執業考試，現在又開始玩免考護師考試，看那天他玩膩味了免考護師考試，是不是還想玩免考主管護師考試？

說了一大堆諷刺的話，主要是對這么頻繁變來變去的政策有看法，真好象是在作兒戲、辦家家。。。
再來談正事，這個免考護師的事真還不象那個免考護士執業資格考試那樣不合理，應該是考慮到護理本科的特點，也許制定這個政策的人真是想減輕一點護理本科的考試負擔和考試耽誤的時間，有一個明顯的好處是你可以盡早獲得護師職務，那就對你以後考中級主管護師時的年限計算有利，而且排除了由於考試報名時間、考試時間和發資格證的時間拖得太後的時間滯後問題，而且如果第一次考試不合格或部分科目不合格而又要延後一年的風險也不存在了。這是這個規定的好處，但是這個政策我上面說過，免考後沒有交待清楚資格證書的問題，我判斷是不可能發給免考的你資格證書的，因為沒有考試成績發資格證書是不符合人社部的規定的，在這個發資格證書上人社部並沒有給免考的本科生作出任何許諾。

我給你個建議：如果你們單位有這個免考的機會，你就盡力爭取能享受這個免考的好處，能自動轉為護師就去爭取轉，但在享受這個好處的同時，仍然要參加或准備以後參加護師資格考試，不過如果你真有機會免考聘任護師了那你就有充分的時間了，可以現在考也可以以後再考，因為從你聘任護師後到下一個晉升期還有四年的時間，但一定還是要去爭取考到那個護師資格證書。
有一個蓋著衛生部、人社部的大紅公章的專業技術資格證書在法律上的資格許可效力是要比那個所謂三天兩頭變化的文件和單位的工作年限證明和單位的護師聘書要大得多的。。。

C. 護師報考條件是什麼最新規定

滿足以下條件之一即可報考護師－初級技術職稱：

1、取得相應專業中專學歷，受聘擔任護士職務滿5年。

2、取得相應專業專科學歷，從事本專業技術工作滿2年。

3、取得相應專業本科學歷或碩士學位。

同時有不得存在以下這些情形：醫療事故責任者未滿3年；醫療差錯責任者未滿1年；受到行政處分者在處分時期內；偽造學歷或考試期間有違紀行為未滿2年。

(3)護師政策法規擴展閱讀：

第十三條定期申請護士執業資格考試的人員，應當在公告規定的期限內報名，並提交下列材料：

1、《護士執業資格考試申請表》。

2、我的身份證明。

3、在過去六個月里拍攝了三張兩英寸的光頭半身照片。

4、我的文憑。

5、其他入境所需材料。

D. 護士的法律責任

護士的法律責任可根據《護士條例》可知

第五章法律責任

第二十七條衛生主管部門的工作人員未依照本條例規定履行職責，在護士監督管理工作中濫用職權、徇私舞弊，或者有其他失職、瀆職行為的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十八條醫療衛生機構有下列情形之一的，由縣級以上地方人民政府衛生主管部門依據職責分工責令限期改正，給予警告；

逾期不改正的，根據國務院衛生主管部門規定的護士配備標准和在醫療衛生機構合法執業的護士數量核減其診療科目，或者暫停其6個月以上1年以下執業活動；

國家舉辦的醫療衛生機構有下列情形之一、情節嚴重的，還應當對負有責任的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分：

（一）違反本條例規定，護士的配備數量低於國務院衛生主管部門規定的護士配備標準的；

（二）允許未取得護士執業證書的人員或者允許未依照本條例規定辦理執業地點變更手續、延續執業注冊有效期的護士在本機構從事診療技術規范規定的護理活動的。

第二十九條醫療衛生機構有下列情形之一的，依照有關法律、行政法規的規定給予處罰；國家舉辦的醫療衛生機構有下列情形之一、情節嚴重的，還應當對負有責任的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分：

（一）未執行國家有關工資、福利待遇等規定的；

（二）對在本機構從事護理工作的護士，未按照國家有關規定足額繳納社會保險費用的；

（三）未為護士提供衛生防護用品，或者未採取有效的衛生防護措施、醫療保健措施的；

（四）對在艱苦邊遠地區工作，或者從事直接接觸有毒有害物質、有感染傳染病危險工作的護士，未按照國家有關規定給予津貼的。

第三十條醫療衛生機構有下列情形之一的，由縣級以上地方人民政府衛生主管部門依據職責分工責令限期改正，給予警告：

（一）未制定、實施本機構護士在職培訓計劃或者未保證護士接受培訓的；

（二）未依照本條例規定履行護士管理職責的。

第三十一條護士在執業活動中有下列情形之一的，由縣級以上地方人民政府衛生主管部門依據職責分工責令改正，給予警告；情節嚴重的，暫停其6個月以上1年以下執業活動，直至由原發證部門吊銷其護士執業證書：

（一）發現患者病情危急未立即通知醫師的；

（二）發現醫囑違反法律、法規、規章或者診療技術規范的規定，未依照本條例第十七條的規定提出或者報告的；

（三）泄露患者隱私的；

（四）發生自然災害、公共衛生事件等嚴重威脅公眾生命健康的突發事件，不服從安排參加醫療救護的。

護士在執業活動中造成醫療事故的，依照醫療事故處理的有關規定承擔法律責任。

第三十二條護士被吊銷執業證書的，自執業證書被吊銷之日起2年內不得申請執業注冊。

(4)護師政策法規擴展閱讀：

護士的權利和義務可根據《護士條例》

第三章權利和義務

第十二條護士執業，有按照國家有關規定獲取工資報酬、享受福利待遇、參加社會保險的權利。任何單位或者個人不得剋扣護士工資，降低或者取消護士福利等待遇。

第十三條護士執業，有獲得與其所從事的護理工作相適應的衛生防護、醫療保健服務的權利。

從事直接接觸有毒有害物質、有感染傳染病危險工作的護士，有依照有關法律、行政法規的規定接受職業健康監護的權利；患職業病的，有依照有關法律、行政法規的規定獲得賠償的權利。

第十四條護士有按照國家有關規定獲得與本人業務能力和學術水平相應的專業技術職務、職稱的權利；有參加專業培訓、從事學術研究和交流、參加行業協會和專業學術團體的權利。

第十五條護士有獲得疾病診療、護理相關信息的權利和其他與履行護理職責相關的權利，可以對醫療衛生機構和衛生主管部門的工作提出意見和建議。

第十六條護士執業，應當遵守法律、法規、規章和診療技術規范的規定。

第十七條護士在執業活動中，發現患者病情危急，應當立即通知醫師；在緊急情況下為搶救垂危患者生命，應當先行實施必要的緊急救護。

護士發現醫囑違反法律、法規、規章或者診療技術規范規定的，應當及時向開具醫囑的醫師提出；必要時，應當向該醫師所在科室的負責人或者醫療衛生機構負責醫療服務管理的人員報告。

第十八條護士應當尊重、關心、愛護患者，保護患者的隱私。

第十九條護士有義務參與公共衛生和疾病預防控制工作。發生自然災害、公共衛生事件等嚴重威脅公眾生命健康的突發事件，護士應當服從縣級以上人民政府衛生主管部門或者所在醫療衛生機構的安排，參加醫療救護。

E. 《護士條例》哪些需要特別注意

5月12日，她們，是履行保護生命、減輕痛苦、增進健康職責的衛生技術人員；她們，默默無聞不為名利，無名付出不為功德；她們每天打針、發葯、輸液、鋪床……用愛心、耐心和細心對待每一位患者，為的只是一份責任心。她們被譽為聖潔的「白衣天使」。

一是以實施健康中國戰略為指引，繼續貫徹落實《護士條例》和《「十三五」護理事業發展規劃》，加強護士隊伍建設，推進護理事業健康發展。

二是出台促進護理服務業改革發展的指導性文件，按照「政府主導、多元投入、市場運作、行業管理」的原則，創新護理服務模式，增加護理服務供給，大力推進護理服務業改革與發展。

三是積極應對人口老齡化，大力發展老年護理和老年照護，加強從業人員隊伍建設，擴大社會就業，推動護理產業快速發展。

四是加大護理宣傳力度，積極宣傳推進護理事業改革發展中取得的成效和典型經驗；樹立涌現出來的護理先進事跡和優秀典型，為進一步推進新時代護理事業和護理產業健康發展營造良好氛圍。

來源人民網-人民健康網

F. 醫療衛生相關的法律法規

醫療衛生管理相關法律有：《中華人民共和國葯品管理法》《中華人民共和國國境衛生檢疫法》《中華人民共和國傳染病防治法》《中華人民共和國紅十字會法》《中華人民共和國母嬰保健法》《中華人民共和國獻血法》等。

1、《中華人民共和國葯品管理法》

第五十條 列入國家葯品標準的葯品名稱為葯品通用名稱。已經作為葯品通用名稱的，該名稱不得作為葯品商標使用。

第五十一條 葯品生產企業、葯品經營企業和醫療機構直接接觸葯品的工作人員，必須每年進行健康檢查。患有傳染病或者其他可能污染葯品的疾病的，不得從事直接接觸葯品的工作。

2、《中華人民共和國國境衛生檢疫法》

第四條入境、出境的人員、交通工具、運輸設備以及可能傳播檢疫傳染病的行李、貨物、郵包等物品，都應當接受檢疫，經國境衛生檢疫機關許可，方准入境或者出境。具體辦法由本法實施細則規定。

第五條國境衛生檢疫機關發現檢疫傳染病或者疑似檢疫傳染病時，除採取必要措施外，必須立即通知當地衛生行政部門，同時用最快的方法報告國務院衛生行政部門，最遲不得超過二十四小時。郵電部門對疫情報告應當優先傳送。

3、《中華人民共和國傳染病防治法》

第四條對乙類傳染病中傳染性非典型肺炎、炭疽中的肺炭疽和人感染高致病性禽流感，採取本法所稱甲類傳染病的預防、控制措施。其他乙類傳染病和突發原因不明的傳染病需要採取本法所稱甲類傳染病的預防、控制措施的，由國務院衛生行政部門及時報經國務院批准後予以公布、實施。

4、《中華人民共和國母嬰保健法》

第七條 醫療保健機構應當為公民提供婚前保健服務。

婚前保健服務包括下列內容：

（一）婚前衛生指導：關於性衛生知識、生育知識和遺傳病知識的教育；

（二）婚前衛生咨詢：對有關婚配、生育保健等問題提供醫學意見；

（三）婚前醫學檢查：對准備結婚的男女雙方可能患影響結婚和生育的疾病進行醫學檢查。

5、《中華人民共和國獻血法》

第八條 血站是採集、提供臨床用血的機構，是不以營利為目的的公益性組織。設立血站向公民採集血液，必需經國務院衛生行政部門或者省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門批准。血站應當為獻血者提供各種安全、衛生、便利的條件。血站的設立條件和管理辦法由國務院衛生行政部門制定。

G. 《護士條例》施行十周年護士隊伍有何變化

5月12日消息，她們，是履行保護生命、減輕痛苦、增進健康職責的衛生技術人員；她們，默默無聞不為名利，無名付出不為功德；她們每天打針、發葯、輸液、鋪床……用愛心、耐心和細心對待每一位患者，為的只是一份責任心。她們被譽為聖潔的「白衣天使」。

一是以實施健康中國戰略為指引，繼續貫徹落實《護士條例》和《「十三五」護理事業發展規劃》，加強護士隊伍建設，推進護理事業健康發展。

二是出台促進護理服務業改革發展的指導性文件，按照「政府主導、多元投入、市場運作、行業管理」的原則，創新護理服務模式，增加護理服務供給，大力推進護理服務業改革與發展。

三是積極應對人口老齡化，大力發展老年護理和老年照護，加強從業人員隊伍建設，擴大社會就業，推動護理產業快速發展。

四是加大護理宣傳力度，積極宣傳推進護理事業改革發展中取得的成效和典型經驗；樹立涌現出來的護理先進事跡和優秀典型，為進一步推進新時代護理事業和護理產業健康發展營造良好氛圍。

來源：人民網-人民健康網

H. 護士的產業調整政策

合肥市護士定期考核實施方案(試行)
為加強護士執業管理，提高護士隊伍基本素質，保證護理質量，根據《安徽省護士定期考核管理辦法》和《安徽省護士定期考核實施細則》，結合我市實際，制定本方案。
一、組織機構職責
(一)市護理質量控制中心是市衛生局指定的市級定期考核組織，負責全市護士定期考核的管理、指導和督查工作。其主要職責：申報省級集中培訓項目，認定市級集中培訓項目;負責市衛生局直管醫療衛生機構和各開發區內醫療衛生機構護士、護師定期考核，全市中級專業技術職稱和晉升中級專業技術職稱護理人員定期考核，以及高級專業技術職稱人員定期考核申報工作;指導、督查縣區護士定期考核。
(二)護士定期考核機構承擔醫療衛生單位護士定期考核的集中培訓項目申報和集中培訓任務。
(三)醫療衛生機構負責對護士工作成績考核、職業道德評定和業務水平考核中的「三基」水平測試工作，負責護士技術職稱任期內指定考核項目的申報工作。其中，社區衛生服務中心對站實行一體化管理，社區衛生服務站護士定期考核由所屬社區衛生服務中心統一考核。
(四)各縣區衛生局制定護士定期考核方案，成立護士定期考核組織，負責護士定期考核日常管理，向市護理質量控制中心申報中級和高級護理人員定期考核工作。
各縣指定轄區定期考核機構，並報市護理質量控制中心備案。
二、護士定期考核機構認定
護士定期考核機構遵循自願申報原則，經審核合格，由同級衛生行政部門認定。
護士定期考核機構的條件：
1.床位在100張以上的醫療機構或市屬疾病預防、婦幼保健機構;
2.能夠承擔護士定期考核組織指定集中培訓項目。
三、護士定期考核對象
本市范圍內各級各類醫療衛生機構中，經護士執業注冊取得執業證書者。
四、定期考核內容
(一)護士定期考核項目包括工作成績考核、職業道德評定和業務水平測評。
1.工作成績考核內容：護士執業過程中遵守有關規定和要求，完成職級崗位工作的數量、質量和政府指令性工作的情況。
2.職業道德評定內容：護士執業秉承救死扶傷、「以病人為中心」的服務宗旨、依法執業情況和品行端正、醫德高尚、嚴謹慎獨、團結協作的工作態度等。
3.業務水平測評內容：護士掌握醫療衛生管理相關法律、法規和診療護理常規，應用基本理論、基本知識、基本技能和本專業的知識、技能解決實際問題的能力。業務水平考核分為 「三基」水平測試和護士技術職稱任期內指定考評項目的完成情況。
「三基」水平測試內容包括衛生法規、專業知識、專業能力綜合筆試和護理技術操作考核。
護士技術職務任期內指定考評項目，依照《安徽省護士定期考核管理辦法》制定，具體內容及驗證規定附後(見附件)。
(二)護士執業記錄。護士執業記錄分為良好記錄和不良記錄。
良好記錄包括：護士受到的表彰、獎勵以及完成政府指令性任務情況等。
不良記錄包括：護士因違反《護士條例》以及其他衛生管理法律、法規、規章或者診療技術規范的規定受到行政處罰、處分的情況等。
四、定期考核實施
(一)工作成績考核、職業道德評定和業務水平測評的「三基」水平測試由護士所在醫療衛生機構組織實施。考核結合平時考核、階段性考核和終末考核三方面進行。
(二)「三基」考核每年開展1-2次。工作成績考核、職業道德評定每年匯總一次。
《護士定期考核表》一式三份，由護士所在單位填寫並簽署評定結果，一份留存本單位，一份上報護士定期考核組織、一份上報所屬衛生行政部門護士注冊機關。
(三)護士定期考核和護士技術職稱任期內指定考評項目，由護士所在醫療衛生機構申報。市衛生局直管醫療衛生機構和開發區護士、護師，全市中級專業技術職稱和晉升中級專業技術職稱護理人員考核，由市護理質量控制中心組織認定;縣區內醫療衛生機構護士、護師定期考核由各縣區考核組織認定;護理高級技術職稱和晉升護理高級技術職稱人員考核，由省護理質量控制中心組織認定。
(四)技術職稱任期內指定考評中集中培訓項目，護士定期考核機構將集中培訓項目上報市護理質量控制中心，經批准後實施。市區非護士定期考核機構的集中培訓項目，由市一院等四家考核機構承擔。其中，市一院負責廬陽區、高新區醫療衛生機構及非定期考核機構的市管民營醫院;市二院負責瑤海區、新站區醫療衛生機構;市三院負責包河區、經開區醫療衛生機構;市四院負責蜀山區醫療衛生機構。市婦幼保健院、口腔醫院、傳染病醫院的專科集中培訓項目可面向全市。
(五)《護士執業記錄表》由護士所在機構負責記錄填寫，「單位意見」欄中應確認護士注冊類型、是否執業等內容，簽署評價意見，按年度及時報送主管衛生局和定期考核組織。
(六)護士定期考核檔案管理。護士定期考核項目評定結果，由護士所在機構負責記入《護士定期考核表》(一式三份)，連同《護士執業記錄表》(一式三份)，報主管衛生局指定的考核組織復核。經復核，一份由考核組織留存，一份報主管衛生局備案，一份本單位留存。
護士首次考核應建立《護士定期考核檔案》，由護士本人據實填報個人信息，所在機構核准。檔案記錄所有考核項目、執業記錄和考核結果，一式兩份，一份單位留存，一份由相應的考核組織備案。擬晉升高一級技術職稱的還須提交「本人任職考核期間專業技術工作述評」。
(七)護士變更執業地點的，可提前進行考核。由護士本人提出申請，所在執業機構同意，護士定期考核組織出具考核意見後，衛生行政部門辦理護士執業變更手續。
變更執業地點後，由所在執業機構按其業務能力和崗位情況，按照其參加相應級別的考核。
(八)護士定期考核實行集體評議制度，護士定期考核組織每年定期對考核結果進行集中評定。
五、定期考核時間安排
(一)護士「三基」水平測試由各醫療衛生機構自行安排，每年開展1-2次。護士技術職稱任期內指定考評項目原則上每5年為一個考核評定周期，每年年底填寫完成內容。
(二)年度考核結果匯總、復核於每年12月份開始，次年2月結束。
第一階段(每年12月)：護士所在單位和護士本人填寫《護士定期考核表》、《護士執業記錄》，護士本人提供能證明其有效性的相關資料，護士所在科室和護理部按照相關規定進行審核，在《護士定期考核表》、《護士執業記錄表》簽署考核意見，記錄有關考評結果。
第二階段(次年1月)：護士所在單位將上述表格和護士本人提供相關資料復印件，匯總報送至主管衛生局指定的定期考核組織。開發區內醫療衛生機構護士定期考核相關資料由開發區社會事業(發展)局統一報送市護理質量控制中心。
第三階段(次年2月)：護士考核組織對護士定期考核資料進行復核，簽署核准意見，建立定期考核檔案，並將有關表格、資料原件按照報送渠道返還護士所在單位，同時將有關資料報送至相應衛生局備案。
第四階段(次年3月)：主管衛生局完成定期考核結果記入《護士執業證書》工作。
六、定期考核結果
(一)護士定期考核的結果分為合格和不合格。定期考核合格方能申請延續注冊。
有以下情形之一即為考核結果不合格：
1. 工作成績、職業道德、業務水平考核中任何一項不合格以及發生不良記錄的;
2.在發生的醫療事故中負有完全或主要責任的;
3.無正當理由不參加護士定期考核或者擾亂考核秩序的;
4.未經護士執業機構或者衛生行政部門批准擅自進行異地執業活動的;
5.護士定期考核周期內年病、事假超過3個月(法定節假日、公休假、產假等除外);
6.執業活動中索要患者及其親友財物，牟取其他不正當利益的;
7.以賄賂或欺騙手段取得考核結果的;
8.違反《護士條例》被行政處罰的;
9.護士技術職稱任期內指定考評項目未完成;
10.護士注冊時，因機構或本人執業范圍限制指定考評項目未完成，未提供相關有效證明材料。
(二)護士定期考核組織認定護士考核不合格的，應在該項工作結束後30日內將結果報委託其考核的衛生行政部門，由衛生行政部門書面通知護士執業機構，執業機構通知護士本人。
(三)護士對考核結果有異議的，可以在收到考核結果之日起30日內，向考核組織提出復核申請。考核組織應當在接到復核申請之日起30日內對護士考核結果進行復核，並將復核意見報衛生行政部門，同時書面通知護士本人。
(四)經護士定期考核組織認定考核不合格的護士，延長培訓期一年，再次考核仍不合格者，不宜從事護理工作。
(五) 護士定期考核不合格者，衛生行政部門可以責令其暫停執業活動3個月至6個月。暫停執業活動期滿要求再次考核的，由所在單位向所屬衛生行政部門提出再次考核申請。經委託的定期考核組織再次考核合格的，報請注冊機關允許其繼續執業;不合格者，由衛生行政部門注銷注冊，收回《護士執業證書》。
(六) 護士技術職稱任期內定期考核合格，作為聘用高一級護士技術職務的必備條件。
(七) 衛生行政部門將護士定期考核結果記入《護士執業證書》，加蓋合格或不合格印章，並錄入護士執業信息系統。

I. 護士津貼10%國家 規定文件

根據甘肅省人事局、甘肅省衛生廳、甘肅省財政廳《轉發提高護士工資標准實施辦法的通知》（甘人事〔1998〕3號），《關於護士工齡津貼的若干規定》（甘工改辦〔1985〕108號）文件精神，結合醫院實際，重新調整我院護理人員提高護士工資標準的范圍。

一、享受10%護士津貼崗位的范圍

凡在病房、放射科、門診、手術室、急救中心、重症監護室、消毒供應中心、內鏡室、導管室、血液透析室、診區治療室、體檢中心、護理外勤隊、、助產士、護師、主管護師、正副主任護師等專業技術職務的人員，以及在醫院護理部專職從事護理管理工作的護士。

均屬於享受10%津貼崗位的范圍，除上述護理崗位外，在其他科室聘為護士職務的人員，不列入執行范圍。

二、相關規定

1、從事護理工作不滿20年的護士，調離護士工作崗位後，10%護士津貼的部分不再享受，並執行新工作崗位的工資標准。

2、從事護理工作滿20年及以上的護士，因工作需要，經醫院批准調離護理崗位後，在我院從事其他工作者，享受10%護士津貼的部分。

3、凡是本人要求調離護理崗位的，經醫院同意調離護理工作崗位者，即使從事護理工作滿20年，也一律從調離後第2個月起停發10%護士津貼部分。

4、調入人員在原單位工齡滿20年，調入我院未從事護理工作的不得享受10%護士津貼。

5、現不在規定范圍內的護理人員，在本院從事護理工作不滿20年的，取消10%護士津貼。

(9)護師政策法規擴展閱讀：

目前護理收費大大低於成本，迫使部分醫院壓縮護理人員的數量和待遇水平

日前，一位因吸毒過量而昏迷的小夥子住進了北京朝陽醫院呼吸危重症監護室病房。經過幾天的治療，小夥子意識恢復了。但是，小夥子焦躁不安，護士們操作時不時被打被罵。女護士們都不敢進那個屋子，這個艱巨的任務就落到男護士谷文傑身上。

「其實，我也很害怕，但是沒辦法，他是危重患者，病房裡必須有護士監護。」谷文傑說。上班時，只要和小夥子距離一近，就會被打。下班回家，谷文傑真想和人打一架出出氣。直到康復出院，小夥子也沒對打罵護士的行為表示過一絲一毫的歉意。

長期的床護人力比例倒置，工作超負荷，頻繁上夜班，導致護士體力消耗大、工作風險高、生理心理都疲勞，護士們紛紛出走，又加重了人手短缺的惡性循環。

一邊是招不到人；一邊是留不住人。2014年，國家衛計委的一項調查顯示，全國三級醫院的護士流失率平均為5.8%，在上海、廣東等發達地區則經常有8%—10%的流失率。

部分醫院三年護理人員總流失率高達20%。護理人員的大量流失，不僅影響了護理質量和患者滿意度，而且加重了其他護理人員的工作負荷。

今年4月，蘇州大學附屬第二醫院40餘名護士不滿2000元月薪，提出集體辭職，致使手術室停擺。復旦大學附屬中山醫院東院區試運行中，院領導遇到棘手難題：護士人手不夠，病區開不出來。

特級護理需要4個護士，平均每個護士的報酬遠遠低於一名普通護工。「三分治療、七分護理」，但在待遇上卻剛好顛倒過來，護士往往被「忽視」，超常的付出卻得不到應有的回報。

尚少梅分析，薪酬低是護士離職的一項主要原因。我國護理服務收費標准中沒有考慮人力成本，並且收費標准長期未調整。我國護理服務收費僅為護理成本的10%左右。

護理收費大大低於成本，嚴重影響了醫療服務的提供，迫使醫院壓縮護理人員的數量和待遇水平，一定程度上導致護士流失嚴重，護理隊伍不穩定。

她認為，護士待遇低，與現行的醫院收費服務價格有關，造成表面上看醫生能夠直接創造經濟效益，護士只會增加醫院投入成本。因此國內不少醫院不僅不提高護士收入，反而為降低成本不願意僱傭更多護士。

「患者有錢任性，擺出一副大爺的樣子，竟然讓護士去洗襪子。」某護理學院本科生楊麗敏說。她在某三甲醫院實習，和帶教護理老師辛苦一晚上，患者刺耳的話和對護士的不尊重，讓她心都涼透了。

醫護人員的努力得不到認可，患者把護理人員當成伺候人員。離開實習醫院時，她徹夜未眠，一直在反思為什麼要選擇當護士。

尚少梅認為，護理人員的配置不足與護理隊伍的不穩定，勢必會造成護理人員數量與質量的差距。她建議，增加護理人員編制，完善護理人力資源儲備，調整護理服務價格的相關政策，使護理工作得到合理回報。

並給薪資待遇偏低的低年資護士提供相應補貼，為高年資護士提供專科學習途徑和職業發展空間，最終留住護士心。