安防公司規章制度

① 求一份管理公司管理制度的全部內容（包括：宿舍，人員，安防，辦公室等）謝謝

我給你一份宿舍管理制度不，
為了員工在上班之餘有個舒適、安全、安靜的休息環境，以飽滿的精神狀態迎接工作，現特製訂以下規章制度，請各位員工仔細閱讀，認真遵守：
一、宿舍選定一名負責人，負責宿舍的相關事宜。
二、每位員工必須遵守宿舍相關制度，服從負責人的安排。
三、員工必須養成良好的衛生習慣，維護環境衛生，不把食物殘渣、包裝物、雜物等各類垃圾丟在宿舍地面、樓道、衛生間及窗門外；一律按規定放在垃圾簍）內，由各宿舍當值人員仍到指定地點。
四、愛護宿舍內的設施，設備、包括洗衣機、熱水器等公共財物，如有損壞、按原價賠償；宿舍內的公共財物自然損壞公司負責安排修理。
五、節約用水，用電及公司配備的日用品。
六、要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，發現事故隱患及時上報負責人，公司安排對應專業人員排除隱患。
七、由於本人私接電源、插座而引起的火災，未造成後果給予責任者以警告處理，造成後果的由當事人負責。
八、宿舍員工必須在22:30之前，回到宿舍（特殊情況除外） 。
九、不得私自帶領外界人員（不是本公司員工）留在宿舍過夜。
十、自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應和睦相處，不得以任何借口爭吵、打架、酗酒、賭博、偷竊等行為，不得影響其它員工的正常休息。

② 求安防資質申請所需的那些規章制度

安防資質等級評定標准

第八條 申領一級資信等級證書的企業應當具備下列條件：
（一）注冊資金500萬元以上，固定資產總值超過200萬元。
（二）獲二級資信兩年以上，近一年內承擔過5項以上經檢測、驗收合格的一、二級安全防範工程設計施工項目，且近兩年安全防範工程總量在1600萬元以上。
（三）專業技術人員不少於20人，技術人員須經省安防協會培訓，並經考試合格。技術人員設計、施工和維護能力強，並有較強的研發能力，能嚴守工程相關秘密。
（四）設計手段先進，企業內部注重信息化應用。施工機械設備先進、成套，工程勘察、調試和檢測儀器設備齊全。
（五）工作場地使用面積500平方米以上，能滿足單位機構設置和業務需要，工作場所布局合理、整潔有序。
（六）有完善的質量保證體系，管理制度健全，並能嚴格執行。承建的工程有完善的售後服務保證措施，無違法違規行為，用戶滿意程度高，信譽良好。

第九條 申領二級資信等級證書的企業應當具備下列條件：
（一）注冊資金200萬元以上，固定資產總值超過100萬元。
（二）獲三級資信兩年以上，一年內承擔過5項以上經檢測、驗收合格的二、三級安全防範工程設計施工項目，且近兩年安全防範工程總量在1000萬元以上。
（三）專業技術人員不少於12人，技術人員須經省安防協會培訓，並經考試合格。技術人員設計、施工和維護能力較強，有一定的研發能力，能嚴守工程相關秘密。
（四）設計手段先進，企業內部注重信息化應用。施工機械設備先進成套，具備工程勘察、調試和檢測設備。
（五）工作場地使用面積300平方米以上，能滿足單位機構設置和業務的需要，工作場所布局合理、整潔有序。
（六）有完善的質量保證體系，管理制度健全，執行情況良好。承建的工程有完善的售後服務保證措施，無違法違規行為，用戶滿意程度較高，信譽良好。

第十條 申領三級資信等級證書的企業應當具備下列條件：
（一）注冊資金100萬元以上，固定資產總值超過50萬元。
（二）專業技術人員不少於8人，技術人員須經省安防協會培訓，並經考試合格。技術人員具有一定的安全防範專業設計施工能力，並能嚴守工程有關機密。
（三）具有必要的設計工具，具有成套的施工機械設備和常用的工程勘察、系統調試和檢測儀器。
（四）工作場地使用面積不小於150平方米。具有單獨的設計、施工准備等用房。工作場所整潔有序。
（五）建立必要的安全防範工程設計施工質量管理、售後服務及工程檔案管理制度。

第四章 資信等級的申領

第十一條 資信等級申請、評定程序：
（一）申請企業通過XX省安全技術防範行業協會網站填寫遞交申請，書面申報材料送所在市協會或辦事機構。
（二）資信等級每年集中評定兩次，分別於當年第二、第四季度進行。各市評審組應分別於當年5月底和10月底前完成對申請企業的初評，並將通過初評的企業申報材料復印件及初評意見報評委會。
（三）評委會應分別於6月、11月完成評定工作，經公示，對符合條件的，由省安防協會向社會公布，並發給資信等級證書；不符合條件的，退回並說明理由。
（四）資信等級晉級評定工作每年進行一次。晉級評定與每年第一次資信等級評定工作同步進行，評定程序與新申請資信等級證書評定程序基本相同。

第十二條 有下列情形之一的人員，不得從事安全防範工程設計施工業務：
（一）屬於無民事行為能力或者限制民事行為能力的；
（二）有侵犯財產、危害國家安全、有組織犯罪等違法犯罪記錄的；
（三）其它不宜從事安全技術防範行業的人員。

第十三條 申請三級資信等級證書或資信等級晉級的單位應提交以下材料： （一）《XX省安全技術防範行業資信等級申請表》(網上填報)。
（二）工商營業執照副本原件及復印件。
（三）固定資產清單、單位財務《資產負債表》和《損益表》、營業場所房產證明或租賃協議、設計施工器材清單原件及復印件。
（四）企業從業人員登記表，從業人員無犯罪記錄證明原件及復印件。
（五）設計施工技術人員身份證件、學歷證書、培訓合格證書、用工合同原件及復印件。
（六）質量管理制度。
（七）企業簡介（1000字內）。
申請材料原件經各市協會或省安防協會辦事機構核對、受理後退回企業。 第十四條 申請單位應如實填報申請表，按要求提供詳細材料和有關證明。提供材料不完備的，退回補充。申請單位在申報材料中弄虛作假的，取消其評定資格。

第十五條 資信等級證書於每年11月審核換發，逾期未參加的視為自動放棄。

第十六條 持證企業存在下列問題之一的，視情降低資信等級或取消資信等級證書：
（一）不符合資信等級相應等級條件的。
（二）安全防範工程缺乏有效的質量管理制度，或雖有制度，但未落實的。
（三）企業在經營中有嚴重違規行為或重大工程質量問題，企業不良行為累積記分超標的。
（四）近兩年內一級企業累計安全防範工程量不足800萬，二級企業不足400萬，三級企業不足100萬的。

第十七條 資信等級評定實行企業不良行為累積記分制度。
協會接受社會各界對資信等級企業不良行為的投訴和舉報，經省安防協會調查核實後，予以記分。不良行為累積記分超標的，視情降低資信等級或取消資信等級證書。
第十八條 資信等級評定收取評定費，獲證企業另需繳納公告費、證書工本費等。資信等級評定工作的所有收費均堅持不營利原則。收費標准由省安防協會理事會決定。

③ 安防資質 申請材料 規章制度

《建築業企業資質等級標准》三級資質標准：
1、企業近5年承擔過2項造價200萬元以上建築智能化或綜合布線工程施工，工程質量合格。
2、企業經理具有5年以上從事工程管理工作經歷；技術負責人具有5年以上從事施工管理工作經歷並具有相關專業中級以上職稱；財務負責人具有初級以上會計職稱；
企業有職稱的工程技術和經濟管理人員不少於20人，其中工程技術人員不少於12人，且計算機、電子、通訊、自動化等專業人員齊全；工程技術人員中，具有高級職稱的人員不少於1人，具有中級職稱的人員不少於4人。
企業具有的三級資質以上項目經理不少於3人。
3、企業注冊資本金200萬元以上，企業凈資產240萬元以上。
4、企業近3年最高年工程結算收入300萬元以上。
5、企業具有與承包工程范圍相適應的施工機械和質量檢測設備。
《建築業企業資質管理規定》第十四條首次申請或者增項申請建築業企業資質，應當提交以下材料：
（一）建築業企業資質申請表及相應的電子文檔；
（二）企業法人營業執照副本；
（三）企業章程；
（四）企業負責人和技術、財務負責人的身份證明、職稱證書、任職文件及相關資質標准要求提供的材料；
（五）建築業企業資質申請表中所列注冊執業人員的身份證明、注冊執業證書；
（六）建築業企業資質標准要求的非注冊的專業技術人員的職稱證書、身份證明及養老保險憑證；
（七）部分資質標准要求企業必須具備的特殊專業技術人員的職稱證書、身份證明及養老保險憑證；
（八）建築業企業資質標准要求的企業設備、廠房的相應證明；
（九）建築業企業安全生產條件有關材料；
（十）資質標准要求的其他有關材料。
還有不明白可以再聯系我。希望可以幫到你。

④ 誰有車間安防制度

給您提供的是織帶車間安全生產防範制度，希望對您有所幫助！

為了了解和掌握安全生產，防止和減少工傷事故的發生和設備事故，保障員工的安全和生產順利進行，督促大家及時消除和處理安全隱患，特製定安全生產防範制度如下：
1. 進入車間必須衣冠整齊，女孩不能披發。
2. 嚴禁在車間抽煙，以防火災。
3. 各種機器的電路不能亂拆亂動。
4. 車間人員注意各類電源插座，不要亂插亂動。
〈一〉織帶部
1. 當經紗或緯紗斷時，注意手不要被鋼扣和壓帶板壓傷。
2. 機器運轉時，手不要放在送帶轉軸上，防止把手卷傷。
3. 改機人員注意，在上鏈條時一定要看清開關是轉動還是點動，以免把手打傷。
4. 織帶盤頭要注意上穩，盤頭太重一定叫人來一起上，防止盤頭掉下來砸傷人。
5. 看機人員不要穿太松的衣服，以免靠在機器時卷進機器中。
〈二〉高速繩帶部
1. 機器運轉時，看機人員不要太靠近機器，防止擦傷。
2. 看機女生需把頭發盤起，看機男生不要把衣服披開，以免卷進機器
3. 當機器中有異物需取出時，各位看機人員一定要確保機器停下來才可以取出異物。
4. 當換好紗管時，上面的安全帽一定要蓋好，防止紗管飛出。
5. 機器開機有異常，必須要斷開電源叫專業人員去整修。
〈三〉拉紗卷帶部
1. 拉紗人員在拉紗過程中，手在摸盤頭平不平時，注意手不要被盤頭帶著卷進去而傷手。
2. 拉紗人員注意旁邊的氣壓表，氣壓低時必須立即停下拉紗機器，叫專業人員檢查空壓機。
3. 當盤頭拉好要取出時，注意拿盤頭時不要鬆手砸傷腳。
4. 卷帶人員注意，在盤帶過程中，各種帶子要適當控制速度，尤其是小帶子，以免拉傷手。

安全是企業的生命和效益，安全是我們員工的財富和幸福。而安全生產防範制度是我們生產的法寶，是我們永恆的主題，只有必須注意和執行。
「安全第一，預防為主」！希望大家必須遵守此制度！

⑤ 公司管理制度範本

安防制度的組成，以下內容是安防制度里的幾個重要組成部分：

計算機上機管理制度

計算機上機管理制度討論和定義了公司計算機資源的正確使用辦法。應該要求用戶在開設賬戶時閱讀和簽署這份協議。用戶有責任保護保存在其里的信息資料、這一點必須在協議里寫清楚。用戶的個人電子郵件的使用級別也要在協議里寫清楚。這項制度要回答以下幾個問題：

·用戶能否查閱和復制自己有訪問權仍不屬於他們的文件；

·用戶能否修改自己有寫許可權但不屬於他們的文件；

·用戶能否復制系統配置文件（如etc/passwd和SAM）供個人使用或復制給其他人；

·用戶能否使用.rhosts文件。可以設置使用哪幾個數據項;

·用戶能否共享帳戶；

·用戶能否復製版權機軟體。

用戶賬戶管理制度

用戶賬戶管理制度給出的是申請和保有系統賬戶的要求。大公司里的計算機用戶經常會在好幾個系統上有賬戶，所以這個制度對它們來說非常重要。批閱讀和簽署這份協議做為申請開設賬戶的一項手續是個比較好的辦法。用戶賬戶管理制度需要問答以下幾個問題：

·誰有權批准開設帳戶的申請；

·誰（員工、配偶、兒童、公司訪客等）被允許使用公司的計算機資源；

·用戶能否在一個系統上開設多個賬戶；

·用戶能否共享賬戶；

·用戶都有哪些權利和義務；

·賬戶都會在什麼時候被禁用和歸檔；

遠程訪問管理制度

遠程訪問管理制度規定了公司內部網路的遠程連接辦法。這個制度對今天的企業有很重要的意義，因為用戶和網路可能分布在廣大的地域上。這個制度應該把允許使用的遠程訪問內部資源的手段都包括進來，比如撥號（SLIP、PPP）、ISDN／幀中繼、經過網際網路的Telnet訪問、有線電視數據機／DSL，等等。這項制度需要回答以下幾個問題：

·哪些人有權使用遠程訪問服務？

·公司支持哪幾種連接方法（比如只支持寬頻數據機／DSL或撥號）；

·內部網路上是否允許使用向外撥號的數據機；

·遠程系統上有沒有額外的使用要求—比如強制性的殺毒軟體和安防軟體；

·員工家庭里的其他成員能否使用公司的網路；

·對被遠程訪問的數據是否有限制。

信息保護管理制度

化息保護管理制度規定了用戶在處理、保存和傳輸敏感數據時的正確做法．這個制度的主要目的是要確保受保護信息不會被在非授權的情況下被修改和公開。公司的現有員工都必須簽署這份協議，新員工在崗位培訓時必須學習這項制度、信息保護管理制度需要問答以下幾個問題：

·信息的敏感級別是如何設定的；

·哪些人可以訪問到敏感的信息；

·敏感信息是如何保存和傳輸的；

·哪個級別敏感信息允許在公共列印機上列印出來；

·如何從存儲介質上刪除敏感信息（碎紙機、硬碟整理、軟盤消磁等）。

防火牆管理制度

防火牆管理制度規定了防火牆硬體和防火牆軟體的管理辦法，規定了改變防火牆配置、的時的審批手續這項制度需要問答以下幾個問題：

·哪些人有防火牆系統的訪問權；

·如果需要改變防火牆的配署情況，需要向誰提出申請；

·如果需要改變防火牆的配置情況，申請將由誰來批准；

·哪此人可以看到防火牆的配置規則和它的訪問清單；

·防火牆配置情況的檢查周期是多長時間。

特殊訪問許可權管理制度

特殊訪問許可權管理制度規定了系統特殊賬戶（根用戶賬戶、系統管理員賬戶等）的申請和使用辦法。這項制度需要回答以下幾個問題：

·特殊訪問許可權需要向誰提出申請；

·特殊訪問許可權需要由誰來批准；

·特殊訪問許可權的口令字規則是什麼；

·多長時間改變一次口令；

·什麼理由或情況會導致用戶的特殊訪問許可權被取消。

網路連接設備管理制度

網路連接設備管理制度規定了給網路增加新設備的要求，它需要回答以下幾個問題：

·哪些人有權在網路上安裝設備；

·安裝新設備需要由誰來批准；

·安裝新設備時應該通知哪些人；

·網路設備的增減情況由誰來記錄；

·對網路上新增加的設備有沒有安防要求。

商業夥伴管理制度

商業夥伴管理制度規定了企業的商業伙計公司都應該具備什麼樣的安防條件。隨著電子商務的發展，公司內部網路對商業夥伴、顧客、供應商的開放程度越來越大，商業夥伴管理制度也就越來越重要。這方面的規定在每一份商業夥伴協議里都會有很大的變化，但它至少需要回答以下幾個重要的問題：

·是否要求每一個商業夥伴公司都必須有一份書面的安防制度；

·是否要求每一個商件夥伴公司都必須有個防火牆或其他網路邊界安防設備；

·通信交流是如何進行的（網際網路上的VPN虛擬專用網、租用專線、等等）；

·如果想訪問商業夥伴的信息資源，應該如何提出申清。

其他重要規定

你可能還需要制定其他幾項規章制度，比如說：

·無線網路管理制度—幫助加強無線網路的安全防護措施，內容包括哪些設備可以無線接入、需要採取哪此安防措施，等等；

·實驗室管理制度—如果企業里有一個測試實驗室，就要用這項制度來保護內部網路免受其影響而降低安全性。最好是讓測試實驗室另外使用一條完全獨立的同特網連接，使它與公司內部的業務網路沒有什麼連接通路。

·個人數字助理（PDA）管理制度—這項制度明確了是否允許PDA設備連接到公司的內部網路、怎樣建立連接、是否允許把PDA軟體安裝在公司的系統上等問題。這些設備會給你的技術支持部門帶來許多支持和混用方面的問題。

顧客管理制度

有些公司還向顧客、潛在顧客、和商業夥伴們提供其安全防護體系的概括性討論報告。這有助於展示企業對安防環境的重視和經驗。

下面是一個關於《新編安防企業完全工作管理制度及表格範本大全詳細》的介紹，您可以瀏覽一下！
http://youa..com/item/f19e8e0d74bccff23e427f83

⑥ 安防公司怎麼寫員工規章制度啊

看你公司的需求了，如果只是應付檢查 直接網路一個了

⑦ 請問下申請安防資質的規章制度，您都收集全了嗎可否幫助下啊我也急需哈！

您具體需要哪裡制度呢？可否列舉一下

⑧ 跪求安防公司資質申請時要求的那些規章制度。急！！！

最簡單的辦法，找一份投標書，復制下來就OK了，我這里有
但是不單單是安防的，是整個弱電系統的...
要的話加我Q吧316032609

⑨ 安防公司的安全管理制度

長沙胡楊電子科技有限公司專業的安防公司的解答：

為了保證公司正常的生產和各項工作秩序，預防事故的發生，確保員工人身和公司財產的安全，特製定本制度。
一、組織機構
1. 公司設立安全委員會，作為公司安全的領導機構，負責全公司的安全、保衛工作。公司辦公室是安全委員會的常設辦事機構。
2. 事業部、職能部設立安全領導小組，部長為本部門生產安全和治安工作的領導者，負責管理和監督本部門的安全工作。事業部、職能部下屬各車間、班組、辦公室設立安全員，承擔具體安全工作。
二、社會治安
1. 各部部長和負責安全工作的主管領導為本部門社會治安的負責人，負責對本部門員工進行法制和安全教育，使每個員工遵紀守法，杜絕違法亂紀和擾亂社會治安的情況發生。
2. 各級組織要教育員工崇尚科學，自覺抵制******等非法邪教組織及其歪理邪說的影響，抵制封建迷信和各種腐朽思想的影響。
3. 各辦公場所和生產車間要加強安全防範，下班關好門窗，謹防盜竊和破壞活動，確保正常的生產秩序和財產安全。
4. 員工在工作場所必須遵守公司的規章制度和勞動紀律，維護良好的工作環境，嚴禁打架斗毆，損壞公共物品。
三、安全生產
1.車間安全
1).車間安全生產是公司安全工作的重點，公司安全生產的監督管理部門是管理規劃部，各事業部綜合管理辦公室是本部門安全生產的管理和保障部門。各車間、班組必須設立安全員，並制定安全員崗位職責。
2).員工在生產中必須執行有關生產管理規定和崗位工作要求，正確操作設備和使用勞動保護用品，嚴禁違章操作。
3).各部門對生產設備要定期檢查，發現問題及時處理。嚴禁設備故障運行，以免加重故障或造成事故。
4).在使用生產設備和有毒有害化學葯品、易燃易爆品、高壓氣體、放射性元素等危險物品時，必須嚴格遵守安全生產規程，嚴防發生責任事故。
5).勞動保護、保健及用品的管理執行公司勞動保護管理規定。
6).各部可根據工作和生產情況制定本部門的具體管理條例並監督實施。
2.庫房安全
1).庫房是公司安全工作的重點部位之一，其安全管理由管理規劃部負責。
2).庫房管理要執行公司頒發的《庫房管理制度》，嚴格出入庫手續，對貴重物資要加強管理，確保公司物資和財產安全。
3).易燃易爆和危險品的存放和管理要執行公司頒發的《易燃、易爆和危險品管理辦法》。
3.辦公區安全
1).各事業部、職能部對本部辦公區的安全負責。辦公區的安全管理應執行公司的有關安全管理規定。各部門安全員要定期對責任區進行安全檢查，及時糾正違章。
2).發現設備故障後要及時修理或報告有關部門，嚴禁設備故障運行，以免問題擴大或引發事故。
3).注意防火和安全用電，嚴禁動用明火和超負荷用電，以消除事故隱患。
4).未經公司安全委員會同意，辦公區內嚴禁使用和存放易燃、易爆、易腐蝕和有毒、有害等危險物品，如需存放和使用上述危險物品，必須向公司辦公室申報，並指定專人負責管理，否則部門負責人承擔相應責任。
5).要害部門及重要崗位要加強安全保衛，對現金、文件和貴重物品要妥善管理。安全員要經常檢查鎖具及安全報警系統，嚴防發生責任事故。
4.文件資料安全管理
1).公司行政文件的管理部門是公司辦公室；質量體系文件的管理部門是公司質量辦公室；財務資料的管理部門是公司財務金融部；已歸檔技術文件資料的管理部門是公司資料室，未歸檔的技術文件、資料由各部門管理。
2).各部門應按有關保密制度及文件管理要求妥善管理文件資料，對有保密要求的重要文件資料的收發、批閱、借閱、移交、銷毀等環節要健全登記制度，並履行相應的審批程序，不得隨意處理或丟失。
3).屬公司知識產權的發明專利、專有技術、軟體、圖紙資料等必須由公司資料室嚴格管理，嚴防侵權和泄密。未經許可，不得對外泄露。否則一經發現，將根據給公司造成損失的程度對責任人進行處罰。
5.計算機網路安全
1).公司網路安全工作的管理監督部門是公司研發部網路中心。
2).計算機網路安全執行公司頒發的《股份公司計算機網路管理辦法》和《中華人民共和國計算機信息系統安全保護條例》、《互聯網信息服務管理辦法》等有關管理規定。
3).嚴禁任何人違反有關規定，利用計算機網路給國家和公司利益造成損害。
6.車輛交通安全
1).公司辦公室是公司車輛、專職和特定司機的交通安全管理部門。
2).公司交通安全工作歸屬冶金自動化研究院交通安全委員會管理，每個駕駛員必須遵守國家交通法規及公司有關車輛管理規定，服從交通安全委員會的管理。
3).公司車輛、專職和特定司機管理執行公司頒發的《車輛管理辦法》和公司辦公室的管理規定。
7.物品出門管理
1).公司物品出門的管理監督部門是公司辦公室。
2).凡持公司物品出門（包括設備發貨）一律要持有公司的持物出門證，並主動接受冶金自動化研究院門衛的檢查。未經批准，任何人嚴禁將公物帶離公司。
3).各部門處理廢舊物品時，也必須持有公司的出門證。
4).公司辦公室委託各事業部綜合辦公室辦理本部門持物出門證。其他部門的持物出門證到公司辦公室辦理。對外發貨須持有公司市場營銷部的發貨通知單到公司辦公室辦理出門手續。
四、防火及安全用電
1.防火和安全用電是公司安全工作的重要內容。各單位安全員要定期檢查用電設備及電路, 發現故障立即停止使用並通知修理人員及時維修，以免釀成事故。
2.電氣設備檢修時必須斷開電源, 並在電源處懸掛斷電檢修標志, 嚴禁帶電操作。凡生產中的帶電調試和實驗工序要劃定作業安全區域，帶電作業區及帶電設備要設立明確的警示標志，以免發生危險。
3.未經許可，辦公區內嚴禁使用電爐等大功率用電設備，如確實需要使用，須向公司辦公室申報。各部門不得隨意增加用電負荷，以免發生事故。
4.辦公及工作場所使用的用電設備要有專人管理，下班時務必關斷電源，以免發生意外事故。
5.修理電路及用電設備須有電工上崗證，無證人員不得修理電路及電氣設備，更不得修理高壓電路和設備，否則發生事故由當事人承擔責任。
6.使用電、氣焊設備要有上崗證，嚴禁無證操作，以免發生火災。因工作和生產需要必須使用臨時電源時必須確保安全，鋪架臨時線路須由電工負責，並經部門安全員檢查，確保安全。
7.不得在貼有禁煙標志的車間及辦公區等禁煙場所內吸煙和使用明火，在非禁煙區吸煙時不得亂扔煙頭，以免發生火災。
8.位於各部門責任區的滅火器及消防用具由各部門安全員管理，定期檢查，確保可靠，嚴禁隨意移動。發現失效、丟失等立即向公司辦公室通報，以便及時處理，確保消防器材的有效和完善。
9.公司辦公區各樓層及生產車間要保證安全通道的暢通，嚴禁亂放雜物堵塞通道、樓梯和門口影響安全疏散和火災撲救。
五、特殊物品管理
1.車間和辦公區存放、使用易燃、易爆和有毒、有害危險品應執行公司《易燃、易爆和危險品管理辦法》和有關規定，經各部綜合辦公室及安全工作主管領導批准，並指定專人負責管理。
2.生產和工作用放射性物品的管理和使用要執行國家有關放射性物品管理規定，嚴禁隨意存放、使用。其移動和使用要通過公司辦公室向公安管理部門申報，相應產品的銷售要通過有關部門的審批。
3.公司貴重物品的存放和管理要確保安全，並執行公司的有關規定，要落實到責任人並要有嚴格的管理手續，發生事故要追究當事人的責任。
4.各部門辦公室內不得存放現金，現金的管理要執行公司的《現金管理規定》。否則一旦發生損失將追究有關人員的經濟責任。
六、事故處理及處罰
1.各單位在生產和工作中發生事故應立即逐級上報，並報公司辦公室備案，同時酌情迅速採取有效措施救治傷者，保全設備，保護事故現場等候處理。嚴禁隱瞞事故、拖延上報或破壞現場。否則將對有關當事人嚴厲處罰。
2.屬於員工工傷事故，需辦理工傷手續的，事故部門應在24小時內通過公司辦公室向勞動部門申報，並在規定的時間內提供有關部門的診斷、鑒定材料。因部門申報延誤造成辦理手續困難或經濟損失的，由發生事故部門承擔責任。
3.事故處理及善後工作執行國家和公司的有關規定。
4.對於重大責任事故，要追究事故責任人和部門安全工作主管領導等有關人員的責任，同時公司安全工作的主管領導也要承擔相應責任。
5.公司可根據事故損失的輕重及責任程度對有關責任人進行處罰，處罰分為口頭警告、通報批評、賠償、罰款、記過、撤職、解除勞動關系等。
本制度自發布之日起執行。
本制度的解釋權歸公司辦公室。