勞動關系法律援助規章辦法

1. 還能要回工資嗎法律援助下...

僅有銀行卡出不能證明廠時欠你工資的，還要收集並提取有效的證據。
還有沒有辦理辭職就走人了，涉嫌違約，合同里有沒有違約承責的方式？如沒有對方以說你違約了收取違約金。

2. 勞動糾紛法律援助

你可以到勞動仲裁部門尋求法律幫助，也可以直接到法院直接去起訴他們，保護好自己的合法權益不受侵害。

3. 12333、12348、12345，哪個電話可以咨詢勞動法的

12348可以咨詢勞動法。

「12348」是市、區縣司法局及法律援助中心面向廣大市民群眾的法律咨詢專用電話，它接受解答群眾的法律咨詢，配合調處民間糾紛，及時反映群眾的法律需求信息，指導和接受法律援助申請，維護貧弱當事人的合法權益、維護司法公正、維護社會穩定。

短號中「48」取「司法」之諧音，寓意尋求法律服務，調解民間糾紛請找司法行政機關。

12348法律服務專用電話，是司法行政部門運用特定的電話專線和電信網路，統一組織律師、公證員、基層法律服務人員和鄉鎮司法所工作人員，面向廣大群眾和社會組織，提供便捷、高效的法律咨詢和法律服務的一種形式。

12348法律咨詢熱線的服務范圍：①解答法律咨詢，宣傳法律知識；②協調法律服務機構，滿足群眾法律需求；③收集掌握有關信息，及時反映社情民意。

(3)勞動關系法律援助規章辦法擴展閱讀：

新中國成立後，中國先後制定了《中華人民共和國勞動保險合同》、《企業職工獎懲條例》、《國營企業辭退違紀職工暫行條例》等一系列勞動法規。

各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容:勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢査制度等。

4. 關於勞動糾紛的問題，現尋求法律援助，請看以下詳細介紹:

新《勞動合同法》實施了，你的問題能很好得到解決，現就你的問題解答如下：
問題一、你的三個月試用期是違法的。根據第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。你的老痛合同為兩年，所以你的試用期應該為兩個月。同時《勞動法》規定每周工作時間為四十小時，超出部分應當算加班，周六加班應該按照日工資標準的200%計算（日工作根據資本工資計算，本案應該按照底薪2500元/月的日工資標准計算）。
問題二、第三十九條 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以單方解除勞動合同；同時對用人單位的「規章制度」有嚴格的限制：經過工會或者職工代表大會一致通過，並經過公告的合法的「規章制度」。所以用人單位借口誹謗與你解除勞動合同，是沒有法律依據的。用人單位因此應當承擔非法解除勞動合同經濟補償金。根據第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
問題三同問題二
問題四、用人單位應當依法未勞動者交社會保險 解除勞動關系應當依照第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
問題五、勞動爭議案件，應當先向勞動仲裁部門提起勞動仲裁（勞動仲裁費用5元，有兩個月的仲裁時效），仲裁以後才可以提起訴訟。你可以直接交給律師代理費用不等，根據賠償數額計算，包括代寫法律文書。
問題六、應當在確定用人單位違法解除勞動關系的前提下，可視危害程度，予以考慮。
問題七注意問題;時效、證據（勞動合同、工資單、考勤卡等相關證據要保留好，具體問題可以咨詢律師）

5. 勞動法，法律援助

可以從入職第二個月起到簽合同前一天，要求雙倍工資補償
和單位無法協商可以申內請勞動仲容裁，需要提供這期間和單位存在勞動關系的證據，工資卡流水、社保單位繳費憑證之類
勞動仲裁時效一年，如果申請仲裁你時間期限不多了

《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

6. 法律援助條例管理辦法，法律援助需要什麼條件

《中復華人民共和國刑事制訴訟法》及《中華人民共和國法律援助條例》規定：
一、具備以下條件的中華人民共和國公民，可申請法律援助：
1．有充分理由證明為保障自己合法權益需要幫助；
2．確因經濟困難，無能力或無完全能力支付法律服務費用（公民經濟困難標准由各地參照當地政府部門的規定執行）。
二、盲、聾、啞和未成年人為刑事被告人或犯罪嫌疑人，沒有委託辯護律師的，應當獲得法律援助。
其他殘疾人、老年人為刑事被告人或犯罪嫌疑人，因經濟困難沒有能力聘請辯護律師的，可以獲得法律援助。
可能被判處死刑的刑事被告人沒有委託辯護律師的，應當獲得法律援助。
三、刑事案件中外國籍被告人沒有委託辯護人，人民法院指定律師辯護的，可以獲得法律援助。
需要法律援助的當事人建議去當地法律援助中心咨詢申請。

7. 法律援助，關於勞動法的問題

可以從入職第二個月起到簽合同前一天，要求雙倍工資補償
和單位無法專協商可以屬申請勞動仲裁，需要提供這期間和單位存在勞動關系的證據，工資卡流水、社保單位繳費憑證之類
勞動仲裁時效一年，如果申請仲裁你時間期限不多了
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

8. 勞動規章紀律與勞動法沖突問題

1、規章制抄度一定要你們簽襲字了才產生法律效力的，或者通過工會和職工代表簽字
2、三次違紀開除是可以的。只要你們同意就可以的，
3、罰錢是有標準的，不能亂罰的，上海這邊是不能罰超過工資總額20%。罰 了之後不能低於最低工資標准。
合法是只要程序合法就可以了。這個上面並沒有說不支付工資，不繳納社保之類的，所以只要你簽字了。估計還是可以成立的。
沒明白啊，公司違規。，公司違規只會造成行政處罰，比如勞動監察對於公司的罰款， 你們沒啥的。故意違紀？你違反紀律他就罰錢。3次開除。只要規章制度你簽字了。他根據制度做出處罰也是可以的。連僥幸都沒得哦

9. 律師和基層法律服務工作者開展法律援助工作暫行管理辦法的辦法細則

第一條為了充分發揮律師和基層法律服務工作者在法律援助工作中的作用，進一步規范法律援助工作，根據《律師法》、《法律援助條例》等有關法律、法規的規定，制定本辦法。
第二條律師應當根據《律師法》、《法律援助條例》的有關規定履行法律援助義務，為受援人提供符合標準的法律援助，維護受援人的合法權益。
基層法律服務工作者應當根據司法部《基層法律服務工作者管理辦法》和有關基層法律服務業務的規定，積極開展與其業務范圍相適應的法律援助工作。
第三條律師和基層法律服務工作者每年應當接受法律援助機構的指派，辦理一定數量的法律援助案件。承辦法律援助案件的年度工作量，由省、自治區、直轄市司法行政機關根據當地法律援助的需求量、律師和基層法律服務工作者的數量及分布等實際情況確定。
第四條律師和基層法律服務工作者承辦法律援助案件，應當接受司法行政機關、律師協會和法律援助機構的業務指導和監督，接受受援人和社會的監督。
第五條法律援助機構指派法律援助案件，應當通過律師事務所、基層法律服務所安排律師、基層法律服務工作者承辦。
律師事務所和基層法律服務所接到指派通知後，應當在24小時內，根據案件的具體情況和需要，安排合適人員承辦。
第六條律師和基層法律服務工作者應當在接受案件指派後的3個工作日內與受援人或其法定監護人、法定代理人簽訂委託代理協議。
第七條律師和基層法律服務工作者在日常業務工作中發現當事人符合法律援助條件時，可以將當事人的有關案件材料轉交其所在地的法律援助機構進行審查。法律援助機構應當在3個工作日內完成審查，做出是否提供法律援助的決定。
第八條承辦法律援助案件的律師和基層法律服務工作者，應當根據承辦案件的需要，依照司法部、律師協會有關律師和基層法律服務工作者執業規范的要求，盡職盡責地履行法律服務職責，遵守職業道德和執業紀律。
第九條對重大、復雜、疑難的法律援助案件，律師事務所、基層法律服務所應當組織集體研究，確定承辦方案，確保辦案的質量和效果。
律師事務所、基層法律服務所應當對本所律師、基層法律服務工作者辦理法律援助案件的質量進行監督，發現問題的，應當及時糾正。
第十條律師和基層法律服務工作者自法律援助案件辦結後15日內，應當向指派案件的法律援助機構提交下列承辦案件的材料，接受法律援助機構的審查；對於不符合要求的，應當要求其改正：
（一）法律援助指派函和律師事務所（基層法律服務所）批辦單；
（二）委託代理協議及其他委託手續；
（三）起訴書、上訴書、申訴書或者行政復議(申訴)申請書、國家賠償申請書等法律文書副本；
（四）會見委託人、當事人、證人談話筆錄及其他有關調查材料；
（五）答辯書、辯護詞或者代理詞等法律文書；
（六）判決（裁定）書、仲裁裁決書、調解協議或者行政處理（復議）決定等法律文書副本；
（七）結案報告；
（八）其他與承辦案件有關的材料。
法律援助機構應當自收到結案材料之日起15日內完成審查，並將材料退還,由承辦人員所在的律師事務所、基層法律服務所負責歸檔保管。
第十一條法律援助機構應當按照當地人民政府制定的法律援助辦案補貼標准，自收到結案材料之日起30日內，向承辦法律援助案件的律師或者基層法律服務工作者支付辦案補貼。
第十二條律師和基層法律服務工作者在承辦法律援助案件過程中，發現受援人有《法律援助條例》第二十三條規定列舉的情形時，應當及時向法律援助機構報告，由法律援助機構負責審查核實，決定是否終止該項法律援助。
第十三條法律援助機構應當採取對結案材料審查、辦案質量反饋、評估等方式，督促律師和基層法律服務工作者盡職盡責地開展法律援助工作，確保法律援助服務的質量。
律師協會應當按照律師協會章程的規定對實施法律援助工作予以協助，指導律師和律師事務所不斷提高辦理法律援助案件的質量，維護律師在開展法律援助工作中的合法權益。
第十四條對在法律援助工作中作出突出貢獻的律師和律師事務所、基層法律服務工作者和基層法律服務所，司法行政機關、律師協會應當給予表彰、獎勵。
第十五條律師和律師事務所有違反《法律援助條例》等有關法律、法規以及本辦法規定行為的，由司法行政機關、律師協會依照有關規定給予行政處罰或者行業處分。
基層法律服務工作者和基層法律服務所有違反《法律援助條例》以及本辦法規定行為的，由司法行政機關依照有關規定給予行政處罰。
第十六條法律援助機構、律師協會應當建立法律援助工作投訴查處制度。對受援人或者相關部門的投訴，應當依照有關規定及時調查處理，並告知其查處結果；經調查，認為對被投訴人應給予行政處罰的，應當及時向司法行政機關提出建議。
第十七條法律援助機構安排本機構工作人員、指派社會組織人員承辦法律援助案件的管理，參照本辦法執行。
第十八條本辦法由司法部負責解釋。

10. 勞動糾紛法律援助

勞動者在進入企業時用人單位就要和勞動者簽訂勞動合同這一點是必須的，勞動者已經內付出勞動但為及容時訂立勞動合同的，應該自用工之日其一個月內訂立書面勞動合同，不合勞動者訂立勞動合同這一點是徹徹底底的違法了，既然違法了，那麼用人單位就應無條件的支付勞動者薪酬，這是不能改變的，如果就這個原因引起勞動仲裁的話，企業必然敗訴，不管是幾個戶頭，你付出多少勞動就會按照雙方約定支付你勞動報酬。