公文規章制度行政公文管理規定

⑴ 2000年國務院發布的《國家行政機關公文處理辦法》規定，公文的種類有幾種

2000年規定的公文共有13種，2012年發布的《黨政機關公文管理辦法》增加到15種。

⑵ 企業公文管理制度與政府部門公文管理制度 有什麼區別

企業公文管理制度注重經營管理、律等文書建設
政府部門公文管理制度注重行政公文主要根據20124月16共央辦公廳務院辦公廳聯合式發布《黨政機關公文處理工作條例》

⑶ 請問規章制度屬於公文的一種嗎

規章制度包括行政法規、章程、制度、公約四大類。不同的類別，反映不同的需要，適內用於不同的范圍容，起著不同的作用。

公文，全稱公務文書，是指行政機關在行政管理活動中產生的，按照嚴格的、法定的生效程序和規范的格式制定的具有傳遞信息和記錄作用的載體。

公文的特點
第一、公文的製作者是依法成立的組織。
第二、公文具有特定效力，用於處理公務；公文具有行政機關賦予的特定的效能和影響力。
第三、公文具有規范的結構和格式，各種類型的公文都有明確規定的格式，而不是像私人文件那樣主要靠各種「約定俗成」的格式。
公文區別於其它文件的主要特點是公文是具有法定效力與規范格式的文件。

規章制度不屬於公文，規章制度范圍更加寬泛一些。

⑷ 請問規章制度屬於公文的一種嗎

1、規章制度首先是應用於標准化管理。即制度可以規范員工的行為，規范企版業管理等權。這樣說起來比較空泛。比如：有著全面完善的規章制度，公司內部員工工作積極性可以得到廣泛調動，因為不會出現有人乾的工作少而拿到和平日經常加班的同事一樣多的薪金待遇；這也是出於人力資源的考慮，員工最注重的因素——發展和公平。公平就是靠制度來體現的。

2、有些企業的規章制度是應用於標桿管理。即制度中明確指出公司的發展目標，指出面向此標准所要做到的項目。

3、規章制度還有一個很重要的作用，就是政策應對。比如發改委要求的項目基金的申報材料中，有一項就是公司政策及管理制度，必須有著非常完善的企業規章制度才可能申請到國家的項目?
公文的特點
第一、公文的製作者是依法成立的組織。
第二、公文具有特定效力，用於處理公務;公文具有行政機關賦予的特定的效能和影響力。
第三、公文具有規范的結構和格式，各種類型的公文都有明確規定的格式，而不是像私人文件那樣主要靠各種「約定俗成」的格式。
公文區別於其它文件的主要特點是公文是具有法定效力與規范格式的文件。
規章制度不屬於公文，規章制度范圍更加寬泛一些。

⑸ 求房地產企業公文管理制度

行政管理制度總則
一、目的
1.1 行政管理是為實現管理目標而進行的動作、控制、授權、反饋等企業內部管理行為的總和，是區別於業務管理的企業基礎管理。
1.2 行政管理有責任對公司上下、各部門之間管理活動進行協調。
1.3 本制度旨在規范公司各級管理機構的行政管理，建立統一、科學、嚴格的行政管理體制，為進一步提升整體管理水平奠定基礎。
二、適用范圍
2.1本制度規范公司的行政管理工作，是公司整體管理制度的重要組成部分，公司所屬職能部門和所有員工， 在行政作業事項中除國家有關規定外，皆按本制度辦理。
三、內容
3.1 本制度涵蓋行政管理、文書管理、辦公管理、會議管理等內容。
3.2 行政管理原則：
3.2.1服從指揮：對上級合乎法律和制度的指令都要服從,不得無故拖延上級布置的任務。
3.2.2逐級管理：上級對下級指揮和下級對上級的請示都要逐級進行，不得越級。上級可越級檢查不可以越級指揮，下級可以越級申訴不可以越級請示。申訴用書面形式表達。
3.2.3一人負責：不論什麼工作，上級應使最終負責任的人只有一個。
3.2.4連續工作：任何人任何形式的離崗，都要做好工作交接，不得使工作間斷。
3.2.5及時復命：任何指令不管能否完成， 必須在限定的短時間內向下達指令者回復。
3.2.6一致性：任何人無權改變公司制度規則，制度的改變必須按程序進行
3.2.7指揮：在管理結構圖或崗位設置圖上有指揮線直接連接的上下級崗位之間有指揮與被指揮的關系。
3.2.8授權：包括常規性授權和臨時性授權。授權時要把要求下級做什麼，達到什麼效果，賦予下級什麼權力，必須清楚，同時應當把這種授權通知相關人員。授權應避免權力的交叉和重疊。臨時性授權是指，任何管理者由於個人原因使自己的工作職責不能夠親自完成時，可通過授權的方式讓下屬完成。
3.2.9檢查監督：任何管理者都有檢查監督的職責，主要是本部門負責范圍內的檢查監督。
3.3 行政效能管理的五項行為規定「五定模式」：
3.3.1定位……「人」的功能及角色的扮演，必須設定，才能實施權責與職責的機能。
3.3.2定點……內部實施與運用的各式表格、資料、文件等，必須設定固定的「責任區」和「置放區」，以確保操作的流程化，做有條不紊。各種文件資料必須分類列冊管理。
3.2.3定向……依工作流程方法運轉，在每一個環節，皆保持一定的操作方向，才不致混亂。
3.2.4定人……將工作責任到人，實施「個人責任制度」，在每一個環節流程中， 無論是表格、資料、文件等，都必須落實到個人負責范圍，以便執行查核、推動及督導。
3.2.5定時……將上述所列的各式內容，在日作業、周作業、月作業或季度作業中， 無論是由上往下或由下往上，都必須設定「時間管制」以便加強效率運轉。
3.2.6員工須以書面方式取代口頭方式、以記錄方式取代記憶方式進行工作流程，任何口頭請示、承諾或批准均為無效；能夠以表格反饋的事項盡量不以文字描述，能夠以圖表描述的事項盡量不用表格。

辦公環境管理與禮儀規范
一、目的
1.1為加強辦公室管理，規範本公司全體同仁的儀態、舉止；以及工作紀律，營造一個舒適、良好的工作環境，特製定本規定。
二、適用范圍
1.2本制度適用於本公司所有部門和全體員工。
三、內容
1.3辦公環境管理
1.3.1公司所有員工必須注重創造辦公室里良好的有形和無形的工作環境。具體如下：
1.3.1.1愛護辦公室環境，不隨意變更辦公室的布置和色調，不亂擺放掛件和飾物。
1.3.1.2自覺維護辦公室衛生，不亂丟垃圾紙屑；不隨地吐痰，個人自備水杯，茶水不亂到；如不慎將地面、檯面弄臟，應隨手擦乾凈，便於他人使用。
1.3.1.3愛護公物，各類辦公用品、設備須按操作方法使用；公用辦公設備， 如傳真機、復印機、列印機等由辦公室安排專人管理、使用。
1.3.1.4辦公桌檯面保持整潔、衛生，不擺放與工作無關的物品。
1.3.1.5每日工作完畢後，個人文件、資料、賬簿要及時清理、整理，並收入檔案櫃和抽屜內。
1.3.1.6禁止在辦公室里吸煙。
1.3.1.7早餐不得帶入辦公室，不得在辦公室吃零食、瓜果等。
1.3.1.8不得在工作時間閑聊、唱歌和大聲喧鬧，說話語調要放輕，以免影響他人工作。
1.3.1.9工作時間不在辦公室隨意走動；不在辦公室玩電腦游戲；不閱讀與工作無關的書籍（如小說、雜志等）。
1.3.1.10不得攜帶危險、違禁物品進入辦公室。
1.3.2 營造和睦、團結、互助的工作氛圍，提倡精神文明的建設。具體要求如下：
1.3.2.1對待同事的態度應是真誠有禮，工作中如果出錯，不要推諉卸責。「己所不欲，勿施於人。」是同事間相處的一條重要原則。
1.3.2.2傷人的話不要說，傷人的事不要做，更不要熱衷於探聽和傳播別人的隱私，不要講不利於團結的話；做低級趣味的事。
1.3.2.3言必行，行必果，對領導不要信口保證，對同事不要隨便輕易許諾。
1.3.2.4當工作中產生分歧時，應注意將分歧控制在一定的范圍內，要就事論事，對事不對人。同事相處應和睦相處，不卑不亢，注意尊重他人的人格。
1.3.2.5下級應尊重上級，如果上級布置的任務和自己的想法相左，如沒有嚴重的失誤，應按布置的去做，意見可事後交流。如果上級確有失誤，應注意提意見的方式方法，應避免越級。
1.3.2.6下級對上級的態度不要唯唯諾諾，過分謙恭、阿諛奉承。也不要目無領導，越級上報；
1.3.2.7上級也應尊重下屬，要有寬容之心，應善於與不同性格的下屬相處。
1.3.2.8作為上級應知人善任，任人唯賢，不能任人唯親。
1.3.2.9公司配置的電腦屬指定的使用部門和使用人管理，未經同意，不得擅自使用他人的電腦，嚴禁私自調閱、刪改、刪除他人的電腦文件。
1.3.2.10未經允許，不得隨意翻看同事的文件、資料等
1.3.2.11借用公司或他人的東西，使用後及時歸還。
1.3.2.12非因公務，不得私自動用公款、公物。
1.4禮儀規范
1.4.1 辦公室員工必須注意儀表儀容，講究禮儀風范。具體要求如下：
1.4.1.1 穿著整潔、高雅，講究品位和內涵。
1.4.1.2每周一至周五的工作時間內，男性員工上班必須著工作裝。女性員工上班著裝須得不透、露，不過分華麗，上班不得穿超短裙。
1.4.1.3夏季、周末（星期六），員工可著便裝上班，但必須大方、得體，具有積極向上的精神面貌。
1.4.1.4皮鞋應每日清潔，不得穿帶釘子的鞋上班；女性員工不得穿鞋跟過高的皮鞋。
1.4.1.5女性員工上班應化淡妝，保持清秀、健康、靚麗的形象，不宜用香味濃烈的香水。
1.4.2辦公室員工必須注意日常辦公禮儀，養成文明辦公的職業習慣。具體要求如下：
1.4.2.1公司內以職務稱呼上司；同事間以職務、名字等相稱。
1.4.2.2辦公室員工在工作時應保持優雅的坐姿和站姿，不得亂坐亂靠，注意個人風度。
1.4.2.3進入領導房間請示匯報工作，須先敲門， 聽到應答後再進入並隨手關門。
1.4.2.4接聽電話要迅速、正確，要求在第三聲鈴響前取下話筒， 回話時要首先問候，通報公司名稱，並認真做重要事項記錄；結束時禮貌道別，待對方切斷電話後再放電話。
1.4.2.5工作時間內，不得打私人電話，不得在電話里聊天。上班時，在通道、走廊、電梯走動，要放輕腳步，不要行色匆忙；不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨。
1.4.2.6在通道、走廊、電梯里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。
1.4.2.7在外與公司同仁相遇應點頭行禮表示致意。
1.4.3 辦公室員工在辦公室接待來訪客戶（客人），應按下述要求做好接待工作：
1.4.3.1對約定的接待，事先做好各項准備。
1.4.3.2有客戶（客人）來訪，馬上站起來接待，引坐、讓坐，倒水或砌茶。
1.4.3.3接待客戶（客人）時應主動、熱情、大方、微笑服務，要首先表示歡迎。
1.4.3.4對需要向領導和同事介紹、引薦的客戶（客人），在接待後要及時介紹、引薦。
1.4.3.5客戶（客人）離去，要熱情相送，表示感謝，歡迎再次惠顧、

⑹ 公司的行政管理制度都有哪些條例

根據公司所屬行業和規模的不同，公司行政管理制度也有所區別，但由於行政管理的內容基本相同，其制度也只在一些局部有所變化。根據廣州管理培訓講師的介紹，一般情況下公司行政管理制度主要包括：員工禮儀和工作紀律、檔案管理、會議管理、印鑒管理、公文列印管理、辦公及勞保用品管理、庫房管理等等，一些中小型企業為提高效率，還把人力資源和財務管理統統納入到公司行政管理的范圍中。

現在結合具體的行政管理培訓有關內容具體講一下，員工禮儀和工作紀律、檔案管理制度、會議管理制度、印鑒管理制度、公文列印管理制度、辦公及勞保用品管理制度、庫房管理制度。

1、員工禮儀和工作紀律

主要包括：員工的著裝、儀表、語言、行為、及商務活動中的禮儀等等。工作紀律主要有上下班管理制度、請銷假制度、休假制度、獎懲制度、離職及辭退制度。對一些行業來講，員工的禮儀和工作紀律是公司行政管理制度中最重要的內容。

2、檔案管理制度

主要制度包括：材料的收集、歸檔范圍、立卷、 檔案保管期限、保密級別、檔案的借閱等等。

3、會議管理制度

主要制度包括：會議的分類及召開許可權、會議的組織、會議紀律、會議記錄、會議跟進等等。

4、印鑒管理制度

主要制度包括：印鑒的制發、公司印鑒對內對外使用規定、印鑒的權責人及部門、印鑒的保管、印鑒使用登記等等。

5、公文管理制度

主要制度包括：公文格式及行文規范 、收文程序、發文程序、公文歸檔、公文清退、公文銷毀等等。

6、辦公及勞保用品管理制度

主要制度包括：購置規定、保管制度、領退制度、登記制度。

7、庫房管理制度

主要制度包括：人員職責、購置、驗收、入庫、存儲保管、盤點、安全管理等等。對一些從事生產和銷售的公司來講，庫房管理制度是公司行政管理制度中重要內容。

我公司管理制度就是我制定的；需要的發郵件給我哦：[email protected]
我公司是製作五金非標准件，精密機械配件加工的，行業不同，制度當然也不同了；

⑺ 什麼是公文的制度

公文，在古代指的是處理或聯系公務的文件，而在現代一般指行政機關、社會團體和企事業單位在行政管理活動或處理公務活動中產生的，按照嚴格的、法定的生效程序和規范的格式制定的具有傳遞信息和記錄作用的載體文件。

如果是企業公文管理制度，就包括公文類型、公文製作、簽批流程及傳遞要求等等的規定