勞動部的回函是部門規章嗎

1. 勞動局下發通知的屬於部門規章嗎

主要視通知內容，如果培訓或檢查之類的，只能算是臨時工作的一部份。如果對企業加班、工內資等方面容的要求或詳細要求，可視為勞動法的補充條款，可看作是因地制宜的操作細則或條例，各地都有這樣的細則，國家只制定大方向。

2. 關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》 若干問題的意見屬於法律還是行政法規還是部門規章

關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見專》的通知由屬原勞動部發布，屬於部門規章。
部門規章是國務院各部門、各委員會、審計署等根據法律和行政法規的規定和國務院的決定，在本部門的許可權范圍內制定和發布的調整本部門范圍內的行政管理關系的、並不得與憲法、法律和行政法規相抵觸的規范性文件。主要形式是命令、指示、規章等。

相關規定：
《立法法》第八十條國務院各部、委員會、中國人民銀行、審計署和具有行政管理職能的直屬機構，可以根據法律和國務院的行政法規、決定、命令，在本部門的許可權范圍內，制定規章。
部門規章規定的事項應當屬於執行法律或者國務院的行政法規、決定、命令的事項。沒有法律或者國務院的行政法規、決定、命令的依據，部門規章不得設定減損公民、法人和其他組織權利或者增加其義務的規范，不得增加本部門的權力或者減少本部門的法定職責。

3. 《關於確立勞動關系有關事項的通知》是行政法規,部門規章還是文件在仲裁時可不可以直接適用

部門規章 可以直接使用

4. 關於《勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》

《勞動合同法》規定，在試用期內，勞動者可以隨時解除合同。《勞動合同法》第二十二條第一款規定：「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。」在試用期，還不能確定勞動者是否被用人單位錄用，當然不會約定服務期。所以，我認為勞動者無需支付任何培訓費用即可解除合同。「勞辦發[1995]264號」和《勞動合同法》的規定並不矛盾，任然是有效的。

5. 勞動部辦公廳的復函是法律文件嗎

1、勞動部辦公廳的復函屬於部門規范性文件，不是嚴格的法律文件；版
2、我國全國人權大和全國人大常委會制定的是法律，效力等級最高。
3、國務院和地方人大制定的分別為行政法規和地方法規，他們的使用范圍受到限制，進限其職權和地域范圍有效。
4、國家各部委制定的僅為規章，效力低於法律、行政法規和地方法規，只有在不違反上位法的情況下，彌補上位法未規定事項的作用。

6. 部委規章的定義是什麼和部門規章的區別是什麼

通俗的概念理解，國家最高行政機關所屬的各部門、委員會在自己的職權范圍內專發布的調屬整部門管理事項的規范性文件，稱為部委規章。包括國務院部門規章，也包括國務院委員會規章。所以嚴格講，部委規章的外延大，部門規章外延小。部委規章包括部門規章。但從兩個概念的實際使用情況，現實中無論是一些官方法律性文件還是日常使用，都沒有嚴格有意地區分。通常，我們提到的「部門規章」都是區別於其他法律淵源（比如憲法、法律、行政法規、地方法規、地方規章等）的，這中情況下使用「部門規章」概念實際上是等同於「部委規章」這個概念的。

7. 國務院辦公廳 通知 屬於部門規章么

不是。部門規章是國務院各部門、各委員會、審計署等根據法律和行政法規的規定和國務院的決定，在本部門的許可權范圍內制定和發布的調整本部門范圍內的行政管理關系的、並不得與憲法、法律和行政法規相抵觸的規范性文件。主要形式是命令、指示、規章等。如國家科委制定的《科學技術保密規定》，勞動部發布的《技工學校招生規定》等，都屬部門規章。

8. 部門規范性文件是部門規章嗎

國家最高行政機關（國務院）所屬的各部門、委員會在自己的職權范圍內發布的調整部門管理事項的規范性文件是部門規章，也就是說，部門規范性文件是部門規章。

9. 建設部發的通知 屬於部門規章嗎 還是屬於什麼

建設部發的通知如果是建設部制訂，要求在全國范圍內執行的規范性文件，屬於部門規章。如果是臨時事項的公告、告知，屬於一般性文件，不是部門規章。

10. 國土資源部的復函屬於規范性文件嗎

屬於國家機關公文，不是規范性文件。

答復即復函，屬公函的一種。 復函是機關、單位為答復來函一方面商洽、詢問或聯系事宜而使用的一種公文，既可用於上級機關對下級單位的答復之用，也可用於平行機關或不相隸屬機關的答復。復函如屬上級機關對下級機關所要求事項的答復，同時具有某種批復、批示的性質。

規范性文件的理解分為廣義和狹義兩種情況。廣義的規范性文件，一般是指屬於法律范疇（即憲法、法律、行政法規、地方性法規、自治條例、單行條例、國務院部門規章和地方政府規章）的立法性文件和除此以外的由國家機關和其他團體、組織制定的具有約束力的非立法性文件的總和。狹義的規范性文件，一般是指法律范疇以外的其他具有約束力的非立法性文件。目前這類非立法性文件的制定主體非常之多，例如各級黨組織、各級人民政府及其所屬工作部門，人民團體、社團組織、企事業單位、法院、檢察院等。「規范性文件」的定立機關：根據《立法法》我國的各級國家權力機關（人大及其常委會）制定的是法律和地方性法規，國務院制定全國性的行政法規、國務院部委制定部門規章、各省市自治區政府制定地方性規章，除以上外各級政府及其部門均可依法制定規范性文件（有時政府省部一級也會制定規范性文件，人大是無權制定規范性文件，但有權審查）。

建議在區別規范性文件時不要看名稱，而是看制定機關，如《XX省衛生防疫條例》系由省人大制定屬地方性法規，《XX省人民政府關於XXXX的暫行辦法》是由省級政府制定的規范性文件，《中華人民共和國XX部關於XXX辦法》屬部委規章，《XX市城市衛生暫行規定》是地方政府的規范性文件。