2009轉業士官安置條例

㈠ 2009退伍士官安置

為確保深化士官制度改革順利實施，根據《中華人民共和國兵役法》、《中國人民解放軍現役士兵服役條例》等有關法律法規和《深化士官制度改革方案》（以下簡稱《方案》），制定本實施辦法。

一、士官的編制與配備

（一）【士官編制依據】士官的編制與配備，必須嚴格按照改革後的《全軍士官編制標准》和《士官編製表》執行。《士官編製表》由《方案》規定的單位擬制，於 2010年6月底前完成頒發工作。此前，尚未頒發《士官編製表》的單位，其士官編制數量、等級，由各大單位依據改革後的士官編制標准核算確定，作為 2009年冬季選取配備士官的依據。

（二）【按編制配備士官】士官配備使用遵循按編配備、梯次配置、專業對口、定崗定位的原則，實行計劃管理。新增編士官用3年左右時間配齊。

改革後士官超編的單位，由上級單位統一調余補缺，逐步達到編配一致。同專業崗位高、中級士官缺編的，可配備使用本級以下各級士官。

師（旅）以上機關、航空兵場站、醫院（含師醫院）、療養院、通信站（團）和大型艦艇的通信、氣象、指揮自動化、衛生、文印、保密檔案、文化影視、出納等專業崗位編制士官的，可配備使用女士官，其最高服役年限按所從事專業崗位編制等級執行。

二、士官的選取和套改

（三）【選取、套改辦法】士官選取、套改按照改革後士官分級服役規定，結合2009年冬季補兵退役工作進行，於2009年12月31日前結束。選取、套改士官的批准時間統一填寫為2009年12月1日。

1、選取：截止2009年12月1日服現役滿2年、8年、16年的士兵參加士官選取，被選取的分別進入初級、中級、高級士官第一年服役。未選取的一律安排退出現役。

2、套改：截止2009年12月1日服現役未滿本級規定最高年限的士官，原則上套入相應士官等級和年度服現役。其中，服現役滿5年、12年的士官，符合改革後崗位編制數量和最高服役年限規定、勝任本職工作且本人自願的，套入相應士官等級和年度繼續服役。未套改的一律安排退出現役。

3、從非軍事部門直接招收的士官，中專畢業的，比照其考入院校當年冬季入伍士兵的服役年限進行選取、套改；大專以上畢業的，比照其考入院校前一年冬季入伍士兵的服役年限進行選取、套改。

4、在校士官學員中的士官，按照其服役年限套入相應等級和年度。

（四）【檔案手續】對檔案缺少《入伍批准書》、《士兵登記表》、《士官學員入學批准書》、《士官選取報告表》、《士官選取注冊登記表》等法定身份材料的，應當查明原因，分清性質，區別對待。對因管理不善造成缺失的，按照《士兵檔案管理規定》補齊相關材料後，參加選取、套改；對違規入伍、選取、入學的，一律不得選取、套改，並按有關規定處理。

（五）【選取條件】選取為各級士官，除具備《中國人民解放軍現役士兵服役條例》規定的基本條件外，還應符合下列條件：

1、在年度考核中達到稱職以上。

2、選取為初級、中級、高級專業技術士官，從事本專業工作時間原則上分別不少於半年、5年、8年。其中，已開展職業技能鑒定的專業，應當分別具備初級、中級、技師以上技能等級資格。

3、選取為非專業技術士官，應當具備相應的崗位任職能力，擔任副班長以上職務的還應當具備相應的組織領導和管理能力。

（六）【優先選取條件】符合選取條件的下列人員優先選取：

1、在本級服役期內，獲得國家或軍隊科學技術進步獎的，榮獲全軍士官優秀人才獎的，受到軍級以上單位通報表彰的，獲得三等功以上獎勵的，參加師旅以上單位軍事考核比武獲得前三名的；

2、年度考核和選取考核成績優秀的；

3、經過院校或總部、軍區級單位訓練機構培訓並合格的；

4、具有大專以上學歷的；

5、擔任副班長以上職務的；

6、同等條件下，崗位任職時間長的。

（七）【選取、套改程序】士官的選取，仍按照本人申請、基層推薦、機關考核、選前公示、組織審批的程序組織實施。其中，高級士官選取前，由具有選取批准許可權的單位組織有關專家對預選對象進行考核評議，並將考評結果及其檔案上報總參軍務部審核，考評結果和審核意見作為選取的重要依據。

士官的套改，由基層黨支部對套改對象進行調查摸底，並根據有關規定提出套改建議，經團（旅）級單位司令機關審查匯總後，逐級上報至具有選取、套改批准許可權的單位黨委審批，以軍政主官名義下達套改命令。其中，服現役滿5年、12年的士官，本人自願繼續服役的須寫出書面申請。

（八）【選取注冊】選取、套改的士官，按照《中國人民解放軍士官注冊實施辦法》進行注冊認證。

（九）【選取批准許可權】各級士官選取、套改批准許可權為：初級士官由團（旅）級單位批准，中級士官由師（旅）級單位批准，高級士官由軍級單位批准。

各級司令部、政治部、後（聯）勤部、裝備部以及其他相當等級的機關，對直屬單位和所屬部門士官的選取、套改，執行下一級部隊的批准許可權。師級單位對機關直屬單位和所屬部門士官的選取、套改，由司令機關歸口辦理。

各軍區、各軍兵種司令部、政治部、聯（後）勤部、裝備部審批高級士官，應當向主管部門備案。總部機關和直屬單位高級士官的選取、套改，分別由總參謀部管理保障部、總政治部直工部、總後勤部司令部和總裝備部司令部審批。

（十）【暫緩套改】下列人員暫緩套改：

1、正在受審查的，暫緩套改。審查結束後，根據審查結果確定是否套改。確定套改的，其套改時間按2009年12月1日起算。

2、因病或非因公致傷、致殘，連續住院或病休超過六個月的，暫緩套改。康復後確定繼續服現役的，於上崗當月套改。

（十一）【不予套改】已確定復員、轉業、退休的士官，1999年士官制度改革時未參加選取套改的原軍士長、專業軍士，滯留部隊待移交的傷病殘士兵，不參加套改。正在留用察看的，不予套改，安排退出現役。

三、士官軍銜的授予

（十二）【授予軍銜依據】士官軍銜授予和批准許可權，按照《中國人民解放軍現役士兵服役條例》第×章的規定執行。士官軍銜的授予與士官選取、套改同時進行，以同一命令下達，軍銜級別起算時間同選取、套改時間。 0BB
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（十三）【選取、套改士官授銜】2009年冬季選取、套改的士官，按照以下規定授予軍銜：

1、選取的士官，截止2009年12月1日服現役滿2年、8年、16年的，分別授予下士、上士、三級軍士長軍銜。

2、套改的士官，截止2009年12月1日服現役滿3年不滿5年的，授予下士軍銜；滿5年不滿8年的，授予中士軍銜；滿9年不滿12年的，授予上士軍銜；滿 12年不滿16年的，授予四級軍士長軍銜；滿17年不滿20年的，授予三級軍士長軍銜；滿20年不滿24年的，授予二級軍士長軍銜；滿24年以上的，授予一級軍士長軍銜（見附表1）。

3、從非軍事部門直接招收的士官，按照套改後的士官等級和年度授予相應軍銜。

（十四）【不予授銜、暫緩授銜】按本辦法規定，不參加套改的士官，不授予軍銜；暫緩套改的，待套改時授予相應軍銜。

（十五）【軍銜標志佩帶】各銜級士官按照授予軍銜級別佩帶相應的軍銜標志。其中，下士、中士、上士、四級軍士長、三級軍士長、二級軍士長對應佩帶原一級士官至六級士官的軍銜標志；一級軍士長佩帶新的軍銜標志。

（十六）【工資福利待遇】工資福利待遇

1、工資津貼

①基本工資。實行軍銜級別工資和軍齡工資組成的「兩結構」工資制。軍銜級別工資，按照軍銜級別和軍銜級別工資檔次確定；軍齡工資，按照服役年限（含參加革命工作時間）和軍齡工資標准確定（見附表2）。

②軍人職業津貼。按照軍銜級別確定。

③生活性補貼。按照軍銜級別確定。

④工作性津貼。按照軍銜級別確定。

⑤獎勵工資。凡年度考核為稱職以上的，按軍隊有關規定享受獎勵工資。

⑥地區津貼。按軍隊有關規定享受艱苦邊遠地區津貼、高山海島津貼、地區生活津貼和西藏特殊津貼。

⑦崗位津貼。專業崗位津貼、士兵職務津貼、應急機動作戰部隊崗位津貼，按軍隊有關規定執行。

⑧保健津貼。有毒有害崗位保健津貼，按軍隊有關規定執行。

⑨技能等級津貼。具體辦法另行制定。

2、福利待遇

士官的救濟費、夫妻分居生活補助、子女保育教育補助、獨生子女父母獎勵費和防暑降溫費等待遇，按照軍隊有關規定執行。

3、探親休假待遇

符合條件的士官，按軍隊有關規定享受探親和休假待遇。

4、退役待遇

退出現役的士官，按照規定的條件，分別計發復員費、轉業費和退休費。

5、撫恤待遇

士官犧牲、病故後，按照軍隊有關規定發給喪葬費；其遺屬按國家和軍隊有關規定享受一次性撫恤金和遺屬生活補助費。

（十七）【住房待遇】住房待遇

1、住房補貼。住房補貼計算方法，按照軍隊有關規定執行。購房補貼建築面積標准，四級軍士長以下士官60平方米，三級軍士長70平方米，二級軍士長80平方米，一級軍士長90平方米。

2、房租補貼和住房公積金。按軍隊有關規定執行。（標准見附表3）。

（十八）【保險待遇】保險待遇

士官享受國家和軍隊規定的傷亡保險、退役醫療保險、退役養老保險等保險待遇。

符合規定條件的士官，享受軍人配偶隨軍未就業期間基本生活補貼和社會保險待遇。

（十九）【其他待遇】士官的伙食費、醫療費等其他待遇，按軍隊有關規定執行。

（二十）【套改辦法】士官軍銜級別工資檔次的套改辦法。首次選取、套改的士官和不參加套改、暫緩套改的士官，按照以下辦法確定工資：

1、首次選取為下士的義務兵，直接套入下士的起點工資標准（下士1檔）。

2、參加選取、套改的一至六級士官，按照其軍銜等級和服現役年限套入新的工資標准：服現役滿3年不滿5年的，套入下士相應的工資檔次標准；服現役滿5年不滿8年的，套入中士相應的工資檔次標准；服現役滿9年不滿12年的，套入上士相應的工資檔次標准；滿12年不滿16年的，套入四級軍士長相應的工資檔次標准；滿17年不滿20年的，套入三級軍士長相應的工資檔次標准；滿20年不滿24年的，套入二級軍士長相應的工資檔次標准；滿24年以上的，套入一級軍士長相應的工資檔次標准。具體辦法如下：

①一級士官，授予下士軍銜的，由現軍銜級別工資檔次套入下士相同軍銜級別工資檔次（如一級2檔套入下士2檔）；授予中士軍銜的，由現軍銜級別工資檔次套入中士相同軍銜級別工資檔次的前3個檔次（如一級4檔套入中士1檔）。

②二級士官，授予中士軍銜的，由現軍銜級別工資檔次套入中士相同軍銜級別工資檔次（如二級2檔套入中士2檔）；授予上士軍銜的，由現軍銜級別工資檔次套入上士相同軍銜級別工資檔次的前3個檔次（如二級4檔套入上士1檔）。

③三級士官，授予上士軍銜的，由現軍銜級別工資檔次套入上士相同軍銜級別工資檔次（如三級2檔套入上士2檔）；授予四級軍士長軍銜的，由現軍銜級別工資檔次套入四級軍士長相同軍銜級別工資檔次的前4個檔次（如三級5檔套入四級軍士長1檔）。

④四級士官，授予四級軍士長軍銜的，由現軍銜級別工資檔次套入四級軍士長相同軍銜級別工資檔次（如四級2檔套入四級軍士長2檔）；授予三級軍士長軍銜的，由現軍銜級別工資檔次套入三級軍士長相同軍銜工資檔次的前4個檔次（如四級5檔套入三級軍士長1檔）。

⑤五級士官，授予三級軍士長軍銜的，由現軍銜級別工資檔次套入三級軍士長相同軍銜工資檔次（如五級2檔套入三級軍士長2檔）；授予二級軍士長軍銜的，由現軍銜級別工資檔次套入二級軍士長相同軍銜工資檔次的前4個檔次（如五級5檔套入二級軍士長1檔）。

⑥六級士官，授予二級軍士長軍銜的，由現軍銜級別工資檔次套入二級軍士長相同軍銜工資檔次的後1個檔次（如六級2檔套入二級軍士長3檔）；授予一級軍士長軍銜的，由現軍銜級別工資檔次套入一級軍士長相同軍銜工資檔次的前3個檔次（如六級4檔套入一級軍士長1檔）。

3、暫緩套改的士官，執行原工資等待遇標准，不定期增資。經批准套改後，從下達命令的當月起，執行相應軍銜級別的工資標准。

4、不參加套改的士官，執行原工資等待遇標准，可定期增資。

（二十一）【定期增資】在職士官晉升軍銜級別增加工資、定期增加工資和退休士官（志願兵）定期增加退休費的辦法，按軍隊有關規定執行。

五、士官的退役

（二十二）【退役對象】根據《中國人民解放軍現役士兵服役條例》有關規定，2009年冬季士官退出現役對象為：服現役滿本級規定最高服役年限，未選取進入高一級服役的；已達到或超過本崗位規定最高服役年限的；服現役未達到本級規定最高服役年限未參加套改的（除暫緩套改的外）；1999年士官制度改革時未參加選取套改的原軍士長、專業軍士；滯留部隊的傷病殘士官；符合有條件全程退役制度有關規定的。

（二十三）【全程退役條件】根據有條件全程退役制度的規定，服現役未達到本級和本崗位規定最高服役年限的士官，符合下列條件之一的可安排退出現役。具體數量實行計劃控制，2009年冬季原則上不超過士官實有數的0.5%。

1、國家建設需要調出軍隊的；

2、因編制員額縮減，調整使用有困難的；

3、家庭發生重大變故，經縣級以上人民政府民政部門出具證明，本人申請退出現役的；

4、按照士官年度考核有關規定，年度考核不稱職的；

5、因政治、身體原因和其他特殊原因不適合在部隊繼續服現役的。

（二十四）【全程退役辦理程序和批准許可權】確定有條件全程退役對象，按照基層黨支部申報、團級司令機關審核、師級以上司令機關審批的程序辦理。批准許可權為：初級士官由師級單位司令機關審批，中、高級士官由軍級單位司令機關審批。

（二十五）【保留骨幹】從非軍事部門直接招收和經軍隊院校培訓2年以上的專業技術士官，未選取為中級士官的，原則上不安排退出現役。

（二十六）【退役費結算】退出現役士官的安置，按有關規定執行。其工資等費用的結算，作復員安置的發至規定離隊的當月止；作轉業安置的發至離隊當年的7月止；作退休安置的按有關規定執行。

本辦法自2009年12月1日起施行。本辦法適用於中國人民武裝警察部隊。執行中的有關問題，由總參謀部軍務部、總政治部組織部、總後勤部財務部、總裝備部綜合計劃部負責解釋。

㈡ 09年退伍的一級士官立二等功，是退伍還是轉業。

對於2009年退伍的一級士官（初級士官）並榮立二等功的，依據《中國人民解放軍士官退出現役安置暫行辦法》（1999年12月13日）網頁鏈接第四條第（二）款規定，應是屬於轉業退役，並由戶籍地縣市區級社保局安置工作。就是是農村兵源的提問者選擇復員退役的，依據《退伍義務兵安置條例》網頁鏈接（1987年12月12日國務院發布，2011年10月底失效）第八條第（二）款規定，也是由戶籍地縣市區級民政局負責安置工作的（城鎮兵源退役士兵多有安置工作的）。

㈢ 09年以前的退伍軍人是否可以享受民政部新出台的傷病殘軍人退役安置規

退役士官可否異地安置？2009年退役士兵、轉業士官安置，合肥復員退伍軍人安置
臨近2009年退役士兵、轉業士官安置，許多即將或已退役的士兵來電來信，詢問2009年有關安置、優撫方面的問題。這些士兵平時對相關政策了解得比較有限，對退役安置等有關切身利益的問題極為關注。為此，記者走訪了合肥市民政局復員退伍軍人安置處，對一些比較有代表性的問題進行了了解。
程女士問：我是合肥人，現在在合肥有工作有房，而丈夫是滁州人，農村戶口，跟我結婚兩年多了，現在是二級士官，准備今年底退役，是否可以安置到合肥就業？農村籍士兵在退伍安置方面有什麼優待？如果農村籍士兵退伍後想到城市找工作，能否享受優待？
答：農村退役士兵按照「從哪裡來，到哪裡去」的原則，不符合城鎮退役士兵安置政策。作為復員和轉業安置的士官退出現役後，原則上回入伍時戶口所在地的縣、市安置。對於服役期間榮立二等功以上或服現役滿10年做轉業安置的，可選擇由當地政府安排工作，也可選擇領取一次性自謀職業補助金後享受國家有關優惠政策自謀職業。
而程女士丈夫的情況目前來說並不符合異地安置規定，《士官退出現役安置暫行辦法》規定，復員和轉業安置的士官退出現役後，原則上回入伍時戶口所在地安置，結婚滿2年且配偶在其常住戶口所在地有生活基礎，且是三級士官，可以異地安置。
還有，符合下列情況之一的，可以易地安置：一、國家或者軍隊建設需要的；二、服現役期間，家庭常住戶口所在地變動的；三，因其他特殊情況經省級以上人民政府安置主管部門批準的。
王先生問：退役後養老保險如何辦理？在部隊的養老保險能否算入地方的養老保險年限？
答：退出現役士兵符合城鎮安置條件，在城鎮安置就業的，按照國家和當地有關規定，依法參加各項社會保險，繳納社會保險費，享受社會保險待遇。退役士兵在城鎮安置就業後，其軍齡可視同為社會保險繳費年限。對於自謀職業的城鎮退役士兵，可按照《國務院辦公廳轉發民政部等部門關於扶持城鎮退役士兵自謀職業優惠政策意見的通知》（國辦發〔2004〕10號）有關規定，辦理社會保險登記接續手續，享受相應社會保險待遇。
劉先生問：曾在部隊立功受獎的戰士，在退役後能在哪些方面享受優待？
答：《中華人民共和國兵役法》和《退伍義務兵安置條例》等法規政策在這方面都有明確規定。比如，農村義務兵榮立二等功以上的，可以享受城鎮退役士兵的安置政策；一期、二期士官榮立二等功以上的可以做轉業安置；在部隊獲得大軍區以上單位授予的榮譽稱號和立二等功以上的，安排工作時，應優先照顧；榮立三等功以上的自謀職業城鎮退役士兵，在報考成人高等學校和普通高等學校時，可按照《國務院辦公廳轉發民政部等部門關於扶持城鎮退役士兵自謀職業優惠政策意見的通知》（國辦發〔2004〕10號），享受加分優惠。此外，各地也根據當地情況給予不同的優待，有的在檔案考核時，根據立功受獎情況區別對待，有的在計算自謀職業補助金時也高於一般退役士兵。

㈣ 三期以上的轉業士官安置條例

自從士官制度2009年12月1日起正式施行以來，2016年以前退役士官安置政策、是專分為2009年屬12月到2011年10月和2011年11月至今兩種的，加上選擇轉業的一共有三種不同的安置方法！

依據《中國人民解放軍現役士兵服役條例》第四十八條規定：   士官退出現役後，初級士官作復員安置；服現役滿十年的中級士官、高級士官作轉業安置，本人要求復員，並經組織批准，也可以作復員安置，入伍前是農村戶口的，可以轉為城鎮戶口。

服現役滿三十年或者年滿五十五歲的高級士官作退休安置，根據地方需要和本人自願也可以作轉業安置。喪失工作能力的士官作退休安置。具體辦法由國務院、中央軍事委員會另行規定。

㈤ 2009年士官制度改革

2009年新兵役制度
新兵役制度
一、指導思想和原則 以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，積極適應國家經濟社會和軍隊建設改革發展的新形勢，進一步調整編配，優化結構，理順關系，健全機制，完善具有我軍特色、充滿活力的士官制度，努力建設一支政治思想堅定、專業技術精湛、作風紀律嚴明、身心素質良好、骨幹作用突出的高素質士官隊伍，為有效履行新世紀新階段我軍歷史使命提供人才支撐。改革遵循以下原則： 堅持戰鬥力標准。把提高信息化條件下部隊作戰能力作為改革的出發點和落腳點，合理確定士官規模，優化士官結構比例，重點充實軍兵種等高技術部隊骨幹力量。 堅持創新發展。總結我軍士官隊伍建設成功經驗；借鑒外軍有益做法，針對當前存在的問題，在士官編配、選拔、培訓、使用和退役等方面提出新辦法，出台新政策。 堅持統籌規劃。著眼士官制度的系統性、完整性和前瞻性，正確處理當前與長遠、需要與可能、重點與一般的關系，搞好整體設計，配套完善競爭激勵、保留人才、穩定隊伍的相關制度。 堅持穩步推進。積極創造有利於推進士官制度改革的條件和氛圍，科學計劃，嚴密組織，分步實施，滾動發展，確保改革順利。
二、改革的主要內容
（一）適當擴大士官編制規模 適應部隊戰鬥力建設發展需求，進一步加強軍兵種和高技術部隊專業技術骨幹力量，適當增加士官編制員額，部隊士官編制比例提高3％左右。
（二）調整士官結構比例和服役時間 取消士官現行一至六期的劃分，保留初級、中級、高級三個層次。調整士官服役時間，將初級士官由6年調整為4年，中級士官由8年調整為9年，高級士官由14年調整為15年。調整士官結構比例，初級士官調整為占士官總數的50.1%，中級士官調整為46％,高級士官調整為3.9％。調整專業編配比例，氣象、測繪、偵察、通信、炮兵、雷達、電子對抗、陸航、油料、修理、專工、測量控制、測量發射、陸戰、觀通、航空、空降、戰略導彈等主戰專業士官編配比例提高10％以上；非專業技術班長部分編配為中級士官，士官隊伍更趨穩定。
（三）調整士官軍銜設置 按照調整後的士官結構和服役時間，將初級士官軍銜設為一級一銜，稱下士；中級士官設為一級兩銜，分別稱中士、上士；高級士官設為一級三銜，分別稱三級軍士長、二級軍士長、一級軍士長。士官最低軍銜為下士，最高軍銜為一級軍士長。下士晉升中士、中士晉升上士各為4年，上士晉升三級軍士長、三級軍士長晉升二級軍士長，二級軍士長晉升一級軍士長各為5年。士官軍銜授予和晉升批准許可權為，下士由團(旅)級、中士和上士由師(旅)級、三級軍士長由軍級、二級軍士長和一級軍士長由大軍區級單位批准。
（四）改進士官選拔辦法 拓寬士官來源渠道。著眼提高士官隊伍專業和文化素質，有效利用國民教育資源；走開從地方普通高等學校、中等職業學校畢業生和具有專業技能的公民中直接招收士官的路子，使直招士官成為士官的重要來源渠道。 建立士官選取注冊制度。取消現行《士官選取報告表》，不再依靠選取表調控士官規模結構，從源頭上消除由此產生的矛盾和問題。在士官選取過程中，各級以全軍兵員管理信息系統為平台，依據士官編制和下達的選取計劃，對擬選取晉升的士官按照「一人一號」進行電子注冊，經審核確認後，下達選取晉升命令，填寫《士官注冊登記表》裝入本人檔案。超編制、超計劃選取的不得注冊，未經注冊的必須退出現役。 實行專業技術士官任職資格制度。專業技術士官選取晉升前，應當具備相應的技能等級資格，初級士官應當達到初級技能以上等級，中級士官應當達到中級技能以上等級，高級士官應當達到技師以上等級。未達到規定任職資格的不得選取晉升。)
（五）完善士官培訓體系 強化士官資格培訓。士官首次選取前；必須經過相應的培訓；直接招收的士官，由各大單位統一組織入伍訓練，並根據任職需要進行相應的專業培訓。資格培訓由院校和相關訓練(教導)機構承訓，並納入全軍士官培訓規劃。 規范士官升級培訓。初級士官晉升中級，中級士官晉升高級應根據崗位任職要求經過相應的升級培訓，培訓考核合格的方可作為選拔對象。加強新裝備專業培訓。對未能納入培訓規劃的新裝備專業士官培訓，實行以軍隊院校和訓練機構培訓為主，工廠、科研單位和地方院校培訓為補充，接裝培訓與不定期輪訓相結合的培訓制度。培訓由相關業務主管部門統籌規劃，及時調整專業設置和培訓內容，安排培訓保障經費，按照規劃外培訓任務審批程序和許可權，呈批下達培訓任務。對新裝備專業要適時納入培訓規劃。 發展遠程網路教育。充分利用中央電大和軍隊院校遠程網路教育資源，積極開展圍繞崗位任務，提高任職能力的士官遠程網路教育。將遠程網路教育納入全軍士官培訓總體規劃和部隊年度教育訓練計劃，部隊遠程網路教學設施設備基礎建設納入教學保障體系，統一組織實施招生、教學等相關工作，用5年時間將士官遠程網路教育普及到全軍旅團部隊，形成軍民結合的士官在職學歷教育體系。 設立士官人才隊伍建設專項經費。參照我軍幹部人才隊伍建設經費保障辦法。設立全軍士官人才隊伍建設專項經費，主要用於士官人才選拔、培訓、技能鑒定等工作。

作者： 221.213.31.* 2008-11-7 21:44 回復此發言

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2 2009年新兵役制度
（六）健全士官管理體系 完善士官競爭激勵機制。士官按照初、中、高三級結構梯次編配，實行按編配比例選取晉級，未選取晉級的退出現役；中、高級士官在本級服役期內，實行按編制軍銜選升，中士晉上士的比例約為90%，三級軍士長晉二級軍士長的比例約為42％，二級軍士長晉一級軍士長的比例約為95％，未晉銜的退出現役；士官服役期間，凡年度綜合考核不合格、違犯紀律受記過以上處分、身體傷病不能正常工作及其他不適宜在部隊繼續服役的退出現役，形成選取晉級、軍銜晉升和有條件全程淘汰的競爭激勵機制。 規范士官技能考評。在全軍各類士官中全面開展職業技能鑒定，統一規范技能人才考評辦法，將士官技能資格作為選拔作用和確定工資待遇的必要條件。健全士官職業技能鑒定運行保障機制，將技能鑒定工作納入部隊軍事訓練和考核內容，所需經費納入各級業務部門年度預算，所需裝備器材、場地設施和物資消耗等納入職能部門年度保障計劃。 改進士官編制管理辦法。將目前由總參統一制發全軍部隊士官編製表，調整為由總參確定全軍和各大單位士官編制員額，制定全軍士官編制標准、結構比例和統配原則；各大單位擬制所屬單位士官編製表，由總參主管部門審定後頒發執行。 充實士官管理力量。充分發揮士官在基層部隊訓練管理中的骨幹作用，根據士官編配數量和部隊管理工作需要，在基層單位編設士官長，協助基層軍官組織士兵的軍事訓練和日常管理。士官長從優秀士官中選拔，由師(旅)級單位軍事主官任命
（七）調整完善士官工資待遇體系 提高高級士官工資待遇標准。在保持初、中級士官工資起點標准不變的前提下，調整高級士官工資待遇標准，適當拉大高級與中級士官的工資收入差距，理順各級士官之間的工資待遇關系。 建立士官技能等級津貼。參照國家專業技術人員技能等級與工資待遇掛鉤的做法，增設士官技能等級津貼項目，並明確相應標准，以體現士官技能高低和貢獻大小。
三、改革的組織實施
（一）修改相關法規 2008年，修改頒發《現役士兵服役條例》、《現役士兵職業技能鑒定規定》、《從地方普通高等學校畢業生和具有專業技能公民中直接招收士官規定》、《全軍士官編制標准》；起草頒發《退役士兵安置條例》。2009年，修改頒發《士官管理規定》、《全軍士官培訓總體規劃》，為改革實施提供法規依據。

（二）組織改革試點 2008年下半年，在海軍、空軍、第二炮兵和部分軍區的不同類型部隊，就改革後的士官編制標准和落實辦法、士官選取注冊制度、專業技術士官任職技能資格制度進行試點，對調整後的士官服役年限、軍銜等級、工資標准進行套改，為在全軍組織實施改革探索路子，積累經驗，提供指導，確保改革順利進行。
（三）抓好改革實施 2009年上半年，組織召開全軍深化士官制度改革工作會議和全國退役士兵安置改革工作會議，全面部署改革任務。起草下發《深化士官制度改革宣傳教育提綱》，在全軍廣泛開展宣傳教育活動。年底前，按照調整後的士官編制規模和結構制發士官編製表，依據新的士官軍銜設置和工資標准進行套改，採取注冊的辦法組織年度士官選取，根據新的安置政策組織士官抓好士官培訓規劃的調整和落實，全面推行專業技術士官職業技能鑒定和任職資格制度，制定改革的相關配套措施，全面深入地推進改革。兵役制改革具體情況（04.27更新）轉的，具體方案終於出來了改革方案：
義務兵———————2年
初級士官（下士）——4年
（中士）——4年
(上士）——5年
高級軍士長
（三級軍士長）——5年
（二級軍士長）——5年
（一級軍士長）——5年

士官制度更改之後，每年都要進行考核，凡考核不合格者，退出現役。
在服役期間，如需退役，打報告即可。具體時間是09年實行

㈥ 2009年復員的因公五級初級士官怎麼安置

2009年復員的因公五級殘疾軍人（初級士官）是依據《義務兵安置條例》（1987年12月12日實施、至2011年11月11日被《退役士兵安置條例》取代而失效）規定安置的。

《義務兵安置條例》第十條

㈦ 士官轉業安置新政策是什麼轉業士官安置條例

東岸曦城美立方惠眾西城一品陽光景苑升龍又一城東方鼎盛中心規定士官轉業安置新政策如下：一、根據《中華人民共和國兵役法》(以下簡稱《兵役法》)和《中國人民解放軍現役士兵服役條例》的有關規定，制定本辦法。二、士官符合下列情況之一的，退出現役：(一)服現役滿本期規定的年限，未被批准繼續服現役的;(二)服現役滿30年或者年滿55歲的;(三)軍隊編制員額縮減需要退出現役的;(四)國家建設需要調出軍隊的;(五)經駐軍醫院診斷證明本人健康狀況不適於繼續服現役的。三、退出現役的士官符合下列條件之一的，作復員安置：(一)服現役滿第一期或者第二期規定年限的;(二)符合轉業或者退休條件，本人要求復員並經批準的。四、退出現役的士官符合下列條件之一的，作轉業安置：(一)服現役滿10年的;(二)服現役期間榮獲二等功以上獎勵的;(三)服現役期間因戰、因公致殘被評為二等、三等傷殘等級的;(四)服現役未滿10年，符合本辦法第二條第(四)項情況的;(五)符合退休條件，地方需要和本人自願轉業的。五、退出現役的士官符合下列條件之一的，作退休安置：(一)年滿55歲的;(二)服現役滿30年的;(三)服現役期間因戰、因公致殘，被評為特等、一等傷殘等級的;(四)服現役期間因病基本喪失工作能力，並經駐軍醫院診斷證明，軍以上衛生部門鑒定確認的。六、士官服現役未滿本期規定年限，嚴重違反紀律或者無正當理由堅持要求退出現役的，經批准，可按義務兵作退伍處理;家居城鎮的，人民政府不負責安排工作。士官無正當理由堅持要求退出現役的，須附本人書面申請。七、士官因家庭發生重大變故，服現役未滿本期規定年限要求退出現役的，需有縣級以上人民政府民政部門證明，經批准，不滿10年的作復員安置，滿10年的作轉業安置。八、士官退出現役作復員或者轉業安置的，第一期、第二期由團(旅)級單位批准;第三期、第四期由師(旅)級單位批准;第五期、第六期由軍級單位批准。士官退出現役作退休安置的，由軍級單位批准;改按義務兵退伍的，由師(旅)級以上單位批准。九、士官退出現役，由批准單位的司令機關填寫《士官退出現役登記表》(其中改按義務兵退伍的填寫《士官改按義務兵退伍審批表》)，發給國防部制發的《中國人民解放軍士官退出現役證》。十、作復員和轉業安置的士官退出現役後，原則上回入伍時戶口所在地的縣(市)安置。符合下列情況之一的，可以易地安置：(一)國家或者軍隊建設需要的;(二)服現役期間，家庭常住戶口所在地變動的;(三)結婚滿2年且配偶在其常住戶口所在地有生活基礎的;(四)因其他特殊情況經省級以上人民政府安置主管部門批準的。十一、士官退出現役的時間：(一)因國家建設需要調出軍隊的，隨時辦理;(二)作復員安置的，與當年義務後退伍同步進行;(三)作轉業安置的，按民政部、總參謀部當年的規定執行;(四)作退休安置的，在符合退休條件時下達退休命令。十二、士官復員後，由徵集地的縣(市)人民政府按退伍義務兵的有關規定妥善安置。農村入伍的初級士官服現役期間，保留承包土地、自留地;中級以上士官復員後，沒有承包土地、自留地的，重新劃給。農村入伍符合轉業條件的士官，本人要求並經批准作復員安置的，允許落城鎮戶口。十三、士官轉業後，按照《兵役法》和國務院、中央軍委的有關文件以及國務院、中央軍委當年度退伍工作通知的有關規定執行。十四、轉業士官和城鎮入伍的復員士官待安置期間，由當地人民政府按照不低於當地最低生活水平的原則發給生活補助費。十五、退休士官符合本辦法第五條第(一)、第(二)或者第(三)項條件的，參照軍隊退休幹部的安置辦法執行;符合本辦法第五條第(四)項條件的，在原徵集地或者直系親屬所在地分散安置，其待遇按照有關規定執行，其中患精神病的士官不符合轉業安置條件的，按退伍義務兵的接收安置規定執行。十六、士官退出現役離隊時，應辦妥黨(團)組織關系、供給關系的轉移手續，按照規定發給工資、伙食費以及各種補助費和返回安置地途中的差旅費。到達安置地的縣(市)時，持批准機關的行政介紹信，到縣(市)人民政府民政部門報到;確定服預備役的，並到人民武裝部進行預備役登記。十七、士官退出現役後，到安置地的縣(市)人民政府民政部門報到前發生的問題，由原部隊負責處理;報到後發生的問題，由當地人民政府負責處理。十八、本辦法適用於中國人民武裝警察部隊。十九、本辦法自下發之日起施行。以往有關規定與此不符的即行廢止。執行中的有關問題，由民政部、總參謀部負責解釋。

㈧ 09年退伍士官轉業安置新政策的內容是什麼v

各省，自治區，直轄市勞動和社會保障廳（局）民政廳（局），財政廳（局），新疆建設兵團勞動和社會保障局，民政局，財政局： /&Frb
現就進一步落實勞動和社會保障部，民政部，財政部等部門聯合下發的《關於認真做好軍隊復員幹部就業和再就業和社會保障工作有關問題的通知》（勞動部發[2005]17號）和《關於認真做好部分軍隊退役人員勞動和社會保障工作有關問題的通知》（勞動部發[2006]17號）（以下簡稱兩個「17 號文件」）的各項勞動保障有關問題，通知如下： %w$&IT
一、 進一步落實部分軍隊退役人員勞動保障政策 p]'F]
（一） 落實再就業扶持政策 2Is
對失業且有再就業願望的部分軍隊退役人員，憑退役證，身份證到勞動保障部門辦理求職登記，符合〈國務院關於進一步加強就業再就業工作的通知〉（國發[2005]36號）規定條件的，辦理〈再就業優惠證〉，享受相應的再就業扶持政策。 3a$
（二） 解決基本養老保險接續問題 S^eC">
1、部分軍隊退役人員和軍隊復員幹部尚未參保繳費的，可持有效政明到當地社會保障經辦機構辦理登記手續，原有軍齡可視同繳費年限，達到法定退休年齡和繳費年限（含視同繳費年限的軍齡）滿15 年的，可按月享受基本養老保險待遇。對已辦理登記軍齡手續後按規定繳費的，其實際繳費年限與原有軍齡合並計算為繳費年限。 th
2、部分軍隊退役人員和軍隊復員幹部，處於失業狀態的，有所在參保地的社會保險經辦機構保留養老保險關系，達到法定退休年齡和繳費年限（含視同繳費年限的軍齡）滿15 年的，可按月享受基本養老保險待遇。在領取失業保險金期間不繳納養老保險費。 ~
3、對部分軍隊退役人員和軍隊復員幹部未與企業解除勞動關系的人員，個人按規定繳費，企業繳費確有困難的，可有軍隊退役人員所在企業與當地社會保險經辦機構共同協商，簽訂緩繳或補繳協議，使其能夠參保並接續基本養老保險關系。 -2
4、對實現再就業繼續參保繳費的部分軍隊退役人員和軍隊復員幹部，社會保險經辦機關要及時受理並做好基本養老保險關系接續工作。 ?`@
（三） 解決基本醫療保險接續問題 ;@g
按照〈失業保險條例〉規定，參加失業保險的人員在領取失業保險金期間，可以按規定享受醫療補助。不符合失業保險金領取條件以及領取失業保險金期滿的軍隊退役人員和軍隊復員幹部，可以按照靈活就業人員參保的有關政策參加醫療保險，接續醫療保險關系，按規定享受相應的醫療保險待遇，其軍齡視同繳費年限。對未與企業解除勞動關系的軍隊退役人員和軍隊復員幹部，地方政府要督促企業及個人按照規定參保繳費，對於確有困難的企業，各地要通過多渠道籌資，幫助其所在企業參加醫療保險。對無能力參加醫療保險以及參加醫療保險後個人醫療費用負擔沉重的軍隊退役人員和軍隊復員幹部，要按規定將其納入醫療救助范圍，保障其基本醫療待遇。 ')T}j&
其他安置在企業的1954年11月1日以後入伍並參加過為抵制外來侵略，完成祖國統一，捍衛國家領土和主權完整，保衛國家安全而進行的武力打擊敵方的軍事行動，迄今已經從軍對退役的人員，（簡稱參戰退役人員）和參見核試驗的軍隊退役人員，按照勞動部發[2006]17號文件和本通知規定解決有關勞動和社會保障問題。 JeB0\
二、加強部門協調配合 sA"ewQ
各級勞動和社會保障，民政，財政部門要嚴格履行中央明確的落實有關政策職責分工，進一步做好信息交流，情況通報等資源共享工作，形成協調聯動工作機制。 {4^
（一）各級勞動保障部門要加強與當地民政部門的溝通與配合，做好從民政部門接收復員退伍軍人資料工作，並組織專門力量進行核實。要充分發揮街道社區勞動保障平台作用，深入開展排查工作，摸清底數，力求不留死角。要進一步加強對軍隊退役人員的就業服務和職業培訓工作，優先推薦就業崗位，按規定落實各項就業再就業扶持政策。要做好部分軍隊退役人員軍齡登記工作，准確核實視同繳費年限，主動宣講養老保險和醫療保險政策規定，認真做好社會保險關系接續工作， 為軍隊退役人員參保繳費，待遇支付提供方便，快捷的服務。要採取適當形式正確宣傳兩個「17 號文件」精神，使軍隊退役人員能了解和掌握相關政策，增強自身就業和參保的意識。 +&
（二）民政部要以區（縣）為單位，將掌握的本地區屬於兩個「17 號文件」范圍內的復員退伍軍人資料，按規定時限全部提供給同級勞動保障部門和財政部門。對情況不清楚的，相關部門要主動配合核實。 Ve.
（三）各級財政部門要按照勞動部發[2006]17號文件要求，將中央財政轉移資金及時核撥到位。 Wumqb
三、各省督導檢查 >$8&sS
各省（自治區，直轄市）有關部門要跟蹤，掌握所屬市縣的工作情況，及時研究解決工作中出現的情況和問題。要結合本地工作進展情況，加大對基層部門工作的督查指導力度，確保各項政策落實到位。各地在落實政策中遇到的突出問題，要及時上報。國務院各有關部門要加強工作指導，適時對有關政策落實情況進行督查。 ^}

㈨ 士官轉業安置新政策

現在很多地方都不安置了。以前發的安置卡也是一紙空文。當初入伍的時候武裝部的豪言壯語今天退伍了卻要面對民政局安置辦的冷嘲熱諷。民政安置辦的觀點就是：安置卡不等於給你分配工作，給你2萬自謀職業和給你找個臨時工都算安置。目前很多地方都是安置為輔，自謀職業培訓為主相結合的安置政策。如果你想到部隊，你就不要惦記著安置工作，越往後越不可能安置