認真學習幹部選拔任用條例

㈠ 如何貫徹好《領導幹部任用條例》

水城縣煤炭管理局 關於貫徹執行《幹部任用條例》情況匯報縣委組織部： 《黨政領導幹部選拔任用工作條例》頒布以來，我局堅 持不懈地抓了條例的學習、貫徹、落實工作，嚴格按照條例 的要求辦事，認真堅持幹部選拔任用工作程序，不斷深化干 部人事制度改革，強化幹部監督管理，使我局選拔任用幹部 和幹部監督工作逐步走上了規范化的軌道。目前，一個以群 眾公認為基礎，以德才表現為尺度，以工作實績定升遷，以 幹事創業為導向的幹部選任機制已初步形成。按照中共水城 縣委組織部《關於對＜黨政領導幹部選拔任用工作條例＞及 相關法規貫徹執行情況進行自查和檢查的通知》 （水組通 〔2009〕83 號）要求，我局對 2009 年度貫徹執行《幹部任 用條例》情況進行了自查，現將有關情況匯報如下： 一、貫徹落實《幹部任用條例》的情況 為了加強對幹部選拔任用的監督，切實維護制度的嚴肅 性，我局從四方面入手認真貫徹落實《幹部任用條例》 。一 是高度重視，認真學習，樹立正確的用人導向。 《幹部任用 條例》和《公務員法》頒布實施以來，我局高度重視，深入 貫徹落實。 針對煤炭系統任務重、 人員知識結構復雜的實際， 1 教育幹部樹立四種意識：責任意識、大局意識、憂患意識、 服務意識，既嚴格管理幹部，又重視、關心、愛護幹部的成 長。堅持把學習貫徹《幹部任用條例》及有關規定納入黨組 會議學習討論內容，在幹部選拔任用工作中注重規范化和制 度化，不斷提高貫徹落實《幹部任用條例》的執行力，提高 了選人用人的公信度，樹立了正確的選人用人導向。二是堅 持標准，選准用好乾部。我局堅持以《幹部任用條例》為准 繩，堅持選人用人三項基本原則：黨管幹部原則、民主集中 制原則、群眾公認的原則。對股級幹部的任用，先醞釀，不 符合規定的，不研究、不討論，嚴把審核關；對科級幹部的 任用，不符合規定的不上報，嚴把報批關；對幹部任用後的 表現，按要求考察和評議，嚴把監督關。三是嚴格程序，遵 守幹部選拔任用工作紀律。我局提拔任用幹部堅持會議民主 推薦、個別談話推薦、民主測評、組織考察、黨組集體討論 決定等主要程序。黨組討論決定幹部任免事項，堅持民主集 中制，充分發揚民主，實行無記名投票，嚴格遵守《幹部任 用條例》的「十不準」紀律，不存在臨時動議和個人說了算的 情況。同時，貫徹落實幹部人事制度改革措施，認真實行任 職前公示、試用期考察、戒勉談話等制度。通過嚴格落實程 序要求，有效地保障了幹部選拔任用工作的質量。四是認真 落實人事工作紀律，規范人事幹部辦事行為。局領導幹部在 選人用人方面堅持「三個增強」 一是增強政治觀念，堅持任人 ， 2 唯賢，注重實效，競爭擇優的原則，堅持用好的作風，選作 風好的幹部；二是增強組織觀念，嚴格遵守幹部人事紀律， 不講無原則話，不辦無原則的事；三是增強法制觀念，模範 執行《條例》規定的「十不準」 堅持在幹部選拔任用工作中程 ， 序不變通、不走樣，嚴格程序辦事，抵制不正之風，確保選 人用人的程序准確到位。 二、存在的問題及下一步的打算 2009 年以來，對貫徹執行《幹部任用條例》 ，我們在思 想上是重視的，在態度上是嚴肅的，在工作上是認真的，在 效果上是明顯的。 但通過自查， 感到還存在一些不足和問題： 一是有的同志認為學習貫徹 《條例》 是黨組和組織部門的事， 其它黨員幹部沒必要學。二是有的同志認為《條例》是針對 科級以上領導幹部的， 基層選拔的是股級以下幹部， 《條 不在 例》規定的范圍，沒有必要按照《條例》的規定進行選拔。 三是有的同志認為《條例》規定的程序太繁瑣，好說不好做， 難以按《條例》規定的程序操作。 下一步，我們將以這次檢查為契機，查缺補漏，揚長避 短，在進一步完善幹部選拔任用工作程序、深化幹部人事制 度改革等方面狠下工夫，選拔一批幹事創業的幹部，為我縣 的經濟發展提供有力的組織保證。 一是繼續抓好《條例》的學習宣傳。把學習《條例》作 為一項長期的任務，堅持不懈地抓好。特別是要抓好黨組一 3 班人、各股級幹部的學習。同時，定期對學習情況進行督促 檢查，使學習貫徹《條例》成為幹部的自覺行動。 二是完善並落實好乾部選拔任用工作的各項配套制度。 在前段工作的基礎上，結合我局實際，研究制定進一步做好 幹部選任工作的有關配套制度，並在嚴格執行上下功夫，不 折不扣地按《條例》規定的程序和原則辦事，認真維護《條 例》的嚴肅性和權威性。認真貫徹執行《條例》規定的民主 推薦、組織考察、黨組集體研究等基本程序。做到對本級管 理的幹部，不符合程序的不上會；對上級管理的幹部，不符 合程序的不上報。 三是進一步深化幹部人事制度改革。認真總結經驗，進 一步改進幹部的考察方法，堅持和完善民主推薦幹部、考察 預告、任前公示、差額考察、試用期制、幹部監督巡視和考 察結果反饋制，探索試行領導幹部任期制和聘任制，加大幹 部交流和輪崗力度。大力推進領導幹部公開選拔和中層幹部 競爭上崗，激發幹部隊伍的生機和活力。適當時機，拿出部 分空缺職位向全局公開選拔一批年紀輕、學歷層次高、班子 結構需要的年輕幹部。 4

㈡ 選拔任用幹部的條件

一、選拔任用幹部的條件：

1、堅持四項基本原則，堅決貫徹黨的基本路線，積極投身於科技事業，有強烈的進取精神和奉獻精神。

2、堅持實事求是，能夠理論聯系實際，講真話、辦實事、求實效，工作有實績。

3、具有較強的事業心和責任感，有實踐經驗，具有勝任工作的組織能力、文化水平和專業知識。

4、遵紀守法、清正廉潔、勤政為民，團結同志。

二、選拔任用幹部的程序：

1、民主推薦。選拔任用幹部應按工作需要和職位設置，由黨組確定工作方案並主持，辦公室組織人事幹部實施。民主推薦包括個人自薦、群眾推薦、處室推薦或局領導成員推薦，推薦者應真實負責地寫出推薦材料。

2、組織考察。在民主推薦的基礎上，黨組集體研究確定考察對象。考察應堅持群眾路線，充分發揚民主，全面准確地考察幹部的德能勤績廉，注重工作實績。考察後由考察人員形成書面考察材料。

3、集體決定。選拔任用幹部由局黨組研究作出任免決定。集體研究前，書記可以與分管領導進行醞釀，充分交換意見；研究時應按照民主集中制原則充分發表意見，並實行無記名票決制。

4、任前公示。經黨組研究擬提拔任用的幹部，通過公示函在局機關內部予以公示。內容包括擬任用職任及基本情況，公示期限為7天。公示期內實名反映舉報的問題，及時予以調查，並向黨組匯報，由黨組研究決定是否任用。公示無異議，按幹部管理許可權辦理任職手續。

(2)認真學習幹部選拔任用條例擴展閱讀：

修訂後的《幹部任用條例》，體現了中央對幹部工作的新精神新要求，吸收了幹部人事制度改革的新經驗新成果，根據新形勢新任務對幹部選拔任用制度進行了改進完善，是做好黨政領導幹部選拔任用工作的基本遵循，也是從源頭上預防和治理選人用人不正之風的有力武器。

通知要求，各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門一定要認真學習、大力宣傳、嚴格執行修訂後的《幹部任用條例》，用以統一思想、規范工作、解決問題。黨政主要領導同志要增強政治紀律、組織人事紀律觀念，帶頭遵守《幹部任用條例》，規范行使選人用人權。

組織（人事）部門要精通《幹部任用條例》，堅持公道正派、按章辦事，為選准用好乾部把好關。要堅持黨管幹部原則，完善幹部選拔任用方式方法，發揮黨組織在幹部選拔任用工作中的領導和把關作用。

要堅持幹部工作的群眾路線，堅持群眾公認，充分發揚民主，改進民主推薦和民主測評，提高幹部工作民主質量，防止簡單以票取人、以分取人。要改進幹部考察工作，加強對政治品質和道德品行、科學發展實績、作風表現、廉潔自律情況的考察，全面歷史辯證地評價幹部。

要全面准確地貫徹民主、公開、競爭、擇優方針，完善公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔方式，進一步推進幹部人事制度改革。要落實黨要管黨、從嚴治黨的要求，從嚴培養選拔幹部，從嚴管理監督幹部。

加強對幹部選拔任用工作和《幹部任用條例》執行情況的監督檢查，堅決整治和嚴厲查處跑官要官、拉票賄選等選人用人上的不正之風。要按照《幹部任用條例》完善相關配套制度，努力形成系統完備、科學規范、有效管用、簡便易行的選人用人制度體系。

《黨政領導幹部選拔任用工作條例》頒布實施，對於貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神和全國組織工作會議精神，把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的好乾部標准落實到幹部選拔任用工作中去。

建立健全科學的幹部選拔任用機制和監督管理機制，解決幹部工作中的突出問題，建設高素質的黨政領導幹部隊伍，保證黨的理論、路線、方針、政策全面貫徹執行和中國特色社會主義事業順利發展，具有十分重要的意義。

㈢ 結合實際 談談如何加強和改進我市幹部選拔任用工作

一、抓好宣傳教育，切實增強幹部選拔任用工作的透明度

一是加大對廣大幹部教育培訓力度。在各縣（市）、地直各單位廣泛開展《幹部任用條例》和幹部選拔任用「四項監督制度」的學習教育活動，列入各級黨委（組）中心組學習和組織人事幹部業務知識培訓的重要內容。同時，將《幹部任用條例》落實情況，列為2012年度黨政領導班子和領導幹部民主生活會的一項重要內容，認真督促領導幹部學習對照，查擺不足，整改提高。把幹部選拔任用工作政策法規作為地、縣（市）兩級黨校領導幹部主體培訓班必學內容。對新進領導班子成員，特別是黨政主要領導和組織人事幹部及時進行相關政策法規培訓。

二是加大對幹部選拔任用工作的宣傳力度。今年9月，我們將在全地區范圍內開展《幹部任用條例》集中學習宣傳活動，督促各級黨組織採取集中學習、專題演講、知識競賽、板報比賽等多種形式，使黨員幹部進一步熟悉了解干選拔任用工作政策法規。要求各縣（市）黨委、各單位黨組織充分運用板報、學習園地等載體，通過廣播、電視、網路、黨建刊物等媒體，主動宣傳幹部選拔任用工作政策法規以及本地、本單位幹部選拔任用工作的主要做法和成效，做好信息公開。地委組織部將結合落實幹部選拔任用「四項監督制度」，繼續在塔里木阿克蘇黨建網、《阿克蘇組工信息》、《阿克蘇黨建》等黨建媒體上宣傳幹部選拔任用工作政策法規，並及時更新內容。同時，認真落實《阿克蘇地區縣（市）委選拔任用幹部工作定期通報制度（試行）》精神，通過組織工作新聞發言人制度，定期或不定期向社會各界公布公開選拔領導幹部、競爭上崗、公務員遴選、幹部任免等工作，增強幹部工作的透明度。切實維護好乾部群眾對幹部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，提高選人用人公信度。

二、多措並舉，不斷提高幹部選拔任用工作的科學化水平

一是嚴格程序，確保各項制度執行到位。嚴格落實幹部選拔任用實錄制度。各縣（市）、各單位黨委（黨組）必須如實記錄選拔任用幹部的推薦提名、考察、醞釀、討論決定等情況，為組織部門檢查、實施責任追究提供充分依據。凡發現違反規定程序選任幹部問題，需要責任追究的，紀檢、組織部門要認真抓好責任追究，要追究到人、問責到人。嚴格落實《黨政領導幹部選拔任用有關事項報告辦法（試行）》，凡應報告而未報告做出的任免決定，發現一起糾正一起，並取消任免決定。同時，繼續嚴格貫徹執行縣(市)委任免幹部報告備案制度和地委組織派員參加縣（市）討論決定幹部任免會議制度。有針對性開展「一報告兩評議」工作，今年將選擇部分有幹部任免許可權的，有幹部任用問題舉報反映、落實民主集中制不好的地直單位黨組（黨委）開展「一報告兩評議」工作。對民主評議結果群眾滿意率較低的單位，約談單位主要領導，對民主評議「不滿意率」較高的幹部，進行戒勉談話；「不滿意」率超過30%的，選人用人單位要對幹部的選拔任用情況作出專項說明，主要領導要向地委作深刻檢討。

二是注重創新，探索建立相關工作措施。為落實好乾部選拔任用「四項監督制度」，各縣（市）、地直各單位黨委（黨組）要探索制定貫徹實施的具體操作辦法，健全配套措施。地委組織部將結合幹部年度考核，進一步規范各單位黨委（黨組）「一報告兩評議」工作，完善獎懲措施。對制度完善、措施得力、效果較好的單位，通報表揚，在評先選優方面優先考慮；對制度不健全、執行不力、幹部群眾反映大的單位，提出批評，督促改正，取消年度評為好班子、主要領導評為優秀等次的資格；對存在突出問題的單位，追究主要領導責任，並依據有關規定提出處理意見，報地委批准後執行。

三是拓展幹部考察內容。凸顯「德」在幹部考察中的優先地位和主導作用，以考察幹部的政治品質和道德品行兩個基本內容為基點，採取述職述廉述德、民主測評評德、個別談話詢德、民意調查問德四種形式，強化對幹部「德」的考核考評。凡幹部考察民主測評和個別談話「德」的評價中，一般和差的得票達到或超過50%的，經調查了解確實存在問題的，取消考察對象資格。

四是加大競爭性選拔幹部和從基層一線選拔幹部力度。擴大公開選拔領導幹部比例，地區和各縣市每年結合空缺職位情況，拿出部分領導崗位，面向社會公開選拔，並逐步增加地直、縣（市）直單位黨政正職公開選拔職數，使公開選拔領導幹部成為優化幹部隊伍結構的重要渠道。通過掛職鍛煉，從地直單位向縣市、鄉鎮輸送一批年輕優秀幹部。同時，加大從鄉鎮、農村、社區基層一線選拔優秀幹部力度，暢通從優秀選調生、大學生「村官」、村幹部中選拔領導幹部渠道。

五是加強指導，努力提高制度落實的質量。地區紀檢委、地委組織部要加強對縣（市）、地直各單位黨委（黨組）開展幹部選拔任用工作和貫徹執行黨委（黨組）議事規則情況的專項檢查。主要檢查學習宣傳幹部選拔任用工作政策法規情況、按照《幹部任用條例》規定的程序選人用人情況、研究幹部任免事項的文書檔案記錄情況，並將檢查結果進行通報。檢查主要通過個別談話、召開座談會、走訪有關部門、問卷調查等方式，廣泛深入了解情況，進一步規范各級黨委（黨組）幹部選拔任用工作。同時，我們還將對被檢查單位的幹部群眾進行幹部選拔任用工作滿意度測評，以此印證本地、本單位幹部選拔任用工作的成效。

三、深化幹部人事制度改革，強化幹部監督，確保選人用人風清氣正

一是進一步完善和暢通選人用人問題舉報渠道。認真做好群眾信訪舉報的受理登記工作，加強12380舉報電話的日常維護和管理使用，保證8小時工作時間內專人接聽，8小時外自動留言接聽。加大對塔里木黨建網「12380網上舉報信箱」的宣傳力度，提高群眾的知曉率和參與率，做好群眾網上舉報的受理登記工作。建立更為完善的「信訪舉報、電話舉報、簡訊舉報、網路舉報」四位一體的監督舉報體系，暢通廣大幹部群眾參與選人用人問題監督和整治用人上不正之風的渠道。

二是嚴肅查處涉及選人用人上的舉報問題。發揮好組織部幹部監督功能。對發現和反映的選人用人違規違紀問題，主動查、深入查，第一時間作出反應。堅持和完善組織（人事）部門與紀檢機關（監察部門）等有關單位的聯席會議制度，定期溝通信息、交流情況，及時了解掌握幹部「帶病提拔」情況，按照規定對其選拔任用過程進行調查和處理，並追究相關責任人的責任。要實行嚴重違規用人問題立項檢查制度，及時通報查處的典型案件。對批轉各縣（市）、地直各單位黨委（黨組）調查處理的選人用人問題，要規定查辦時限，地區紀檢委、地委組織部將通過一定方式進行復核。同時，建立舉報核查結果反饋制度，將核查結果及時反饋給實名舉報人，確保讓幹部群眾滿意。

三是充分運用經濟責任審計結果。按照中共中央辦公廳、國務院辦公廳《黨政主要領導幹部和國有企業領導人員經濟責任審計規定》，按照幹部管理許可權，委託審計部門加大對黨政領導幹部任期審計和離任審計力度。尤其是對任職時間較長、有舉報問題反映、即將離任領導幹部，努力實現經濟責任審計全覆蓋。把握好領導幹部履行職責、制定與執行財稅政策、管理使用專項資金、政府投資項目決策、建設管理和績效、執行國有土地政策、土地審批、貫徹落實援疆經濟政策情況，以及個人遵守財經紀律和廉潔自律情況。重視審計結果的運用，突出抓好發現問題的整改落實，將整改落實情況與班子的年度考核掛鉤，將審計結果與領導幹部的提拔、重用、交流、降職、免職等掛鉤，加強監督檢查，突出經濟責任審計工作的重要性，促使領導幹部廉潔自律，為各級黨委選准人、用好乾部提供有力保障。

四是繼續深化幹部人事制度改革。認真貫徹實施《2010—2020年深化幹部人事制度改革規劃綱要》，圍繞中組部重點推進的規范幹部選拔任用提名制度、加大競爭性選拔幹部工作力度、推行差額選拔幹部制度、堅持和完善從基層一線選拔幹部制度、逐步擴大基層黨組織領導班子成員公推直選范圍、深入整治用人上不正之風等6項工作和整治工作「六看」考核指標體系（看民意調查中幹部選拔任用工作和整治用人上不正之風工作的滿意度情況、看「一報告評議」情況、看接到的反映用人問題的舉報情況、看對用人上違規違紀問題的查處情況、看整治工作宣傳特別是媒體反映用人熱點問題的輿情應對情況、看各類幹部選拔任用工作監督檢查情況），積極探索創新，穩妥有序推進幹部人事制度改革，努力從制度源頭上防止用人上的不正之風，堅持「民主、公開、競爭、擇優」的方針，確保選人用人風清氣正。

㈣ 如何貫徹黨政領導幹部選拔任用工作有關事項報告辦法

選拔任用黨政領導幹部，必須堅持下列原則：
（一）黨管幹部原則；
（二）任人唯賢、德才兼備原則；
（三）群眾公認、注重實績原則；
（四）公開、平等、競爭、擇優原則；
（五）民主集中制原則；
（六）依法辦事原則。

黨政領導幹部還應具備下列基本條件：
（一）具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐「三個代表」重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經得起各種風浪的考驗。
（二）具有中國特色社會主義堅定信念，堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策，堅持社會主義辦學方向，在教學、科研、管理等工作中艱苦創業，做出實績。
（三）堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，認真調查研究，能夠把黨的方針、政策同本部門的實際相結合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，不搞形式主義。
（四）有政治責任感，忠誠於黨的教育事業，有勝任相應領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。
（五）正確行使師生員工賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，為人師表，艱苦樸素，全心全意為廣大師生服務，自覺接受黨和群眾的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。
（六）有民主作風，有全局觀念，善於集中正確意見，善於團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。
（七）黨員幹部還應當具有共產主義遠大理想，有強烈的革命事業心，堅持和維護黨的民主集中制的基本條件。

㈤ 幹部選拔任用工作四項監督制度學習心得體會

黨政領導幹部選拔任用一直受到社會各界的關注，也是最易受人們詬病的主題。約束權力的最好方式就是把權力置於陽光下，以看得見的方式實現人們追求公平正義的訴求。《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法》（以下簡稱《責任追究辦法》）等四項監督制度的頒布實施，為進一步提高幹部選拔任用工作的科學化、規范化、制度化，把選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，有重要的現實和指導意義。四項監督制度頒布實施後，本人對照文件逐條研究，正確把握內涵，務求領會精神，並獲得以下心得。
一、四項監督制度意義重大、影響深遠
1、四項監督制度是對選人用人權力監督的重要舉措。
幹部選拔任用問題，歷來是社會的焦點，關系民心向背和黨的事業興衰成敗。近幾年，通過不斷加強整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風和腐敗現象依然是幹部群眾反映強烈的突出問題。幹部選拔任用工作四項監督制度，是以科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風工作實踐經驗的科學總結，是幹部選拔任用監督工作重要的制度創新，顯示了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務必從嚴的堅強決心。
2、四項監督制度是根治選人用人上不正之風制度依據
有權必有責、失責受追究，是權責一致原則的根本要求。選人用人，既是一種權力，更是一種責任，要求必須嚴格。現實中，用人上的違規行為和失察失誤現象時有發生，一個很重要的原因，就是幹部選拔任用責任主體不清、責權關系不明，致使出了問題往往難以追究到位；還使一些地方和部門該執行的制度沒有嚴格執行，該履行的職責沒有認真履行，該查處的問題沒有切實查處，損害了幹部工作的嚴肅性。四項監督制度以監督檢查和案件查處為利器，在選人用人問題上應該怎樣做、不應該怎樣做，對違規失責者應該受到怎樣的查處都有明確規定，改變了以往在選人用人上實施責任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。依據這四個監督制度，就可以及時、有效地處理選人用人上各種違規違紀的行為。
3、四項監督制度是治理選人用人不正之風的「組合拳」
四項監督制度，將幹部選拔任用工作的組織監督和民主監督、過程監督和效果監督有機結合起來，相互補充，形成合力，為幹部選拔任用形成系統的「防控網」。《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》，以責任追究促正確履職，堅持有規必嚴守、違規要查處，有權必有責、失責要追究的原則，列出了五大類責任主體和39種責任情形，並規定了責任追究措施。《黨政領導幹部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》，著眼於事前把關和事前預防，規定了五種幹部選拔任用情況應當書面報告上一級組織部門，規定了七種幹部選拔情況在作出決定前應當徵求上一級組織人事部門的意見。《地方黨委常委會向全委會報告幹部選拔任用工作並接受民主評議辦法（試行）》，強化了「事後」監督，規定地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度幹部選拔任用工作情況，並在一定范圍內接受對本級黨委幹部選拔任用工作和新選拔任用領導幹部的民主評議。《市縣黨委書記履行幹部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》，將市縣黨委書記履行幹部選拔任用工作職責情況與其提拔交流直接掛起鉤來，詳細規定了檢查的內容、檢查的程序、參加民主評議的范圍，同時規定了檢查結果的運用。
二、把握四項監督制度的特點
1、監督體繫上
四項監督制度相互銜接配套，初步構成事前要報告、事後要評議、離任要檢查、違規失責要追究的幹部選拔任用工作監督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，整個選拔過程都置於嚴格的監督之下。
2、責任主體上
通過細化政策界限、規范操作程序、明確追究措施，初步破解了長期以來困擾幹部選拔任用 工作的責任主體界定不清、責任情形劃分不明、責任追究不到位的難題，使責任追究更具有針對性、操作性和實效性。
3、監督重點和關鍵環節上
進一步強化了對各級黨委（黨組）「一把手」及各級組織人事部門的監督，突出了監督重點，抓住了關鍵環節，增強了監督效力。
4、監督效果上
改進了監督視角，完善了監督方法，不僅要看幹部選拔任用的過程，更要看幹部群眾對本地區、本單位選人用人滿意度高低這個結果，有效地解決選人用人上的問題。
三、學習的關鍵在貫徹落實
1、要認真學習，拓展廣度和深度
積極參與專題輔導講座、大會交流、典型案例剖析、知識問答測試等方式的學習，使四項監督制度入心入腦，真正的熟知。要將學習貫徹實施四項監督制度，列入日常學習、工作、考核的一項重要內容，通過全面的分析檢查，整改提高擴展學習的廣度和深度。
2、要全面推行，抓住重點
嚴格執行這四項黨內監督制度，必將對本單位及中心系統提高選人用人公信度和滿意度起到持續的推動作用。認真抓好四項制度的貫徹落實，要關鍵是抓住重點。推行責任追究制度，重點突是不折不扣地落實「倒查」機制；推行幹部選拔任用有關事項報告制度，重點是要加強事前防範和監督指導，前移監督關口；推行「一報告兩評議」制度，重點是全面覆蓋；推行離任檢查制度，要重點是離任必須檢查，檢查必須動真格不搞例外。
3、要督促檢查，提高制度執行力
「天下之事，不難於立法，而難於法之必行。」制度建設的效用，不僅在於制度的制定，更在於制度的執行，而制度的執行力則體現了黨的執政能力。所以一定要以對國家、對人民、對社會的高度責任感，認真貫徹落實、嚴格遵照執行幹部選拔任用工作四項監督制度，回應幹部群眾的關切和期待，以更加嚴格的制度監督選人用人行為，約束選人用人權力，進一步營造風清氣正的選人用人環境。
總之，幹部選拔任用工作四項監督制度互為補充，各有側重，配套銜接，初步構成一個事前要報告、事後要評議、離任要檢查、違規失責要追究的幹部選拔任用監督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，都置於嚴格的監督之下。幹部選拔任用工作四項監督制度的出台，是加強幹部選拔任用監督工作的一項創新性的重大舉措。反映了全黨同志的願望和人民群眾的期待。體現了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政幹部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。

㈥ 武漢市制定出台的《市管黨政領導幹部選拔任用工作全程監督實施辦法（試行）》求教原文學習 謝謝

各區委，市委各部委，市級國家機關各委辦局黨組(黨委)，各人民團體黨組：

現將《武漢市黨政領導幹部選拔任用工作過程記實辦法(試行)》印發給你們，請結合本部門、本單位實際，認真貫徹執行。

各部門、各單位在貫徹執行本辦法過程中，要堅持記實與糾偏相結合，進一步推進幹部選拔任用工作規范化建設，及時糾正違反《幹部任用條例》和有關規定的行為，不斷提高幹部選拔任用工作水平。貫徹執行中有什麼情況和問題，請及時報告市委組織部。

中共武漢市委組織部

武漢市黨政領導幹部選拔任用工作

過程記實辦法(試行)

第一條
為認真貫徹執行黨的幹部路線、方針、政策，加強對幹部選拔任用工作的監督，落實幹部選拔任用工作責任追究制度，防止和糾正用人上的不正之風，根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例)、<中國共產黨黨內監督條例(試行))等規定和省委組織部有關文件精神，結合我市實際，制定本辦法。

第二條
各級組織(人事)部門要按照幹部管理許可權，以寫實的方法，對幹部選拔任用工作過程及時進行記錄。幹部選拔任用工作過程記實的內容包括選任工作程序記實和選任過程中出現的有關重要情況記實。

第三條
幹部選拔任用工作過程記實，要堅持實事求是、客觀公正、責任明確、分級負責的原則，確保幹部選拔任用工作的每一道程序和重要情況的記錄准確無誤。

第四條
幹部選拔任用工作過程記實的對象為：擬提拔擔任處級領導幹部的。通過公開選拔、競爭上崗方式選拔任用的幹部，參照執行。

第五條
選任工作程序記實，主要記載幹部選拔任用有關程序履行的情況。其主要內容包括：

1、初始提名：主要記錄人選初次醞釀提名的方式，包括民主推薦、組織推薦和個人推薦。

2、民主推薦：主要記錄會議投票推薦和個別談話推薦的時間、范圍、參加推薦的人數、得票數和名次。

3、確定考察對象：主要記載確定考察對象的方式和依據。

4、考察預告：主要記錄預告的時間及形式。

5、組織考察：主要記錄考察的時間、范圍和考察組組成人員。

6、組織(人事)部門研究：主要記錄組織(人事)部門研究的時間、到會人數及表決情況。

7、徵求相關領導意見：主要記錄徵求意見的相關領導姓名、時間和基本意見。

8、徵求同級紀檢機關(監察部門)的意見：主要記錄徵求意見的時間及基本意見。

9、徵求協管方意見：主要記錄徵求意見的時間及協管方的意見。

10、討論決定：主要記錄黨委(黨組、全委會)討論決定的時間、到會人數及表決的情況。

11、任職：主要記錄任前公示時間及有無情況反映、履行法定手續情況、任職談話時間及談話人、發文時間及是否實行任職試用期的情況。

第六條 重要情況記實，主要記載幹部選拔任用過程中出現的一些特殊情況和重要情況。其主要內容包括：

1、民主推薦得票不靠前被確定為考察對象的情況。

2、考察中群眾有反映，考察組及委託單位黨委』(黨組)調查核實的情況。

3、考察組意見、組織(人事)部門任用建議方案、書記辦公會醞釀建議、黨委(黨組)討論決定各環節中人選發生變動的情況。

4、任前監督、徵求紀檢機關意見和相關部門意見過程中需要說明的情況。

5、黨委(黨組、全委會)討論決定幹部或黨政正職擬任人選個別徵求全委會委員意見時，有不同意見的情況。

6、任前公示期間信訪舉報調查核實情況及建議。

7、黨委(黨組)對幹部任職復議的情況。

8、領導幹部的配偶、子女在本地、本單位或本系統提拔的情況。

9、破格提拔的情況。

10、受紀律處分幹部處分期滿後重新任職或提拔任用的情況。

11、需經選舉產生的幹部落選或人大任命的幹部未通過的情況。

12、從提名到任職過程中的其他重要情況。

第七條 幹部選拔任用工作過程記實統一使用《黨政領導幹部選拔任用工作過程記實表》
(以下簡稱《記實表》，表樣附後)，按照幹部管理許可權，由組織(人事)部門幹部工作機構負責填寫。
《記實表》實行一人一表、一事一記。對選任程序的記實，應當每履行完一個程序，即在相應的欄目按要求作好記載；對重要情況的記實，要分階段、分環節逐條記錄清楚，詳細、真實地記錄時間、地點、責任人、事由、結果。記錄人和分管領導要在《記實表》上簽字。

第八條
各級領導幹部要重視幹部選拔任用過程記實工作，支持記錄人員實事求是地做好記錄，確保過程記實質量。參與幹部選拔任用工作的有關部門和人員要及時向記錄人員提供各種應當記錄的情況和信息，保證記錄人員能夠及時准確地記錄有關情況。記錄人員要堅持原則，嚴格按要求做好記錄。對提供虛假情況或作虛假記錄的，一經查實，要嚴肅追究有關責任人的責任。

第九條
要加強對幹部選任工作過程記實情況的自查和檢查工作，切實發揮過程記實的規范和監督作用。對違反<幹部任用條例)的行為，要及時糾正。

第十條
要認真做好乾部文書檔案的規范管理。幹部選拔任用工作記錄以及在幹部選拔任用工作過程中形成的民主推薦材料、幹部考察材料、重要問題的調查情況、任前監督表、徵求意見登記表、討論幹部會議記錄和其他反映幹部選拔任用情況的材料，要及時收集和整理歸檔。對擬提拔或調整任用的幹部在選用過程中因故沒有提拔或調整的，所形成的記錄材料也要按規定整理歸檔。

第十一條 各區、市直各單位選拔任用科級幹部參照本辦法執行。

第十二條 本辦法由市委組織部負責解釋。

第十三條 本辦法自印發之日起施行。

㈦ 如何貫徹好乾部任用條例

執行《幹部任用條例》關鍵要落實好「四個監督」

近日，中共中央印發了《黨政領導幹部選拔任用工作條例》並發出通知，要求各地區各部門結合實際認真遵照執行。學習、宣傳好《幹部任用條例》應該不成問題，問題是如何執行落實才是關鍵。黨的十八大報告提出要「加強黨內監督、民主監督、法律監督、輿論監督，讓人民監督權力，讓權力在陽光下運行。」這是中國共產黨首次把「四個監督」作為一套完整的監督體系明確提了出來，是對改革開放以來黨在探索權力制約和監督機制方面重要經驗和實踐成果的總結，是立足新時期我國權力運行現狀、從權力的結構和運行機制上作出的創新性探索。為此，應當落實好這「四個監督」，確保《幹部任用條例》的貫徹執行。

用「黨內監督」去約束執行《幹部任用條例》。「黨內監督」主要是指黨的各級組織和廣大黨員依據黨章和其他黨內法規以及國家法律，重點對黨的各級領導機關和領導幹部特別是各級領導班子主要負責人進行的監督。因此，可用「黨內監督」去約束各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門執行《幹部任用條例》，只要是違反規定的，都可以用「黨內監督」去追究相關人員的責任，並對負有領導責任的主要負責人或者有關領導幹部實行問責。

用「民主監督」去督促執行《幹部任用條例》。「民主監督」主要是指非國家機關的組織和個人，運用憲法和法律賦予的權利，對執政黨和國家機關及其工作人員公務行為提出批評、建議、申訴、控告、檢舉等活動。民主監督是一種權利而不是一種權力，雖然不具有國家強制力，但可以提高國家機關及其工作人員的工作效率和工作水平。因此，一切社會團體和民間組織及個人，都有權利去監督各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門執行《幹部任用條例》情況。

用「法律監督」去檢查執行《幹部任用條例》。「法律監督」主要是指有關國家機關運用國家權力，依照法定職權和程序，對權力行使過程中嚴重違法的情況進行檢查、督促和糾正的行為。因此，除了黨內、民主監督發揮作用外，還要讓《幹部任用條例》的貫徹執行情況在法律裡面予以體現出來，形成一種國家的意志。比如說跑官要官、拉票賄選等選人用人上的不正之風，一經查實就要受到法律的制裁，那估計很多人就不會去做這種事了。因此，實施「法律監督」有預防作用，約束領導幹部不敢違反《幹部任用條例》。

用「輿論監督」去幫助執行《幹部任用條例》。「輿論監督」主要是指新聞媒體運用輿論幫助公眾了解政府事務、社會事務和一切涉及公共利益的事務，並促使其沿著法制和社會生活公共准則的方向運作的一種社會行為。因此，我們只要發揮輿論監督的作用，營造監督人人可為、監督人人有責的良好氛圍。各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門就能貫徹執行好《幹部任用條例》，嚴格規范自己的行為，一旦發現問題就在新聞媒體曝光並嚴懲。只有這樣，才能營造風清氣正的選人用人環境。

「黨內監督、民主監督、法律監督、輿論監督」各自有著不同的職能和優勢，各自發揮著不同的作用。「黨內監督」是整個監督體系的核心，「民主監督」是一種自下而上的非權力性監督，「法律監督」是一種專門性和程序性的監督，「輿論監督」是監督體系中不可或缺的內容。

這「四種監督」，既目標一致又相對獨立，彼此構成了一個縱橫交錯、嚴謹周密的監督網路體系，形成了監督的整體合力，發揮出監督的整體優勢。我們只要運用落實好，形成一種有效的監督體系，就能貫徹執行好《幹部任用條例》，就能把「信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔」的好乾部標准落實到幹部選拔任用工作中去。

㈧ 黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法等四個試行辦法心得體會

學習廉政准則和幹部選拔任用工作四項監督制度心得體會
中共中央最近印發《中國共產黨領導幹部廉潔從政若干准則》和《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領導幹部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告幹部選拔任用工作並接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行幹部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》(\本;文由;方案-范\文庫為您搜集-整理)等重要文件，這是貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，新時期加強黨的建設，構建和諧社會的重要舉措。市委組織部發文要求學習，我局高度重視，於5月10日下午，在局2樓會議室召開黨委會，集體認真學習了廉政准則和幹部選拔任用工作四項制度。會後，我又進行了詳細學習。通過學習，我有以下幾點體會：

一、學習認識

1、《廉政准則》是規范黨員領導幹部從政行為的依據，是不可逾越的高壓線，黨員領導幹部必須遵守。每個黨員領導幹部都要自覺做到「八個禁止、52條不準」，在任何環境、任何情況、任何時候都要嚴於律己，潔身自好，廉潔奉公，勤政廉政。無論是在工作中還是在生活~本文由.方案范-文庫'為您;搜}集整-理#上都要規規矩矩辦事，老老實實做人。要注重操守，兩袖清風，樹立正確方'案,范'文'庫歡,迎您1采 集的名利觀、榮辱觀、道德觀。

2、中央頒布實施《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法》(\本;文由;方案-范\文庫為您搜集-整理)等四項幹部選拔任用工作監督文件，是深入貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神,進一步匡正選人用人風氣,提高^方案范-文庫_為您搜集整理^%選人用人公信度的重要舉措。「四項監督制度」的頒布實施,對於認真執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》及相關政策法規的自覺性,嚴格依規照章辦事;對於防止用人失察失誤,嚴肅查處幹部選拔任用工作中的違規違紀行為;對於進一步提高^方案范-文庫_為您搜集整理^%幹部選拔任用工作的科學化、規范化水平,不斷提高^方案范-文庫_為您搜集整理^%選人用人質量,都具有十分重要的意義。學習「四項監督制度」,是貫徹落實好「四項監督制度」的前提和基礎。

二、學習提高^方案范-文庫_為您搜集整理^%

1、《廉政准則》是每個黨員領導幹部遵循的基本原則，雖提綱挈領，然涵蓋面廣，具有時代特性，是當前黨員領導幹部必學的反腐「經文」。作為一名糧食幹部，要認真學習、掌握《廉政准則》的內容，真正觸動內心，對准則產生敬畏之心。俗話說「活到老，學到老」，而對我來說，更需要持之以恆加強學習， 「擠」出更多時間來自覺地投入到學習當中，通過學習去強化了自我教育，從而提高^方案范-文庫_為您搜集整理^%自律能力'方案範文.庫.整理~。決不能把貫徹落實廉政准則，當作是一項活動、一陣風，風過則止，要把准則刻在心上。

2、「四項監督制度」是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神、進一步匡正選人用人風氣、提高^方案范-文庫_為您搜集整理^%選人用人公信度的重要舉措。作為一名納入其中的黨員幹部，要認真學習《責任追究辦法》，確保對選拔任用工作中的主體在幹部的提名、推薦、民主測評、考察、醞釀、會議討論、決定任免、公示、監督考核考評、迴避(\本;文由;方案-范\文庫為您搜集-整理)等流程方面的規定，切實規范自身行為，堅持黨委領導、分級負責，實事求是、客觀公正，權責一致、懲教結合，嚴格要求、違規必究的原則，做到選拔任用公平公正。

二、查擺自身

1、對照《廉政准則》，我認真對自己進行了認真查擺。不存在利用職權和職務上的影響為個人、親屬及身邊工作人員謀取不正當利益；沒有從事營利性活動；沒有假公濟私、化公為私腥味；沒有違反規定選拔任用幹部；不存在講排場、比闊氣、揮霍公款、損害群眾利益和黨群干群關系(\本;文由;方案-范\文庫為您搜集-整理)等影響黨風廉政建設和反腐工作的各種問題。

但存在放鬆自身廉政學習，沒有嚴格做到「同城不吃飯」、在招待上級領導方面，有超標准現象、有接受煙酒和土特產禮品(\本;文由;方案-范\文庫為您搜集-整理)等現象。

2、「四項監督制度」方面。在選拔任用上，隨未有徇私舞弊現象發生，但存在放鬆監督，簡化流程(\本;文由;方案-范\文庫為您搜集-整理)等問題。

四、改正提高^方案范-文庫_為您搜集整理^%

1、要帶頭做到廉潔自律，自覺接受監督，堅守思想道德防線、廉潔從政底線、黨紀國法紅線。要從近年來查處的違紀違法案件中吸取教訓，堅持慎微、慎初，從小處防起，從小節抓起，做到防微杜漸、警鍾長鳴。要做遵紀守法、清正廉潔的表率。同時，學習聯系實踐，理論聯系實際，做到知行合一，在工作、生活~本文由.方案范-文庫'為您;搜}集整-理#和社會交往中自覺踐行，廉潔從政，真正做為民、務實、清廉的黨員領導幹部。

2、「為政之要，貴在落實；落實之要，貴在執行」，市委書記毛萬春如是說。「四項監督制度」建設的效用，不僅在於制度的制定，更在於制度的執行，而制度的執行力則體現了黨的執政能力'方案範文.庫.整理~。所以，要以對國家、對人民、對社會的高度責任感，認真貫徹落實。在具體工作中，要配合方1案8范.文庫4歡 迎您采,集局黨委，嚴格遵照執行幹部選拔任用工作四項監督制度，回應幹部群眾的關切和期待，以更加嚴格的制度監督選人用人行為，約束選人用人權力，進一步營造風清氣正的選人用人環境。

㈨ 如何認真學習貫徹《黨政領導幹部選拔任用工作條例》

先背下來，然後一切聽領導安排。

㈩ 黨選拔幹部的標准

根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第二章，黨選拔幹部的標准如下：

一.黨政領導幹部應當具備下列基本條件：

（一）自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想和科學發展觀為指導，努力用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，經得起各種風浪考驗。

（二）具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執行黨的基本路線和各項方針政策，立志改革開放，獻身現代化事業，在社會主義建設中艱苦創業，樹立正確政績觀，做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

（三）堅持解放思想，實事求是，與時俱進，求真務實，認真調查研究，能夠把黨的方針政策同本地區本部門實際相結合，卓有成效開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。

（四）有強烈的革命事業心和政治責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。

（五）正確行使人民賦予的權力，堅持原則，敢抓敢管，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，勤儉節約，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾批評和監督，加強道德修養，講黨性、重品行、作表率，帶頭踐行社會主義核心價值觀，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。

（六）堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善於團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。

二.提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：

（一）提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。

（二）提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。

（三）提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。提任處級以上非領導職務的任職年限，按照有關規定執行。

（四）一般應當具有大學專科以上文化程度，其中廳局級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。

（五）應當經過黨校、行政院校、幹部學院或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構的培訓，培訓時間應當達到幹部教育培訓的有關規定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年內完成培訓。

（六）具有正常履行職責的身體條件。

（七）符合有關法律規定的資格要求。提任黨的領導職務的，還應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。

(10)認真學習幹部選拔任用條例擴展閱讀

政治標準是幹部選拔第一標准。1929年6月，黨的六屆二中全會提出要以「政治認識、紀律性及對工人階級利益的犧牲性」為主要標准選拔幹部；全面建設社會主義時期，黨堅持任人唯賢的幹部路線，進一步提出了「又紅又專」的標准；

1979年7月，鄧小平在青島視察時指出：「選幹部，標准有好多條，主要是兩條，一條是擁護三中全會的政治路線和思想路線，一條是講黨性，不搞派性。」雖然在不同時期我黨選拔幹部的標准有不同的表述方式和時代內涵，但最根本的一點就是始終把政治標准擺在首位。

「正確的路線確定之後,幹部就是決定的因素。」廣大黨員幹部只有政治上旗幟鮮明跟黨走，行動上才能沿著正確的方向闊步前進，才能凝聚成推進新時代中國特色社會主義偉大事業的磅礴力量。

這就要求我們始終把政治標准作為幹部選拔的第一標准，始終堅持好、貫徹好、落實好，始終堅持「信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔」的新形勢下「好乾部」五條標准選賢任能，真正把在關鍵時刻靠得住、信得過、能放心的好乾部選出來、用起來。

突出政治標准選拔幹部，需要全方位、立體化、多維度考察幹部。要多方面聽取民意，鎖定幹部的工作圈、生活圈、社交圈，通過談心談話、調研走訪、函詢電話等形式，全面了解幹部的所言所行；

要近距離接觸了解，從幹部在日常工作中的作風狀態、在困難問題前的思想想法、在服務群眾時的基本態度等多方面了解幹部，既要聽其言，更要觀其行，切實把幹部考准考實，突出政治標准，選出讓組織放心、群眾滿意、幹部服氣的好乾部，不斷強化幹部隊伍政治素養、優化幹部隊伍結構，為中華民族偉大復興提供強大的人力支撐。

選拔任用黨政領導幹部，必須符合把領導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求，全心全意為人民服務，具有領導社會主義現代化建設能力，結構合理、團結堅強的領導集體的要求。

參考資料：共產黨員網-黨政領導幹部選拔任用工作條例