勞動法規定遲發工資怎麼算

⑴ 勞動法規定每月工資最遲幾天發

全日制用工一個月結算一次,非全日制用工不得超過半個月結處一次.

⑵ 新勞動法拖多長時間才算拖欠工資

不屬於拖欠工資。用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。專《勞動屬法》第五十條，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付。

⑶ 勞動法最新規定多久發工資算拖欠了

勞動法規定，超過約定的日期來發工資的就算拖欠工資。而單位一般超過一個工資支付周期來發工資的，勞動者就可以依法通過向勞動行政部門投訴等方式來維權。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
《工資支付暫行規定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條
對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

⑷ 現勞動法規定怎樣才算是拖欠工資遲發工資也算是拖欠嗎

法律規定：用人單位連續拖欠或者剋扣勞動者工資二個月以上或者情節特別嚴重的，勞動保障部門應當責令其改正並作出行政處理決定。但因公司資金周轉原因，願則上可以長一些時間。

⑸ 延遲發工資多久違反勞動法

工資是按月發放，當月工資不超當月期限發放，即最遲不超當月最後一日。拖欠工資的可與用人單位協商解決，協商不成就到其所在地人力資源和社會保障局內設勞動執法監察大隊投訴解決；也可向管轄權法院申請支付令解決。 請參考：（1）「勞動法」第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 （2）「勞動合同法」第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 依照本法第38條解勞動合同的有經濟補償。

⑹ 勞動法關於延遲發工資的規定是我該如何要回我的

《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形回之一的，由答勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。 根據此項法律規定及你的實際情況，你可向你當地的勞動行政部門反應此情況並由其責令支付你的工資報酬並可以責令支付賠償金。

⑺ 勞動法有關工資延遲發放的規定

按規定，工資不得延遲發放，拖欠工資是不合法的。

法律依據：

《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

⑻ 拖欠工工資按勞動法怎麼算的

按照《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」以及《工資支付暫行規定》第七條「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資」的規定，工資必須按月支付。
超過約定的工資發放日，就應視為拖欠工資。

如果企業拖欠工資，可以到當地的勞動爭議仲裁部門申請勞動爭議仲裁。