公司規章制度確認簽名表

㈠ 公司規章制度需要員工簽字確認嗎

建議讓員工學習並簽字，防止後期員工違背規章制度的時候說跟沒沒有培訓過，導致不必要的麻煩，希望能夠幫到你！

㈡ 關於規章制度簽字確認是否有效

可以在制度末尾添加批准、簽字，或者給制度做一個封皮上面設計批准和版簽字，涉及到多個部權門的就要做審批單了，就和合同評審時一樣的意思。
涉及到其他部門的一定要徵得相關負責人同意，要不然以後執行起來很困難。也就是說要保證你的制度是切實可行的，保證它的適宜性。
再說了你自己編了一套制度不經過相關部門的同意總經理也不會批吧，就算批了也很難執行起來，因為會涉及到很多人的利益，你自己定了大家根本不聽，除非你職位很高，要不然的話你制定總經理批准這么簡單的模式不可行。

㈢ 員工登記表中關於公司規章制度被告知的確認簽字

1、國家規定中，制度的簽發要經過正常程序，而現在一般都是制定後要經過公會同意蓋章後才具有法律效力。或在司法實踐中未設立公會的公司一般都要經過公示，發通告、張貼、公共郵件等等方式吧。嚴格意義上說這種也是經不住推敲的。立法的原理是雙方同意。
2、從你的描述看出，公司沒有做出任何培訓和講解，就要求對方簽字，這是不符合法規的。仲裁程序對公司不利。（當然，也跟公司與當地勞動部門關系好不好有關系，有時候他們就給打發走了，有時候就打發不走）
3、針對這樣的情況，給你2點建議：
1》員工入職時，給一定的時間來看規章制度，看完以後讓其簽字，這樣就代表員工已經知道相關制度。（這點雖然不合理，但是維護了公司的利益）
2》正規一點，將公司制度做成PPT，新員工入職前給做一次培訓，不是很麻煩的事情。如果制度還沒有，那麼就制定出來，蓋章簽發了以後，對員工公示。

㈣ 制度確認表格式怎麼寫

為實行科學、規范管理，特製訂本《規章制度》。《規章制度》由經理會成員編制，經總經理辦公會討論通過，由xxx批准發布實施，公司原《xxx》同時廢止。
部門會簽：
XXX
^^^^^^^^

㈤ 公司所有規章制度是不是都需要每個人簽字確認後才能通過並生效，才能實施啊

實際上流程是這樣的，但是總的來說一把手簽了字的，其他人敢不簽嗎？

㈥ 公司要求每位員工看完員工手冊簽字確認，表示你同意公司制度，這裡面是否違反勞動法

該工作手冊沒有違反勞動法，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

(6)公司規章制度確認簽名表擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

㈦ 員工進入一家公司，看完管理規章制度都要簽字，以表同意公司的管理規定。請問員工簽的這個是什麼，謝謝

一般情況下，公司的規章制度都是勞動合同的副本之一，讓員工簽署是為了表明這個規定公司已經向員工傳達，不存在對方不知道的情形。以避免將來在是否傳達上過多糾纏。

㈧ 規章制度怎麼簽名

一般都簽製作部門或法文部門

㈨ 公司規章制度表簽了字沒按手印屬於合法必須執行的嗎

簽了字就是合法協議，只要網上查一下就知道，沒幾個人覺得必須按手印才有合法效力的，去開銀行卡難道叫你印手印？