工資總額法規

① 如何在法律規定范圍內盡量降低工資總額的統計總數

這個是不符合規定的
工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。

② 工資總額是什麼規定工資制度的法律規定有哪些

應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。它包括計時、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《工資支付暫行規定》、《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》、《關於解除勞動合同的經濟補償辦法》、《工傷保險條例》、《勞動保障監察條例》、《關於工資總額組成的規定》、《關於工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》、《工資集體協商試行辦法》、《最低工資規定》、對《工資支付暫行規定有關問題的補充規定》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》、《勞動部辦公廳關於賣淫嫖娼人員被收容教育期間工資福利待遇等有關問題的復函》、《勞動和社會保障部辦公廳關於部分公民放假有關工資問題的函》、勞動部關於印發《對<工資支付暫行規定>有關問題的補充規定的通知》

③ 工資總額構成的規定是什麼

工資總額一般是由以下的6個部分組成：1、計時工資；2、計件工資；3、獎金；4、津貼和補貼；5、加班加點工資；6、特殊情況下支付的工資。津貼和補貼通常是指，為了補償職工特殊或額外的勞動消耗，因其他特殊原因支付給職工的津貼，及為了保證職工工資水平不受物價影響，支付給職工的物價補貼。
【法律依據】
《關於工資總額組成的規定》 第四條 工資總額由下列六個部分組成：
(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補貼;
(五)加班加點工資;
(六)特殊情況下支付的工資。

④ 《國家統計局關於工資總額組成的規定》（國家統計局令第1號）

http://www.stats.gov.cn/tjfg/xzfg/t20020702_24265.htm

⑤ 國家統計局規定工資總額的構成

根據《國家統計局關於工資總額組成的規定》，工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資、（二）計件工資、（三）獎金、（四）津貼和補貼、（五）加班加點工資、（六）特殊情況下支付的工資。
《國家統計局關於工資總額組成的規定》
第三條工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
第四條工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。

⑥ 國家統計局規定工資總額怎麼構成

工資總額指在報告期內直接支付給本單位使用的全部人員的勞動報酬和生活費。包括從業人員工資總額、不在崗職工生活費。
一、按人員類別分可分為：從業人員工資總額和不在崗職工生活費。
（一）其中從業人員工資總額又分為在崗職工工資總額、勞務派遣人員工資總額和其他從業人員工資總額。
（二）其他從業人員工資總額中包括：退休返聘人員工資、外籍和港澳台人員工資、其他從業人員工資（指檔案在其他單位，在本單位工作並領取報酬的人員）
二、按工資的性質分可分為基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼和其他工資。
工資總額有幾個大的原則需要把握：
1、不管是預算內資金還是預算外資金；不管是單位自籌資金還是上級下撥的資金；在財務賬上不管是工資科目還是其他科目，只要符合勞動報酬性質的，都應統計在工資總額中。簡單地說其實就是不管以什麼形式給的，只要是由個人自由支配的都要算報酬。
2、已辦理正式退休手續的人員、在校學生和現役軍人不在統計之列。
3、公司各員工實報實銷的手機費、家庭電話費、服裝費（不含工作服）是要統計在工資總額中的。
4、在統計報表制度中有十六項明確規定不屬於報酬性質的，是不能統計在工資總額中的。

⑦ 關於工資總額組成的規定是法律嗎

是是是是是是

⑧ 工資總額如何計算

工資總額是指企業在一定時期內支付給職工的勞動報酬總額。它包括按計時工資率支付的計時工資、按計件單價支付的計件工資、各種經常性獎金、各種工資性質的津貼，以及按國家規定支付給職工的非工作時間的工資。

⑨ 工資總額的國統規定

國統規定的工資總額由六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。