勞動法加班補多少倍工資

⑴ 雙倍工資含不含當天工資

雙倍工資包含當天工資。
1、勞動者在雙休日加班且未安排補休的情況下，用人單位應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
2、如果是法定節假日加班，則應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬；
3、所述的「雙倍工資」和「三倍工資」是包含了勞動者原本應得的當日工資在內的；
4、加班費的計算已經考慮了原本的日工資，倍數包括了當天的工資。
工資的計算方式：
1、基本工資的構成：基本工資通常是指員工在正常工作時間內，按照合同約定的固定工資部分；
2、加班工資的計算：加班工資是在基本工資之上，根據國家規定的加班時間和加班工資標准進行計算的額外工資；
3、績效工資的確定：績效工資是根據員工的工作表現和完成的任務量來確定的，通常與員工的業績掛鉤；
4、獎金和補貼的發放：獎金通常是對員工特殊貢獻的獎勵，補貼則可能包括交通補貼、餐飲補貼等生活性補貼。
5、福利待遇的考慮：福利待遇可能包括社保、公積金、年假、帶薪病假等，這些通常不直接體現在工資條上，但是是員工收入的重要組成部分。
綜上所述，勞動者在雙休日加班未補休時應獲得不低於日工資200%的報酬，在法定節假日加班則應獲得不低於日工資300%的報酬，所提及的加班費計算中已包含了勞動者當天應得的原始工資。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑵ 2023深圳《勞動法》加班費是如何計算的

1. 根據我國《勞動法》，員工在平日加班時可獲得1.5倍工資的補償。計算公式為：基礎工資 ÷ 21.75天 ÷ 8小時 × 1.5倍 × 加班小時數。
2. 員工連續工作滿一年後，可享受帶薪年假。具體天數根據工齡不同而有所區別：工齡1-10年的員工享有5天帶薪年假；工齡10-20年的員工享有10天帶薪年假；工齡20年以上的員工享有15天帶薪年假。
3. 員工因病或非因工受傷享有醫療期待遇，醫療期的長度取決於員工的實際工作年限和在本單位的工作年限，從3個月至24個月不等。
4. 對於從事井下、高溫工作的員工，每工作滿1年可折算為3個月的連續工齡，相當於1.5個月的繳費年限。
5. 從事有毒有害工作的員工，每工作1年可折算為6個月的連續工齡，相當於3個月的繳費年限。
6. 在某些情況下，工齡可以視同繳費年限，與實際繳費年限合並計發養老保險金。
7. 企業職工在醫療期內，病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按相關規定執行。病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準的80%。
8. 休假時間6個月以內，工齡不同，病假工資發放比例不同：工齡少於兩年按正常工資的60%發放；工齡在兩年以上、四年以下按70%發放；工齡在四年以上、六年以下按80%發放；工齡在六年以上、八年以下按90%發放；工齡八年以上等於正常工資。
9. 病假時間在6個月以上，工齡少於一年按正常工資的40%發放；工齡在一年以上、三年以下按50%發放；工齡三年以上按60%發放。
10. 病假工資計算公式為：(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。
11. 社會工作中普遍存在加班現象，盡管《勞動法》規定正常工作時間不超過8小時，但實際工作中加班難以避免，因此加班費的支付也成為常態。