新勞動法辭退賠償基本工資

⑴ 成都勞動法辭退員工的補償標准2024年是多少

在成都，根據勞動法規定，辭退員工通常需要支付經濟補償金。具體的補償標准基於員工在單位工作的年限，規定如下：
1. 每滿一年，應支付給員工一個月工資作為補償。
2. 如果工作年限在六個月以上但不滿一年，按一年計算補償。
3. 如果工作年限不滿六個月，應支付給員工半個月工資的經濟補償。
此外，如果員工的月工資高於所在城市上年度職工月平均工資的三倍，經濟補償金的支付標准將按照職工月平均工資三倍的數額計算，但支付的年限最高不超過十二年。
如果用人單位違法辭退員工，需承擔賠償責任，按照經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。
根據《勞動合同法》的相關規定，用人單位在以下情況下可以提前解除勞動合同並支付經濟補償金：
1. 員工因病或非因工負傷，在規定醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的工作。
2. 員工不能勝任工作，經過培訓或調整崗位後仍不能勝任。
3. 勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，導致勞動合同無法履行，且雙方未能就合同變更達成協議。
用人單位無需支付經濟補償金的情況包括：
1. 員工在試用期間被證明不符合錄用條件。
2. 員工嚴重違反用人單位的規章制度。
3. 員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。
4. 員工與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或經用人單位提出拒不改正。
5. 員工以欺詐、脅迫手段或乘人之危訂立或變更勞動合同，導致合同無效。
6. 員工被追究刑事責任。
如果公司無合理理由辭退員工，則需要支付相應的賠償金。

⑵ 江蘇勞動法2024年新規定辭退補償有多少

一、江蘇勞動法新規定辭退補償有多少

單位無故辭退員工的話，應當向員工支付賠償金，而賠償金往往是經濟補償金的2倍。

根據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、遭辭退有補償的情況如下：

根據《勞動法》規規定

1、在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;

(4)被依法追究了刑事責任的。

2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：

(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。

(4)用人單位另行安排的工作的：勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。

勞動者遭辭退獲得賠償的情況其實並不多，幾乎都是因為用人單位損害了勞動者的合法權益。但是如果我們勞動者朋友不知道用人單位損害自己的利益，這些賠償用人單位絕大多數是不會支付的。