勞動法7個半月流產假期

『壹』 單位小產假是能休多長時間

在職的女性是可以享受生育產假的，流產也是有休假時間，那單位的小產假是怎麼規定?職工能休多長時間?以下是我為你整理的單位小產假的時間相關資料，希望大家喜歡!

單位小產假的時間
我國《女職工勞動保護規定》第8條第2款規定：女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

1、《女職工勞動保護規定》第八條第二款女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。(這里並未區分是否已經生育孩子)

2、勞險字〔1988〕2號《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》第一條規定，女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。

女職工懷孕不滿4個月流產的，應根據醫院證明，給予產假15天至30天;懷孕4個月以上7個月以下流產時，給予產假42天，懷孕7個月以上的按正常產休假。對有過兩次以上自然流產史，現又無子女的女職工，應調離有可能直接或間接導致流產的作業崗位。

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
單位小產假的工資計算
一、根據《計劃生育獎勵與補助若干規定》：

(五)第一次人工流產及因放置宮內節育器、絕育、皮下埋植術後失敗的再次人工流產，孕期小於13周且行吸宮術及葯物流產的，休息14天;孕期小於13周且行鉗刮術的，休息21天;孕期大於13周的，休息30天。(休息天數已被新法規替代，見下文)

假期期間的工資按照本人正常出勤應得的工資發給。

二、符合計劃生育多次流產的，根據醫生假條，按病假處理：

實行計劃生育手術的公民有以下情形之一且經醫生同意需要休息的，其假期按照病假處理：

(一)第一次人工流產後及因放置宮內節育器、絕育、皮下埋植術後失敗而再次人工流產後，已休滿規定假期。

(二)未採取絕育、放置宮內節育器或皮下埋植術而再次人工流產。

(三)發生節育手術並發症。

三、根據國務院2012年4月28日剛剛公布實施的最新《女職工勞動保護特別規定》：

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
小產後的注意事項
1、注意保暖，不要著涼感冒

2、不要坐浴

3、注意毛巾等的衛生

4、可以喝白開水，而且很好的。只是別和太涼的，溫一點喝。

5、不要久坐，注意休息

6、如果是無痛人流休息2周左右就基本沒事了，葯流需要3-4周。

7、此外還要注意避孕，在流產後一個月內是不能同房的，一個月後同房也要及時避孕，因為身體才剛剛恢復，如果再次受孕，會導致內分泌紊亂。要保持身體的清潔衛生，每天用溫開水清洗，不能坐著洗澡，否則會導致婦科炎症，嚴重者會導致不能生。要多吃一些高蛋白高營養的食品，盡快恢復身體的健康。

8、流產對於女性朋友來說是最傷害身體的沒有辦法的辦法，要想避免這種對身體的傷害，大家一定要愛惜自己的身體，女孩子盡量不要過早的進行性生活，已有了這種行為的女性要注意避孕，不可拿自己的身體當兒戲。

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『貳』 三胎人工流產休假規定

《女職工勞動保護特別規定》詳細說明了流產女職工的產假權益。規定指出，若懷孕未滿4個月流產，女職工有權享受15天的產假；若懷孕超過4個月但未達到7個月流產，則可享受42天的產假。這些規定旨在保障女性在特殊時期的身心健康。

然而，一些用人單位可能會忽視或拒絕給予懷孕流產的女職工應有的假期，這不僅影響了員工的身心健康，也損害了勞動法的尊嚴。對於這樣的行為，法律也提供了相應的處罰措施。

根據《女職工勞動保護特別規定》第十三條的規定，如果用人單位違反上述規定，將受到縣級以上人民政府人力資源社會保障部門的責令改正。此外，用人單位還需按照每位受侵害女職工1000元至5000元的標准進行罰款。這樣的處罰旨在促使用人單位尊重並遵守勞動法，確保每位員工的合法權益得到保護。

因此，所有僱主都應嚴格遵守相關法律法規，尊重並保障懷孕流產女職工的合法權益，共同營造一個公平公正的工作環境。

『叄』 流產法定休假幾天

流產法定休假一般為15天到42天。女職工懷孕不滿4個月流產的，應根據醫院證明，給予產假15天至30天懷孕4個月以上7個月以下流產時給予產假42天懷孕7個月以上的按正常產休假。對有過兩次以上自然流產史，現又無子女的女職工，應調離崗位。通常妊娠假期具體可以參考一下：
1、妊娠3個月以下，享受30天產假及生養補助；
2、妊娠3個月以上，7個月以下，享受50天產假及生養補助；
3、妊娠7個月以上，享受90天產假及生養補助。
《中華人民共和國勞動法》
第六十一條
不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第六十三條
不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。