從業人員不服從管理違反安全生產規章制度
⑴ 、生產經營單位的從業人員（ ），違反安全生產規章制度或者操作規程的，由生產經營單
國家安全法第九十條規定：生產經營單位的從業人員不服從管理，違反安全版生產規權章制度或者操作規程的，由生產經營單位給予批評教育，依照有關規章制度給予處分；造成重大事故，構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。
⑵ 違反生產規章制度給予什麼處分
根據《勞動法》的規定，用人單位應當依法制定規章制度，保障勞動者履行勞動義務，享受勞動權利。用人單位通過民主程序，指定的規章制度，不違反法律、行政法規及政策規定的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
生產經營單位從業人員不服從管理，違反安全生產制度和操作規程的，用人單位應當分別違章行為的輕重和造成的後果，按照教育為主，懲罰為輔的原則，按法律法規的規定和本單位依法制定的規章制度的規定進程處罰。
《中華人民共和國勞動法》
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五十二條用人單位必須建立、健全勞動衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第五十六條勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。
勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
《勞動合同法》
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
⑶ 員工不服從管理違反安全生產操作規程的，單位可以怎麼辦
某日，某鄉煤礦9時停電，後停止井下生產。12時全礦來電時恢復作業。當時帶班隊長霍某沒有採取防塵灑水措施，負責通風的羅某未檢查風機是否開啟，瓦斯檢測員趙某空班漏檢。作業中電雷管的電纜明接頭被拖動，引起瓦斯煤塵爆炸事故，幸無死亡，傷20人，直接經濟損失25萬元。對於此次爆炸事故，單位應如何處分違反安全生產操作規程的霍某、羅某及趙某？
在實際生產經營作業過程中起決定作用的是人的因素，因此我國法律對違反安全生產規章制度或者操作規程的從業人員規定了處罰措施，以建立有效的約束機制，促使從業人員服從管理，遵章守紀，規范操作。本案中該煤礦煤塵具有爆炸性，若相關人員遵守安全生產操作規程作業，事故是可以避免的。正是由於霍某、羅某及趙某不服從管理的違規行為造成煤塵積存、瓦斯積聚，從而引發了瓦斯煤塵爆炸事故。單位經調查落實責任，應視具體情形分別對三人給予警告、記過、記大過、降低工資級別、留用察看、開除等處分;若構成犯罪，依法追究其刑事責任。
《中華人民共和國安全生產法》
第一百零四條生產經營單位的從業人員不服從管理，違反安全生產規章制度或者操作規程的，由生產經營單位給予批評教育，依照有關規章制度給予處分;構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。
實現安全生產，一方面生產經營單位應當提供安全的生產條件和保障措施，對資金、技術和裝備的投入予以確保;另一方面從業人員應當服從安全生產管理，遵守安全生產規章制度和操作規程。
⑷ 生產經營單位的從業人員不服從管理，違反安全生產規章制度或者操作規程，將如何處罰
依照法律法規規定和本單位依法制定的規章制度進行處罰。
根據《勞動法》的規定，用人單位應當依法制定規章制度，保障勞動者履行勞動義務，享受勞動權利。用人單位通過民主程序，指定的規章制度，不違反法律、行政法規及政策規定的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
生產經營單位從業人員不服從管理，違反安全生產制度和操作規程的，用人單位應當分別違章行為的輕重和造成的後果，按照教育為主，懲罰為輔的原則，按法律法規的規定和本單位依法制定的規章制度的規定進程處罰。
《中華人民共和國勞動法》
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五十二條用人單位必須建立、健全勞動衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第五十六條勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。
勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
《勞動合同法》
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
⑸ 安全生產法對從業人員不服從管理,違反安全生產規章制度或者操作靚程作了哪些
詳見《安全生產法》規定之：
第一百零四條生產經營單位的從業人員不服內從管理，違反安全生容產規章制度或者操作規程的，由生產經營單位給予批評教育，依照有關規章制度給予處分;構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。
⑹ 生產經營單位的從業人員不服從管理，違反安全生產規章制度或者操作規程的，由誰給於批評教育
生產經營單位的從業人員不服從管理，違反安全生產規章制度或者操作規程的，由生產經營單位給於批評教育。
生產經營單位的主要負責人對本單位安全生產工作負有下列職責：
（一）建立、健全本單位安全生產責任制
（二）組織制定本單位安全生產規章制度和操作規程
（三）保證本單位安全生產投入的有效實施
（四）督促、檢查本單位的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患
（五）組織制定並實施本單位的生產安全事故應急救援預案
（六）及時、如實報告生產安全事故。
生產經營單位應當具備的安全生產條件所必需的資金投入，由生產經營單位的決策機構、主要負責人或者個人經營的投資人予以保證，並對由於安全生產所必需的資金投入不足導致的後果承擔責任。
(6)從業人員不服從管理違反安全生產規章制度擴展閱讀
我國安全生產監督管理的體制是：綜合監管與行業監管相結合、國家監察與地方監管相結合、政府監督與其他監督相結合的格局。
監督管理的基本特徵：權威性、強制性、普遍約束性。
監督管理的基本原則：堅持「有法必依、執法必嚴、違法必究」的原則、堅持以事實為依據，以法律為准繩的原則、堅持預防為主的原則、堅持行為監察與技術監察相結合的原則、堅持監察與服務相結合的原則、堅持教育與懲罰相結合的原則。
要求在生產過程中，必須堅持「以人為本」的原則。在生產與安全的關系中，一切以安全為重，安全必須排在第一位。必須預先分析危險源，預測和評價危險、有害因素，掌握危險出現的規律和變化，採取相應的預防措施，將危險和安全隱患消滅的萌芽狀態。
⑺ 安全生產法第104條規定，生產經營單位的從業人員不服從管理，違反安全生產規章制度或者操作規程的
生產經營單位的從業人員不服從管理，違反安全生產規章制度或者操作規程的，專由生產經營單位給予屬批評教育，依照有關規章制度給予處分。
根據《中華人民共和國安全生產法》第一百零四條 生產經營單位的從業人員不服從管理，違反安全生產規章制度或者操作規程的，由生產經營單位給予批評教育，依照有關規章制度給予處分；構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。
(7)從業人員不服從管理違反安全生產規章制度擴展閱讀：
《中華人民共和國安全生產法》第一百零九條 發生生產安全事故，對負有責任的生產經營單位除要求其依法承擔相應的賠償等責任外，由安全生產監督管理部門依照下列規定處以罰款:
（一）發生一般事故的，處二十萬元以上五十萬元以下的罰款；
（二）發生較大事故的，處五十萬元以上一百萬元以下的罰款；
（三）發生重大事故的，處一百萬元以上五百萬元以下的罰款；
（四）發生特別重大事故的，處五百萬元以上一千萬元以下的罰款；情節特別嚴重的，處一千萬元以上二千萬元以下的罰款。
⑻ 根據安全生產法的規定，從業人員違反法定義務,但未造成重大事故時,應承擔什麼法律責任
依據《安全生產法》第九十條
生產經營單位的從業人員不服從管理，違反安全生產規章制度或者操作規程的，由生產經營單位給予批評教育，依照有關規章制度給予處分；造成重大事故，構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。
《中華人民共和國安全生產法》是為了加強安全生產監督管理，防止和減少生產安全事故，保障人民群眾生命和財產安全，促進經濟發展而制定。由中華人民共和國第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2002年6月29日通過公布，自2002年11月1日起施行。2014年8月31日第十二屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議通過全國人民代表大會常務委員會關於修改《中華人民共和國安全生產法》的決定，自2014年12月1日起施行。
⑼ 安全生產法中對從業員違章作業行為的處理有哪些規定
從業人員不服從管理，違反安全生產規章制度或者操作規程的，由生產經營單位給予批評教育，依照有關規章制度給予處分;構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。
安全生產法
第一百零四條 生產經營單位的從業人員不服從管理，違反安全生產規章制度或者操作規程的，由生產經營單位給予批評教育，依照有關規章制度給予處分;構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。