規章制度太死板

1. 用人單位的規章制度不合理怎麼辦

用人單位的規章制度=法人（即是:公司）的規章制度=資本家的規矩=資本家制定為所欲為的規矩=資本家的生產風險轉移給傭人或者奴隸=資本家的規矩只談生產風險轉移給傭人或者奴隸背鍋=法人的剩餘價值（利潤）屬於法人的幾個資本家=用人單位的規矩對資本家無效。

2. 管理制度是不是越細越好

規章制度的目的是規范員工的行為，促進組織工作。管理的手段應以獎勵為主，懲罰為輔。
轉載以下資料供參考

員工獎懲管理制度
第一章總則
第1條目的
為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創造性，同時保證企業各項規章制度得到執行，維護正常的工作秩序，特製定本制度。
第2條適用范圍
企業所有員工。
第二章獎勵
第3條企業獎勵的方式分經濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種。
第4條員工有下列行為之一者，可獲得獎勵
（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現。
（2）熱心服務，有顯著善行佳話。
（3）檢舉違規或損害企業利益的行為。
（4）發現職責以外的故障，予以上報或妥善處理。
（5）對經營業務或管理制度提出有效的合理化建議，得到採納實施，並取得重大成果和顯著成績。
（6）為企業取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率。
（7）忠於職守，積極負責，不斷改進工作，業績突出。
第5條企業設有「管理創新及合理化建議獎」、「傑出員工」、「先進員工」、「優秀管理者」等獎項，在每個工作年度結束後，人力資源部組織評選活動，對工作中表現優異的員工給予獎勵。
第6條員工符合下列條件之一者給予嘉獎並通報，頒發獎金____元，獎金隨當月工資發放。
（1）工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊任務。
（2）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。
（3）其他對企業或社會有益的行為，具有事實證明。
（4）全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假。
第7條針對管理創新及合理化建議獎，企業設有金額為____～____元不等的共五級獎勵，根據實際情況決定獎勵級數。
第8條優秀員工每名獎金為____元。
第9條對傑出員工獎項，企業金額為____～____元不等的三個檔次，根據實際情況決定獎勵級數。
第10條對「優秀管理者」獎項，企業設有金額為____～____元不等的兩個檔次，根據實際情況決定獎勵級數。
第三章懲罰
第11條懲罰包括批評、記過、罰款、降級或降職、辭退。
第12條員工有下列情形之一，予以批評
（1）工作時間未經批准離崗或竄崗、閑談。
（2）因個人過失發生工作錯誤，情節輕微。
（3）妨礙工作或企業秩序，情節輕微。
（4）不按規定著裝。
（5）在非吸煙區吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區從事娛樂活動。
（6）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。
（7）工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。
第13條員工有下列情形之一，予以罰款、記過、降級或辭退處理
（1）遲到或早退 每次罰款____元；當月累計達三次及以上，罰款____元並警告一次。
（2）曠工一日，除扣發當日基本薪資的____%外，另罰款____元。
（3）代人打卡被查出者每次罰款____元；三次（含）以上，通報批評並另罰款____元。
（4）委託他人打卡或塗改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外，另每次罰款____元；三次（含）以上，通報批評並加罰____元。
（5）未按企業印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、盜用等視情節輕重處以____～____元罰款，並警告一次；情形特別嚴重者予以降級、降職直至解除勞動合同。
（6）損毀公物除照價賠償外，另處罰金____元；如查實屬故意行為，視情節輕重加罰____～____元，並警告一次。
（7）利用職權、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企業聲譽帶來不良影響者，解除其勞動合同。
（8）其他違反企業制度和規定的行為，按相關制度或規定處理。
第四章附則
第14條員工獎懲的核實及手續辦理由人力資源部負責。

3. 明明按照流程制度做了卻被批評，職場中死板和靈活的界限在哪裡

如果你是嚴格按照規則做事，那麼稍有違規便會戰戰兢兢，即便是應該靈活變通的地方也不敢妄自操作。但有的人卻做事可以不拘於規則，能夠想出很多辦法，而這些做法在前者看來卻不敢擅自去做，這就是死板和靈活區分最基本的方法。

其實很多時候都時需要自己去判斷哪些事情可以延伸去做，哪些事情必須要按照規矩辦事。自己也要多多的發散思維，做事情懂得變通才能夠得到上級的青睞。

4. 怎樣才合理，企業規章制度不合理怎麼辦

企業規章制度合理的條件：
（一）、規章制度必須合法所謂合法，包括內容合法和程序合法。根據《中華人民共和國勞動法》第八十九條的規定：用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。這就體現了規章制度必須內容合法。程序合法指規章制度的制訂必須符合法律規定的程序。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定：「用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。」這就決定了對於法律規定必須經過職代會或職工大會及法律規定的其他民主形式通過的規章制度還必須按法定的民主程序制定。
（二）、規章制度不得違反勞動合同和集體合同的約定勞動合同是勞動者與用人單位就勞動權利義務達成的協議，如果不違反法律、法規，已成立就具有法律約束力。規章制度是用人單方單方面制定的，單位不能通過規章制度單方面變更勞動合同的設定，即使規章制度由職代會通過，如果與勞動合同沖突不一致，或增加勞動者的義務，除非勞動者認可，否則無效。另外企業規章制度不得違反集體合同的約定，不能通過規章制度違反集體合同的約定。
（三）、規章制度不得違反公序良俗公序良俗是指公共秩序和善良風俗。用人單位規章制度不得違反公序良俗，否則職工可向勞動行政部門主張該規章制度無效，造成侵權的，可提起訴訟。
（四）、向勞動者公示公示原則是現代法律法規生效的一個要件，作為企業內部的規章制度更應對其適用的人必須公示，未經公示的企業內部規章制度，職工無所適從，對職工不具有約束力。
如果企業規章制度不符合上述的條件，也就是不合理的時候。員工就完全可以主張自己的權利，否定企業規章制度的效力。還擔心他的勞動合同中有一條「工作人員應當遵守單位的勞動規章制度」的規定，是不是阻礙他的權利行使。其實按照法學理論來說，無效即是指自始無效，通俗地說就是從來就沒有發生過效力。沒有發生過效力的「規章制度」就不是規章制度了。因此勞動合同中的這條規定一點也不妨礙，盡可放心。

5. 規章制度過於嚴格後果

規章制度的作用是教育引導，不是為了處罰，如果過於嚴格，難免會適得其反，要知道，人非聖賢孰能無過，犯錯是難免的，要給予機會，而不是一棍子打死。

6. 假如你被聘用後,嚴格按規章制度辦事,但在一次工作中,有群眾卻認為你辦事太死板,不

回答 共 1 條
做好來自己本分的是事，也要熱自心幫助同事，漸漸的你就會被群眾所接受，還有就是，每個人都是一個獨立的個體，都不可能做到十全十美，不可能做到讓每個人都喜歡

這位高人回答了等於沒回答

我只想跟你說，如果同事有好的建議一定要聽，但請不要為了別人的看法而改變自己。

7. 公司的規章制度不合理該怎麼辦

公司的規章制度經過民主程序制定並公示的才有效，且不能違反法律強制性規定，不能損害員工合法權益。如果這個制度沒有經過職工代表大會表決通過，程序上就是不合法的，且病假扣獎金明顯不合理。

8. 規章制度問題，公司規章制度不合理該怎麼辦

一、企業規章制度怎樣才合理
（一）、規章制度必須合法所謂合法，包括內容合法和程序合法。根據《中華人民共和國勞動法》第八十九條的規定：用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。這就體現了規章制度必須內容合法。程序合法指規章制度的制訂必須符合法律規定的程序。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定：「用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。」這就決定了對於法律規定必須經過職代會或職工大會及法律規定的其他民主形式通過的規章制度還必須按法定的民主程序制定。
（二）、規章制度不得違反勞動合同和集體合同的約定勞動合同是勞動者與用人單位就勞動權利義務達成的協議，如果不違反法律、法規，已成立就具有法律約束力。規章制度是用人單方單方面制定的，單位不能通過規章制度單方面變更勞動合同的設定，即使規章制度由職代會通過，如果與勞動合同沖突不一致，或增加勞動者的義務，除非勞動者認可，否則無效。另外企業規章制度不得違反集體合同的約定，不能通過規章制度違反集體合同的約定。
（三）、規章制度不得違反公序良俗公序良俗是指公共秩序和善良風俗。用人單位規章制度不得違反公序良俗，否則職工可向勞動行政部門主張該規章制度無效，造成侵權的，可提起訴訟。
（四）、向勞動者公示公示原則是現代法律法規生效的一個要件，作為企業內部的規章制度更應對其適用的人必須公示，未經公示的企業內部規章制度，職工無所適從，對職工不具有約束力。
二、企業規章制度不合理怎麼辦
如果企業規章制度不符合上述的條件，也就是不合理的時候。員工就完全可以主張自己的權利，否定企業規章制度的效力。還擔心他的勞動合同中有一條「工作人員應當遵守單位的勞動規章制度」的規定，是不是阻礙他的權利行使。其實按照法學理論來說，無效即是指自始無效，通俗地說就是從來就沒有發生過效力。沒有發生過效力的「規章制度」就不是規章制度了。因此勞動合同中的這條規定一點也不妨礙，盡可放心。

9. 我的單位規章制度太多幹不了怎麼寫

單位規章制度太多，
幹不了就是可以寫，
單位制度繁雜任務過重，
多次出現無效工作耗費時間。

10. 公司的規章制度過於苛刻，該向領導提意見還是辭職呢

公司有一個精彩的規定：改變薪資薪水。該公司的員工加班有2種補償方法。一個是根據加班時間休息，加1小時花一小時；另一個是給加班工資，但只能遵循2100的基本工資，如按照20天的工作，這是一天，每天105元。一小時只有15元。這條規則造成了強烈的不滿。因為之前，是時候支付薪水的工資是時候了。突然設置了這個系統，很多員工都非常生氣。特別是加班。因為這個原因，一些員工一直匆忙，然後離開這份工作。

辦公室的效率不高，項目只有緊迫感；妨礙部門之間的溝通。例如，對於客戶的訪問反饋，公司的銷售部門和行業導演溝通，很容易擁有一位銷售部門的同事訪問客戶，該行業未被退還給行業總監，行業總監不明白這種情況，也要去客戶帶來同樣的問題，讓客戶有問題，影響公司的形象。員工乘坐尋找馬，有機會跳。由於對公司系統的各種限制，員工不覺得公司的人性化，導致公司的人員流動性。