公司規章制度之離職

『壹』 公司有規章制度不合法，我以此為由直接辭職走人，我違法嗎

不可以，規章制度違法可以向公司提出建議，但是如果以此為理由解除勞動合同並且立即離職是不對的，用人方可以按照曠工進行處理。

『貳』 老闆讓我寫一份關於離職的規章制度，就是必須走正常程序離職，要怎麼寫

規章制度之離職
閱讀人數：461人頁數：3頁張天娜22
離職管理
一、辭職
1、正式員工需提前30天遞交《辭職申請表》。
2、在未離職前必須同樣專心工作，當辭職申請按程序獲得批准，並辦理完離職手續後方可離職。
3、因為自費學習或留學深造而提出辭職的，羅馬經典可保留其工齡，並歡迎學習或留學深造完成後再回羅馬經典工作。
4、辭職員工辦理離職手續後，其在職期間工資在羅馬經典規定的時間發放。
5、主管離職提前3個月遞交《辭職申請表》
6、辭職辦理流程：員工→ 部門主管→ 店經理→ 總經理
7、如未按公司流程遞交《辭職申請表》，或未按約定時間或流程執行，工資不給予發放。
8、離職前，將工作交接完善，將公司資料，顧客資料，公司物品，返還到財務，經店長審批合格，准許離職，後於次月的15號給予發放工資。
核准結果48小時內給出
二、解聘
解聘包括：開除、辭退、勸退、自然解聘
1、開除：
① 員工嚴重違反羅馬經典管理制度，或違反國家法律法規而被司法處理的，羅馬經典將予以開除。因違反管理規章而造成羅馬經典、顧客損失的，責任人應承擔相應賠償責任。
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② 羅馬經典暫時扣發被開除員工的工資，待事情解決無遺留問題後，方可發放其在職期間工資。
2、辭退：
① 員工在試用期間不符合崗位標准要求，或在轉正後嚴重違反羅馬經典規章制度，或在一月內連續曠工三天，一年內連續曠工十五天的將予以辭退。
3、勸退：
① 員工轉正後由於個人能力或其他方面的原因不能適應崗位標准要求，雖經努力但仍然不能完成工作任務的，羅馬經典將勸其辭職。
② 勸退員工由店長提出，經總經理批准簽字，人力資源部備案，即可辦理離職手續。勸退主管職務以上人員，必須經總經理或審批。
4、自然解聘：
羅馬經典與員工簽定的勞動合同到期，而任何一方無續簽意向，在該員工辦理完交接手續後，雙方的僱傭關系終止。
5、自動離職：
未請假也未辦理任何手續而離職達三天以上的（不含三天），按自動離職處理，員工自動離職不計發在職期間工資。
調職管理
一、羅馬經典基於工作需要可調換任何員工的職務或工作地點，被調員工應主動配合，不得借故推延。
二、奉調員工接到調任通知後，應先主動積極了解接任崗位的工作要求及工作指南，應於通知所限的時間內辦妥移交手續並與接替者作好工作交接。奉調員工在原崗位新任者未到職前，其職務空缺可由直屬主管暫時代理。
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三、員工在羅馬經典各門店之間調動，由店經理提出，總經理批准簽字，人力資源部備案，即可辦理調職手續。主管職務以上人員調職，必須經總經理審批。

『叄』 我們公司的規章制度規定員工提出辭職必須提前3個月通知公司，但是法律規定的不是提前30天就可以了，我

問：我們公司的規章制度規定員工提出辭職必須提前3個月通知公司，但是法律規定的不是提前30天就可以了，我可以以公司規章制度違法為理由提出辭職嗎？

答：君同法律在線咨詢為您解答

如果用人單位與勞動者勞動合同中約定了相關違約金的，如果勞動者提前辭職，是否要按照合同的約定承擔相應的違約金呢?
其實，在《勞動合同法》的22、23條中，列舉了用人單位可約定違約金的相關情形。這就從法律上嚴格限制了違約金條款的適用，其主要體現為以下幾方面：
1.限制了違約金適用的情形。即只有在涉及服務期以及競業禁止限制的情形下，用人單位才可以和勞動者約定違約金。
2.限制了違約金的數額。即用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
3.明確了勞動者依法行使法定辭職權時，不需要給付違約金。
由此可見，即便在勞動合同中約定了違約金的條款，也只限於違反服務期約定和違反競業禁止約定兩種情況，除去上述兩種情況，用人單位與勞動者約定由勞動者承擔違約金的情形屬於違法。而勞動者提前辭職的，只要提前一個月通知單位，即合法履行了辭職權，亦無需承擔違約金。

『肆』 如果我沒有按照公司的規章制度走就離職的話公司有沒有權利把我上個月的工資全部扣掉

如果當事人沒有按照公司的規章制度走就離職的話，公司沒有權利把當事人上個月的工資全部扣掉，但是公司如果因為當事人自離造成損失，可以要求當事人賠償。而當事人因為沒有辦理離職手續，產生很多問題，也沒辦法結清工資。
辭職和離職的流程是：
1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續:
(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認 .
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。
(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事行政部在職工解除勞動關系之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

『伍』 關於公司離職制度

重點是合同，你的朋友在進入這個超市的時候是否與超市簽了勞動合同，合同中有沒有涉及有關離職方面的事項，當雙方從道德、人性、感情方面無法解決或者進退兩難的時候，先找出合同，按到上面的條款嚴格執行，就算公司馬上倒閉，只要你的合同沒寫明不準你就可以正常辦理手續（除非財務人員，一般情況財務人員需要一個月左右的時間審核後才可批准離職），如果公司拒絕辦理相關手續，而你確實必需要走，你可以找勞動局協調，如果公司的做法嚴重影響了你的生活和個人切身利益，比如你必需在一個月內辦好離職手續，另一個公司才能接收你，過期可能會把你除名之類的話，你完全可以上訴，一方面是以此逼破企業盡快解決你的問題，另一方面這也是你的合法權利。
總之，詳細閱讀你的勞動合同，找到關於離職的條款，人情上解決不了的事情就法律手段解決。
這里順便和你說一下，比如你的勞動合同簽的是兩年，可是你已經幹了三年，而且兩年期滿的時候企業沒有與續簽或者與你解聘的話，第三年仍然按照原合同執行，視為默認再續簽兩年。這是有相關法律條款給予保障的。
從業人員在這件事中屬於弱勢群體，法律會更多的關照你這邊的，所以如果私下與企業協商不妥就要盡快以法律手段解決，托的越久事情越不好辦。

『陸』 公司的規章制度對離職不開工資有影響么

你的問題有兩點可以肯定你有理的，一是你的老闆以規章制度不付你工資是不對的，公司的規章制度必須合法的，否則無效，二是你的公司沒有給你簽訂勞動合同，已違法，可以向公司索賠，並且是沒有簽訂合同的時間的三倍工資。

『柒』 人事管理制度員工離職規定

離職管理制度：

第一條，目的:

為維護公司合法行使用工權，保障公司員工的合法權益，規范集團公司及其子公司員工的離職管理，制訂本制度。

第二條，適用范圍:

集團公司及其子公司。

第三條，離職種類:

一、試用期內終止勞動合同的離職（以下簡稱試用期內離職）：指員工在試用期內，公司或員工個人因正當理由提出終止勞動合同關系。

二、勞動合同期滿，自然終止勞動合同的離職（以下簡稱合同期滿離職）：指勞動合同期滿，公司或員工任何一方不願續簽勞動合同，雙方勞動合同關系自然終止。

三、勞動合同期內，提前終止勞動合同關系的離職（以下簡稱合同期內離職，包括辭職、辭退、擅自離職）。

（一）、辭職：指員工方由於自身原因等合法因素，向公司提出提前終止勞動合同關系。

（二）、辭退：因下列原因，由公司提出與員工提前終止勞動合同關系。其中：

1、員工有下列情形之一的，公司可以即時解除勞動合同，予以辭退（因員工過失而提前解除勞動合同）：

① 在試用期間被證明不符合錄用條件的；

② 嚴重違反用人單位的規章制度的；

③ 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

④ 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

⑤ 以欺詐、脅迫的手段使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

⑥ 被依法追究刑事責任的。

『捌』 不按公司規章制度辭職有沒有違法勞動法

辭職是否違反《勞動法》並不取決於公司的規章制度是如何規定的，而需要嚴格遵循《勞動合同法》第三十七條的規定。
只有公司的規章制度符合《勞動法《和《勞動合同法》的相關規定，且經過職代會審議通過，並宣貫至每一位員工後，才具有法律效力。

『玖』 請問：在公司的規章制度下辭職，老闆不簽怎麼辦。

辭職單上有領導的簽字就行。勞動法規定通知到單位就可以了。有了這個簽字就能證明你通知到位了。時間到就可以走人，並要求公司辦理離職手續。

《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。