苗木撥款規章制度

㈠ 園林部門的規章制度怎麼寫

第一章 總 則

第一條 本團體的名稱為****風景園林協會，英文譯名為***，縮寫為 **LA。

第二條 本團體是由全市園林企事業單位和風景名勝區自願組成的具有社團法人資格的地方性、行業性、非營利性的社會組織。

第三條 本團體的宗旨：堅持四項基本原則，遵守憲法、法律和法規，認真貫徹黨和國家的方針政策，遵守社會道德風尚，推進行業管理，維護會員合法權益，促進行業之間的橫向交流，加強與各市區之間的業務聯系，活躍全市風景園林行業的科研、科普教育和生產銷售活動，互通信息，搞好咨詢服務，總結發掘園林傳統技藝和風景園林資源；研究探討有關園林綠化和風景名勝區的方針、政策和永續利用戰略措施，向主管部門提出建議，促進全市區園林綠化和風景名勝區事業的發展。

第四條 本團體接受城市管理局、民政局的業務指導和監督管理。

第五條 本團體的住所設在芝罘區。

第二章 業務范圍

第六條 本團體的業務范圍

(一)組織會員學習貫徹黨和國家有關園林綠化和風景名勝區的方針、政策和法規；

(二)調查、收集和整理風景園林的基礎資料及情報信息，研究和探討風景園林事業共同關心的問題，為政府主管部門制定風景園林發展規劃及有關政策、法規、標准提供材料和依據，或受政府主管部門委託參與有關工作；

(三)開展人才培訓和技術咨詢活動，為風景園林事業改善經營管理和技術進步服務；

(四)總結交流和推廣風景園林建設、經營管理的經驗和科學技術成果，向有關部門推薦優秀科技成果和論文；

(五)為全國和省風景園林刊物提供有關信息資料；

(六)受有關部門的委託主持或參與園林綠化工程的設計和方案的審查、驗收及科研成果、新技術、新工藝、新產品的鑒定；

(七)代表本市區風景園林行業參加全省風景園林的各種協會(包括花卉盆景協會)、學會組織參加全國交流活動；

(八)做好政府主管部門：山東省風景園林協會、山東省公園協會、山東省風景名勝區協會、山東省動物園協會、山東省游藝機與游樂園協會和會員委託辦理的工作；承擔其他單位委託辦理的事項；開展有益於本行業的其他工作。

第三章 會 員

第七條 本團體的會員種類有團體會員、個人會員和名譽會員。

凡從事園林綠化和風景名勝區事業，承認協會章程，自願申請，經協會理事會批准，全省各地風景園林部門、科研、設計、教學、施工、苗木花卉生產經營等企事業單位，以及與風景園林有關的協(學)會，均可吸收為協會團體成員。熱心於風景園林事業的專家、學者、領導幹部和對風景園林事業有較大貢獻者，以及有特殊技藝的人員，經協會理事會同意，可聘為特邀會員(代表)或做協會個人會員，發給會員證。

願意在風景園林事業方面進行合作並予以贊助的市外及國外企事業單位或團體，由本單位申請，經協會理事會同意可吸收為協會名譽會員。

第八條 申請加入本團體的會員，必須具備下列條件：

(一)擁護本團體的章程；

(二)有加入本團體的意願；

(三)在本團體的業務(行業、學科)領域內具有一定的影響。

第九條： 會員入會的程序是：

(一)提交入會申請書；

(二)經理事會或常務理事會討論通過。特殊情況下也可經理事長工作會議或秘書工作會議討論同意，報理事會追認；

(三)理事會授權協會秘書處負責接受會員和發給會員證。

第十條 會員享有下列權利：

(一)團體會員、個人會員享有選舉權、被選舉權和表決權；

(二)參加本團體的活動，獲取有關信息資料和報刊；

(三)獲得本團體服務的優先權；

(四)對本團體工作的批評建議權和監督權；

(五)入會自願、退會自由。

第十一條 會員履行下列義務：

(一)遵守本團體的《章程》，執行本團體的決議；

(二)維護本團體合法權益；

(三)積極支持協會工作，完成本團體交辦的工作；

(四)按規定交納會費；

(五)向本團體反映情況，提供有關資料，為開展調研工作提供方便；

(六)提供學術論文、技術報告、經驗總結和出國考察報告：

(七)特邀和名譽會員不繳納會費，名譽會員不享受選舉權和被選舉權。

第十二條 會員退會應書面通知本團體，並交回會員證。

會員如果1年不交納會費或不參加本團體活動的，視為自動退會。

第十三條 會員如有嚴重違反本章程的行為，經理事會或常務理事會表決通過，予以除名。

第四章 組織機構和負責人產生、罷免

第十四條 本團體的最高權力機構是會員代表大會，會員代表大會的職權是：

(一)制定和修改章程；

(二)選舉和罷免理事；

(三)審議理事會工作報告和財務報告；

(四)決定協會工作方針、計劃和有關重大問題；

(五)決定終止事宜；

(六)決定其他重大事宜。

第十五條 會員代表大會須有2／3以上的會員代表出席方能召開，其決議須經到會會員代表半數以上表決通過方能生效。

第十六條 會員代表大會每屆三年。因特殊情況需提前或延期換屆的，須由理事會表決通過，報業務主管單位審查並經社團登記管理機關批准同意。但延期換屆最長不超過1年。

第十七條 理事會是會員代表大會的執行機構，在閉會期間領導本團體開展日常工作，對會員代表大會負責。理事會名單經民主協商確定，由會員代表大會選舉產生。理事會實行任期制，每屆任期三年，可以連選連任。

第十八條 理事會的職權是：

(一)執行會員代表大會的決議；

(二)選舉和罷免理事長、副理事長、秘書長；

(三)籌備召開會員代表大會；

(四)向會員代奉大會報告工作和財務狀況；

(五)決定會員的吸收或除名。

(六)決定設立辦事機構、分支機構、代表機構和實體機構；

(七)決定副秘書長、各機構主要負責人的聘任；

(八)領導本團體各機構開展工作；

(九)制定內部管理制度；

(十)決定其他重大事項。

第十九條 理事會須有2／3以上理事出席方能召開，其決議須經到會理事2／3以上表決通過方能生效。

第二十條 理事會每年至少召開一次會議；情況特殊的，也可採用通訊形式召開。

第二十一條 本團體設立常務理事會。常務理事會由理事會選舉產生，在理事會閉會期間行使第十八條第一、三、五、六、七、八、九項的職權，對理事會負責。

第二十二條 常務理事會須有2／3以上常務理事出席方能召開，其決議須經到會常務理事的2／3以上表決通過方能生效。

第二十三條 常務理事會至少半年召開一次會議；情況特殊的也可採用通訊形式召開。

第二十四條 本團體的理事長、副理事長、秘書長必須具備下列條件：

(一)堅持黨的路線、方針、政策，政治素質好；

(二)在本團體業務領域內有較大影響；

(三)理事長、副理事長、秘書長最高任職年齡不超過60周歲，秘書為兼職；

(四)身體健康，能堅持正常工作；

(五)未受過剝奪政治權利的刑事處罰的；

(六)具有完全民事行為能力。

第二十五條 本團體理事長、副理事長、秘書長如超過最高任職年齡的，須經理事會表決通過，報業務主管單位審查並經社團登記管理機關批准同意後，方可任職。

第二十六條 本團體理事長、副理事長、秘書長任期三年(理事長、副理事長、秘書長任期最長不得超過兩屆)因特殊情況需延長任期的，須經會員代表大會2／3以上會員代表表決通過，報業務主管單位審查並經社團登記管理機關批准同意後方可任職。

第二十七條 本團體理事長為本團體法定代表人。

第二十八條 本團體理事長行使下列職權：

(一)召集和主持理事會(或常務理事會)；

(二)檢查會員代表大會、理事會(或常務理事會)決議的落實情況；

(三)代表本團體簽署有關重要文件。

第二十九條 本團體秘書長行使下列職權：

(一)主持辦事機構開展日常工作，組織實施年度工作計劃；

(二)協調各分支機構、代表機構、實體機構開展工作；

(三)提名副秘書長以及各辦事機構、分支機構、代表機構和實體機構主要負責人，交理事會或常務理事會決定；

(四)決定辦事機構、代表機構、實體機構專職工作人員的聘用；

(五)處理其他日常事務。

第五章 資產管理、使用原則

第三十條 本團體經費來源：

(一)會費；

(二)捐贈；

(三)政府資助；

(四)在核準的業務范圍內開展活動或服務的收入；

(五)利息；

(六)其他合法收入。

第三十一條 本團體按照國家有關規定收取會員會費。

第三十二條 本團體經費必須用於本章程規定的業務范圍和事業的發展，不得在會員中分配。

第三十三條 本團體建立嚴格的財務管理制度，保證會計資料合法、真實、准確、完整。

第三十四條 本團體配備具有專業資格的會計人員。會計不得兼任出納。會計人員必須進行會計核算，實行會計監督。會計人員調動工作或離職時，必須與接管人員辦清交接手續。

第三十五條 本團體的資產管理必須執行國家規定的財務管理制度，接受會員代表大會和財政部門的監督。資產來源屬於國家撥款或者社會捐贈、資助的，必須接受審計機關的監督，並將有關情況以適當方式向社會公布。

第三十六條 本團體換屆或更換法定代表人之前必須接受社團登記管理機關和業務主管單位組織的財務審計。

第三十七條 本團體的資產，任何單位、個人不得侵佔、私分和挪用。

第三十八條 本團體專職工作人員的工資和保險、福利待遇、參照國家對事業單位的有關規定執行。

第六章 章程的修改程序

第三十九條 對本團體章程的修改，須經理事會表決通過後報會員代表大會審議。

第四十條 對團體修改的章程，須在會員代表大會通過後15日內，經業務主管單位審查同意，並報社團登記管理機關核准後生效。

第七章 終止程序及終止後的財產處理

第四十一條 本團體完成宗旨或自選解散或由於分立、合並等原因需要注銷的，由理事會或常務理事會提出終止動議。

第四十二條 本團體終止動議須經會員代表大會表決通過，並報業務主管單位審查同意。

第四十三條 本團體終止前，須在業務主管單位及有關機關指導下成立清算組織，清理債權債務，處理善後事宜。清算期間，不開展清算以外的活動。

第四十四條 本團體經社團登記管理機關辦理注銷登記手續後即為終止。

第四十五條 本團體終止後剩餘財產，在業務主管單位和社團登記管理機關的監督下，按照國家有關規定，用於發展與本團體宗旨相關的事業。
第八章 附則

第四十六條 本章程經**年**月**日會員代表大會表決通過。

第四十七條 本章程的解釋權屬本團體的理事會。

第四十八條 本章程自社團登記管理機關核准之日起生效。

㈡ 怎麼管理苗圃里的苗木的出入庫

【題目】國營苗圃經營管理試行辦法
【發文日期】1981.03.14
【發文部門】林業部、財政部
【分類】其他
【正文】國營苗圃經營管理試行辦法
（1981年3月14日林業部，財政部發布）

為加強和改善國營苗圃 (以下簡稱前圃)的經營管理，提高苗圃生產水平，堅持正
確的辦圃方向，按照自然規律、經濟規律辦好苗圃，充分發揮其示範、骨幹作用．以
適應林業發展和林業現代化的需要，特製定本辦法。
第一章 方針、任務
第一條 苗圃屬社會主義全民所有制，是為發展林業提供優良苗木的基地。是生產
性質的事業單位，在單位內部， 要按照企業化管理， 實行經濟核算。
第二條 苗圃應當發揚自力更生、勤儉辦事業的精神， 貫徹執行 "以育苗為主，
開展多種經營" 的方針。
第三條 苗圃的主要任務是： 繁殖、推廣優良樹種，培育當地造林、綠化需要的
優質壯苗；開展科學實驗， 實行科學育苗， 提高育苗技術水平， 示範、 指導社
隊育苗； 利用苗圃條件積極開展多種經營。
第二章 組織領導
第四條 苗圃的長遠規劃、生產計劃、財務管理、勞力調配、物資供應、產品分配
以及人事關系，按其隸屬關系，分別由各級林業行政部門領導和管理，並接受上級
林業部門的指導和檢查。任何單位不得向苗圃平調勞務、 資金、 產品。 苗圃的
土地不得侵佔， 國家建設必須佔用苗圃土地時， 要與林業主管部門協商，報省、
市、 區林業行政部門批准，所佔用的土地和造成的損失， 由建設單位給予補償。
苗圃搬遷、改建、合並、撤銷和改變經營方向、領導關系，都必須報請原批建單位
審批，不得任意改動。新建苗圃要嚴格按基本建設程序辦事，報省、市、區林業行
政部門審批。
第五條 苗圃必須由林業主管部門會同有關部門，根據苗圃的規模和任務，本著精
簡原則核定編制。選拔能執行黨的路線、政策，年富力強，懂業務的人員擔任主任，
並配備好技術、 財會幹部和工人。苗圃固定工人要按常年用工配備， 生產忙季可
雇請臨時工。
苗圃的人員配備必須控制在正式批準的編制以內， 不得超編。
第六條 苗圃可實行主任負責制。一般實行兩級管理， 圃下設作業隊 (組)。要貫
徹民主辦圃的原則，加強民主管理， 定期召開職工大會或職工代表會，討論圃務
重大問題， 並對圃務工作提出批評、 建議。
第七條 苗圃必須建立以生產崗位責任制為中心的各項管理制度。 明確主任、 技
術、財會人員和隊(組)長的職責，使全圃的生產建設，能夠有秩序、按計劃地進行，
克服和防止在工作上、 生產上、技術上無人負責現象。
第八條 苗圃要結合經濟工作做好對職工的思想政治教育。建立健全學習制度，組
織好職工的政治、業務學習， 不斷提高職工政治覺悟和業務能力。
苗圃要開展社會主義勞動競賽， 定期檢查評比，表彰先進，推動後進， 充分調動
職工的生產積極性。
第九條 苗圃在遵守國家方針、政策、法令和保證完成主管部門下達的生產計劃的
前提下，有以下經營管理自主權：
1． 有權因地制宜地決定生產技術措施和經營管理方法；
2． 有權根據社會需要， 利用多餘的土地、設備、勞力及其他自然資源， 多培育
一些苗木和安排多種經營；
3． 有權支配經財政部門核定的單位結余留用資金用於擴大再生產和興辦集體福利
事業，並按上級有關規定對職工獎勵的具體辦法；
4．在批準的勞動指標內，有權根據有關規定選招臨時工，合同工和組織戶口在城
鎮和在苗圃的職工家屬，參加集體生產勞動。臨時工，合同工要簽訂合同，期滿辭
退；
5．有權拒絕任何單位或個人不按國家有關規定，隨意向苗圃調入人員，安置老，
弱，病，殘及退職退休職工；
6．有權拒絕任何不合理的社會經濟負擔和調出設備、 物資、 資金等。
第三章 計劃管理
第十條 苗圃的一切生產活動都要納入計劃，通過計劃組織生產。 由主管部門根
據造林綠化的需要、苗圃的生產能力和財力的可能下達育苗年度計劃指標。苗圃根
據計劃指標編制年度生產計劃並根據生產計劃編制相應的財務、 勞力、物資計劃，
提出具體實施措施， 以保證苗圃生產任務的順利完成。
第十一條 苗圃的各項計劃要及時上報有關部門和落實到隊 (組)。 各隊 (組)根
據所承擔的任務，制定季度、月份和階段作業計劃。苗圃要做好勞力、物資、機具、
畜力等方面的生產調度。
第十二條 苗圃要做好原始資料登記和各項統計工作， 為搞好菌圃的計劃管理、
定額管理提供可靠的依據， 並按上級規定， 及時上報統計報表和工作總
第四章 財務管理
第十三條 苗圃的一切財務活動，都必須本著勤儉辦圃精神， 充分挖掘生產潛力，
努力增加生產，厲行節約， 降低成本，積極做到收支平衡，爭取自給有餘。
同時要嚴格遵守國家的財經政策、法令，嚴禁請客、 送禮， 糾正不正之風。
財會人員要嚴格執行國務院頒發的《會計人員職權條例》，做好本職工作，制止一
切違反財經紀律的行為。
第十四條 苗圃要於年初編報財務預算，年終編報決算。 苗木生產、多種經營分
別進行成本核算，不屬成本范圍內的開支， 不得計人生產成本。
第十五條 苗圃可採取"財務包干"的辦法，按其隸屬關系，分別納入各級財政預
算管理。 由林業主管部門會同同級財政部門，根據苗圃的編制、生產任務和產品
銷售情況核定苗圃機構經費和生產收支，一年一定， 或一定幾年不變。在一定時
期內對經費不能自給的苗圃實行定額補貼；對收支平衡和略有盈餘的苗圃， 實行
以收抵支；對盈餘較多的苗圃， 實行定額上繳。 確定以後， 超支減收不
補， 增收、 節支的結余留用。
苗圃的生產周轉金， 由主管部門會同同級財政部門，根據正常需要核定，由地方
在林業事業費中安排。周轉金不經批准， 不得沖銷。
前圃的基本建設和大型設備、 機具的購置， 由各級林業主管部門根據輕重緩急，
列入林業基本建設計劃內， 給予安排， 下達到圃。
第十六條 苗圃要根據資金的來源和用途，分別進行管理。基本建設投資、 事業
費和生產周轉金， 應專款專用， 不許互相挪用。 苗圃的包干結余、 留用的
盈餘要堅持大部分用於建立生產發展基金、部分用於舉辦集體福利事業和獎勵職
工。
第十七條 苗圃的固定資產、 生產資料、 產品等均匝建帳登記，做到帳物相符。
建立物資出入庫和保管制度， 加強物資管理。
第五章 勞動管理
第十八條 苗圃必須加強勞動管理，改善勞動組織，合理安排勞動力， 不斷提高
勞動生產率。
苗圃要根據有利生產和管理的原則， 把固定工人、合同工按勞力強弱、 技術高低
合理搭配，組成若干作業隊 (組)。 嚴格控制非生產用工。
第十九條 苗圃應當建立和健全生產責任制，圃對作業隊 (組) 實行 "定、 包、
獎" 的辦法， 隊（組)也可以定、包到人。對完成和超額完成生產任務、節約開
支、 降低成本的集體和個人， 給予獎勵。 對完不成任務，財務超支或給生產造
成損失的，不得獎勵，情節嚴重的給子懲處。
凡能實行定額的工種、工序，都應制定勞動定額，不僅要有數量指標，還要有質量
要求。勞動定額既要保持相對穩定， 又要根據生產條件的改善進行修訂，以保持
其先進合理。
第二十條 苗圃要嚴格執行勞動紀律和考勤制度。月出勤一般不得少於25天半，生
產大忙季節，可以加班加點實行輪休、 串休。對婦女勞動力在安排生產時，要照
顧其生理特點。
第二十一條 苗圃要加強勞動保護工作，做好安全生產，教育職工嚴格執行安全操
作規程， 防止工傷事故。職工的勞保待遇， 由省、 市、 區主管部門商請勞動部
門制定具體辦法。
第六章 技術管理
第二十二條 苗圃要搞好圃地基本建設和區劃，改善生產條件。 提高育苗技術， 實
行科學育苗。苗圃必須加強技術管理。要充分發揮技術人員的作用，使之有職有權，
並根據上級林業部門頒發的技術規程 (細則)結合本圃實際情況，制定分樹種的育
苗技術操作方法。在生產中如有違反技術規定或技術管理不當的， 技術人員有權
制止和糾正。
第二十三條 苗圃要建立技術考核制度，並鼓勵職工開展技術革新。設立科技小
組，開展科學實驗活動，積極引進和推廣新技術。
為了更好地發揮苗圃的示範作用，有條件的苗圃可選擇優良樹種、 品種， 營造一
定面積的種子園、速生豐產林或對比試驗林。
第二十四條 苗圃應加強技術資料管理工作，建互技術檔案，及時做好苗木生長和
田間管理的觀測記載， 積累資料， 摸索規律， 指導生產。
第七章 機務管理
第二十五條 苗圃要加強機務管理，建立和健全機務操作、保養維修和安全生產等
方面的制度，制定合理的機具作業定額， 實行班 (車)核算。
第二十六條 駕駛員、機具手，盡可能長期固定，專責使用，把機具管好、用好、
修好，努力提高機具完好率、 出勤率、 利用率， 充分發揮機具效能。
第八章 工資、福利
第二十七條 苗圃必須堅持"各盡所能，按勞分配"的社會主義分配原則，反對分
配上的平均主義傾向。 固定工人可採取月薪日計， 固定工資加獎勵的辦法。根據
生產和工作的需要，也可實行計件工資辦法。臨時工實行日薪或計件工資制。
第二十八條 苗圃要關心職工福利，在發展生產的基礎上，根據可能有步驟地改善
職工文化、物質生活條件。積極辦好職工食堂。適當劃出集體菜地和其他必要的福
利設施。開展文體活動。做好計劃生育工作。
第二十九條 主管部門對苗圃的年老、喪失勞動能力的職工要妥善安排。職工退
職、退休按國家有關規定執行。
第九章 產品處理
第三十條 苗圃按主管部門下達任務生產的苗木， 由主管部門包銷並按規定的價
格統籌調配。在保證完成上級調配計劃的前提下， 苗圃亦可與需苗單位直接訂立
供銷合同， 實行產銷見面， 以銷定產。供需雙方如有一方不執行合同， 要負經
濟責任。
苗木不得無償調用。如經上級批准，無償或減價調給造林單位時，應按淮批准誰出
錢的原則辦理。苗圃自行安排生產的苗木， 可自產自銷， 茵價由供需雙方議定。
出圃的苗木，要經主管部門檢查驗收，質量不合規格和有病蟲害的苗木， 不準出
圃。
第三十一條 苗圃多種經營生產的產品可自產自銷。
附 則
第三十二條 本辦法自公布之日起試行。 各省、市、 區可根據本辦法精神制定補
充規定或實施細則。

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㈢ 苗木公司如何建立財務管理制度 跪求高人。~

簡單點的有考勤記錄財務收、流水賬就行支。

㈣ 國營苗圃經營管理是什麼

（management and administration of state nursery）

（邱俊齊）

對國營苗圃整個生產、技術、經濟活動進行決策，以及規劃、組織、監督、調節、挖潛、革新的過程。由於苗木生產季節性較強，土地經營面積相對集中，與培育森林相比，苗木的培育時間較短、資金周轉快，所以苗圃的生產活動更適於集約經營和企業化管理。國營苗圃以育苗生產為主，並可適當開展多種經營。

在國家計劃指導下，苗圃按照上級主管部門下達的育苗生產任務和市場需求的信息，負責編制苗木生產的長遠規劃、年度生產技術財務計劃，提出完成計劃的具體措施，並經常對計劃的執行情況進行監督、檢查。以年度生產計劃為依據，編制月、日生產作業計劃，並組織實施，建立、健全各項生產作業的原始記錄及有關規章制度。推行各種形式的林業生產經濟責任制，明確苗圃內部、外部的經濟責任（包括對國家的經濟責任）。內部要明確主任、技術人員、管理人員、財會人員、服務人員、工隊（組）及生產工人的職責，使經營管理工作形成一個有機的、完整的科學管理系統。合理安排勞力，制定各種作業的勞動定額，改善勞動組織，貫徹按勞分配原則。建立、健全有關勞動的考核制度，培訓職工制度等。制定育苗技術操作規程和苗木質量管理方案。建立、健全生產技術考核制度，鼓勵職工開展技術革新和技術改造活動。建立、健全種子、肥料、農葯、原料、油脂燃料、電力、水等各項物資消耗定額和各種技術經濟指標的考核制度，以及物資供應制度等。在完成國家苗木調配計劃後，根據市場需要，生產和銷售部分苗木和其他產品。國營苗圃大多數仍是生產性質的事業單位，國家對苗圃實行財政撥款。苗圃內部實行經濟核算，財務管理上一般採用財務包乾的預算管理，年初編制財務預算，年終編制決算。

技術經濟指標主要有：①育苗面積：指培育苗木實際佔有的苗圃土地面積；②育苗量：指培育苗木的總量，包括新育株數、留床株數及成苗量；③成苗量：指本年已出圃的和預計下年度可出圃供應造林綠化用的苗木數量；④育苗單產有效苗率：指育苗生產中，實際單產有效苗數與育苗技術規程要求單產有效苗數的百分比；⑤壯苗率：指實際生產的成苗中，達到壯苗（標准苗）要求的苗木數量與實際生產的成苗總數的百分比。除上述指標外，通常還採用總產值、總收入、成本、利潤、勞動效率、林機具利用程度等指標以反映苗圃經營管理水平的狀況。

㈤ 綠化管理制度

一、職責范圍

院內所有草坪、綠籬、行道樹、植木、花壇、生態護坡等進行修剪、澆水、施肥、打葯、翻地及部分綠化工程的施工和養護工作。

二、工作要求

1.遵守學院的各項規章制度。

2.每日工作時間不少於8小時，在夏、秋兩季根據旱情情況可提早澆水，對自己的責任區內的綠地按質量標准進行養護，工作時間嚴格遵守勞動紀律。

3.工作期間禁止干與工作無關是事情。

4.工作期間嚴禁結伙在路邊、牆角、綠地內休息。

5.綠化工人要不斷提高培植技術和管理水平。認真履行職責，不僅要做到勤於培植，還要搞好科學管理。

6.對於故意損壞花草樹木的學生、教工均要制止。

7.發現責任區內植物病蟲害及受損的花草樹木要及時上報後勤處。

8.工作中操作剪草機等機械時，要嚴格按操作規程進行，確保安全生產，由於違規操作而導致的人身和財產損失由當事人負全責。

三、工作標准及目標任務

1.搞好院園花木的維護保養，做到「四要」：即春要栽、夏要剪、秋要管、冬要保，還要做到適時施肥，澆水，防止病蟲害，適時修剪等。

2.草坪養護要適時澆水、修剪。

（1）澆水：草坪生長良好與正常的養護澆水是分不開的，每次澆水要澆足澆透，見濕見干，地表不積水，避免只澆表土，澆水深度10－20公分。一般在上午澆水，中午、晚上不宜澆水。噴灌時專人看管，以達到地面徑流為准；無噴灌設施處接軟管澆水，進行緩流澆灌。嚴禁高壓水流沖毀土堰。

（2）修剪：4月下旬草高10公分進行修剪，留茬高度6公分左右，剪後要及時摟出草葉。5月份，保持草高10公分，每隔10天左右修剪一次，留茬高度在5－7公分。6-8月，每10天到15天剪草一次，留茬適當高一些，一般在6－8公分，避免雨天澆水。病蟲害發生時修剪草坪應對剪草機的刀片進行消毒處理，防止病害蔓延。

3.責任區內修剪的雜草、雜物等當天清理干凈。如遇特殊情況未清理，第二天必須清理干凈。

4.每年對草坪及花灌木進行施肥2-3次，開春時應視氣候情況進行一次施肥，施肥後及時澆水，促進植物返青生長，在生長期進行應視其植物長勢情況進行一次追肥，保證植物旺盛生長，冬季在植物休眠期以施有機肥為主，促其根系生長，以利越冬。

㈥ 苗圃綠化門衛管理制度

綠化管理制度
目的：為進一步做好綠化管理工作，使之規范化、制度化、科學化，根據本公司實際情況，制訂本管理制度。
適用范圍：適用於公司機關及公司所屬單位的綠化管理工作。
職責：公司綜合管理部及各單位的辦公室是綠化工作的管理部門，主管本單位的綠化管理工作。
程序：
一、公司綠化管理辦法
為維護綠化成果，更好的美化公司，為員工提供良好的工作和生活環境，特製定本辦法：
(一)管理機構
1.建立公司綠化委員會機構，成立綠化綜合部(簡稱綠化辦)。綠化辦在委員會領導下開展工作，負責公司綠化規則的制定、執行，公司管理部門負責日常具體事務的處理。
2.綠化辦負責綠化工作的宣傳，組織員工積極參加義務植樹和責任區的維護。
3.為了使員工養成愛勞動和自覺愛護公司綠化的良好習慣，按照各部門員工人數，劃分一定的綠化責任區，由各部門工會、團總支具體組織員工進行簡單勞動，綠化專業人員負責技術指導。
(二)維護公司綠化的若干規定
1.不準隨便砍伐、挖掘、搬移樹木。如確因基建修繕需要者，必須與綠化辦聯系，報校領導審批同意，上報區綠化監察辦批准。
2.不準在樹上釘釘子、拉鉛絲、拉繩或直接在樹上曬衣服。不準將自行車等物依靠在樹幹上。
3.不準在綠地上堆放物品、停放自行車和進行體育活動，更不準踐踏草坪。
4.不準採摘花朵、果實、剪折枝葉。
5.不準向草坪、花壇和水池等綠化場地拋扔果皮、紙屑、吐痰、潑倒污水。
6.不準在草坪上、廊亭內、園林桌凳上吃飯、飲酒。
7.不準進入花壇及養護期間的封閉綠地。
8.不準污損園中綠化小品及建築設施。
(三)損壞公司綠化的處罰辦法
1.損壞樹木、花草以市價3~5倍罰款。
2.采折花朵，每枝以3角一3元不等罰款。
3.損壞草皮按每平方米五元罰款。
4.在綠地、草坪進行踢球等體育活動，每個罰款x x元。
5.採摘花果，以每枝?元罰款。
6.損壞園林小品設施者，按修理價兩倍賠款。
7.無發票或出門證將花卉、盆景、苗木攜帶出門者，門衛有權扣押，並處以市價5~10倍罰款，由公司報派出所執行。
8.偷捕水池觀賞魚，按每尾x x元罰款。
9.凡違反上述規定不聽勸阻者，或已造成損壞、損失而又不接受處罰者，情節嚴重的除執行處罰外還要建議所在單位給予行政處分。
(四)愛護綠化人人有責
望全公司員工自覺遵守本辦法的規定，並積極向一切損壞綠化的行為作斗爭。對積極維護本辦法，保護綠化有功者，將給予一定的獎勵。
二、綠化養護管理標准
1.成活：新種樹木特別管護，及時澆水、修剪、培土、扶正、綁樁、治蟲等，成活率要達到90%以上，常年樹木成活率達到98%。
2.植保狀態。防治病蟲害，大面積防治每年不少於4次。無病害率達到85%，無蟲害串達到90%以上。
3.草木花卉種植。常年定型花壇，指令性草花種植區，全年更新兩次。身苗由苗圃供給，種植後要及時管養，要求長勢良好。
4.樹木修剪。常年按季節進行修剪，全年不少於3次(6月下旬，9月下旬，12月下旬)；女貞球、綠籬等易瘋長樹木應不定期修剪。要求無枯枝、死樹、陡長枝。

5.除草。雜草高度不超過10厘米，按100平方米計算，每平方米不超過10株，草勢旺盛期應適當增加除草次數。
6.澆水施肥。按樹木長勢進行不定期抗旱澆水或排澇，全年冬春施肥不少於兩次。
7.清理。綠化區域土地平整，無雜物，無枯枝爛葉，磚石不超過3立方厘米，除下的雜草，修剪的廢枝應及時清理處置。
8.種植及臨時勞動。及時完成當年樹木種植，搬遷任務，並協助有關部門共同完成校慶、節日、會議會場的綠化。
9.檢查評比。按照每個所承擔的綠化種植、養護責任，每月檢查評比一次。
三、苗圃、溫室管理制度
1.苗圃及溫室是公司培植苗木、花卉、製作盆景的綠化基地，貫徹以綠養綠方針，逐步減少公司投資。
2.苗圃必須為美化公司服務，同時也要為社會綠化活動服務。
3.苗圃應充分利用自身條件，開展新品種繁殖，每年自行嫁接套接，培育及補進新品種各2~3個。
4.苗圃的所有名貴花木必須建立賬冊，詳細記明品種、規格、數量、價格、出入苗圃時間、去向等情況。
5.苗圃、溫室不準存放私人花卉。全公司員工需要在溫室寄放越冬的花卉，苗圃負責人視溫室場地的可能性，可辦理寄放手續，並收取一定的管養費。對私人寄放的花卉，必須另冊登記，插好標志寫明品名、數量、擁有人姓名，並必須與收費收據三者相符，否則一律視作公司產。
6.非苗圃工作人員，未經許可，不可隨意進入苗圃或溫室。
7.苗圃所有工作人員嚴禁私自將各類花卉、盆景帶出苗圃，違者處以原價五至十倍罰款。
8.苗圃負責公司公共場合、、會議室的花卉布置、更換和養護。
9.負責公司大型會議會場用花和節日公司單項性美化布置，可收取適當費用。
10.苗圃努力為教職工服務，積極種植各種時令草花、苗木製作盆景出售，對花卉愛好者進行管養技術指導。
四、公司環境衛生工作管理辦法
(一)環境清掃
1.工作量：每個環衛清掃人員承包的責任片塊，包括路邊綠化地及其中小徑。
2.清掃時間：每天至少清掃兩遍，並全天候保潔。
3.環衛清掃人員還負責房屋下明溝的清掃、沖洗，並要拾清綠化地上的果皮、紙屑等垃圾，並負責清倒路邊廢物箱垃圾。
4.嚴格控制蚊蠅孳生地，做到責任片無蚊蠅孳生地。
5.責任片內發現亂倒的垃圾，要及時處理，遇到難題即報上級管理部門由校愛衛會出面處理。
(二)溝路疏通
1.環衛組必須備有地下管道及大小窖井，化糞池分布圖，並對各個窖井編號管理。
2.工作定量：每個負責1.5﹐范圍(大約摺合大窖井30-50隻，明溝小窖進口合算一隻大窖井)
3.溝路工的固定任務指標，大窖井每月清掏一次，小窖井每半月清掏一次。
4.工作制度先保污水道(特別是糞便管)，然後廢水道，再次雨水道。
5.做好化糞池窖井的密封工作。
(三)日常管理規定
1.禁止隨地吐痰。違者批評教育，就地清除，並罰款1元；不接受批評教育者，罰款2元。
2、禁止在食堂、宿舍、走廊、窗外、道路、綠化和操場等公共場所亂扔果皮、紙屑、煙頭、飯菜等。違者就地清除，批評教育並罰款1元；不接受教育者罰

款2元。
3.禁止向公司河內投擲石頭、丟棄廢物、排放污水，禁止在室內外亂倒污水、亂扔各種垃圾。違者批評教育，就地清除、撈出，並根據不同性質處以5元以上罰款。
4.禁止在各種建築物、設施、樹木上張貼大小字報和亂刻畫，各部門的通知、海報、廣告、啟示等必須在指定的廣告欄內張貼。違者批評教育，就地擦洗干凈，並按情節輕重罰款1-2元；
5.禁止在辦公樓、宿舍樓、走廊、盥洗室及廁所內用火處理廢紙、雜物，嚴禁將火種倒人垃圾箱內。違者罰款10-20元。
6.禁止在室內、走廊、門廳和綠化地帶、建築物周圍以及道路地區打球、踢球。違者沒收其體育用品，造成門窗損壞的，按原價兩倍賠償，並處以每人2元罰款。
7.不準在辦公樓、宿舍樓的門廳、走廊、盥洗室、教室、綜合部、宿舍等非指定地點停放自行車；校內不準亂停放各種車輛。違者批評教育，並處以罰款1元。
8.不準在公司內飼養家禽、家畜，不準在樹杈枝、樹幹上掛曬衣被等物。違者根據情
況處以1元以上罰款。
9.不準破壞公司內的花草樹木和公共設施。對任意堆物堵塞交通、未經許可自行搭建、影響觀瞻或損壞花木和公共設施者，除責令其立即清除外，如有損壞，按原價5~10倍罰款；對屢勸不聽或清除不力者，雖無損壞公物，亦應處以10元以上罰款。
10.各部門應劃定環境衛生責任區，在責任區范圍內保持人行道、牆腳清潔，地面無痰，無糞便污水，無瓜皮果殼紙屑，無砂石等。室內由各部門承包衛生。對執行不力者按情況處以20~100元罰款。
11.不準在綠化地帶或空場上隨意大小便、亂倒污水、糞便、垃圾等，違者批評教育，就地清除，並處以2元以上罰款。
12.不準在公司外、門口等地任意設攤。如經職能部門同意臨時設攤，攤主應保持攤位周圍場地的環境整潔衛生。違者就地清理，並處以10元以上罰款。
13.垃圾箱內只准傾倒生活垃圾，並保持垃圾箱周圍的清潔，垃圾不準倒出垃圾箱外，亂倒生活垃圾者處以5元以上罰款，建築垃圾不準倒人生活垃圾箱內，違者除責令其立即清除外，處以2元以上罰款。
14.施工單位應做好施工場地的環境衛生工作，做到場地圍欄整齊，周圍環境衛生整潔，臨時工棚和堆物不得有礙環境衛生和阻塞人、車進出的通道，違者就地清理並處以20~100元罰款。
15.施工現場要有指定的材料和垃圾堆放點，不準亂堆亂放。施工結束後在兩周內要清理好材料和垃圾，如過期不清，公司將派車代為清理，所需費用由施工單位支付，同時追加罰款費(清理費的10%)。
16.對因施工單位原因造成公司管理部門工作量增加，公司管理部門有權收取適當的費用。
17.對拒不交納罰款者，將由公司管理部門請財務部強行扣款，並將姓名、單位公布於眾。如有辱罵、圍攻、毆打執勤人員者，予以紀律處分；如情節嚴重、構成犯罪行為，由司法機關依法追究刑事責任。
18.此條例適用於全公司各部門和個人，希望員工自覺遵守。

㈦ 綠化工地管理規章制度

轉載以下資料供參考

綠化管理制度
為了推動校園綠化工作的開展，加強校區綠化管理，保護和改善校園環境，根據有關法律、法規，結合本校實際情況，特作如下規定。
一、 本規定所稱的校園綠化，是指校園范圍內綠化即：
1、建校以來義務種植的各種樹木花草；
2、通過專業綠化公司設計施工完成的綠化（草坪、樹木、花木、綠籬等）工程；
二、 校區綠化作為學校建設的重要組成部分，按照市有關綠化規定設計方案，保證綠化比例，投入綠化資金，注重綠化效果,加強綠化工作的領導和管理。
1、 成立以校長為首，分管 後勤的副校長、總務主任、生化教師，綠 化管理員在內的校園綠化美化工作領導小組，由總務處具體實施校園綠化美化工作。
2、 根據學校整體格局，認真制定學校校園綠化美化的長遠規劃。綠化美化是校園建設的藍圖，應包括綠化美化的平面布局。樹木花草配置，花壇的設置和安排，以及人力、物力、財力的配置等。
3、 制定規劃時應集思廣益、博採眾長、科學論證、精心設計，力求做到實用性與藝術性、經濟效益與社會效益完美結合，和諧統一。
4、 根據規劃，按不同綠化區域的條件、類型、作用以及植物不同生長習性，因地制宜、因時制宜地種植各種花草、樹木，搞好校園花木的有機配植。
三、樹木配植要做到五結合：
1、 落葉樹與常青樹相結合，以常青樹為主。
2、 喬木與灌木相結合，以喬木為主。
3、 觀賞樹與經濟樹相結合，以觀賞樹為主。
4、 木本與草本相結合，以木本為主。
5、 點、線、面相結合，以點、線搭配植物為主。
四、花草種植要做到配植合理，還要做到四季常青，四季花香。
五、廣植樹、盆花。在搞好校園綠化美化的同時，利用盆花易搬動的特點，搞好學校接待室、辦公室、會議室、教室等室內的綠化美化，以便讓師生們在緊張的學習和工作中，得以減輕勞累、疲倦，使室內也充滿盎然的生機，從而實現其觀賞的價值。同時組織師生參加綠化美化活動。
六、搞好校園花木的維護保養，做到「四要」：即春要栽、夏要剪、秋要管、冬要保，還要做到適時施肥、施水、防治病蟲害，適時修剪等，從而達到綠化美化校園的目的。
七、凡在校的教職員工，都有依照國家有關規定履行植樹和其他綠化義務。
八、任何部門、單位和個人，不得擅自佔用校園綠化用地。確需臨時佔用的，須經校綠化管理部門審查，報經校黨委批准，並辦理有關手續。佔用期滿或佔用期間學校綠化需要時，佔用部門、單位和個人必須騰退佔用的綠化用地。
九、 按照規劃設計栽植的樹木花草成活後，任何人不得擅自移植，確需更換移動的，經校綠化管理部門審查，報有關部門批准後實施。
十、花木工要不斷提高花木培植技術和管理水平，認真履行職責，不僅要做到勤於培植，還要搞好科學管理。
校園綠化管理制度
1、不準踐踏草坪，
2、不準釘、拴、刻劃、攀折樹木；
3、不準擅自折枝摘花，採集種子、果實、割草；
4、不準在草坪或樹木上拋散、堆放、晾曬物品；
5、不準在綠化區內傾倒垃圾和雜物；
十一、對損壞花草樹木的相關人員，除按實際損壞的情況予以賠償外，是教師的，要扣教師個人年終業務考評，是學生的，要納入班級量化管理中。

㈧ 有沒有關於苗圃管理的規章制度

校園苗圃管理制度

1．苗圃是校園培植苗木、花卉、製作盆景的綠化基地，貫徹以綠養綠方針，逐步減少學校投資。
2．苗圃必須為美化校園服務，同時也要為社會綠化活動服務。
3．苗圃應充分利用自身條件，開展新品種繁殖，每年自行嫁接套接，培育及補進新品種各2～3個。
4．苗圃的所有名貴花木必須建立賬冊，詳細記明品種、規格、數量、價格、出入苗圃時間、去向等情況。
5．苗圃不準存放私人花卉。
6．苗圃工作人員嚴禁私自將各類花卉、盆景帶出苗圃，違者處以原價五至十倍罰款。
7．苗圃負責校園公共場合、校長室、書記室、會議室的花卉布置、更換和養護。
8．負責學校大型會議會場用花和節日校園單項性美化布置，可收取適當費用。
9．苗圃努力為教職工服務，積極種植各種時令草花、苗木製作盆景出售，對花卉愛好者進行管養技術指導。