內衣廠規章制度

⑴ 大型百貨商場管理的具體職責是什麼

大型百貨商場管理的具體職責是什麼？

1、招商各崗位職責；
2、合同的簽訂工作流程；
3、通知供應商進場二次裝修；
4、進貨陳列時間；
5、合同管理制度的規范；
6、進場後客戶管理制度的規范；
7、客戶進場標准要求；
8、尋找開發新客戶的工作流程招商書發出後的信息反饋，並聯系商戶。
3、營運部、保安部開業前的具體籌建的工作
1、員工崗前規范培訓
2、員工服務規范培訓
3、值班經理崗位職責
4、值班經理工作規范與流程
5、值班主任崗位職責
6、值班主任工作規范與流程
7、營業員崗位職責與工作規范
8、保安員崗位職責與工作規范
9、突發事件處理工作流程與規范
10、顧客投訴的處理工作流程與規范
11、各樓層交接班的工作流程與規范
12、現場管理的規范
13、現場衛生清潔工作流程與規范
14、清潔工的崗位職責與規范
15、現場POP的管理規范
16、現場背景音樂的管理規范
17、現場燈光的管理規范
18、現場促銷折價的管理規范
19、倉庫的管理規范
20、倉管員的崗位職責與規范
21、現金的管理與工作流程
22、管理人員培訓
23、員工的培訓
24、樓面經理考核表
25、作業考核表
26、銷售人員管理日記
27、商場管理陳列基本知識
28、商場衛生照明安全設備考核要點
29、銷售服務基本應對原則
30、銷售分析(包括毛利率回轉率)
31、店面吸引顧客規范
32、倉庫日誌
33、進貨通知單
34、貨品驗收單
35、庫存卡
36、存貨記錄表
37、顧客管理
38、電腦管理制度
39、電腦員崗位職責
40、客戶管理規范
4、策劃部開業前的具體籌建的工作
1、各崗位職責；
2、招商資料(平面)設計與印刷；
3、平面宣傳示意欄的設計；
4、公司招牌與電梯口招示牌；
5、公司的VI設計；
6、紙廣告設計完成；
7、商場樓外大型招商廣告大門外及路邊廣告橫幅；
8、高空汽球及橫幅、充氣拱門；
9、公交車身廣告的設計與完成；
10、賣場商品布局指示導購牌；
11、賣場室內的POP；
12、所有燈箱廣告的招租設計、收費標准；
13、員工工牌的設計、服裝設計；
14、開業慶典、禮儀活動安排策劃；
15、背景音樂的策劃；
16、VIP貴賓卡及會員申請的設計；
17、開業前的促銷活動；
18、賣場內商品退換規定告示牌；
19、節假日促銷計劃書；
20、定期促銷計劃；
21、電視廣告設計完成；
22、廣播頻道廣告設計完成；
23、雜志廣告設計完成；
24、競賽與抽獎促銷計劃方案；
25、贈品促銷計劃方案；
26、商旅促銷計劃方案；
27、聯合促銷計劃方案；
28、情感促銷計劃方案；
29、網上促銷計劃方案；
30、公關促銷計劃方案。
5、人事行政部開業前的具體籌建的工作
1、人事行政制度；
2、考勤規章制度；
3人事管理制度；
4、員工福利制度；
5、行政管理制度；
6、例會制度；
7、文書管理制度；
8、電話傳真機復印機管理制度；
9、保密制度；
10、差旅費報銷制度；
11、員工招聘制度；
12、員工聘中聘前聘後的工作制度；
13、員工錄用轉正辭退晉升工作制度；
14、員工請假休假補假制度；
15、企業文化制度；
16、在職訓練計劃；
17、考核獎懲制度；
18、用人政策；
19、人力來源；
20、招募工具；
21、面試程序；
22、人力維持；
23、績效考核工作流程；
24、前台接待崗位職責與工作規范；
25、清潔工的崗位職責與工作規范；
26、行政人事部經理崗位職責；
27、電腦管理制度；
28、辦公用品及易耗品管理制度。
6、財務部開業前的具體籌建的工作
1、財務部經理崗位職責；
2、財務部會計職責；
3、財務部出納職責；
4、財務部現金管理規范；
5、財務部差旅費補助制度；
6、財務部借款管理制度；
7、財務部報銷管理制度；
8、財務部支票使用與現金管理制度；
9、財務部合同管理制度；
10、客戶結算管理制度；
11、制訂基本收支程序；
12、銀行存款應收票據應付票據管理制度
13、應收帳款應付帳款管理制度；
14、存貨管理制度；
15、資金運作計劃；
16、日銀行存款余額表；
17、周現金收支差額表；
18、周資金調度預計表；
19、日現金收支差額表；
20、月資金調度預計表；
21、營運擴充計劃；
22、會計作業規定
7、物業部開業前的具體籌建的工作
1、物業部現場工作管理規范；
2、物業部經理工作流程和標准；
3、物業部水電工工作流程和標准；
4、前期裝修工程進度監控與協調
5、租賃事務管理、租戶調整；租金政策和收取方案的制定；
6、後期物業管理。
8、開業前後期工作內容
1、 時裝表演招商；
1、 公司員工制服挑選確定；
2、 員工手冊確定並聯系印刷廠家；
3、 裝修須知印刷完成；
4、 VIP會員方案的策劃；
5、 已簽約廠商開始製作效果圖及施工圖
6、 財務部所需表單表據的設計完成
7、 開業促銷方案的策劃開始；
8、 行政部所需各種表單的設計完成
9、 廠商圖紙審批工作的完成；
10、開業促銷方案的修改完善完成；
11、營運部、保安、清潔人員到位；
12、商戶開始陸續進場裝修；
13、各部門物品開始購買製作:透明袋、背景音樂；
14、開業促銷方案的確定並開始准備；
15、客用設施，衛生間、裁縫室、員工餐廳、消防系統、監控、音響開始調試；
16、 *** 相關部門的協調；
17、各部門所有人員到崗；
19、賣場進入全面清潔；
20、試運行並調整至最佳狀態；
21、員工工衣發放；
22、開業禮品的確定並聯系供應商
23、各種物品的購買到位（如背景音樂、透明袋等）；
24、賣場客用設施、消防系統、監控、音響、調試完畢；
25、裝修全部完畢驗收；
26、通知商家擺台上貨；
27、查找問題、各部門之間工作配合的協調；
28、邀請 *** 相關職能部門人員參加試營業開幕式；
29、邀請禮儀公司合作；
30、開業典禮。

大型百貨商場的商管員的職責

安排樓層管理人員對在商場實施銷售的導購、銷售人員進行管理，執行商場的規章制度，和一些雜事。

國內目前都有哪些大型百貨商場在使用科傳購物百貨商場管理系統？

王府井百貨、新世界百貨、樂賓百貨、太平洋百貨等大型百貨連鎖企業都在使用，其中新世界百貨全面採用科傳百貨商場信息化解決方案，已在全國范圍內應用了科傳百貨管理系統，已實現全國聯網， 跨店積分通存通兌，多倍積分，積分兌換跨店結算等功能。

百貨商場貨物管理

百貨業種以品牌組織劃分
化妝品類：——彩妝
珠寶類：
女性用品類：——女性內衣、睡衣——女雜——女鞋——少女裝——淑女裝——孕婦裝
皮件類：
民族服裝類：
名表類：——時尚用品表
男裝類：——牛仔——休閑裝——男鞋——男雜
戶外類：——戶外休閑
體育用品類：——器械類——泳裝類——運動包類——運動服類——運動鞋類
香水類：
兒童類：嬰兒用品——童裝——玩具
居家用品：——家飾品——廚房用品——床上用品
日雜類：——小家電

做大型百貨商場管理，本次公司組織一次以監督管理重於自主管理的辯論

辯論賽：監督管理優於自主管理，正方，需要抓住要點就是人性惡； 就是說人無完人，聖人；這也是法律、規范等制定的初衷。

百貨商場樓層主管的日常工作和職責是什麼？

百貨商場樓層主管崗位職責

日常工作和崗位職責：

1) 管理樓層- 監管及巡查該樓層內一切營運工作，包括購物環境、商品陳列、後倉管理、人員安排等，及時制定報表，向上司反映及匯報有關商品之銷售、品質及價格情況。 協助上級審核與供貨商之合同證照資料，對合同資料收集、收發、審批、蓋章、歸檔等流程。

2) 督導工作- 發揮良好人際關系，激勵員工士氣，輔導及培訓下屬。

3) 櫃台管理- 有效地編排人手、工休、加班及分配工作。

4) 會議工作- 與下屬舉行定期會議﹐了解顧客動向、員工問題及工作困難﹐增加銷售效益和改善管理。

5) 處理客訴- 處理客訴﹐及時了解原因及尋求解決方法﹐力求達到室賓至如歸的優質服務。

6) 協調工作- 與其它部門積極配合﹐執行公司政策﹐完成公司分配的各類任務。

7) 其它工作- 完成上司交下來的任何工作。

大型百貨商場現在都用什麼管理軟體？

你可以試著用E立方管理平台工具開發，功能很好，可以區域網使用，網路版的可以信息共享，帶有工作流程，簡訊填報，BOM（物料清單），自動查詢匯總、設置許可權等

百貨商場一般設有哪些管理層職位，各自的職責是什麼？

簡單寫一下,僅供參考
店長
品牌經理
客戶服務經理
安保經理
設施經理
監管

⑵ 公司員工規章制度，要全面點的，關於員工的各項規章制度，可發郵箱[email protected]

公司員工管理規章制度
一、崗位規范

（一）從上班到下班

1、上班的時候

1.1 遵守上班時間。因故遲到和請假的時候,必須事先通知,來不及的時候必須用電話聯絡。

1.2 做好工作前的准備。

1.3 鈴一打就開始工作。

2、工作中

2.1 工作要做到有計劃、有步驟、迅速踏實地進行。

2.2 遇有工作部署應立即行動。

2.3 工作中不扯閑話。

2.4 工作中不要隨便離開自己的崗位。

2.5 離開自己的座位時要整理桌子，椅子半位，以示主人未遠離。

2.6 長時間離開崗位時,可能會有電話或客人,事先應拜託給上司或同事。椅子全部推入，以示主人外出。

2.7 打開計算機傳閱文件，網上查看郵件。

2.8 不打私人電話。不從事與本職工作無關的私人事務。

2.9 在辦公室內保持安靜，不要在走廊內大聲喧嘩。

3、辦公用品和文件的保管

3.1 辦公室內實施定置管理。

3.2 辦公用品和文件必須妥善保管,使用後馬上歸還到指定場所。

3.3 辦公用品和文件不得帶回家,需要帶走時必須得到許可。

3.4 文件保管不能自己隨意處理,或者遺忘在桌上、書櫃中。

3.5 重要的記錄、證據等文件必須保存到規定的期限。

3.6 處理完的文件,根據公司指定的文件號隨時歸檔。

4、下班時

4.1 下班時，文件、文具、用紙等要整理，要收拾桌子，椅子歸位。

4.2 考慮好第二天的任務,並記錄在本子上。

4.3 關好門窗,檢查處理火和電等安全事宜。

4.4 需要加班時,事先要得到通知。

4.5 下班時,與同事打完招呼後再回家。

（二）工作方法

1、接受指示時

1.1 接受上級指示時,要深刻領會意圖。

1.2 虛心聽別人說話。

1.3 聽取指導時,作好記錄。

1.4 疑點必須提問。

1.5 重復被指示的內容。

1.6 指示重復的時候，首先從最高上司的指示開始實行。

2、實行時

2.1 充分理解工作的內容。
2.2 遵守上司指示的方法和順序，或視工作的目的而定。

2.3 實行決定的方案時,需要別的部門的人協助時,要事先進行聯絡。

2.4 備齊必要的器具和材料。

2.5 工作經過和結果必須向上司報告。

2.6 工作到了期限不能完成時,要馬上向上司報告,請求提示。

2.7 任務實施時,遇到疑問和上司商量。

2.8 檢查被指示的內容和結果是不是一致。

3、報告時

3.1 工作完後,馬上報告。

3.2 先從結論開始報告。

3.3 總結要點。

3.4 寫報告文書。

3.5 根據事實發表自己的意見。

4、工作受挫的時候

4.1 首先報告。

4.2 虛心接受意見和批評。

4.3 認真總結，相同的失敗不能有第二次。

4.4 不能失去信心。

4.5 不要逃避責任。

（三）創造工作愉快

1、打招呼

1.1 早上上班時要很有精神地說「早上好」。

1.2 在公司內外，和客人、上司、前輩打招呼，同樣他們也會和你打招呼。

1.3 開朗而有精神地同別人打招呼，會讓整個公司氣氛很活躍、有生氣。

2、努力愉快地工作

2.1 工作中自己思想要活躍。

2.2 通過工作讓自己得到鍛煉成長。

2.3 為他人愉快而工作。

2.4 相互理解、信任，建立同事間和睦關系。

3、互相交談

3.1 如果人們聚在一起，常會有引起個人煩惱、個人解決不了或者決定不了的事情，為了找到好的解決方法，大家應經常在一起互相討論交談。

3.2 「三人行必有我師焉」，有問題時一個人搞不明白，很多人在一起商談就明白了。互相討論時，可以從不知到知。使自己明白不足，從而確定出好的意見和想法。

3.3 從互相討論變為互相幫助。根據討論大家互相制約、互相理解，人與人將產生新的關系。在集體中，要有勇氣敢於發表意見。

4、健康管理

4.1 保證睡眠，消除疲勞。

4.2 為了消除體力疲勞，緩解工作壓力，應適量參加體育活動。

(四)因公外出
1. 因公外出按規定逐級辦理請假手續，無特殊原因不可電話、口頭捎話請假。

2. 因公外出時需向同事或者上司交待工作事宜，保證工作銜接。

3. 因公在外期間應保護與公司的聯系。

4. 外出歸來及時銷假，向上司匯報外出工作情況。

5. 外出歸來一周內報銷旅差費。

二、形象規范

(一)著裝、儀容和舉止

1、著裝 統一、整潔、得體

1.1 服裝正規、整潔、完好、協調、無污漬，扣子齊全,不漏扣、錯扣。

1.2 在左胸前佩戴好統一編號的員工證。

1.3 上班時必須穿工作服。

1.4 襯衣下擺束入褲腰和裙腰內,袖口扣好,內衣不外露。

1.5 著西裝時,打好領帶,扣好領扣。上衣袋少裝東西,褲袋不裝東西,並做到不挽袖口和褲腳。

1.6 鞋、襪保持干凈、衛生,鞋面潔凈,在工作場所不打赤腳,不穿拖鞋，不穿短褲。

2 儀容 自然、大方、端莊

2.1 頭發梳理整齊,不染彩色頭發,不戴誇張的飾物。

2.2 男職工修飾得當,頭發長不覆額、側不掩耳、後不觸領,嘴上不留胡須。

2.3 女職工淡妝上崗,修飾文雅,且與年齡、身份相符。工作時間不能當眾化妝。

2.4 顏面和手臂保持清潔,不留長指甲,不染彩色指甲。

2.5 保持口腔清潔,工作前忌食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食品。

3 舉止 文雅、禮貌、精神

3.1 精神飽滿,注意力集中,無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀。

3.2 保持微笑,目光平和,不左顧右盼、心不在焉。

3.3 坐姿良好。上身自然挺直,兩肩平衡放鬆,後背與椅背保持一定間隙,不用手托腮。

3.4 不翹二郎腿,不抖動腿,椅子過低時,女員工雙膝並攏側向一邊。

3.5 避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。實在難以控制時,應側面迴避。

3.6 不能在他人面前雙手抱胸,盡量減少不必要的手勢動作。

3.7 站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置於大腿外側或雙手交疊自然下垂;雙腳並攏,腳跟相靠,腳尖微開。

3.8 走路步伐有力,步幅適當,節奏適宜。

三、語言規范
1、會話，親切、誠懇、謙虛

1.1 語音清晰、語氣誠懇、語速適中、語調平和、語意明確言簡。

1.2 提倡講普通話。

1.3 與他人交談，要專心致志，面帶微笑，不能心不在焉，反應冷漠。

1.4 不要隨意打斷別人的話。

1.5 用謙虛態度傾聽。

1.6 適時的搭話，確認和領會對方談話內容、目的。

1.7 盡量少用生僻的電力專業術語，以免影響與他人交流效果。

1.8 重要事件要具體確定。

2、自我介紹

2.1 公司名稱、工作崗位和自己的姓名。

2.2 公司外的人可遞送名片。

2.3 根據情況介紹自己的簡歷。

3、文明用語

3.1 嚴禁說臟話、忌語。

3.2 使用「您好」、「謝謝」、「不客氣」、「再見」、「不遠送」、「您走好」等文明用語。

四、社交規范

1、接待來訪 微笑、熱情、真誠、周全

1.1 接待來訪熱情周到，做到來有迎聲，去有送聲，有問必答，百問不厭。

1.2 迎送來訪，主動問好或話別，設置有專門接待地點的，接待來賓至少要迎三步、送三步。

1.3 來訪辦理的事情不論是否對口，不能說「不知道」、「不清楚」。要認真傾聽，熱心引導，快速銜接，並為來訪者提供准確的聯系人、聯系電話和地址。或引導到要去的部門。

2、訪問他人

2.1 要事先預約，一般用電話預約。

2.2 遵守訪問時間，預約時間5分鍾前到。

2.3 如果因故遲到，提前用電話與對方聯絡，並致謙。

2.4 訪問領導，進入辦公室要敲門，得到允許方可入內。

2.5 用電話訪問，鈴聲響三次未接，過一段時間再打。

3、 使用電話

3.1 接電話時，要先說「您好」。

3.2 使用電話應簡潔明了。

3.3 不要用電話聊天。

3.4 使用他人辦公室的電話要徵得同意。

4、交換名片

4.1 名片代表客人,用雙手遞接名片。

4.2 看名片時要確定姓名。

4.3 拿名片的手不要放在腰以下。

4.4 不要忘記簡單的寒喧。
4.5 接過名片後確定姓名正確的讀法。

5、商業秘密

5.1 員工有履行保守公司商業秘密的義務。

5.2 不與家人及工作無關的人談論公司商業秘密。

5.3 使用資料、文件，必須愛惜，保證整潔，嚴禁塗改，注意安全和保密。

5.4 不得擅自復印、抄錄、轉借公司資料、文件。如確屬工作需要摘錄和復制，凡屬保密級文件，需經公司領導批准。

五、會議規范

1. 事先閱讀會議通知。

2. 按會議通知要求，在會議開始?分鍾進場。

3. 事先閱讀會議材料或做好准備，針對會議議題匯報工作或發表自己的意見。

4. 開會期間關掉手機、BP機，不會客，不從事與會議無關的活動，如剪指甲、交頭接耳等。

5. 遵從主持人的指示 。

6. 必須得到主持人的許可後,方可發言。

7. 發言簡潔明了，條理清晰。

8. 認真聽別人的發言並記錄。

9. 不得隨意打斷他人的發言。

10. 不要隨意辯解，不要發牢騷。

11. 會議完後向上司報告，按要求傳達。

12. 保存會議資料。

13. 公司內部會議，按秩序就座，依次發言。發言時，先講「××匯報」，結束時說：「××匯報完畢」。

14. 保持會場肅靜。

六、安全衛生環境

1. 安全工作環境

1.1 在所有工作崗位上都要營造安全的環境。

1.2 工作時既要注意自身安全，又要保護同伴的安全。

1.3 提高安全知識，培養具備發生事故和意外時的緊急管理能力。

1.4 愛護公司公物，注重所用設備、設施的定期維修保養，節約用水、用電、易耗品。

1.5 應急電話，市內傷病急救 120；市內火警 119；公司火警 ；市內匪警 110。

2、衛生環境

2.1 員工有維護良好衛生環境和制止他人不文明行為的義務。

2.2 養成良好的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物，不流動吸煙。辦公室內不得吸煙。

2.3 如在公共場所發現紙屑、雜物等，隨時撿起放入垃圾桶，保護公司的清潔。

2.4 定期清理辦公場所和個人衛生。將本人工作場所所有物品區分為有必要與沒有必要的，有必要的物品依規定定置管理，沒有必要的清除掉。
七、上網規定

1. 在工作時間不得在網上進行與工作無關的活動。

2. 不得利用國際互聯網危害國家安全，泄露國家機密，不得侵犯國家的、社會的、集體的利益和公民的合法權益，不得從事違法犯罪活動。

3. 不得利用互聯網製作、復制、查閱違反憲法和法律、行政規定的以及不健康的信息。

4. 不得從事下列危害計算機網路安全的活動

4.1 對計算機信息網路功能進行刪除、修改或者增加。

4.2 對計算機信息網路中儲存、處理或者傳輸的數據和應用程序進行刪除、修改或者增加。

4.3 製作傳播計算機病毒等破壞程序。

八、人際關系

1. 上下關系 尊重上級，不搞個人崇拜，從人格上對待下級，營造相互信賴的工作氣氛。

2. 同事關系 不根據自己的理解對待同事，以溫暖的關心栽培榮辱與共的同事愛，營造「同歡樂，共追求」的氛圍。

3. 尊重他人 肯定、贊揚他人的長處和業績，對他人短處和不足，進行忠告、鼓勵，造成明快和睦的氣氛。

4. 相互合作 在意見和主張不一致時，應理解相互的立場，尋找能共同合作的方案。

5. 禁止派別 不允許在工作崗位上以地緣、血緣、學員組成派員。

九、心靈溝通

1. 虛心接受人他人的意見。

2. 不要感情用事。

3. 不要解釋和否定錯誤。

4. 真誠地對待他人。對他人有意見應選擇合適的時機和場合當面說清，不要背後亂發議論。

5. 不要看他人的笑話，在公眾場合出現他人有礙體面，有違公司規定的行為時應及時善意地提醒。

6. 對領導的決策和指示要堅決執行。有保留意見的，可擇機反映，但在領導改變決策之前，不能消極應付。

7. 不要胡亂評議領導、同事或下級，更不能惡語傷人。

8. 公司內部設有廠務公開欄、公告欄以及公司在區域網上開辟有廠務公開、金點子及公司建設等欄目，定期發布各種公司動態、業務活動、規章制度等信息，以讓員工及時了解公司的業務發展和變化情況，並提出意見和建議。

十、本規范為試行，不妥或不全面者待修改或補充。解釋權歸公司綜合部。

⑶ 在解決 員工不遵守規章制度 問題方面您有什麼經驗

米廠員工規章制度
1. 員工守則：
(1) 遵守客戶、公司制定的各項規章制度，服從公司安排、調動。
(2) 熱愛工作，團結友愛，文明禮貌，實事求是，工作積極。
(3) 堅守崗位，忠於職守，按時上、下班，不拉幫結派，損公肥私；不得擅自離崗、脫崗、遲到、早退。
(4) 上班時統一著裝，保持良好的精神面貌，態度熱情，服務周到。
(5) 上班時統一說普通話，不準講粗話、臟話、家鄉話。
(6) 上班時不能隨地吐痰、吃零食、吸煙，不得大聲喧嘩、聊天或看書、看報、做與本職工作無關的事情。
(7) 員工代表公司形象，在與你所服務的人員發生沖突時，不得頂撞，盡量保持克制，不得將個人情緒帶到工作中去而有損公司形象。
(8) 在崗位上要認真工作，不得做與工作無關的事情，與同事和上司相互配合，努力做好上級安排所定任務，並按時保質保量完成工作失職或不安全因素，保持工作效率達標。
(9) 不得盜竊公司、客戶、同事的財物，一經發現，照價賠償和承擔全部處罰，扣除當月工資作抵押，並作開除處理，情節嚴重送公安機關處理，未經允許，不得向外泄漏公司和客戶的機密。
(10) 工作時積極巡視自己的工作崗位，不同的情況要施以不同的清潔方法，對於不易清潔的要盡量想辦法，如不能處理的要及時告知現場主管或領班，不得因故而推卸責任
(11) 如在檢查衛生不合格者，分別給予批評教育、扣獎金、辭退處理。
(12) 在工作時，如遇水災或火警時要及時通知保安人員或現場主管，並積極協助處理好善後工作。
(13) 積極接受上級和客戶考評，相互溝通、廉潔自律，增則節支，學習公司規章制度，進行精神文明建設，提高公司效益和企業形象，建立一支紀律嚴明，作風過硬的隊伍。
2. 員工因清潔質量檢查不合格的，作記過處理。
3. 員工出現下列情況，將作警告、記過罰款處理。
(1) 員工上班工作服不整潔、不幹凈、皺折、破爛的。
(2) 服裝的紐扣沒扣好、領口、袖口、衣下擺等處的內衣外露、外翻、鞋子不幹凈的。
(3) 工作牌沒有在正確位置佩戴整齊，臟、舊、破爛而沒有及時更換的。
(4) 頭發沒有按標准進行整理的(男：短小，最好為寸頭、無胡須；女：束扎整齊洗凈、梳順)。
(5) 員工必須按時上下班，遲到、早退15分鍾之內的。
(6) 員工在工作范圍內說粗話、隨地吐痰、穿拖鞋、相互閑聊、呆站、大聲喧嘩、清潔工具、清潔材料隨處亂放、隨便舞弄清潔工具或其它棍棒的。
(7) 員工在上班工作中收集紙皮、易拉罐等廢品的。
(8) 員工將清潔工具晾曬、擺放在公共場地，經教育仍不更改的。
(9) 對裝修工人任意拋灑、堆放裝修垃圾時，員工與裝修工作或住戶爭吵的(遇此情況要立即告知項目點管理處，由項目點管理處進行處理)。
4. 員工有下列情況之一的作記過或辭退處理
(1) 員工因清潔質量或者言行舉止被管理處投訴的。
(2) 本公司員工相互爭吵的，或與管理人員、客戶發生爭吵的。
(3) 員工擅自移動客戶或顧客放置的物品、雜物的。
(4) 員工在工作中引燃易燃易爆物品的。
(5) 員工謾罵或威脅他人的。
(6) 員工在工作時間擅自接私話的。
(7) 員工故意浪費材料的。
(8) 員工在工作中，應積極主動的完成自己的清潔工作，在清潔工作中對不易做干凈的地方借故推託的(遇此情況如自己不懂時應向主管或班長請教怎樣處理，根據所需材料和工具要主動班長或主管提出，由班長或主管到公司去領取進行處理)。
(9) 員工在工作中，對主管指出的不足之處沒有立即改正或因客觀條件不能及時改正，但又沒有按期完成的。
(10) 員工在上、下班途中未嚴格執行著裝要求的。
(11) 員工遲到、早退15分鍾之上者。
(12) 員工在工作時間內不得以任何理由和借口外出超過15分鍾之上或擅自離開工作崗位的。
(13) 員工在工作中躺坐休息、看書、看報、睡覺、亂添亂畫、抽煙、吃東西的。
(14) 員工曠工半天或半天以上的。
(15) 員工不服從管理的。
5. 員工出現下列情況之一的，作記大過並辭退處理，造成損失的按價賠償。
(1) 員工隨地大小便，嚴重影響公司和客戶形象的。
(2) 員工因玩忽職守，影響工作和造成損失的(參照《管理人員規章制度》有關規定處理)。
(3) 員工私自使用甲方或客戶辦公用品(電話、傳真、復印等)，按偷盜論處。
(4) 不愛護並損壞、丟失清潔工具的(參照《管理人員規章制度》有關規定處理)。
(5) 員工如引燃易燃易爆物品(或其它原因)啟動火警系統，造成人為驚慌和混亂的。
(6) 員工在清潔各種玻璃、金屬表面、木質地面、石材表面時亂劃或腐蝕其表面，造成嚴重後果的(參照《管理人員規章制度》有關規定處理)。
(7) 員工故意損壞或偷藏他人財物、偷吃他人食物的(參照《管理人員規章制度》有關規定處理)。
(8) 員工毆打他人的。
(9) 員工在上班期間，與項目點所在單位發生非工作性接觸，損害公司利益公司利益和形象。
(10) 員工因病、事請假者，如沒有準假而擅自離開崗位者。
(11) 員工未經公司同意而擅自離開的(需提前一個月上交書面報告，經主管簽字同意，交經理審批同意後，待公司安排接替的人到位後方可辭工)。
6. 員工有下列情況之一的，公司根據情況給予獎勵：
(1) 工作認真負責，清潔工作做得好，受到客戶書面表揚或所在工地被評為區、市、省衛生文明小區、清潔先進單位的。
(2) 員工拾到財物，主動上交客戶、公司主管的，獎勵50-200元，並通過表揚。
(3) 員工如遇突發事件(如火警、水災等)立即告知客戶並積極主動配合做好善後工作的。
(4) 積極舉報有嚴重違紀行為的員工(如偷盜等)，經查證屬實的。
7、其它事項
(1) 公司員工如有特殊情況(急病或交通意外) 須請假者，應盡肯能的提前告知公司。假期滿或未滿都不得擅自上班，必須先到公司報到，由公司安排其上班，否則不計工資。
(2) 在清潔過程中，發現電梯不銹鋼、地面花崗石、牆面、天花、燈飾及其他物品(如不銹鋼煙灰缸、垃圾桶、花盆、消防栓、報警器、開關等) 遭嚴重劃傷、損壞、丟失，要立即告知主管。
(3) 公司從項目點撒場後，員工必須在第二天早上8：00到公司所通知的指定地點報到，聽候安排，否則作為礦工處理。

⑷ 跪求超市員工管理制度。

為使管理制度與人事考核制度有機的結合起來，特仔大制定如下的行為標准： \x0d\x0a\x0d\x0a1、三不進賣場：沖燃不穿工作服不進賣場；不佩戴工號牌不進賣場；儀表不注重，衣帽不整潔不進賣場。 \x0d\x0a\x0d\x0a2、三條鐵規矩：商品必須上齊、豐滿、衛生；顧客罵不還口，打不還手，以理服人，理直氣和；定位定崗，不集扎堆閑聊，不說笑打鬧，不搶購快訊商品。 \x0d\x0a\x0d\x0a3、三個必須這樣做：待客必須有禮貌，有敬語，有五聲；說話誠實，幫助挑選，當好顧客參謀；認真執行便民措施，保證顧客滿意。 \x0d\x0a\x0d\x0a4、衣著要求 \x0d\x0a\x0d\x0aA、個人衛生：外表朴實、干凈、整潔，發式要求樸素大方，並保持頭發清潔。 \x0d\x0a\x0d\x0aB、制服：公司為所有員工統一配備制服，全體員工必須保持制服的干凈、整潔。 \x0d\x0a\x0d\x0aC、工號牌：公司將發給每位員工工號牌，它是每日著裝的重要組成部分，若您上班時未佩戴工號牌，將會受到公司的警告處罰，若遺失，則必須重新補辦，並繳納工本費五元。 \x0d\x0a\x0d\x0a5、員工購物/包裝 \x0d\x0a\x0d\x0a公司鼓勵所有員工成為風采超市有限公司的會員，並享受購物樂趣，故有如下規定： \x0d\x0a\x0d\x0aA、員工只可在非工作時間購物，也不可在用餐時間內選購。 \x0d\x0a\x0d\x0aB、所有員工的包袋在進入和離開賣場時間均接受檢查念判豎（購物需在營業時間內進行）。 \x0d\x0a\x0d\x0aC、所有員工在未經許可的情況下不得購買損壞的商品。 \x0d\x0a\x0d\x0aD、當快訊商品緊缺時，所有員工必須把利益讓給廣大顧客，而不得私占、多佔緊銷商品

⑸ 員工宿舍管理准則範本

規章制度 是指用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。下面是我為大家整理的關於員工宿舍管理准則範本，希望對您有所幫助!

員工宿舍管理准則範本1

為了加強項目部員工宿舍管理，確保員工財產的安全，給員工創造一個安靜、整潔、衛生、舒適的'生活環境，特製定本條例：

一、管理規定：

1、每位員工配置床位一個，被褥一套(棉被、棉墊、枕頭各壹)。

2、員工必須按照統一編號使用各自的床、卧具等，不得私自隨意調換或多佔。

3、集體宿舍床位只限員工本人使用，不得帶外來人員來宿舍住宿。

4、自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應和睦相處，不得以任何借口爭吵、打架、酗酒，晚上24時後停止一切娛樂活動(特殊情況除外)。

5、自覺節約水電，愛護公物，不準在牆上亂釘、亂寫亂劃，損壞(浪費)公物按價賠償。

6、自覺將室內物品擺放整齊。

7、嚴禁在宿舍范圍內搞封建迷信和違法亂紀活動。

8、嚴禁在宿舍私拉電源線及電源插頭、電爐、使用電飯煲等大功率電器，若有違反者，給予罰款，造成後果者送交唐熱處理。

9、禁止在員工宿舍內酗酒滋事、賭博，凡被查獲利用紙牌或 麻將 在員工宿舍賭博者，給予罰款，無理取鬧者，送交唐熱處理。

10、任何人不得私自進入異性房間，若有違反者，給予罰款(因工作原因或檢查宿舍除外)

11、愛護宿舍各類公用設施，保障設施的完好，對人為因素損壞公用設施的，將嚴懲違紀人，並責令賠償項目部經濟損失;針對個別房間不能舉報肇事人的，由其房間員工均分承擔賠償金。

12、各房間員工必須將垃圾放入指定的垃圾桶內，不得亂扔、亂放，若有違反者，給予罰款

13、住宿舍的員工，必須在晚上24：00時之前返回宿舍舍。(工作原因除外)

14、禁止員工將飯菜帶到宿舍就餐，若有違反者，給予罰款

15、晚上24：00時，所有宿舍必須關燈休息，若有違反者，給予罰款;因工作需要開燈時，離開後一定要將燈關掉，以免打擾他人休息

二、對員工個人要求

1、保持正常合理的生活規律，養成良好習慣。

2、及時換洗衣服、床單、枕巾。

3、個人生活用品、物品按規定擺放有序，整齊合理。

三、宿舍內衛生由該宿舍全體人員共同負責，實行輪流值日制度。

宿舍值日生的職責是：

1、按宿舍衛生基本要求和室內物品擺放標准打掃整理房間。

2、督促本宿舍員工，按規定擺放物品。

3、完成本宿舍規定的其他值日工作。

四、宿舍衛生要求

1、門窗：門窗潔凈，玻璃明亮，無破損，無糊紙及張貼物。

2、地面：做到「五無」即無痰跡、無水跡、無紙屑、無果殼、無廢物等。

3、牆壁：做到「四無」，嚴禁「四亂」。即做到無蜘蛛網，無污跡，無手、腳印。嚴禁亂釘釘子，亂掛雜物，亂貼字畫，亂扯繩子。

4、床：床上用品做到「三齊」：即每天被褥疊放整齊，床單拉平整齊，枕頭擺放整齊。

5、空氣：室內空氣清新無異味。

6、宿舍儀容：宿舍面貌應文明、整潔、高雅，室內物品擺放得當、合理，無亂拉繩索、電線，亂晾掛衣物及其他破壞整體形象的物品，不用違禁物品。

五、宿舍室內物品的擺放標准

1、床及被子：床上被子應疊成豆腐塊狀，一律放於床頭靠窗位，枕頭、枕巾放於其上，床單平整，床上不放其他物品。

2、床下：在床下每人至多隻能擺放三雙日常用鞋，且擺放整齊。床下其他物品應盛入紙箱內靠牆整齊擺放。

3、牆壁：牆壁無張貼圖畫，無亂掛衣物。

4、臉盆：臉盆一律放於床架上面。

5、衣櫃：衣櫃做到內外有序，即櫃內衣物放置有序，疊放整齊;常穿衣服放上面，櫃外用品擺放有序。

6、洗漱用具：統一放在臉盆內

7、墩布：放置門後桶內

六、宿舍公共衛生的要求

1、不在樓道潑水、吐痰、堆放雜物和垃圾。

2、不向窗外倒水扔東西。

3、保持廁所、水房清潔，不在水池內倒飯菜，剩飯菜倒於泔水桶內，大小便入池，並做到便後放水沖洗。

4、保持牆壁干凈，不亂塗亂畫、亂張貼 啟事 。

七、宿舍衛生由項目部副經理負責

每天檢查1次(上午9點)，分四個等級(優秀、良好、合格、不合格)或以百分制公布並記錄在案。

員工宿舍管理准則範本2

為了加強本司員工宿舍安全管理，確保公司財產及員工財產的安全，給員工創造一個安靜、整潔、衛生、舒適的生活環境，特製定本條例：

1、公司為員工提供宿舍，由人事部統一規劃宿舍設施，員工本人有權選擇是否住宿廠舍;凡是住宿廠舍的員工，必須遵守《員工宿舍管理條例》之規定，若有違反者，人事部視情況給予處罰或取消其住宿資格。

2、住廠舍員工，必須服從宿舍保安安排，未經批准，任何人不得私自調換房間或床位;嚴禁亂住、混住，若有違者，給予罰款50元。

3、任何人不得帶非本廠人員進入宿舍或留宿廠舍;法定假日若有本廠員工親屬需留宿者，必須填寫書面申請，經人事部經理或工場長批准後，方可留宿，否則，一律不得留宿。若有違反者，給予罰款50元。

4、嚴禁在宿舍私拉電源線及電源插頭、電爐、煤油爐、使用電飯煲等，若有違反者，給予罰款100元，後果嚴重者送交公安機關處理。

5、禁止在員工宿舍內飲酒滋事、賭博，凡被查獲利用紙牌或麻將在員工宿舍賭博者，給予無經濟補償解僱;無理取鬧者，送交公安機關處理。

6、未經公司領導同意，任何人不得私自進入異性房間，若有違反者，給予罰款100元。(因工作原因或保安檢查宿舍除外)

7、愛護宿舍各類公用設施，保障設施的完好，對人為因素損壞公用設施的，將嚴懲違紀人，並責令賠償公司經濟損失;針對個別房間不能舉報的，由其房間員工均分承擔賠償金。

8、各房間員工必須將垃圾放入指定的垃圾桶內，不得亂扔、亂放，若有違反者，給予罰款30元。

9、為保障員工的安全，避免非本廠人員進入宿舍，請員工出入宿舍大門時，自覺出示廠證，配合當值保安人員的檢查;針對不自覺出示廠證或不接受當值保安人員檢查的，給予罰款50元。

10、宿舍當值保安員應加強宿舍檢查及管理，杜絕已辭工、解僱、自離等人員留宿廠舍，凡因當值保安員值班不嚴，造成留宿廠舍者，給予當值保安員從重處理。

11、住宿廠舍的員工，必須在晚上24：00時之前返回廠舍，超過24：00時未返回宿舍者，宿舍當值保安員有權拒絕公進入宿舍;針對無理取鬧者，上報人事部從重處理。(工作原因除外)

12、住宿廠舍的員工，每人每月用水為5方，用電為2度，超過部分由同宿舍人員均分承擔。(每月底以保安人員抄表數計算)

13、禁止員工將飯菜帶到宿舍就餐，若有違反者，給予罰款50元。

14、晚上24：00時，所有宿舍必須關燈休息，若有違反者，給予罰款;因工作需要開燈時，離開後一定要將燈關掉，以免打擾他人休息。

15、要求全體員工必須認真遵守《員工宿舍管理條例》，攜手共創文明宿舍。

16、此規定自頒布之日起正施實施。

員工宿舍管理准則範本3

為加強醫院員工宿舍安全，規范宿舍管理，保持宿舍良好的衛生環境及公共秩序，使員工在清潔、寧靜、安全、文明的生活環境中休息，特製訂本制度。

一、住宿人員要認真遵守國家法律法規及醫院的各項規章制度，互相幫助，互相理解，求同存異，和睦相處，禮貌待人。

二、宿舍內的清潔工作由寢室長安排輪流打掃，各類物品擺放整齊有序，經常保持房間的整潔。

三、住宿人員每晚11點必須回寢室休息(醫院正常值班除外)，因故當晚不能回寢室的，必須向科室負責人請假，並向寢室長 報告 去向(寢室長不在時向宿舍管理員報告)。

四、住宿人員不得私自容留外人住宿，確有特殊原因的，報宿舍管理員批准後方可入住。

五、宿舍內不得參與涉及黃、賭、毒等活動，不得有酗酒、吵架等不正當行為;宿舍內禁止 飼養 寵物。

六、注意防火及用電安全：宿舍內不得存放違禁及易燃、易爆物品;宿舍內禁止做飯，不得私自使用電爐、酒精爐或其他燃火工具等;嚴禁私自安裝電器和拉接電源線，嚴禁使用高功率電器及超負荷用電，插線板要遠離棉織物等易燃品，人離開時要拔掉電器插頭;使用燃氣熱水器時要保特室內通風。

七、住宿人員的私有財物及貴重物品，應自行保管，如有丟失，責任自負;厲行節約，愛護公物，出門時關好門窗(房內無人時要將門反鎖)。

八、宿舍涉及原有設備設施的正常維修經寢室長報告宿舍管理員後，由總務處負責維修，非正常維修費用由住宿人員負責。

九、自覺交納應分攤的水電氣等項費用，積極支持寢室長的工作。

十、員工 離職 時，應於離職3日內向院辦申報退宿，結清應分攤的費用並交還鑰匙後方可遷離，不得借故拖延，違者由醫院強制遷出。

十一、醫院保衛科將不定期進行檢查，發現有違紀行為者，視情節輕重，將對其進行批評 教育 、罰款或取消其住宿資格。

員工宿舍管理准則範本4

為使員工宿舍保持一個良好、清潔、整齊的環境，以保證員工在工作之餘得到充分的休息，維護生產安全和提高工作效益，特製訂本制度。

1、自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩，同事之間不得以任何借口爭吵、打架、酗酒，不準在床上抽煙，不得在宿舍內聚餐、賭博、打麻將或從事其他不健康活動。

2、保護好宿舍設施、器具設備及門窗棚壁的完好，損壞者按價賠償，故意損壞者加倍罰款，若責任不清或知情不舉，宿舍集體賠償。貴重物品自行帶好，注意提防盜賊。(宿舍設施、器具設備及門窗棚壁均屬公司財產，每位入住員工須繳納公司財產押金100元，按程序辦完離職手續立即返還押金。)

3、宿舍衛生須輪流負責打掃，不準隨地吐痰，不準亂扔廢紙、果皮和臟物，不準在宿舍亂寫亂畫，不準向公共通道亂扔垃圾，保持宿舍內外環境衛生清潔。

4、夜間最遲應於23時前返回宿舍，在外發生意外，一律由本人負責，公司不負任何責任。

5、嚴禁在宿舍內使用明火，節約用水，用電，最後離開房間要檢查關掉所有電源。提高警惕，注意安全防火、防意外。

6、員工離職應於離職日當天內搬離宿舍，不得借故拖延，不得誤拿別人財物。

員工宿舍管理准則範本5

一、目的

為使員工宿舍保持良好、清潔、整齊的環境，以保證員工在工作之餘得到充分的休息，維護宿舍安全和提高環境品質，特製訂本制度。

二、范圍

本公司所有住宿員工以及其他租借公司所有住宿員工

三、內容

(一)住宿須知

1、服從公司安排、監督和管理。

2、員工入住須經批准，服從物業主管人員安排，按指定的房間、鋪位入住。未經物業部批准不得擅自入住或自行更換房間、鋪位。

3、集體宿舍床位只限本人使用，住宿人員不得將床位轉租或出借給其他人使用，一經發現，立即取消其住宿資格，並追究其相關責任。

4、公司宿舍不允許留宿外來人員，如有特殊情況應先到公司報備，公司備案同意後方可入住。

5、已入住人員需退宿的，須提前到公司辦理退宿手續。

6、住宿員工離職(包括自離、辭職、免職等)，須到公司辦理退宿手續後方可辦理離職手續。

7、公司宿舍實行共有負責制，宿舍所有人一起負責本宿舍的衛生、紀律、安全等方面工作，安排宿舍衛生值日表，監督衛生值日員工作，檢查房內設施，申報日常維修，檢查排除安全隱患，清點離職人員物品等。

(三)設備設施管理

1、有需要的宿舍配備的設施物品，向公司申請後由公司指派專人進行清點並確認。

2、宿舍內非私物品由宿舍內人員共同負責保管，員工不得私自拆換、佔用、損壞。

3、宿舍內非私設施，非自然損壞的由責任人照價賠償，不能明確責任歸屬的由宿舍內人員平攤賠償費用，自然損壞及時報修。

(四)紀律管理

1、員工必須按照統一編號使用各自的床、卧具等，不得私自隨意調換或多佔)。

2、集體宿舍床位只限員工本人使用，不得帶外來人員來宿舍住宿,外出請假並按時限返回。離開本宿舍保持衣冠整齊。

3、嚴禁在宿舍內進行宣傳迷信等其他有傷風化的活動，違者視情節嚴重處以罰款50-200元不等，情節嚴重者，送公安機關處理，並予以無薪辭退。

4、嚴禁在宿舍內酗酒、打架、斗毆或侮辱他人，違者視情節輕重處以罰款50-200元不等，情節嚴重者，送交公安機關處理，並予以無薪辭退。

5、自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應和睦相處，不得以任何借口爭吵、打架、酗酒、賭博，晚上24時後停止一切娛樂活動(特殊情況除外)。

6、住宿員工不得於宿舍區室內外牆壁、櫥櫃、門窗隨意張貼字畫或釘掛物品。

7、嚴禁在宿舍內飼養動物，嚴禁向窗外潑水、亂扔雜物。住宿員工不得在公共走廊、樓梯及其他公共場所堆放物品。

8、嚴禁宿舍白天無人時應關閉照明燈。

(五)安全管理

1、所有宿舍的照明燈具及線路必須由電工安裝、維修，禁止亂接臨時電線、不準超負荷用電，不準用不符合規定的裝置，違者予以100元/次的罰款。

2、不得使用電爐、電飯煲等大功率家用電器，違者除沒收器具。

3、要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，發現事故及時上報公司。

4、由於本人私接電源、插座而引起的火災，未造成後果予以責任者違紀處理，造成一定後果的視損失程度給予按價賠償，並取消住宿資格直至辭退處分。

(六)衛生管理

1、污穢、廢物、垃圾等應集中於指定場所傾倒。

2、所有住宿員工必須安排搞好每日所住宿舍的清潔衛生。

(七)物品擺放規定

1、必須保持物品擺放整齊、美觀，嚴禁亂堆、亂放、亂扔。

2、床上用品必須擺放整潔，被褥疊放整齊，床單平整，其他床上用品擺放有序。

3、鞋子有序擺放於鞋櫃內或床下，鞋內勿放置襪子，並保證其干凈無異味。

4、面盆、水桶置於衛生間內，並置面盆於桶上。

5、住宿員工洗曬衣物須在指定區域或宿舍陽台晾曬，不得隨意在走廊、過道、衛生間及 其它 公共區域晾掛。

(八)遷出管理

1、住宿員工離職(包括自離、辭職、免職等)，須到公司辦理退宿手續並於離職當日內搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償。

2、住宿員工遷出時須將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，須先經過相關人員檢查。

四、住宿人員發生以下行為之一的.，立即取消其住宿資格並視情節嚴重呈報至相關部門進行處理。

1、不服從公司安排、管理的;

2、有偷窺、偷竊行為的;

3、在宿舍內賭博、打架、酗酒的;

4、經常妨礙他人休息，屢教不改的;

5、蓄意破壞公物的;

6、經常不在員工宿舍住宿但仍然佔用床位的;

五、附則

本制度自公布之日起實施，由__有限公司負責解釋並執行，未盡事宜，另行修訂。

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⑹ 葯廠進入潔凈區人員應注意什麼

人員進入潔凈區必需遵循下列要求：

1、更衣室是操作者進入生產崗位更衣的場所，非生產操作人員未經部門負責人允許不得擅自進入。

2、進出更衣室必須先換上工作鞋，更換下的鞋應存放在指定的鞋架上，不得隨意放置。

3、進出更衣室必須關好一道門，違者將給予處罰。

4、更衣室內換下的衣服，必須存放在各自的更衣櫃內，不得懸掛在更衣櫃外。

(6)內衣廠規章制度擴展閱讀

葯廠潔凈區劃分ABCD級的標准：

A級：高風險操作區，如：灌裝區、放置膠塞桶、敞口安瓿瓶、敞口西林瓶的區域及無菌裝配或連接操作的區域。

通常用層流操作台（罩）來維持該區的環境狀態。層流系統在其工作區域必須均勻送風，風速為0.36-0.54m/s（指導值）。應有數據證明層流的狀態並須驗證。在密閉的隔離操作器或手套箱內，可使用單向流或較低的風速。

B級：指無菌配製和灌裝等高風險操作A級區所處的背景區域。

C級和D級：指生產無菌葯品過程中重要程度較低的潔凈操作區。

⑺ 求企業員工管理制度；類似不許遲到早退的那種

以下為企業管理制度的節選，望採納。可自行刪減及增加。
考勤
1.內容
1.1工作時間
1.1.1工作時間：以部門/特殊崗位為單位，根據工作性質不同，按綜合計時/標准工時計算。以部門為單位上報到人力資源部的工作時間為准。
1.2指紋考勤制度
1.2.1公司實行指紋考勤、手工版考勤計時制度，上班和下班必須利用指紋考勤。
1.2.2未能考勤者，經部門負責人或主管領導確認正常出勤後，可按照正常出勤處理；未經主管領導確認。否則按遲到、早退或曠工處理。
1.3加班管理
因工作性質原因，需要加班時，員工必須以企業為主，自覺參與加班。
1.4請假
1.4.1員工請假(事假、病假)首先需提前一個工作日履行請假審批程序,獲得批准並安排好工作後,方可離開崗位。
1.5遲到、早退、曠工
1.5.1公司規定上/下班時間2小時內未到崗/早離開並未請假者，被視為遲到/早退。
1.5.2以下情況,一律視為曠工
⑴無故缺勤2小時（含2小時）以上。
⑵請假未獲批准，擅自不上班者（包括續假未獲批准）。
1.5.3曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日,不足0.5個工作日以0.5個工作日計算,大於0.5個工作日按1個工作日計算。
1.5.4對曠工的處理見《員工管理條例》；
曠工一個工作日扣發3個工作日的工資（曠工0.5個工作日的,扣發1.5個工作日工資），績效工資的發放視情節輕重部分或全部扣除。
連續曠工3日或一年內累計曠工7日，予以辭退。
九 獎懲
1.獎勵
1.1如有下列情況,公司給予以獎勵；
⑴品德良好，工作表現優秀，足以為同事做表率，有具體事跡者；
⑵細心維護公司財物及設備，節約物料或對廢物利用卓有成效者；
⑶發現意外事故或隱患予以妥善處理並及時制止，減少損失者；
⑷有維護公司或公眾利益之行為，使公司或公眾免受重大損失者；
⑸有檢舉違規或損害公司利益行為並經查屬實者；
⑹出現跨部門的問題，能主動承擔責任並積極解決問題者；
⑺對違反公司的規章制度的行為經常主動制止者；
⑻對突發事件、事故妥善處理者；
⑼對公司的生產經營經常能提出合理化建議且得到採納者；
⑽培養和舉薦人才方面成績顯著者；
⑾為獲得社會、政府或行業專業獎項，為公司爭得重大榮譽者；
⑿滿足公司設立的其它獎勵條件者。
1.2獎勵項目
⑴嘉獎、記功或記大功
⑵總經理/副總經理獎金
2. 處罰
2.1 對於下列行為，公司將視情節輕重、後果大小、認識態度不同等進行處罰(具體細則見《員工管理條例》)：
⑴遲到、早退或者不按規定簽到、簽退。
⑵曠工。
⑶工作時間飲酒、賭博、串崗、脫崗、上網、觀聽與工作無關內容，利用設備干私活。
⑷工作場地打架斗毆，阻止、妨礙他人工作。
⑸在禁煙場所吸煙，不聽勸阻。
⑹拒不履行本職、不完成工作任務、不服從領導管理、消極怠工、偷懶耍滑。
⑺浪費、損毀生產設備、工具、材料及公物。
⑻不遵守勞動安全衛生作業保護規定。
⑼違反操作規程，造成人身財產損害。
⑽壓制民主，打擊報復，弄虛作假，虛報冒領，欺瞞包屁。
⑾濫用職權，強令違章冒險作業。
⑿泄漏企業商業機密謀取利益。
⒀帶頭、鼓動、唆使、參與停工、尋釁滋事、無理取鬧。
⒁撥弄是非，散布流言，誹謗他人，損害團結。
⒂貪占公共財物，營私舞弊，假公濟私，索賄受賄。
⒃私拿公物，小偷小摸，損公肥私。
⒄被治安拘留，收容教養。
⒅被刑事拘留，判刑。
⒆違反社會公共道德行為。
⒇違反本公司規定的其他不良行為。
2.2對於違反規定的具體處罰見《員工管理條例》
對違紀員工的處罰分為下列五種：通報批評、警告、記過或記大過、辭退、開除。

十行為准則
1.職務權責
1.1經營活動
1.1.1員工應守法、誠實地履行本崗位的職責。
1.1.2有維護公司利益的義務，不得從事、參與、支持、縱容對公司有現實或潛在危害的行為，發現公司利益受到損害，應向公司相關部門匯報，不得拖延或隱瞞。
1.1.3在未經授權的情況下，不得超越本職業務和職權范圍從事經營活動。
1.1.4除本職日常業務外，未經公司授權或批准，員工不得從事下列活動：
（1）以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等；
（2）以公司名義提供擔保、證明；
（3）以公司名義對新聞媒介發表意見、消息；
（4）代表公司出席公眾活動。
1.1.5員工須嚴格執行公司頒布的各項制度。如認為公司制度明顯不適用，應及時向上司或制定和解釋該制度的部門反映。公司鼓勵員工就工作充分發表意見或提出合理化建議。
1.1.6遵循管理流程接受上司的領導是你的職責。你應服從上司的指示。如認為上司的指示有違法律及商業道德，或危害公司利益，有權越級匯報。
1.1.7遇到工作職責交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇於承擔責任和以公司利益為重的行為，倡導主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，不得以分工不明為由推諉。
1.1.8嚴禁超出公司授權范圍或業務指引的要求，對客戶和業務關聯單位做出書面或口頭承諾。在公司內部，員工應實事求是地對工作做出承諾，並努力兌現，不能兌現要做出合理解釋。
1.1.9若有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論給公司造成損失與否，公司均可無條件與其解除勞動合同。
1.2 資源使用
1.2.1未經批准，不得將公司資產贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個人。
1.2.2對公司的辦公設備、交通工具、通訊及網路系統或其它資產，不得違反使用規定，做任何不適當的用途。
1.2.3公司的一切書面和電子教材、培訓資料等，均有知識產權，未經授權，不得對外傳播。
1.2.4因職務取得的商業和技術信息、發明創造和研究成果等，權益歸公司所有。
1.2.5對任何公司財產，包括配備給個人使用的電腦、辦公桌、保險櫃、櫥櫃，乃至儲存在公司設備內的電子資料，不具有隱私權。公司有權進行檢查和調配。
1.3 保密義務
1.3.1公司一切未經公開披露的業務信息、財務資料、人事信息、合同文件、客戶資料、調研和統計信息、技術文件（含設計方案等）、企劃營銷方案、管理文件、會議內容等，均屬企業秘密，你有保守該秘密的義務。當不確定某些具體內容是否為企業秘密時，應由公司鑒定其性質。
1.3.2接受外部邀請進行演講、交流或授課，應事先經公司批准，並就可能涉及的有關公司業務的重要內容徵求公司意見。
1.3.3應對各種工作密碼保密，不對外提供和泄露，嚴禁盜用他人密碼。
2.內外交往
2.1必須謹慎處理內外部的各種宴請和交際應酬活動。應謝絕參加的活動包括：
（1）原材料供應商（包括其它部門有供應關系的客戶）宴請和娛樂活動；
（2）涉及違法及不良行為的活動。
2.2 公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡朴務實的原則，不應鋪張浪費。公司內部的接待工作，應務實簡朴。你在安排交際活動時須考慮以下重要因素：
（1）是否屬於工作需要；
（2）費用、頻率和時機是否恰當；
（3）消費項目是否合法。
2.3 公司對外部單位或個人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈等，應堅持下列原則：
（1）不違反相關法律法規；
（2）符合一般道德標准和商業慣例。
3.個人與公司利益的沖突
3.1兼職
禁止下列情形的兼職（包括不獲取報酬的活動）：
3.1.1兼職於公司的業務關聯單位、客戶或者商業競爭對手；
3.1.2所兼任的工作構成對公司的商業競爭；
3.1.3因兼職影響本職工作或有損公司形象；
3.2特殊關系的迴避
3.2.1公司堅持舉賢避親的人事原則。員工不得錄用或調動親屬到自己所管轄范圍內工作，已經存在親屬關系的職員，應得前向人力資源部申明。
3.2.2公司不提倡員工與自己的親屬、好友所在單位建立業務合作關系
4.行為的判斷及督導
4.1 判斷個人行為是否違反本准則的簡易標準是該行為能否毫無保留地在公司公開談論。
4.2 上司對其下屬應盡到教導和管理的責任。如上司未能盡到責任，以致產生不良的後果，將與其下屬同時受到處分。上司未盡教導和管理責任的情形包括：
（1）默認下屬違反本准則的行為；
（2）未能按照公司規定保證下屬定期接受本准則的培訓；
（3）未能採取有效的措施防止及補救管理上的漏洞；
（4）未能嚴格遵守公司的制度進行管理。
十一 職業禮儀
1.職業形象
你是公司形象的再現，因此必須具備強烈形象意識，從日常工作的一點一滴做起，塑造良好形象。
1.1本著體現整潔、大方、得體的職業風格。
1.2上班衣著基本分為：
1.2.1日常工作要著與工作場所相適應的輕便服裝，但短褲、拖鞋、超短裙不在此列。
1.2.2員工依據工作崗位不同，其著裝規定各不相同，各部門員工著裝可參見本部門員工著裝相關規定。
1.2.3商務活動應按照商務禮儀著正裝（例：男員工著襯衫、西裝、深色皮鞋及深色短襪、系領帶；女員工著有袖襯衫、西裝裙或西裝褲、有袖套裙，著皮鞋）。
1.2.4出席公司各類會議或活動，應按會議或活動的要求著裝。
1.2.5男士頭發應在衣領之上，梳齊，鬢角要修清。
1.2.6男士不準留胡須。
1.2.7染色頭發要與本色（黑色）相近或相似。
1.3上班時間佩戴工作牌(胸卡)。
1.3.1胸卡是用來識別公司員工的重要標志，必須妥善保管，不得塗改、轉借、損壞。
1.3.2胸卡一律掛於胸前，不得掛於腰際或其他位置，不得遮蓋，違者以未配戴胸卡處理。
1.3.3出入公司大門時須主動出示胸卡，並有義務配合接受保安人員的檢查。
1.3.4試用期間也必須佩戴胸卡。
1.3.5崗位變動、離職前必須將胸卡上交人力資源部。
1.3.6凡遺失胸卡的員工，必須及時寫出書面報告，申請掛失並交納補辦相關費用後，由人力資源部核查補發。若拾到胸卡應立即交還相關部門或失主。凡持他人證件在公司內外行騙的，一經查實，給予紀律處分。
2.辦公禮儀
2.1使用電話注意語言簡明，例如：您好，安吉聯合（外線）或您好：××部門（內線），請問您有什麼事或找哪一位，請您稍等等禮貌用語，語態親和，謙虛。
2.2代接同事辦公位電話，做好必要記錄並及時轉達；
2.3辦公時間不擅離工作崗位，需暫時離開時應與同事交代；
2.4不在辦公區域高聲喧嘩，接待來訪、業務洽談要在洽談室內或公司指定的其他區域內進行；
2.5注意保持整潔的辦公環境，不在非吸煙區吸煙；
2.6適時調整你的手機鈴聲，辦公區域內適當調低，培訓/會議中則請取消鈴聲。
2.7工作資料、個人物品、現金等請妥善保存，以免丟失或損壞。
其它規定詳見有關辦公管理制度。
十二 員工關系及溝通
1.員工關系
1.1公司提倡和諧、簡單的人際關系；提倡員工與公司，員工與員工之間真誠的溝通與合作；
1.2公司致力於建設「陽光和諧團隊」，營造快樂的工作氛圍。
2.溝通
2.1開放式溝通
公司倡議所有經理人員「門戶開放」，歡迎你直接提出想法和疑問，同時也要求主管領導主動關注下屬的想法和情緒。
2.2員工代表大會
高層管理人員面向基層，關注一線，讓你及時了解公司業務發展方向及動態，並現場解答你關心的問題。
2.3 員工關系
公司設立工會，它的基本職能是參與、溝通、監督，接受和處理你表達的想法、意見和建議，保證在正常工作日48小時內給予答復。
2.4 與總經理/副總經理的綠色通道
如需要與總經理/副總經理單獨面談，可以通過專門負責員工關系的人員提出申請，員工關系專員保證在正常工作日48小時內給予答復。
2.5工作面談
員工轉正、調薪或崗位變動、進行工作評估、職業發展規劃以及提出辭職等情形下，你的上司都將與你進行面談，了解情況，聽取意見。
2.6工作討論和會議
公司提倡團隊工作模式，團隊必須擁有共同的工作目標和共享的價值觀。公司的績效管理體系倡導管理者在制定目標的時候通過工作討論和會議傾聽團隊的意見，共同分享願景。
2.7申訴通道
當你認為個人利益受到不應有的侵犯，或需要檢舉揭發其他員工違反《員工管理條例》的行為，可以通過申訴通道進行投訴和檢舉揭發（參閱3.申訴程序）。
2.8公司的信息發布渠道
公司有公共網路平台、公告板等多種形式的信息發布渠道，你可以方便、快捷地了解業界動態、公司業務發展動態和重要事件、通知。
3.申訴程序
3.1 原則上，工會、各級管理人員、人力資源部、總經理均是申訴對象。
3.2 當你認為個人利益受到不應有的侵犯，或對公司的經營管理措施有不同意見，或發現有違反公司各項規定的行為時，可選擇適當的申訴渠道向公司申訴：公司鼓勵你逐級反映情況，或者直接向部門負責人、工會、人力資源部或總經理申訴；
3.3 申訴方式可選用面談和書面兩種形式；如選用書面方式，申訴書必須具名，否則不予受理。
3.4 各級責任人或責任部門在接到你申訴後，將在申訴事件涉及的相關當事人中進行調查，並根據調查結果盡快做出處理決定。處理決定將通過書面或電子郵件的形式通報給申訴者、工會、公司總經理及人力資源部。
十二 健康與安全

1.員工健康與安全
1.1 公司遵守有關法律法規，為你提供安全的工作環境。
1.2 工作期間請遵守勞動紀律，認真執行安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品，阻止他人違章作業。
1.3你需要學習必要的急救知識，接受必要的安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力，對安全生產工作提出合理化建議。
1.4 你有權拒絕接受上司的違章指揮和強令冒險作業，但應及時向更上一級管理者反映。
1.5 如發現直接危及人身安全的緊急情況時，你有權停止工作或者在採取可能的應急措施後撤離工作場所，但在停止工作或安全撤離後應立即向直接上司匯報。
1.6 公司不主張你以犧牲個人健康為代價承擔超出個人能力之外的工作。如果感覺力不從心，請及時上司溝通，共同商討解決之策。

⑻ 各科室規章制度 詳細的，辦公室，生產科，質量科，安全科，後勤，供應，采購，等等。滿意的話200分

一、工作紀律
1、禁止員工酒後上班或在上班時間飲酒以及抽煙(工作之需除外)。
2、員工應團結協作，不挑撥離間，不搬弄是非，不吵架打架，不聚眾鬧事。
3、員工應遵循「下級服從上級」的工作原則，服從主管的領導和工作分配，工作時不得消極怠工。
4、員工崗位變動或離職時，應及時、清楚的辦理好工作交接。
5、員工因公出差應按出差管理規定（①）辦理出差審批手續。
6、員工不得騷擾、誣陷、誹謗、侮辱或打擊報復他人。
7、員工不應探詢他人的薪資狀況。
8、員工不得偽造或塗改中心的任何報告或紀錄，不得盜用印信。員工不得偽造個人經歷或學歷，已達到受聘目的。未經許可，不得撕毀中心張貼的文件或公告。
9、員工上班時間不竄崗，不脫崗，不睡覺，不閑聊，不幹私活，不擅離職守。
10、員工上班時間不看與本人業務無關的書籍，報刊，雜志或電子信息，不聽音樂，打牌，玩電子游戲。
11、員工上班時間不得吃零食。
12、員工應准時參加中心組織的會議，自覺遵守會場紀律（②），保持會場安靜。開會時應自覺將手機關閉或設定為震動檔。散會時，按次序退場，不擁擠，不吵鬧。
13、開會時不得坐姿不正，須遵守會場秩序。
14、認真聽取別人的發言，不隨意打擾、打斷他人的發言。
15、員工應積極參加公司及中心組織的培訓和各項活動，確因特殊情況不能參加時，應事先按請假管理規范中的請假流程（③）請假。
16、工作中不串崗、睡崗。
17、員工上班期間不得聊與工作無關的事宜。
18、員工上班期間不得上網瀏覽無關網頁、不得嬉戲喧嘩。
19、員工在職期間不得從事第二職業。
二、出入管理
（一）、內部員工出管理
1、員工上班及出入公司應佩戴門禁卡，嚴禁赤腳或穿拖鞋出入，嚴禁私自攜帶易燃、易爆及有毒等危險物品。
2、員工應將自行車、電動車、汽車整齊停放在公司指定地點。
3、員工未經許可不應把小孩或親友帶入辦公區域和工作場所。
4、員工因公外出應按規定要求辦理出門手續。
（二）、外來人員出入管理
5、外來人員應詳細填寫「來客登記表」。
6、來賓來訪，無論被訪者職務高低，由值班人員聯系，先徵得被訪者或部門的同意。
7、來賓來訪，無論被訪者職務高低，由保安人員電話聯系，先徵得北來訪人或部門的同意
8、謝絕來賓進入未經許可的現場參觀。
三、考勤管理
1、員工正常工作時間為上午8時至12時，下午14時至18時，每周六工作時間為上午9時至12時，下午14時至18時，因季節變化需調整工作時間時由辦公室另行通知。
2、所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。
3、上班時間開始後5分鍾至30分鍾內到班者，按遲到論處，超過30分鍾以上者，按曠工半日論處。提前30分鍾以內下班者按早退論處，超過30分鍾者按曠工半天論處。
4、曠工不足半天者按半天算，不足一天者按一天算。
4、職工因公出差，須事先填寫出差登記表。
5、員工除因工作特殊需要，經各部門負責人事先安排者外，不得任意提早或退後上下班時間。
6、員工事假須提前找領導審批，不得事後請假。
7、員工因病或緊急事故時，請部門負責人打電話請示領導請假，事後來公司需帶病例證明來公司申請補假。
四、財經紀律
1、員工應維護中心利益。妥善管理中心財物。發現損害中心利益的行為，應立即制止並及時向相關部門或領導報告。
2、員工應嚴格遵守財務制度，如實填報各項費用支出，不弄虛作假，不營私舞弊，不挪用中心資金，不無故拖欠中心財物。
3、員工應嚴格遵守財經紀律，不貪污，不行賄受賄，不私自收受回扣和好處。
4、員工不應接受客戶或供應商的宴請或饋贈。如情況特殊，應及時如實上報、登記。
5、員工不得竊取、非法佔有或截留中心的任何財物。
6、員工未經中心許可，不得從事與中心經營業務相關或類似的業務，不得代理或兼任其他廠商的任何職務。
7、員工不得與第三方串通欺騙中心，損害中心利益。
五、保密規定
1、員工必須嚴格遵守公司保密制度，不得泄露或出賣中心的各類經濟、技術、管理情報和信息等商業秘密。
2、員工應認真履行職責，妥善保管好公司的各類技術、經營和管理方面的文件、資料或信息。妥善管理好個人計算機等辦公設備。未經批准，不得擅自提供給他人使用。
3、員工對非本人職權范圍內的中心秘密，應做到不打聽，不傳播。
4、員工如發現可能涉密或泄密的現象，應立即向有關部門或領導報告。
六、安全管理規定
1、員工應牢固樹立安全意識，發現安全隱患應及時向有關部門或領導報告。發生事故，應採取妥善的應急處理措施，保護好現場，並立即向有關部門或領導報告。
2、員工應保持工作環境的安全和衛生。不得在下班時未關好門窗，未切斷電源，未做好防火防盜工作。
3、員工應遵守交通法則，做到安全行路，行車。機動車輛在公司內應限速行駛。
4、員工應妥善保管好個人財物，不要將首飾、現金等錢物放在公司的工作及公共場所。
5、員工應愛惜個人身體，患有傳染疾病或嚴重疾病的，應遵醫囑、及時醫治。
6、員工在公司發生緊急情況時，應服從公司調遣，全力維護公司利益。
7、員工應正確使用計算機等辦公室設施，嚴格執行公司的信息安全管理制度，未經許可不得擅自使用外來的軟盤、光碟和軟體等。
8、員工不應在禁煙區域吸煙，嚴格禁止在危險品、易燃易爆物品存放區域吸煙。
9、嚴禁無人長明燈、長流水現象發生。
10、不將公司的煙缸、茶葉、茶杯等一切公物，帶回家私用。

七、文明生產規定
1、員工應保持辦公場所安靜、空氣清新，保持整潔有序，營造寬松、和諧的工作氣氛。
2、員工應按照「5S」（即：整理、整頓、清潔、清掃和素養的簡稱）的要求，每日清掃、整理工作現場。保證工作場所的一切物品（包括文件、工具、衣物等）整齊堆放。保證工作現場無煙頭、垃圾和其它雜物。
3、員工應愛護公司的財物，自覺接受相關部門的管理和監督。
八、基本禮儀規范
1、無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀
2、不左顧右盼、心不在焉
3、不得在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等
4、不能在他人面前雙手抱胸，盡量減少不必要的手勢動作
5、坐姿：不翹二郎腿，不抖動腿，不用手托腮
6、站姿：不得背躬駝背，左晃右搖
7、不穿奇裝異服，服裝正規、整潔、得體、大方、莊重
8、不得把襯衣下擺露出褲腰外，袖口須扣好，內衣不外露
9、在工作場所不打赤腳，不穿拖鞋，不穿短褲
10、鞋襪不得需保持干凈、整潔，不得太臟、太亂
11、男員工頭發不過耳，不得留鬍子，保持干凈
12、女職工頭發不得做奇異發型/，保持干凈、整潔
13、女職工不留長指甲，不染彩色指甲
14、工作前忌食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食品
15、員工之間或與客人交談，聲調不要太高，顯得無修養；也不要太低，顯得無精神
16、與人交談不強詞奪理，不惡語傷人。嚴禁發生吵架、鬥嘴等不文明的語言行為
17、與人說話不盛氣凌人，不得不尊重對方，多以商量、討論的口吻對話
18、與人交談時，不得用手指指認
19、交談中決不能東張西望，或下意識地玩弄手中的小物件，不要隨便的打斷對方的話
20、提問時，切勿魯莽提問，或問及他人隱私
21、員工應保持良好的工作態度，以友好的態度對待同事和客人，不因個人情緒影響工作。
22、員工應注重儀表，穿著得體、整潔，男員工不蓄長發、留鬍子、剃光頭，女員工不得穿著暴露、濃妝艷抹。
25、員工接聽電話應禮貌得體，電話交談應簡潔明了。對方要找的人不在時應禮貌回答，必要時應將電話內容紀錄並轉告。對方撥錯電話號碼時應禮貌提醒。
26、當有客人來訪時，員工應起立迎接，如手頭工作無法放下，應點頭示意並招呼客人落座，讓客人久等時應誠懇地表示歉意。與客人交談時舉止應得體，不應有不禮貌的行為和言語。
27、員工遞送名片時應禮貌得體，並作簡單的自我介紹。員工接受名片時應記住客人的姓名和身份，不應當者來客把玩名片。當客人送你名片時，如果你沒帶名片，要向對方表示歉意。
九、公共道德規范
1、不頂撞上司，不陰奉陽違，有效服從上司工作安排。
2、不得透露公司保密級文件及信息，不得擅自復印、抄錄、轉借公司資料、文件。
3、不隨地吐痰、亂扔雜物。
4、辦公桌：桌面除電腦、列印機、滑鼠、口杯、電話、文具、必備資料紙張外，不允許放其他物品。
5、座椅：靠背、座墊應規范放置，人離開時須將椅子調正。
8、員工應愛祖國、愛人民、愛社會主義，愛公司。
9、員工應積極倡導良好的道德風尚，規范遵守社會公德，樹立良好的職業道德。
10、員工應誠實守信，團結友愛，樂於助人。
11、員工應愛護公物，注意保護環境，不隨地吐痰，不亂扔煙頭和雜物，不在公共場所大聲喧嘩，不在禁煙場所吸煙。
12、員工應注意個人修養，作風正派，不傷風敗俗，不腐化墮落。