瀘州條例

㈠ 瀘州市計劃生育條例取環有幾天做

; ; ; ; 你好，上環，是計劃生育國策要求，有帶薪假兩天；而取環是門診病假，沒有帶薪假。

㈡ 四川省瀘州市合江縣什麼時候改變了汽車違法條例，代碼1208，為什麼沒有公布出來提醒大家，懵懵懂懂就違規

違章代碼：1208
扣分：2
處罰：100
查看其它：交通違章代碼
違法行為：
機動車通過有燈控路口時，不按所需行進方向駛入導向車道的 《條例》第51條第1項、《法》第90條
說明：* 交通違法行為代碼由四位數字組成，左到右依次為一位行為分類代碼，一位計分分類代碼，二位數字順序碼。第一位代碼：行為分類代碼，表示在道路交通法中的所處的分類代碼;第二位代碼：記分分類代碼，表示交通違章行為記分的分類代碼;第三、四位代碼：順序碼，表示在同一行為分類中出現的行為的順序碼。
* 交通違章代碼第1位即行為代碼共1到5及7、8幾種，1表示機動車通行類，2表示非機動車通行類，3表示行人、乘車人通行類，4表示高速公路通行類，5表示其他規定類，7表示省、自治區、直轄市的實施細則規定，8表示各市(地區、自治州、盟)的地方法規。
* 交通違法代碼第2位即記分分類代碼共0、1、2、3、6、7幾種，0表示不扣分，1表示扣1分，2表示扣2分，3表示扣3分，6表示扣6分，7表示扣12分。

㈢ 2016瀘州市敘永縣徵收社會撫養費條例向林鄉前二胎安排生育，現在又生

由於各省市的規定有所不同，因此，你可查閱你省的《人口與計劃生育條例》中的「法律責任」部分，對照那上面的條款（那就是你所說的罰款標准），結合自己的情況，你就會知道自己大概需要繳納多少的社會撫養費了。 希望我的回答能對你有所幫助。

㈣ 四川瀘州計劃生育新政策

您好！ 根據四川省計劃生育條例第第二十二條規定：計劃生育技術服務實行國家指導與個人自願相結合的原則。 公民享有避孕方法的知情選擇權。計劃生育技術服務機構和從事計劃生育技術服務的醫療、保健機構應當指導公民選擇安全、有效、適宜的避孕節育措施。 實施避孕節育手術，應當保證受術者的安全。 育齡夫妻應當自覺落實計劃生育避孕節育措施，接受計劃生育技術指導。提倡和鼓勵已生育子女的夫妻選擇長效措施為主的避孕方法。非意願妊娠或者不符合法定生育條件妊娠的，應當及時採取補救措施。 第四十一條規定：有下列行為之一的，按照《中華人民共和國人口與計劃生育法》的有關規定處理： （一）非法為他人施行計劃生育手術的； （二）利用超聲技術和其他技術手段為他人進行非醫學需要的胎兒性別鑒定或者選擇性別的人工終止妊娠的； （三）實施假節育手術、進行假醫學鑒定、出具假計劃生育證明的； （四）偽造、變造、買賣計劃生育證明的； （五）侵犯公民人身權、財產權和其他合法權益的； （六）濫用職權、玩忽職守、循私舞弊的； （七）索取、收受賄賂的； （八）截留、剋扣、挪用、貪污計劃生育經費、獎勵專項經費或者社會撫養費的； （九）虛報、瞞報、偽造、篡改或者拒報人口與計劃生育統計數據的； （十）不履行協助計劃生育管理義務的。 國家計劃生育法第二十條規定：育齡夫妻應當自覺落實計劃生育避孕節育措施，接受計劃生育技術服務指導。 預防和減少非意願妊娠。 按照以上規定，您參加婦檢和上節育環是應該的。但是300遠的押金變罰款國家和省是沒有明文規定的。建議您索取關於處罰規定的文件，如果沒有文件您自然不用繳納罰款的。300罰款變押金肯定是不對的，即使您真的違法了，也應該下達相關的法律文書，有職責部門一事一罰，絕對不會預交罰款的。 國家計劃生育法第十四條的規定：流動人口的計劃生育工作由其戶籍所在地和現居住地的人民政府共同負責管理，以現居住地為主。第十條規定：鄉、民族鄉、鎮的人民政府和城市街道辦事處負責本管轄區域內的人口與計劃生育工作，貫徹落實人口與計劃生育實施方案。 流動人口婚育證明辦理的要求各地區鄉鎮不盡相同，但要求上環、婦檢等都是為了落實管理責任，是合法的。 建議您可和計生部門多溝通一下，獲得理解，並履行您應該承擔的義務。 至於罰款則要參照文件執行，如果沒有正式文書，您可以拒絕繳納的。

㈤ 四川省瀘州市陪護假

我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規定：女職工生育享受不少於90天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。生育津貼與產假工資不能同時享受。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。
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機關、事業單位女職工產假期間，根據《人事部關於機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》（1994年2月24日）規定，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：1.機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資；2.機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級（職務）工資與按國家規定比例計算的獎金；3.機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金；4.事業單位職工，為本人職務（技術等級）工資與按國家規定比例計算的津貼（其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼）。 - u0 b7 N* I: X, d" \& B" J0 ^1 c

《深圳市員工工資支付條例》第二十二條 員工依法享受產假、看護假、節育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動並支付工資。 - d: c0 m+ Y3 O3 B
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根據《勞動法》、國務院《關於職工探親假待遇的規定》、《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》、《廣東省計劃生育條例》等法律法規的規定，（1）產假：正常產假是90天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天；實行晚育的（23周歲後生育第一胎），增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；領取獨生子女父母光榮證的，增加產假35天。（2）看護假：領取獨生子女父母光榮證的，男方享受10天的看護假。（3）年休假：滿一年不滿五年者為5天；滿五年不滿十年者為7天；滿十年不滿二十年者為10天；滿二十年以上者為14天；（4）探親假：探親的對象，只限於職工的父母和配偶。探親的條件是在一個單位連續工作滿一年以上，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上。探親的假期職工探望配偶，一年一次，假期為30天；未婚職工探望父母，一年一次，假期為20天；已婚職工探望父母，四年一次，假期為20天。探親假應與年休假同時安排，其中國有企業職工年休假少於法定探親假的可以補齊。（5）婚假：正常婚假是3天，晚婚（比法定婚齡遲三周歲初婚）增加婚假10天。（6）喪假：喪假是勞動者的直系親屬死亡時依法享有的假期。直系親屬特指父母、配偶和子女。喪假為3天以內。

㈥ 跪求《中共瀘州市委,瀘州市人民政府<關於改進工作作風,密切聯系群眾的規定>的通知 謝謝

瀘州市科學技術局關於印發《關於改進工作作風、密切聯系群眾的規定》的通知 各區（縣）科技局，機關各科室，直屬事業單位：
為認真貫徹落實《中共中央印發<十八屆中央政治局關於改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定>的通知》（中發〔2012〕11號）、《中共四川省委、四川省人民政府關於印發<關於改進工作作風、密切聯系群眾的規定>的通知》（川委發〔2012〕17號）、《中共瀘州市委、瀘州市人民政府<關於改進工作作風、密切聯系群眾的規定>的通知》（瀘委發〔2013〕2號）精神，結合我局實際，市科技局制定本規定。
各區（縣）科技局、各科室及直屬事業單位要認真學習領會，把中央、省委、市委、市政府及市科技局的規定要求落到實處，真正做到改文風、轉會風、揚清風、樹新風。要切實把思想和行動統一到中央、省委、市委、市政府精神上來，認真解決人民群眾反映強烈的問題。全體領導幹部職工要率先垂範、嚴格執行相關規定，樹立為民、務實、清廉的形象。要強化監督，堅決防止走形式、搞變通。局紀檢組將不定期對各科室及直屬事業單位貫徹落實情況進行檢查，對違反相關規定的單位或部門將從嚴從重處罰。
關於改進工作作風、密切聯系群眾的規定
為認真貫徹落實中央和省委關於改進工作作風、密切聯系群眾的規定，結合省委、省政府「十項規定」、市委、市政府「十二項規定」和市科技局實際情況制定以下規定：
一、改進調查研究
局領導班子成員到基層調研要明確主題，增強目的性，多到困難多、情況復雜的地方去，多到企業、基層單位和群眾中間去了解掌握真實情況。每年到基層調研時間不少於60天或更多。不輪番到一個單位、一個點、一條線路調研，到區（縣）調研盡量合並進行;多搞不打招呼、不做事前安排的隨機性調研。嚴格控制陪同和隨行工作人員，陪同部門人數不超過3人、單位或企業負責同志不超過2人。車輛原則上安排1輛，確有需要不超過2輛。處置突發事件和組織搶險救災按有關規定執行。
二、聯系幫助基層
班子成員至少聯系一個以上區（縣）科技局或重點企業，加強調研、指導和服務，切實解決科技發展中的問題。結合「掛包幫」活動和「三聯工程」，局領導班子成員每人結對幫扶1至2戶貧困戶。認真做好聯系服務、扶貧幫困、排憂解難、促進發展等工作，每年到聯系點走訪慰問不少於2次。
三、精簡會議活動
嚴格清理、切實減少各類會議活動，不安排無實質內容的會議。除堅持市上關於會議的各項規定之外，以市科技局名義召開的會議和舉辦的活動，以及涉及區（縣）科技局長、企事業單位有關負責人參加的會議和活動需報局長批准;本系統召開全市性會議，原則上每年不超過1次。中央、省廳電視電話會議開到區縣的，在會議結束後即安排部署本系統貫徹落實措施，原則上不另行開會傳達部署。本單位召開的一般性工作會議均不超過2小時，提倡「1小時會議」。局領導班子成員一律不出席各類剪綵、奠基、頒獎、揭幕活動和慶祝會、紀念會，以及與業務工作無關的表彰會、博覽會、研討會及各類論壇等。
四、精簡文件簡報
國家法津法規和黨內法規已作出明確規定的，一律不再制發文件。嚴格控制文件篇幅，做到文風朴實、文字精煉，指導性、操作性強。嚴格遵守辦文規定，擬稿、核稿、審簽、印發責任到人。本單位報市委、市政府的簡報只保留1種，重點反映重要動態、問題和意見建議等內容，科室、直屬事業單位不得直接上報市委、市政府。
五、強化決策執行
嚴格貫徹落實中央、國務院和省委、省政府的重大決策部署，及時研究制定實施方案，認真組織實施，加強跟蹤督查，確保各項決策目標順利實現。對市委、市政府領導批示交辦的事項，必須在規定時限內辦結，並將辦理情況報告批示領導。對市委、市政府重要決策部署，必須協調配合其他各部門認真貫徹執行。一旦發生重特大突發事件，相關領導必須第一時間趕赴現場，並無條件服從市委、市政府的安排，做到政令暢通。
六、規范公務外出
嚴格執行中央和省上的有關規定，不以任何名義進行一般性考察。嚴格按批准內容、路線、日程執行外出任務，不接受企業或下屬單位資助外出費用。外出期間不超標准安排住宿、就餐。規范外出學習考察活動，嚴格控制隨行人員，嚴禁借學習考察之名利用公款旅遊。
七、簡化接待工作
局領導班子成員到基層自覺做到「6個一律」：一律不住超規格房間，房間不配高檔生活用品;一律不參加營業性娛樂、健身活動;一律不安排接見合影;除工作需要外一律不到名勝古跡、風景區參觀;一律不接受紀念品或土特產;在市區調研一律不用餐。嚴格要求並切實做到「7個不」：不張貼懸掛標語、橫幅，不到轄區邊界迎送，不鋪設迎賓地毯，不獻鮮花，不專門擺放花草，不安排宴請(工作餐不上高檔菜餚)，不組織專場文藝表演。
八、規范減少檢查、考評和驗收
各科室及直屬事業單位需各縣（區）或企業上報的材料由分管領導統籌，同一材料能使用復印件的復印使用，能查閱的盡量查閱，避免各科室及直屬事業單位多次重復向縣（區）或企業索取資料。改進完善項目考評方式方法、減少驗收程序和資料准備，除對項目資金監管必須程序之外，對項目的考評驗收盡可能集中打捆或函評，切實解決上報資料繁雜、考核驗收程序繁多、資料准備困難的問題，切實降低基層申報和驗收項目的成本。
九、厲行勤儉節約
嚴格控制公用經費支出，壓縮一切不必要開支。嚴格控制會議活動經費，嚴禁在風景名勝區開會，嚴禁提高會議用餐、住宿標准，嚴禁以任何名義發放紀念品。各類會議、活動、檢查、調研，一律不擺放花草，不安排禮儀人員，不製作背景板;會議一律不設條幅、空飄、彩旗等。帶頭遵守黨員領導幹部廉潔從政若干准則和實行黨風廉政建設責任制的規定，不利用職權或職務上的影響謀取不正當利益，嚴格執行有關工作和生活待遇規定。 附件：
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㈦ 瀘州勞動保護條例

瀘州市高溫天氣勞動保護辦法
第一條為做好高溫天氣防暑降溫工作，保護勞動者身體健康及相關合法權益，根據《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業病防治法》等有關法律法規規定，結合本市實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱高溫天氣是指市氣象主管部門所屬氣象台站通過當地電視、廣播等媒體向公眾發布的日最高氣溫35℃以上的天氣。

氣溫以市氣象主管部門所屬氣象台站發布的為准。

第三條 本市行政區域內的企業、個體經濟組織及其他經濟組織（以下統稱用人單位）在高溫天氣期間安排勞動者工作適用本辦法。

第四條各級人民政府應當加強高溫天氣勞動保護工作的領導。

安全生產監督管理、人力資源和社會保障、衛生等有關行政管理部門根據各自職責負責高溫天氣勞動保護日常監督管理工作。

各級工會組織依法對用人單位高溫天氣期間採取的勞動保護措施實施監督。

第五條建立高溫天氣適時監測和預警預報制度。
市氣象主管部門所屬的氣象台站負責高溫天氣適時監測和預警預報。高溫天氣預警標識分為橙色和紅色，其中日最高氣溫在38℃以上為橙色，40℃以上為紅色。
電視、廣播等媒體應當根據市氣象主管部門所屬氣象台站直接提供的有關高溫天氣適時氣象信息和預警預報，及時准確播報高溫天氣氣象信息。電視媒體應當在電視屏幕上顯示高溫天氣預警標識。並不得刪改高溫天氣適時氣象信息和預警預報信息。

第六條用人單位應當在高溫天氣期間合理安排勞動者工作時間，保障安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。
第七條用人單位應當對勞動者進行有關防暑和中暑急救宣傳教育，增強勞動者在高溫天氣下工作的自我勞動保護能力。
第八條日最高氣溫達到35℃以上、38℃以下（不含38℃）為一般高溫天氣，用人單位應當切實做好高溫天氣防暑降溫工作，制定並落實防暑降溫措施，確保防暑降溫設備、器材正常運行。
第九條日最高氣溫達到38℃以上、40℃以下（不含40℃）為中度高溫天氣，用人單位安排勞動者工作應當合理調整作息時間，對高溫環境下作業和需要長時間戶外露天作業的人員應採取防暑降溫措施，並避免高溫時段露天工作。

第十條日最高氣溫達到40℃以上為強度高溫天氣，用人單位經採取降溫措施不能使勞動者工作場所溫度低於38℃的（不含38℃），應當停止工作。因生產工藝要求不能停止工作的，應當暫停12時至16時高溫時段工作。因生產工藝要求不能暫停12時至16時高溫時段工作的，應當暫停高溫時段露天工作。

第十一條因搶險救災需要或用人單位採取降溫措施使勞動者工作場所溫度低於38℃的（不含38℃），其工作時間安排不適用本辦法第九條、第十條規定。
第十二條用人單位不得因強度或中度高溫天氣下停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
工會組織或勞動者可以在集體合同、勞動合同中約定適當提高高溫天氣期間工資支付標准。
第十三條用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），用人單位除按本辦法第十二條規定向勞動者支付工資外，應當向勞動者支付高溫津貼，標准為每人每天6—10元，高溫津貼標准如有調整，按新標准執行。

第十四條每年5月至9月期間，用人單位應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者免費提供足夠的、符合衛生標準的清涼飲料。
第十五條用人單位應當向勞動者提供高溫天氣必需的勞動防護設施和用品，並加強對勞動防護設施和用品的維護和管理。
第十六條用人單位應當在高溫天氣期間因地制宜設立工間休息場所。
工間休息場所應當符合以下條件：
（一）設在工作區域內或離工作地點不遠的地方，並隔絕高溫和熱輻射影響；
（二）設有涼棚、座椅、風扇等基本防暑降溫設施，並備有清涼飲料和常用防暑葯品；有條件的可增設空調、噴霧風扇及淋浴設施；
（三）通風良好。
第十七條用人單位對患有心、肺、血管器質性疾病、持久性高血壓、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫天氣露天工作或室內高溫工作的勞動者，應當在高溫天氣期間調整其工作地點或工作崗位。確因工作需要不能調整工作地點或工作崗位的，應當採取應對突發疾病的預防措施。
第十八條勞動者應當服從用人單位根據本辦法規定合理調整作息時間或對有關工作地點、工作崗位的調整安排。
第十九條用人單位應當在高溫天氣期間配備相應的專（兼）職中暑救助人員。
勞動者出現中暑時，應當立即採取救助措施；病情嚴重的，應當送醫院治療。
第二十條勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經由省級衛生行政部門批準的職業病診斷醫療衛生機構診斷為職業病的，可向有關人力資源和社會保障行政部門申請工傷認定，認定為工傷的，享受工傷保險待遇。
勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或中暑後48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。
第二十一條建立中暑事故報告制度。
發生中暑事故，用人單位應當在事故發生後及時書面報告所在地安全生產監督管理、人力資源和社會保障、衛生行政部門，由有關部門根據各自職責組織調查和進行原因分析，並採取防治措施。
第二十二條違反本辦法規定，刪改高溫天氣適時氣象信息或預警預報信息的，由縣級以上氣象主管部門根據《中華人民共和國氣象法》有關規定處罰。
第二十三條用人單位違反本辦法規定，不具備有關法律、行政法規和國家標准或行業標准規定的安全生產條件，造成勞動者身體健康受到嚴重損害或傷亡的，按照有關規定追究用人單位及其負責人的相應責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十四條用人單位違反本辦法規定，未向勞動者提供高溫天氣必需的勞動防護設施和用品，按照有關規定追究用人單位及其負責人相應責任。
第二十五條用人單位違反本辦法規定，未向勞動者發放或未按本辦法規定標准向勞動者發放高溫津貼，每年5月至9月期間未向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者免費提供清涼飲料的，由相關行政管理部門責令限期改正；逾期不改正的，依法對用人單位作出嚴肅處理。
第二十六條用人單位違反本辦法規定，損害勞動者權益的，勞動者可依法申請勞動爭議仲裁。
第二十七條用人單位違反本辦法規定，有關工會組織有權向用人單位提出，用人單位應當及時改正。用人單位拒不改正的，有關工會組織應當提請有關部門依法處理，並對處理結果進行監督。
第二十八條本辦法所稱「以上」、「以下」攝氏度（℃），除已註明的外，均含本數。
第二十九條本辦法自2011年10月1日起施行，有效期5年。

㈧ 瀘州市物業管理條例中的單位授權是什麼意思

的自然人業主或者單位業主授權的...
小區業主便是自然人業主，而像「瀘州市體育館」的主管單位 -- 瀘州市體育局下轄的「瀘州市體育局體育中心」便是單位業主了。。。