釋義及通則條例

Ⅰ 《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》若干問題解釋的勞動部

一九九三年九月二十三日
《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》若干問題解釋
一、《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》（以下簡稱《條例》）第二條第（一）項的「辭退職工」是否指因違紀被辭退的職工？
答：「辭退職工」既包括因違紀被企業辭退的職工，也包括國家和地方勞動法規規定的因其他原因予以辭退的職工。
二、《條例》第二條第（一）項規定的因企業開除、除名、辭退職工發生的爭議，職工一當事人申請仲裁時是否需要提供企業發給的通知書？
答：企業開除、除名職工應發給通知書，辭退職工應發給證明書。職工對此不服，申請仲裁，應提供該通知書或證明書。如遇特殊情況，職工無法得到此類通知書，也可提供其它形式的書面材料（如旁證、自述），仲裁委員會應酌情決定其可否作為受理案件的依據。
三、《條例》第二條第（二）項中的「工資、保險、福利、培訓、勞動保護」分別包括哪些內容？
答：這里的「工資」是指按照國家統計局規定應統計在職工工資總額中的各種勞動報酬，包括標准工資、有規定標準的各種獎金、津貼和補貼。「保險」是指社會保險，包括工傷保險、醫療保險、生育保險、待業保險、養老保險和病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會保險待遇。「福利」是指用人單位用於補助職工及其家屬和舉辦集體福利事業的費用，包括集體福利費、職工上下班交通補助費、探親路費、取暖補貼、生活困難補助費等。「培訓」是指職工在職期間（含轉崗）的職業技術培訓，包括在各類專業學校（職業技術學校、職工學校、技工學校、高等院校等）和各種職業技術訓練班、進修班的培訓及與其相關的培訓合同、培訓費用等。「勞動保護」是指為保障勞動者在勞動過程中獲得適宜的勞動條件而採取的各項保護措施，包括工作時間和休息時間、休假制度的規定，各項保障勞動安全與衛生的措施，女職工的勞動保護規定，未成年人的勞動保護規定等。
四、《條例》第二條第（二）項中所說的「規定」，包括哪些內容？
答：這里所說的規定包括法律、法規、規范性文件。
五、《條例》第二條第（三）項規定的「因履行勞動合同發生的爭議」具體包括哪些內容？
答：「因履行勞動合同發生的爭議」包括因執行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議。
六、《條例》第二條和第三條中「職工」的含義是什麼？
答：「職工」是指按照國家和地方法律，法規的規定，依法與企業確立勞動關系的勞動者。包括企業的管理人員、專業技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。
七、《條例》第五條中所說的「共同理由」是指什麼？
答：共同理由是指職工一方三人以上發生勞動爭議後，基於同一事實經過而且申請仲裁的理由相同。
八、《條例》第十一條中的「期限」如何理解？
答：《條例》第十一條中的「規定的期限」，就是指第二十三條規定的當事人申請仲裁的時效。
九、省、自治區、直轄市是否可以設立勞動爭議仲裁委員會？
答：省、自治區、直轄市是否設立勞動爭議仲裁委員會，由省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況自行決定。如設立勞動爭議仲裁委員會，其受理范圍及職責，亦由當地人民政府規定。已經設立勞動爭議仲裁委員會的，應予保留。
十、《條例》第十三條規定「勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構為仲裁委員會的辦事機構」，其中「勞動爭議處理機構」應如何理解？
答：勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構是指勞動行政主管部門設立的勞動爭議調解、仲裁業務管理機構，與同一級仲裁委員會的辦事機構合署辦公。
十一、《條例》第十五條中的可以擔任仲裁員的「工會工作者」是指哪些對象？
答：可以擔任仲裁員的「工會工作者」是指在各級地方工會、各行業工會內從事工會職能工作的人員。
十二、《條例》第十六條規定可以由一名仲裁員處理簡單勞動爭議案件，這是否與仲裁庭處理爭議的規定一致？
答：《條例》第十六條規定仲裁庭由三名仲裁員組成。由於一名仲裁員處理勞動爭議在職責、許可權、程序上與仲裁庭基本一致，因此應理解為是仲裁庭的簡易形式，與仲裁庭處理爭議的規定是一致的。
十三、自治州、盟、自治縣、旗設立的勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍如何確定？
答：自治州、盟、自治縣、旗設立的勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍按《條例》第十七條的精神辦理。
十四、《條例》第十八條中「職工當事人工資關系所在地」應如何理解？
答：是指向職工發放工資的單位所在地。
十五、《條例》第二十條中提到的死亡職工的代理人如何確定？
答：死亡職工沒有法定代理人，因此按《條例》第二十條的規定，屬於由仲裁委員會為其指定代理 人的范圍，應按照《民法通則》中有關「代理」的規定辦理。仲裁委員會受理涉及死亡職工利益的仲裁申請時，應當為死亡職工指定代理人。指定的代理人應為職工的利益關系人。
十六、《條例》第二十一條規定當事人雙方可以自行和解。自行和解後，仲裁委員會受理的案件如何處理？
答：當事人雙方自行和解後，申請仲裁的當事人應當向仲裁委員會提出撤訴申請。仲裁委員會收到撤訴申請後，應制發仲裁決定書准予撤訴。
十七、《條例》第二十五條規定「決定不予受理的，應當說明理由」。「說明理由」用什麼形式？
答：仲裁委員會對經審查不符合受理規定，決定不予受理的勞動爭議案件，應當向申請仲裁的當事人發出不予受理通知書，通知書中應寫明不予受理的理由。
十八、對查無下落的當事人，如何送達仲裁文書？
答：勞動爭議仲裁委員會需要送達的仲裁文書，受送達人查無下落的，可以採用公告的形式，公告中應確定視為送達的期限，逾期即視為送達。
十九、在規定的辦案時間內，如遇特殊情況，致使勞動爭議案件無法繼續審理的，是否可以「中止」審理？
答：仲裁庭在審理勞動爭議過程中，如遇有特殊情況（如向上級單位請示等待答復、仲裁委員會之間委託調查、進行鑒定、當事人患病或因故不在本地而不能參加仲裁活動等不可抗力事由），致使勞動爭議無法繼續審理的，可以向仲裁委員會提出中止審理的理由和時間，經仲裁委員會批准後中止審理。規定的辦案時間應扣除中止時間後合並計算。
二十、《條例》第三十四條規定勞動爭議當事人申請仲裁，應當按照國家的有關規定交納仲裁費，是否應理解為仲裁費全部由申請仲裁人承擔？
答：《條例》第三十四條的意思是要求申請仲裁人按國家的有關規定交納仲裁費。根據規定，仲裁費分為受理費和處理費。受理費由申請仲裁人預交，處理費由雙方當事人預交。結案後，仲裁委員會根據案件處理結果，確定雙方當事人實際承擔的費用。
二十一、《條例》第三十九條中「工人」包括哪些對象？
答：包括與國家機關、事業單位、社會團體依法確立勞動關系的固定工人、合同制工人、臨時工人等。
二十二、《條例》第四十三條規定《條例》自一九九三年八月一日起施行。在受理爭議時如何掌握？
答：一九九三年八月一日以後發生的勞動爭議，凡符合《條例》規定受理范圍的，且仲裁申請人又在規定的六個月申訴時效內提出申訴的，仲裁委員會應予受理，並按《條例》的規定處理案件。一九九三年八月一日以前發生的勞動爭議，屬於《國營企業勞動爭議處理暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》）受理范圍的，如果仲裁申請人在《暫行規定》規定的申訴時效內提出申訴，仲裁委員會應予受理，並按《暫行規定》的程序處理，《暫行規定》沒有規定的，按《條例》規定的程序處理；如果仲裁申請人在超過《暫行規定》規定的申訴時效後提出申訴，仲裁委員會則不予受理。一九九三年八月一日前發生的勞動爭議，不屬於《暫行規定》規定的受理范圍，而屬於《條例》規定的受理范圍，只要當事人提出申訴不超過六個月的，仲裁委員會應予受理，並按《條例》規定程序處理。

Ⅱ 訂婚了可以退婚嗎 退婚後女方需要返還彩禮嗎

彩禮是夫妻一方婚前給與另一方的財物，是一種附條件的贈與行為，是以結婚為目的(條件)的贈與的。那麼，彩禮發生糾紛應當如何處理呢。關於這些問題，請看下文的詳細介紹。

一、返還彩禮的情形法律規定：

據《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋(二)》第十條規定當事人請求返還按照習俗給付的彩禮的，如果查明屬於以下情形，人民法院應當予以支持：(一)雙方未辦理結婚登記手續的;(二)雙方辦理結婚登記手續但確未共同生活的;(三)婚前給付並導致給付人生活困難的。適用前款第(二)、(三)項的規定，應當以雙方離婚為條件。

二、適用條件：

(一)以是否結婚為主要判斷標准：未結婚，可以返還，已經結婚，不返還。

(二)已經結婚但是又離婚可以返還的情形：一是未共同生活;二是導致給付人生活困難。

(三)生活困難的判斷標准：

那麼如何理解生活困難呢?最高人民法院關於適用《中華人民共和國婚姻法》若干問題的解釋(一)第二十七條【婚姻法第四十二條所稱一方生活困難，是指依靠個人財產和離婚時分得的財產無法維持當地基本生活水平。一方離婚後沒有住處的，屬於生活困難。離婚時，一方以個人財產中的住房對生活困難者進行幫助的形式，可以是房屋的居住權或者房屋的所有權。】對生活困難的含義作出了這樣的解釋：婚姻法第四十二條所稱『生活困難』，是指依靠個人財產和離婚時分得的財產無法維持當地基本生活水平。一方離婚後沒有住處的，屬於生活困難。

據此，最高人民法院關於適用《中華人民共和國婚姻法》若干問題的解釋(二)第十條中的生活困難的理解也應當與上述解釋一致。婚前給付並導致給付人生活困難的，是因為給付彩禮後，造成其生活靠自己的力量已經無法維持當地最基本的生活水平或一方離婚後沒有住處的。而不是與給付彩禮之前相比，財產受到損失，相對於原來的生活條件比較困難了。

三、彩禮糾紛的處理方式：

1.解決彩禮糾紛時應遵循的原則。決定彩禮是否返還，以當事人是否締結婚姻關系為主要判斷依據。給付彩禮後未締結婚姻關系的，原則上應返還彩禮;如果已結婚的，原則上彩禮不予返還(一些特殊情形除外);按照習俗舉辦了結婚儀式但沒有領取結婚證書的，解除同居時彩禮原則上不予返還。

2.結婚前給付彩禮的，必須以離婚為前提，才能考慮支持返還請求。如果給付彩禮之後，在婚姻關系存續期間，給付人要求返還給付的，不予支持，因為此時夫妻尚作為一個共同體，遵循夫妻法定財產共有制。如果當事人在離婚訴訟的同時提出該項請求，法院准許離婚的，可根據情況作出是否支持返還彩禮請求;判決不準離婚的，不能支持當事人返還彩禮的請求。

3.必須是當地確實存在婚前給付彩禮的習俗。一般來說，彩禮問題主要大量存在於我國廣大的農村和經濟相對不發達地區，人們迎親嫁娶，多是按民風、習俗形成的慣例。如果當地沒有此種風俗存在，就談不上給付彩禮的問題。對於不能認定為彩禮的、屬於男女交往間所為的給付財物如何處理，要視其具體情況及性質，由法院依法作出處理。

4.要區別彩禮給付時當事人的主觀意願。一般來講，彩禮的給付往往迫於當地行情及社會壓力而不得不給，完全自願給付且無任何附加條件的屬於一般贈與行為，如果沒有特殊規定，通常不予支持返還彩禮的請求。

5.給付彩禮後辦理了結婚登記，但雙方並未真正在一起共同生活，對於要求返還彩禮的，應予以支持。雙方登記結婚後，如果一直沒有共同生活，也就沒有夫妻之間相互扶助、共同生活的經歷，實質意義上真正的共同生活還沒有開始。

6.對於彩禮的給付、接受主體應當作寬泛解釋。實踐中，給付彩禮並不單純的是男女雙方之間的事情，常常涉及到兩個家庭之間的往來。對於彩禮的給付人和接受人應作廣義的理解，不能僅僅局限於准備締結婚姻關系的男女本人，應包括各自的親屬。現實生活中，彩禮往往是給付了女方的娘家，真正用於男女結婚的很少;許多時候，彩禮是全家用共同財產給付的，甚至是全家共同舉債所為。考慮到這些具體的情況，如果將給付人的主體和收受人的主體都作限制性解釋的話，不利於這類糾紛的妥善解決。

7.婚前給付導致給付人生活困難。這屬於彩禮返還的特殊情形。生活困難有絕對和相對之分，絕對困難是其生活靠自己的力量已無法維持當地最基本的生活水平;相對困難由於給付彩禮造成了生活前後相差較懸殊，相對於原來的生活條件來說，變得困難了。司法解釋的本意，是在前一種意義上，即絕對困難進行規定的。

8.彩禮返還適用的訴訟時效問題。彩禮的返還適用普通的訴訟時效，即兩年。訴訟時效的起算，根據民法通則規定，權利受到侵害從當事人知道或者應當知道之日起開始。因此，此類糾紛的起算，有以下幾種情形：如果雙方沒有締結婚姻關系的，給付人應當及時履行自己的權利，向對方主張自己的權利。對方拒不返還的，訴訟時效開始起算;如果雙方登記結婚的，自其解除婚姻關系之日起，給付人就應當知道自己的權利受到侵害，訴訟時效開始計算。

通過上文介紹，給付彩禮後未締結婚姻關系的，原則上應返還彩禮;如果已結婚的，原則上彩禮不予返還;按照習俗舉辦結婚儀式但沒有領取結婚證書的，解除同居時彩禮原則上不予返還。。鑒於收受彩禮可能是一方風俗習慣，所以我國法律並沒有直接禁止收受彩禮。在實際生活，如果發生了彩禮糾紛，我們需要就相關事項特別注意，以免自己合法權益遭受損失。

網頁鏈接

Ⅲ 怎樣理解關於審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋第四條的規定

1、《最高人民法院關於審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》
第四條承包人非法轉包、違法分包建設工程或者沒有資質的實際施工人借用有資質的建築施工企業名義與他人簽訂建設工程施工合同的行為無效。人民法院可以根據民法通則第一百三十四條規定，收繳當事人已經取得的非法所得。

2、《建設工程質量管理條例》第78條第三款，本條例所稱違法分包，是指下列行為：
(一)總承包單位將建設工程分包給不具備相應資質條件的單位的；(二)建設工程總承包合同中未有約定，又未經建設單位認可，承包單位將其承包的部分建設工程交由其他單位完成的；(三)施工總承包單位將建設工程主體結構的施工分包給其他單位的；(四)分包單位將其承包的建設工程再分包的。

本條例所稱轉包，是指承包單位承包建設工程後，不履行合同約定的責任和義務，將其承包的全部建設工程轉給他人或者將其承包的全部建設工程肢解以後以分包的名義分別轉給其他單位承包的行為。

3、承包人非法轉包、違法分包建設工程或者沒有資質的實際施工人借用有資質的建築施工企業名義與他人簽訂建設工程施工合同的行為無效。但是根據《解釋》的第二條規定：「建設工程施工合同無效，但建設工程經竣工驗收合格，承包人請求參照合同約定支付工程價款的，應予支持。」

4、收繳的非法所得為承包人因非法轉包、違法分包取得的利益，出借建築施工法定資質的建築施工企業因出借行為取得的利益，不具有法定資質的施工人通過借用資質簽訂建設工程承包合同取得的利益。

Ⅳ arrestable offence

可逮捕罪行 (arrestable offence)

是指法院可判處超過12個月監禁的刑事罪行。在香港法例中《釋義及通則條例》內界定這類的刑事罪行。可逮捕的罪行有特殊的意義，任何普通市民都有權拘捕那些觸犯了可逮捕罪行的罪犯，市民若執行這權力，拘捕了罪犯後，需交由法律制裁，最理想的方法是交由警務人員處理

香港法律中的提法

Ⅳ 名詞解釋法律

法律是由國家制定或認可並以國家強制力保證實施的，反映由特定物質生活條件所決定的統治階級意志的規范體系。法律是統治階級意志的體現，是國家的統治工具。

法律是由享有立法權的立法機關行使國家立法權，依照法定程序制定、修改並頒布，並由國家強制力保證實施的基本法律和普通法律總稱。法律是法典和律法的統稱，分別規定公民在社會生活中可進行的事務和不可進行的事務。

(5)釋義及通則條例擴展閱讀：

法律首先是指一種行為規范，所以規范性就是它的首要特性。規范性是指法律為人們的行為提供模式、標准、樣式和方向。法律同時還具有概括性，它是人們從大量實際、具體的行為中高度抽象出來的一種行為模式，它的對象是一般的人，是反復適用多次的。法律還具有普遍性，即法律所提供的行為標準是按照法律規定所有公民一概適用的，不允許有法律規定之外的特殊，即要求「法律面前人人平等」，一旦觸犯法律，便會受到相應的懲罰，對其教育，改良。

Ⅵ 結婚一個月想離婚

你好，請參考：關於彩禮發生糾紛應當如何處理、彩禮返還的條件《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋（二）》（下稱《婚姻法解釋（二）》）第十條規定：「當事人請求返還按照習俗給付的彩禮的，如果查明屬於以下情形，人民法院應當予以支持：（一）雙方未辦理結婚登記手續的；（二）雙方辦理結婚登記手續但確未共同生活的；（三）婚前給付並導致給付人生活困難的。適用前款第（二）、（三）項的規定，應當以雙方離婚為條件。」司法實踐中，涉及彩禮糾紛應當注意下列問題：
1.解決彩禮糾紛時應遵循的原則。決定彩禮是否返還，以當事人是否締結婚姻關系為主要判斷依據。給付彩禮後未締結婚姻關系的，原則上應返還彩禮；如果已結婚的，原則上彩禮不予返還（一些特殊情形除外）；按照習俗舉辦了結婚儀式但沒有領取結婚證書的，解除同居時彩禮原則上不予返還。
2.結婚前給付彩禮的，必須以離婚為前提，才能考慮支持返還請求。如果給付彩禮之後，在婚姻關系存續期間，給付人要求返還給付的，不予支持，因為此時夫妻尚作為一個共同體，遵循夫妻法定財產共有制。如果當事人在離婚訴訟的同時提出該項請求，法院准許離婚的，可根據情況作出是否支持返還彩禮請求；判決不準離婚的，不能支持當事人返還彩禮的請求。
3.必須是當地確實存在婚前給付彩禮的習俗。一般來說，彩禮問題主要大量存在於我國廣大的農村和經濟相對不發達地區，人們迎親嫁娶，多是按民風、習俗形成的慣例。如果當地沒有此種風俗存在，就談不上給付彩禮的問題。對於不能認定為彩禮的、屬於男女交往間所為的給付財物如何處理，要視其具體情況及性質，由法院依法作出處理。
4.要區別彩禮給付時當事人的主觀意願。一般來講，彩禮的給付往往迫於當地行情及社會壓力而不得不給，完全自願給付且無任何附加條件的屬於一般贈與行為，如果沒有特殊規定，通常不予支持返還彩禮的請求。
5.給付彩禮後辦理了結婚登記，但雙方並未真正在一起共同生活，對於要求返還彩禮的，應予以支持。雙方登記結婚後，如果一直沒有共同生活，也就沒有夫妻之間相互扶助、共同生活的經歷，實質意義上真正的共同生活還沒有開始。
6.對於彩禮的給付、接受主體應當作寬泛解釋。實踐中，給付彩禮並不單純的是男女雙方之間的事情，常常涉及到兩個家庭之間的往來。對於彩禮的給付人和接受人應作廣義的理解，不能僅僅局限於准備締結婚姻關系的男女本人，應包括各自的親屬。現實生活中，彩禮往往是給付了女方的娘家，真正用於男女結婚的很少；許多時候，彩禮是全家用共同財產給付的，甚至是全家共同舉債所為。考慮到這些具體的情況，如果將給付人的主體和收受人的主體都作限制性解釋的話，不利於這類糾紛的妥善解決。
7.婚前給付導致給付人生活困難。這屬於彩禮返還的特殊情形。生活困難有絕對和相對之分，絕對困難是其生活靠自己的力量已無法維持當地最基本的生活水平；相對困難由於給付彩禮造成了生活前後相差較懸殊，相對於原來的生活條件來說，變得困難了。司法解釋的本意，是在前一種意義上，即絕對困難進行規定的。
8.彩禮返還適用的訴訟時效問題。彩禮的返還適用普通的訴訟時效，即兩年。訴訟時效的起算，根據民法通則規定，權利受到侵害從當事人知道或者應當知道之日起開始。因此，此類糾紛的起算，有以下幾種情形：如果雙方沒有締結婚姻關系的，給付人應當及時履行自己的權利，向對方主張自己的權利。對方拒不返還的，訴訟時效開始起算；如果雙方登記結婚的，自其解除婚姻關系之日起，給付人就應當知道自己的權利受到侵害，訴訟時效開始計算。

Ⅶ 損壞個人名譽怎樣賠償

1、《最高人民法院關於確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》第一條規定：「自然人因下列人格權利遭受非法侵害，向人民法院起訴請求賠償精神損害的，人民法院應當依法予以受理：

（一）生命權、健康權、身體權；

（二）姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權；

（三）人格尊嚴權、人身自由權。

違反社會公共利益、社會公德侵害他人隱私或者其他人格利益，受害人以侵權為由向人民法院起訴請求賠償精神損害的，人民法院應當依法予以受理。」因此，損壞個人名譽適用根據該解釋的規定。

2、至於賠償，則就區別情況了。該解釋第八條規定：「因侵權致人精神損害，但未造成嚴重後果，受害人請求賠償精神損害的，一般不予支持，人民法院可以根據情形判令侵權人停止侵害、恢復名譽、消除影響、賠禮道歉。

因侵權致人精神損害，造成嚴重後果的，人民法院除判令侵權人承擔停止侵害、恢復名譽、消除影響、賠禮道歉等民事責任外，可以根據受害人一方的請求判令其賠償相應的精神損害撫慰金。」

3、最多賠多少，也是有區別的。該解釋第十條規定：「精神損害的賠償數額根據以下因素確定：

（一）侵權人的過錯程度，法律另有規定的除外；

（二）侵害的手段、場合、行為方式等具體情節；

（三）侵權行為所造成的後果；

（四）侵權人的獲利情況；

（五）侵權人承擔責任的經濟能力；

（六）受訴法院所在地平均生活水平。……」

由於精神損害的賠償是關繫到多種因素的綜合平衡，所以，是很難有一個確定的標準的要具體情況具體分析。

Ⅷ 工傷保險條例解釋：第四十一條【用人單位在幾種特殊情況下的工傷保險責任】

工傷保險條例解釋：第四十一條【用人單位在幾種特殊情況下的工傷保險責任】

  第四十一條 用人單位分立、合並、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。

  用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。

  職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。

  企業破產的，在破產清算時優先撥付依法應由單位支付的工傷保險待遇費用。

  【解釋】本條是關於單位在幾種特殊情況下的工傷保險責任的規定。

  1．單位分立、合並、轉讓。

  分立、合並，是用人單位組織機構上發生的變更。用人單位的分立，是指一個單位分成兩個或兩個以上單位；合並是指兩個或兩個以上的單位聯合組成一個單位或一個單位兼並另一個或一個以上單位。

  用人單位發生分立、合並需解決各種問題，其中必須妥善解決職工的工傷保險權益的維護問題。換言之，要順利實現用人單位的分立、合並，妥善安置好勞動者，維護好職工的工傷保險權益，是一個重要的條件。我國《民法通則》第四十四條第2款規定：企業法人分立、合並，它的權利和義務由變更後的法人享有和承擔，對於非法人企業組織，《個人獨資企業法》等法律也規定，原企業的權利義務由發生分立、合並後的企業享有和承擔。以這些法律為依據，本條第1款規定：用人單位分立、合並、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。用人單位分立、合並時，應當依據規定就原單位職工工傷保險的承擔問題達成協議，承擔或分別承擔原單位的工傷保險責任，而不能將勞動者一味地推向社會，影響社會穩定。原用人單位已參加工保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理名稱、住所等變更登記，繼續為職工繳納工傷保險費，辦理工傷認定、支付有關工傷待遇等；原用人單位未參加工傷保險，職工發生工傷的，由承繼單位按照條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。

  權利義務承繼並不意味著一成不變，在承繼與變更的關系中，承繼是前提，變更是在承繼的前提下依照法律規定的變更。例如，企業分立、合並後，客觀情況畢竟發生了變化，需要對機構、人員重新組合，因而《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第13條規定：用人單位發生分立、合並後，分立或合並後的用人單位可依據其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自願、協商一致的原則變更勞動合同。如果雙方在勞動合同中重新確定職工一方的工資待遇，職工的有關工傷保險待遇的數額就會隨之變化。應當注意的是，在這個過程中，雙方權利義務的調整不得違反法律、法規的規定，一方不得借機損害另一方的合法權利。

  2．單位承包。

  承包經營是企業改革過程中出現的一種經營方式，是在堅持企業所有制不變的基礎上，按照所有權與經營權相分離的原則，以承包經營合同形式，確定所有者與企業的責權利關系，促使企業做到自主經營、自負盈虧的經營管理制度。根據國務院1988年2月27日發布的《全民所有制工業企業承包經營責任制暫行條例》和農業部1990年4月13日發布的《鄉鎮企業承包經營責任制規定》，實行承包經營制應當採取公開招標辦法通過競爭確定企業經營者或經營集團，投標者可以是企業內部職工（俗稱內包），也可以是外部個人、經營集團或企業法人（俗稱外包），經營集團或企業法人中標後，應當確定企業經營者，承包方有權確定企業內部機構的設置和人員配備，依法招聘、辭退職工。在本企業內部職工承包的情況下，職工的勞動關系在本企業是清楚的，對職工的工傷保險責任應由本企業來承擔；在外部承包的情況下，職工的勞動關系有可能不在本企業而在中標的經營集團或企業法人，那麼，對職工的工傷保險責任就由中標的經營集團或企業法人承擔。

  3．職工被借調。

  1996年原勞動部發布的《傘業職工工傷保險試行辦法》（勞部發[1996]266號）規定，職工被借調期間發生工傷事故的，由借調單位承擔工傷保險責任。條例將此修改為由原單位擔責，這主要是基於以下考慮：（1）被借調職工的勞動關系在原用人單位，原用人單位自然應當承擔繳納工傷保險費等工傷保險責任；（2）被借調職工的工資、履歷等與工傷保險有關的檔案資料，一般由原用人單位保管，並不在借調單位之間轉移，借調單位對被借調職工的有關情況並不清楚，當雙方發生爭議時，也不利於當事人提供證據，不利於對糾紛的調查取證和及時處理。為了更好有利於保障勞動者的工傷保險權益，同時為了公平起見，本條還規定，原用人單位可以在借調前或事後與借人單位就被借調職工的工傷保險問題約定達成協議，當原用人單位承擔被借調職工的工傷保險責任後，可以按照協議要求借人單位給予補償。

  4．企業破產。

  破產，是指企業法人因經營管理不善造成嚴重虧損，不能清償到期債務，依照《破產法》、《民事訴訟法》和其他相關的法律宣告其破產，將其所有的財產按法定清償順序公平地償還給所有的債權人的一種法律制度。這里所謂的其所有的財產，是指破產財產，具體包括：（1）宣告破產時破產企業所經營管理的所有財產；（2）破產人破產程序開始時至終結止所取得財產；（3）應當由破產人行使的其他財產權利；（4）超過擔保債務數額的擔保財產。自法院宣告企業破產之日起，破產企業停止生產經營，由法院組織有關單位成立清算組，接管破產企業，進行破產清算。清算組負責對企業破產財產的保管、清理、估價、處理和分配。清算工作完成後，破產企業注銷登記不復存在，原有的與破產企業之間的全部債權債務關系消滅。破產財產的撥付清償是破產程序終結前的一個重要步驟，《企業破產法》第三十七條和《民法通則》第二百零四條規定：破產財產優先撥付破產費用後，按照下列順序清償：（1）破產企業所欠職工工資和勞動保險費用．；（2）破產企業所欠稅款；（3）破產債權。破產財產不足清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。可見，法律對破產企業職工的社會保險權益是優先保障的，本條第四款的規定與法律的規定是一致的。

  破產企業，包括已參加工傷保險和未參加工傷保險的破產企業。對於已參加工傷保險的破產企業，按照規定應當由其向本企業工傷職工及其直系親屬、供養親屬支付各項工傷保險待遇費用，包括伙食補助費、護理費、按期應繳納的工傷保險費等費用，列人第一順序清償；對於未參加工傷保險的破產企業，除伙食補助費、護理費之外，條例規定的其他各項工傷保險待遇費用，都應當由破產企業按照第一順序優先清償。

Ⅸ 《工傷保險條例》解讀(下)

合同期滿終止，就是合同到期不再續簽，這種情況下和你提出解除勞動關系的情況是一樣的，你不僅可以得到一次性傷殘補助金，還可以得到一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金元老都由單位支付，《工傷保險條例》修改後，一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付。
如果合同到期，單位續簽，你就只得到一次性傷殘補助金，而沒有一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。但如果若干年後，你提出解除勞動關系，仍然可以得到一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

Ⅹ 民法的淵源有哪些我國民法的淵源有哪些

我國民法抄淵源有以下幾種：

1、憲法中的民法規范：憲法是國家的根本法，具有最高的法律效力，是民事法律的立法依據。

2、民法通則、民法總則以及民事單行法：民法通則規定了民事生活的共通原則和制度。

3、國務院制定發布的民事法規：國務院制定的民事法律規范，也是民法的重要淵源，但其不得與憲法和法律相抵觸。

4、地方性法規、自治條例和單行條例：地方性法規、自治條例和單行條例中，有些屬於民事規范。

5、規章：根據立法法的規定，規章有部門規章和地方政府規章。規章中有些是民事規范，規章也是民法的主要淵源。

6、最高人民法院民事解釋規范性文件：最高人民法院對於民事法律的系統性解釋文件和對法律適用的說明，對法院審判有約束力，故也有法律規范的性質。

7、國際條約中的民法規范：我國政府簽署並經人大批準的國際公約或雙邊協定，具有與國內法等同的法律效力，也是法律重要的淵源之一。

拓展資料：

民法的淵源，又稱民法的法源，是指民事法律規范的來源或表現形式。我國民法的淵源主要是指國家有關機關在其職權范圍內制定的有關民事的規范性文件。