雖然勞動法規定

㈠ 關於勞動法的規定

同一勞動時間的勞動關系具有唯一性的特點，您只能利用業余時間達散工，工作時間（即使無事可做處於待工狀態，隨時會有活）不能兼職，這樣就違反了單位的規章制度，單位開除您就是合法的。
雖然工資低，但既然選擇了就得守著，要不可另謀高就，不能吃著碗里，看著鍋里。也許公司正愁人多沒理由開人，你卻給找了個台階。

㈡ 勞動法的規定

《勞動法》第七十二條：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。也就是說一個月至少有4天。

勞動法雖然都有規定，但是實際上按照上述執行的企業基本上為零。即使你上法院告他，也是相當麻煩的。

㈢ 最新勞動法規定

你應當找到 鎮農電站 協商賠償 就是你目前所在的工作單位 你去給職工買菜 ？是否是所有職工？那麼就應當申請工商認定 雖然沒有上工保 但是單位也應當賠償
如果其不賠償你可以申請工商認定 當地勞動局 你要證明你和他們存在勞動關系 其次證明你是因公負傷 就是去給單位買菜 其它的單位要舉證
勞動能力鑒定後就是賠償的問題了

㈣ 關於勞動法的規定。

未與用人單位簽合同勞動合同一項，你可以依法要求單位賠償；但是你的辭職申請必須書面提前提出，單位雖然是必須批准，但是可以要求你繼續工作一個月，你這樣單方面提出直接就不去的方式肯定是不妥的，當然單位也無權扣除你的工資，但是如果單位以沒有批准你離職你擅自曠工為理由扣薪或者罰薪，對你也比較不利。

㈤ 勞動法最新法規

惡意欠薪是我國今年刑法修正案八的最新內容，從5月28日起正式生效，雖然是與勞動者的勞動報酬有關，但屬於刑法的部分而非勞動法。它的具體規定是，在刑法第二百七十六條（即破壞生產經營罪）後增加一條，作為第二百七十六條之一：「以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接負責人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。」這一修正案規定正式說明了從此惡意欠薪行為列入了刑法法條中，成為各種刑法犯罪中的其中之一，將被刑法所規制。修正案將惡意欠薪行為入罪對維護社會的公平正義、穩定社會秩序和推動國家經濟發展是有著積極意義。從犯罪構成來分析，它所侵犯的客體是勞動者所享有的財產所有權；客觀方面是用人單位違反勞動管理法規，僱傭勞動者勞動而逃避或拒絕支付勞動者勞動報酬，數額較大或者情節嚴重的行為，主體本人認為是自然人和單位；從主觀方面來說是故意。
也就是說用人單位如果再惡意拖欠勞動者的合法勞動報酬，數額較大且經政府有關部門責令支付仍不支付的，將會受到刑罰制裁，這無疑對於勞動者來說有了更有利的保障，維護了勞動者的合法勞動權益，有利於社會穩定和和諧社會的構建。

㈥ 雖然勞動法規定不能辭退員工，但是太過分的員工該怎麼辦

1、最直接的辦法跟員工協商解除勞動合同是支付最少的，按員工工作年限支付經濟補償金就可以，工作不滿半年支付半個月工資，滿半年到一年支付一個月工資。
2、員工屬於工作態度問題，不能因為員工嚴重違反公司規章制度解除勞動合同。
3、如果想走法定流程辭退員工流程比較復雜：1、准備好員工不勝任工作表現的材料，跟員工面談，讓員工在材料上簽字確認認可不勝任工作的表現。2、給員工調崗或安排培訓，調崗的話一定出具勞動合同變更書並註明新崗位工作內容讓員工簽字確認，如果安排培訓一定要有培訓記錄。3、員工如果調崗或培訓後仍不勝任工作的，也要有書面記錄，可以辭退員工，但需要支付1個月代通知金及經濟補償金。此辭退流程依據《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

㈦ 關於勞動法

您說的保險是指什麼保險？如果是社會保險，公司應當統一辦理。若是普通保險，看合同或者是當初進公司時公司對您的承諾是什麼，如果答應辦理，就應當辦理，否則就沒有義務一定為您辦理保險。
如果您和公司簽訂了勞動合同或者雖然沒有簽訂勞動合同，但形成了事實上的勞動關系，都適用《勞動法》的規定。根據《勞動法》第40條的規定，春節是法定節假日，而根據本法第44條第（三）項的規定，在法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。所以，公司給您的加班費是否合理還要看您平時的工資。
休假時公司組織活動，如果跟公司業務有關，那應該算加班，根據《勞動法》第44條第（二）項的規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資。在這種情形下，如果不去，就是缺席上班，公司扣工資也無可厚非，而且，公司為您買一天的保險也沒有什麼不妥。如果只是普通的活動，您有不去的自由，您不去公司剋扣工資是不對的。

㈧ 新勞動法

關於這點規定在新勞動法剛要出台時可謂爭議最大，當時的典型就是華為全部給員工解除合同另作風波。
在人力管理上我覺得很多企業，很多管理者還是停留在把人力作為企業的一個成本來看待的，這樣就造成了努力壓縮人力成本，而很難看到人才給企業帶來的巨大效益，當你把人力作為企業的一個負擔的時候在人力管理上也就很難發揮人才對企業的增值作用。
1、新勞動法的這點規定就像一樓的所說，對勞動者是有好處的，避免了勞動者的不穩定性，
2、對企業來說要看企業怎麼看待了，可以節省人力管理成本，穩定員工，另一方面則有可能對不合格員工不好辭退等等，我看到過一個企業簽合同的例子，簽1年，第二年再續，第三年不簽。（企業就是為了避免無固定期限合同，其實想想又何必呢）