公司員工辭職規章制度
1. 員工離職管理制度的內容是什麼
轉載以下資料供參考
公司員工離職管理制度
1.目的:為確保員工離職時，其工作能明確地轉移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。
2.適用范圍:適用於**有限公司員工離職時的處理程序。
3.離職管理
3.1辭職
（1）員工因故辭職，應於*個月前向其部門經理及總經理提出
書面申請。
（2）員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。
（3）辭職員工填寫《終止/解除勞動合同申請表》及《員工離職面談記錄表》，經各級領導簽署意見審批後，遞交行政人事部。
（4）辭職員工收到行政人事部的《辭職答復函》後，辦理離職移交手續。部門應安排其他人員接替其工作和職責。
（5）辭職員工完成所有必須的離職手續後，將《離職交接表》交行政人事部結算薪資。
（6）試用期職員或未簽訂勞動合同者離職申請應於二日前提出。
3.2辭退、除名
（1）員工嚴重違反公司規章制度，由其部門經理填寫《終止/解除勞動合同申請表》呈准後，作辭退處理。
（2）辭退員工收到行政人事部的《終止/解除勞動合同函》後，辦理離職移交手續。部門應安排其他人員接替其工作和職責。
（3）辭退員工完成所有必須的離職手續後，將《離職交接表》交行政人事部結算薪資。
（4）員工未經批准擅自離開公司者，視為自動離職，作除名處理。除名員工必須按公司規章制度辦理離職手續，行政人事部方可結算薪資。
*.*離職面談
員工辭職、辭退時，該部門負責人與該員工進行離職面談；如有必要，可請其他人員協助。談話完成下列內容:
（1）審查文件、資料的所有權；
（2）審查其了解公司秘密的程度；
（*）審查其掌握工作、進度和角色；
（4）闡明公司和員工的權利和義務。
（5）《員工離職面談記錄表》經員工和談話經理共同簽字，並交行政人事部存入員工檔案。
4.移交、監交
4.1員工獲准離職或作辭退處理時，由行政人事部發給《離職通知書》依規定辦理移交手續。
4.2離職員工應填寫《移交清單》*式*份後，並由移交人及監交人簽名蓋章。移交清冊由移交人、接交人各持*份，*份送行政人事部備查。
4.3移交事項
（1）現款、有價證券、帳表憑證
（2）原物料、財產設備、器具、公章
（*）規章、技術文件、業務等有關資料
（4）其他應交辦事項
4.4監交
（1）經理級以上員工由總（副）經理監交，但情況特殊者，仍由在握董事長指派專人協助監交。
（2）主管級以下員工由直屬經理監交。
5.薪資
5.1除名員工必須按公司規章制度辦理離職手續，行政人事部方可結算薪資。
5.2員工辦妥離職手續後，由行政人事部依《勞動合同》辦理勞動合同終止、退保及結算工資等相關手續。
5.3主管級以下員工，行政人事部當日結算薪資後，財務部予以發放。
5.4經理級以上員工，行政人事部將結算的薪資仍做在當月的薪資表中，財務部於次月8日予以發放。
6.管理
6.1員工離職時必須辦妥離職手續，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求其承擔法律責任。
6.2凡違紀辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償。
6.3在通知期內，如有關員工故意缺勤或未盡全力執行任務，或因不盡職責而給公司帶來經濟損失的，公司有權追究其經濟責任。
6.4移交人於離職6個月內，經發現有虧空、舞弊或業務上不法事情，除應負擔賠償責任外，情節嚴重者，將追究法律責任。如監交人知情不報或故意疏失，需受連帶處分。
7.附則
7.1公司員工的離職工作以保密方式處理，並保持工作連貫、順利進行。
7.2辭職員工的辭職手續辦理完畢後，辭職者即與公司脫離勞動關系，公司亦不受理在*個月內提出的復職要求。
8.本制度解釋權歸於*＊行政人事部。
1、員工急辭屬於勞動合同法第九十條規定的情形，即「勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任」。2、對於員工違法解除勞動合同，僅採用扣工資的方法是不合法的，只能依據上述條款的規定，緊扣「給用人單位造成損失」制定相關的制度，也就是這個「損失」怎麼計算和舉證的問題。3、損失的計算通常從以下幾個方面考慮：第一，招聘費用的損失。在招聘過程中所發生的所有費用，在財務上要有詳細的帳務記錄，包括每次招聘的人數，招聘總費用除以人數就是該員工造成的招聘費用損失。第二，培訓費用的損失。專業培訓、短期培訓、師帶徒的培訓、包括培訓期間支付的工資等，只要認真核算，都可以作為一種損失。第三，員工急辭在一定時間內工作無人接替，影響公司業務造成的損失。這就需要公司有較為完備的工作流程和制度規范。以上損失的計算，對於企業來說一般不難，關鍵是便於舉證，每一項損失都要能舉出有利的計算依據和證據。4、只要損失計算準確，依據和證據充分，在員工不予賠償的情況下可以通過扣工資作為賠償的抵押，再做差額處理，如果賠償金遠遠大於所扣工資，還可以主動申請勞動仲裁。這樣既合情合理，也不違法。
3. 離職管理制度原則
合理，平等，及時。
一、目的
對公司離職管理進行規范，讓員工離職時，其工作能順利地移交，保證工作的連續性和穩定性，並確保公司和離職員工的合法權益。
二、適用范圍
本制度適用於公司各級人員離職的申請、審批、移交、結薪過程的控制。
三、職責
1、員工或相關部門負責提出離職申請;
2、部門主管或相關領導負責員工離職的審批;
3、人力資源部負責離職調查、辭職面談。
四、離職的分類
1、終止同離職：合同期滿到期而離職;
2、自動離職：員工因個人原因未提出離職申請，也未辦理相關離職手續而離開公司;
3、辭退：員工因各種原因不能勝任其工作職責，予以辭退;
4、開除：員工違反國家相關法律法規、公司規章制度，情節嚴重，予以開除。
4. 老闆讓我寫一份關於離職的規章制度，就是必須走正常程序離職，要怎麼寫
規章制度之離職
閱讀人數：461人頁數：3頁張天娜22
離職管理
一、辭職
1、正式員工需提前30天遞交《辭職申請表》。
2、在未離職前必須同樣專心工作，當辭職申請按程序獲得批准，並辦理完離職手續後方可離職。
3、因為自費學習或留學深造而提出辭職的，羅馬經典可保留其工齡，並歡迎學習或留學深造完成後再回羅馬經典工作。
4、辭職員工辦理離職手續後，其在職期間工資在羅馬經典規定的時間發放。
5、主管離職提前3個月遞交《辭職申請表》
6、辭職辦理流程：員工→ 部門主管→ 店經理→ 總經理
7、如未按公司流程遞交《辭職申請表》，或未按約定時間或流程執行，工資不給予發放。
8、離職前，將工作交接完善，將公司資料，顧客資料，公司物品，返還到財務，經店長審批合格，准許離職，後於次月的15號給予發放工資。
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二、解聘
解聘包括：開除、辭退、勸退、自然解聘
1、開除：
① 員工嚴重違反羅馬經典管理制度，或違反國家法律法規而被司法處理的，羅馬經典將予以開除。因違反管理規章而造成羅馬經典、顧客損失的，責任人應承擔相應賠償責任。
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② 羅馬經典暫時扣發被開除員工的工資，待事情解決無遺留問題後，方可發放其在職期間工資。
2、辭退：
① 員工在試用期間不符合崗位標准要求，或在轉正後嚴重違反羅馬經典規章制度，或在一月內連續曠工三天，一年內連續曠工十五天的將予以辭退。
3、勸退：
① 員工轉正後由於個人能力或其他方面的原因不能適應崗位標准要求，雖經努力但仍然不能完成工作任務的，羅馬經典將勸其辭職。
② 勸退員工由店長提出，經總經理批准簽字，人力資源部備案，即可辦理離職手續。勸退主管職務以上人員，必須經總經理或審批。
4、自然解聘：
羅馬經典與員工簽定的勞動合同到期，而任何一方無續簽意向，在該員工辦理完交接手續後，雙方的僱傭關系終止。
5、自動離職：
未請假也未辦理任何手續而離職達三天以上的（不含三天），按自動離職處理，員工自動離職不計發在職期間工資。
調職管理
一、羅馬經典基於工作需要可調換任何員工的職務或工作地點，被調員工應主動配合，不得借故推延。
二、奉調員工接到調任通知後，應先主動積極了解接任崗位的工作要求及工作指南，應於通知所限的時間內辦妥移交手續並與接替者作好工作交接。奉調員工在原崗位新任者未到職前，其職務空缺可由直屬主管暫時代理。
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三、員工在羅馬經典各門店之間調動，由店經理提出，總經理批准簽字，人力資源部備案，即可辦理調職手續。主管職務以上人員調職，必須經總經理審批。
5. 請提供一份公司員工規章制度條例
員工規章管理制度是企業依法制訂規章制度是企業內部「立法」，是企業規范運作和行使用人回權答的重要方式之一。所以，性質不同的公司，制定的員工管理制度也是不盡相同的，企業會根據自己公司的自己特點並通過工會或職工代表進行協商確定的適合自己企業與員工發展的具體的員工管理制度。
制度原則之一是企業的管理模式任何非正式的、正式的組織，都存在著自己的特有管理模式。
原則之二是針對企業管理的具體實際需要提出來的一套管理思想、管理程序、管理制度和管理方法論體系。
6. 離職管理規定
員工離職管理辦法 1 目的為確保員工離職時，其工作能明確地轉移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。2 適用范圍適用於本公司員工離職時的處理程序。3 離職管理3、1 辭職3、1、1 員工因故辭職，應填寫《員工離職申請書》（附件一），並依《分層負責辦法》的核決許可權呈核。3、1、2 公司職員離職應於一個月前提出書面申請。3、1、3 試用期職員或未簽定勞動合同者離職申請應於七日前提出。3、2 辭退、除名3、2、1 員工嚴重違反公司規章制度，由其直屬主管填寫《獎懲申請單》呈准後，作辭退處理。3、2、2 員工未經批准擅自離開公司者，視為自動離職，作除名處理。3、2、3 有關辭退條款，依《員工獎懲辦法》執行。3、3 離退休員工合乎退休條件時得自動申請或命令退休，退休辦法另訂立。4 移交、監交4、1 員工獲准離職或作辭退處理時，由人事課發給《離職通知書》（附件二）依規定辦理移交手續。4、2 離職員工應填寫《移交清冊》一式三份後（附件三），並由移交人及監交人簽名蓋章。移交清冊由移交人、接交人各持一份，一份送人事課備查。4、3 移交事項4、2、1 現款、有價證券、帳表憑證4、2、2 原物料、財產設備、器具、公章4、2、3 規章、技術文件、業務等有關資料4、2、4其他應交辦事項4、3 監交4、3、1 副課長級以上主管及同等人員由處（副）長或廠（副）長監交，但情況特殊者，仍由總經理指派專人協助監交。4、3、2 組長級以下同等級人員由直屬主管監交。5 其他：員工辦妥離職手續後，由人事課依《勞動合同》辦理勞動合同終止、退保及結算工資等相關手續。6 管理6、1 員工離職時必須辦妥離職手續，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求其承擔法律責任。6、2 凡違紀辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償。6、3 在通知期內，如有關員工故意缺勤或未盡全力執行任務，或因不盡職責而給公司帶來經濟損失的，公司有權追究其經濟責任。6、4 移交人於離職6個月內，經發現有虧空、舞弊或業務上不法事情，除應負擔賠償責任外，情節嚴重者，將追究法律責任。如監交人知情不報或故意疏失，需受連帶處分。7、附則7、1 本辦法由人事課制定，奉總經理核准後公布實施，修正時亦同。7、2 參考文件《員工獎懲辦法》7、3 附件名稱：附件一：員工離職申請書附件二：離職通知書附件三：移交清 員工離職管理辦法 1 目的為確保員工離職時，其工作能明確地轉移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。2 適用范圍適用於本公司員工離職時的處理程序。3 離職管理3、1 辭職3、1、1 員工因故辭職，應填寫《員工離職申請書》（附件一），並依《分層負責辦法》的核決許可權呈核。3、1、2 公司職員離職應於一個月前提出書面申請。3、1、3 試用期職員或未簽定勞動合同者離職申請應於七日前提出。3、2 辭退、除名3、2、1 員工嚴重違反公司規章制度，由其直屬主管填寫《獎懲申請單》呈准後，作辭退處理。3、2、2 員工未經批准擅自離開公司者，視為自動離職，作除名處理。3、2、3 有關辭退條款，依《員工獎懲辦法》執行。3、3 離退休員工合乎退休條件時得自動申請或命令退休，退休辦法另訂立。4 移交、監交4、1 員工獲准離職或作辭退處理時，由人事課發給《離職通知書》（附件二）依規定辦理移交手續。4、2 離職員工應填寫《移交清冊》一式三份後（附件三），並由移交人及監交人簽名蓋章。移交清冊由移交人、接交人各持一份，一份送人事課備查。4、3 移交事項4、2、1 現款、有價證券、帳表憑證4、2、2 原物料、財產設備、器具、公章4、2、3 規章、技術文件、業務等有關資料4、2、4其他應交辦事項4、3 監交4、3、1 副課長級以上主管及同等人員由處（副）長或廠（副）長監交，但情況特殊者，仍由總經理指派專人協助監交。4、3、2 組長級以下同等級人員由直屬主管監交。5 其他：員工辦妥離職手續後，由人事課依《勞動合同》辦理勞動合同終止、退保及結算工資等相關手續。6 管理6、1 員工離職時必須辦妥離職手續，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求其承擔法律責任。6、2 凡違紀辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償。6、3 在通知期內，如有關員工故意缺勤或未盡全力執行任務，或因不盡職責而給公司帶來經濟損失的，公司有權追究其經濟責任。6、4 移交人於離職6個月內，經發現有虧空、舞弊或業務上不法事情，除應負擔賠償責任外，情節嚴重者，將追究法律責任。如監交人知情不報或故意疏失，需受連帶處分。7、附則7、1 本辦法由人事課制定，奉總經理核准後公布實施，修正時亦同。7、2 參考文件《員工獎懲辦法》7、3 附件名稱：附件一：員工離職申請書附件二：離職通知書附件三：移交清冊
7. 員工規章管理制度
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特製定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批准後執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批准;3天以內的(含3天)，由副總經理批准;3天以上的，報總經理批准。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批准。請假員工事畢向批准人銷假。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始後5分鍾至30分鍾內到班者，按遲到論處;超過30分鍾以上者，按曠工半天論處。提前30分鍾以內下班者，按早退論處;超過30分鍾者，按曠工半天論處。
六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，並給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，並給予記過1次處分;
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。未經批准擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批准;未經批准者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。
十一、經總經理或分管領導批准，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節日值班每天補助40元。
十二、員工的考勤管理，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。
8. 求公司管理制度大全，現在緊需員工離職管理及不按程序離職應以什麼為處罰
現在的勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至於賠償問題，一般來說是不用賠償的，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。《勞動法》第31條《勞動合同法》第37條規定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規定，則在勞動者通知30天後，勞動者和用人單位的勞動關系或勞動合同解除。
至於工資問題：
勞動合同沒到期就辭職，此種情況屬自動辭職類，具體要看公司規定。
一般來說，按照員工的實際工作時間支付工資是沒有問題的。
其他，諸如保險、福利還有其他勞保方面的要看你們單位發放的標准與頻率
。辭職很正常，把員工該得的部分給他就可以了。
員工離職管理制度可以給您上傳一份，您留一個郵箱！
9. 我們公司的規章制度規定員工提出辭職必須提前3個月通知公司，但是法律規定的不是提前30天就可以了，我
問：我們公司的規章制度規定員工提出辭職必須提前3個月通知公司，但是法律規定的不是提前30天就可以了，我可以以公司規章制度違法為理由提出辭職嗎？
答：君同法律在線咨詢為您解答
如果用人單位與勞動者勞動合同中約定了相關違約金的，如果勞動者提前辭職，是否要按照合同的約定承擔相應的違約金呢?
其實，在《勞動合同法》的22、23條中，列舉了用人單位可約定違約金的相關情形。這就從法律上嚴格限制了違約金條款的適用，其主要體現為以下幾方面：
1.限制了違約金適用的情形。即只有在涉及服務期以及競業禁止限制的情形下，用人單位才可以和勞動者約定違約金。
2.限制了違約金的數額。即用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
3.明確了勞動者依法行使法定辭職權時，不需要給付違約金。
由此可見，即便在勞動合同中約定了違約金的條款，也只限於違反服務期約定和違反競業禁止約定兩種情況，除去上述兩種情況，用人單位與勞動者約定由勞動者承擔違約金的情形屬於違法。而勞動者提前辭職的，只要提前一個月通知單位，即合法履行了辭職權，亦無需承擔違約金。