遵守紀律與規章制度的情況怎麼樣
Ⅰ 如何看待和如何遵守公司的規章制度
企業規章制度，指在保證勞動者在企業范圍內履行勞動義務，同時享有勞動權利，是員工管理的有效工具。可是一些 用人單位過分倚重規章制度的強制性，不僅不能發揮規章制 度的管理效用，反而容易惹上官司。接下來就來看看七海人 力帶來德的案例分析。 作為某軟體公司的人力資源經理，柯某聘請專家為公司制定了一套規章制度，便於人力資源部管理員工。制度草案經工會討論通過公布實施，並且在所有員工的勞動合同附件中註明：「我已經了解並接受公司制定的所有制度。」該項制度規 定，上班時間在辦公區域吸煙，屬於嚴重違紀行為。該公司 軟體工程師廖某上班時間抽煙，正好被公司總經理碰到。柯 某於是決定根據公司規章制度，以廖某「嚴重違紀」為由解除勞動合同。廖某不服，向當地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。 仲裁委裁決軟體公司違法解除勞動合同，依法應支付廖某雙 倍經濟補償金。柯某不解，公司制度從制定到公告都按照法 律規定執行，為什麼還會敗訴呢？ 企業規章制度是企業根據法律法規並結合企業自身特點制定的，用以明確勞動條件、調整規范勞動關系的各種規范性 文件的總稱，一般包括管理制度、操作規程、勞動紀律和獎 懲辦法等，通常被集合在《員工手冊》中。一個企業的規章 制度要想成為員工管理合法有效的工具，就需要同時滿足 《勞動合同法》第4 條規定的3 個條件，即內容合法、程序 民主、公示告知。
這個案例中，我們可以確認該公司的規章制度經過專業設計、工會的充分討論以及勞動合同中附件形式的告知程序。 但看似沒有問題的地方，卻往往因為操作不當，造成不必要 的損失。 紀行為」的規定雖然合法，但是僅僅因為吸煙就被解除勞動合同不合情理。
其次，《勞動合同法》規定企業規章制度的 通過，需要經職工代表大會或者全體職工討論，平等協商確 定。軟體公司只在工會范圍內討論即通過實施，顯然沒有得 到職工代表大會或者全體職工的認可。最後，軟體公司在勞 動合同附件中註明「我已經了解並接受公司制定的所有制 度」。
Ⅱ 如何遵守規章制度及提高執行力
確保制度作用有效發揮領導者要起帶頭作用。中國古代的曹操就曾以「割發代首」樹立遵守制度的榜樣。領導嚴格遵守了，自然會對員工產生影響。一個合格的領導就是要嚴格的要求自己，只有要嚴格要求自己，從自身做起，才能領導他人，員工才會心服口服，才會服從領導的安排和指揮，員工都是這樣的心裡，他們覺得領導做不到的，憑什麼來指揮自己呢？有這樣的心裡也是很正常的呢，所以領導一定要嚴格遵守制度，這樣才能使員工遵守。同時要將制度的完善和執行作為公司的一項基礎工作，長期關注。
提高制度的科學性、合理性通過對實際工作的了解，認真徵求廣大員工的意見，並開展制度討論。同時各部門之間要加強聯系，做到所訂制度具有統一性、互補性。制度出台後要相對穩定。對確實不適應形勢發展要求的制度不能墨守陳規，該及時修訂、完善或廢除的，要堅決取締舊制度，確保制度不脫離實際。一套制度的出台和實施，不是那麼簡單的事情呢，一定要科學合理，要讓員工能接受，連員工都不能接受的制度能執行下去嗎？這樣就是無效制定呢，所以呢，企業在做每項決定的時候，一定要讓員工可以接受，這樣很利於企業管理。
營造自覺遵守制度的氛圍執行制度時，應加強指導和幫助，及時解決執行過程中出現的問題。主要應把制度作為一項重要的學習內容，同時還應將員工對制度的掌握程度作為對員工考核的重要內容，激勵員工自覺學習制度。在加強制度學習時還應運用發生的諸多違規案例開展警示教育，使大家充分認識不執行制度對集體和個人所造成的危害，從而自覺遵守制度，營造良好氛圍。企業的制度一定要讓員工明白，這樣的制度對他們自身有什麼好處，可以作為他們的績效，直接影響他們自身的利益，這樣他們就會嚴重遵守和執行了呢。
加強制度執行情況跟蹤在執行制度過程中，還應建立部門之間、員工之間相互監督的制衡機制，發現違規情況及時舉報，並對舉報人給予獎勵，對知情不報者，也應給予相應處罰。同時，部門要對各部門制度執行情況進行跟蹤監督、定期考核，有效提高制度執行力。制度的執行也要定期的進行檢查的呢，不是每項制度都可以執行下去的呢，要先實際運用，然後看在企業的效果，如果效果不好，那肯定不能執行下去的呢，這也是個磨合期，要看執行的情況，要看在企業有沒有起到好的效果，要定期跟蹤，了解詳細情況。
Ⅲ 遵守國家法紀,執行我院規章制度的情況和表現怎麼寫
（一） 熟知有關的國家法律法規和學校的規章制度
大學生應熟知和掌握《高等教育法》、《教師法》、《中華人民共和國治安管理處罰條例》、《中華人民共和國國家安全法》、《中華人民共和國刑法》等有關法律法規，以及學校的《大學生守則》、《學籍管理規定》、《校園治安管理規定》、《違紀處罰條例》、《學校消防管理細則》、《學生公寓治安管理規定》、《水電管理規定》等有關規定，依照相關的規章制度規范自身的言行。
（二） 應樹立正確的法紀觀
1、學習掌握法律知識 法律知識是構成法制觀的基礎。認真學習法律知識，充分認識有中國特色的社會主義法律體系，掌握我國憲法和基本法律的主要精神和內容，明確權力與義務、民主與法制、自由與紀律的辯證統一關系等是高校法制教育的主要任務，是樹立正確法制觀的必要條件。
2、注重強化法律意識 法律意識是指關於法律現象的思想觀點和心理總稱。法律意識是法制觀的核心。當前，大學生尤其要注重強化自身的憲法意識、市場經濟法制意識、守法意識、依法辦事意識等，這是樹立正確法紀觀的重要內容之一。
3、提高用法能力 用法能力是人們運用法律分析問題、解決問題的技能，主要表現為運用法律和程度和依法辦事的水平。在樹立正確的法紀觀過程中，既要重視法律知識的積累和法律意識的強化，更要注重在實踐中提高用法的能力和水平。同時還要加強依法自律能力、依法自護能力、依法參與能力、依法斗爭能力。
[典型案例1] 2002年2月23日13時10分，清華大學學生劉海洋消消跑到北京動物園，走近熊山，向黑熊潑下了硫酸。隨著黑熊的慘痛嚎叫，劉海洋迅速逃離。隨即劉海洋被北京市公安機關抓獲，劉交待此次事件的動機只是為了測驗一下熊的嗅覺能力，北京市西城區法院判決劉海洋犯故意毀壞財物罪，免予刑事處罰。這一潑，「潑出」了法律盲點。
[典型案例2] 2002年3月下旬，遼寧省某大學98級學生C同學在未經允許的情況下，趁宿舍沒人之機，將同學的筆記本電腦拿走。公安機關接報案後，予以立案偵察。C同學因觸犯法律被勒令退學，因其有自首情節和立功表現未被追究刑事責任。在接受處理結果時，C同學痛心疾首，說沒有意識到自己觸犯了法律。
[案例解析] 以上兩個案例中，涉案人因缺少足夠的法律意識，沒有考慮到自身的行為會合他人、社會造成什麼樣的後果，思想意識中只有滿足個人需求的慾望，缺少法律知識，隨心所欲，以至於發生了「無知者無畏」的愚蠢現象，等到發現自己觸犯了法律時，為時已晚。作為一名大學生，應當不斷提高法律素質，具備較強法制觀念、較強的法律素質，能夠主動約束自己的日常行為，構建良好的道德品質架構。從「修身」做起，繼承和發揚中華民族歷史形成的從善如流、嫉惡如仇、嚴以律已、「知恥」、「慎獨」等優秀道德品質，並在新的歷史條件下發揚光大，以法律已，以德待人。做到「有法可依，有法必依，執法必嚴，違法必究」糾正小的不良行為，不以「惡小而為之」，不任其發展。防微杜漸。
法紀觀作為執行和維護國家法律制度和組織紀律的思想行為素質，在現代人才素養中具有必不可缺少的主要地位，大學生從入學開始就應注意加以培養，以適應現代社會的需要。
Ⅳ 規章制度的重要性及應該怎樣遵守
規章制度的重要性及遵守：
Ⅳ 如何遵守規章制度和勞動紀律
大致包括以下內容：
1．嚴格履行勞動合同及違約應承擔的責任（履約紀律）內。
容2．按規定的時間、地點到達工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等（考勤紀律）。
3．根據生產、工作崗位職責及規則，按質、按量完成工作任務（生產、工作紀律）。
4．嚴格遵守技術操作規程和安全衛生規程（安全衛生紀律）。
5．節約原材料、愛護用人單位的財產和物品（日常工作生活紀律）。
6．保守用人單位的商業秘密和技術秘密（保密紀律）。
7．遵紀獎勵與違紀懲罰規則（獎懲制度）。
8．與勞動、工作緊密相關的規章制度及其他規則（其他紀律）。
Ⅵ 如何遵守規章制度
一. 自覺遵守工作紀律，做到按時上班，不遲到，不早退。上班時間不做與工版作無關的事。不擅權自離開工作崗位，因病因事請假應按照學院部規定的相關制度辦理。
二. 努力學習，提高自身的業務水平。工作認真負責，保質、保量按時完成各項任務。
三. 勤思考，善總結，為公司發展出謀劃策，腳踏實地的提高公司業務量。
四. 外出聯系業務要提前報告主管領導，以保證公司人員的人身安全和工作順利進行。
五. 愛護公共財物，特別是液晶顯示器電腦的合理使用，不得在電腦上玩游戲、看電影，不得上內容不健康的網站，做到相互督促。
六. .辦公室要保持整潔，做到桌上物品、衛生工具、桌凳擺放整齊，保持地面干凈、門窗清潔。
七. 節約用電，注意安全。人離室及時關空調、日光燈、飲水機，下班時要關好門窗。
八. 同事之間互相關心、幫助，團結協助，和睦相處、真誠友愛形成良好的集體氛圍。
九. 講文明，有禮貌，不講粗話，樹立並維護個人和公司的良好形象。
Ⅶ 怎樣才能遵守規章制度做好本職工作
怎樣做好本職工作
企業要靠員工提供的拚搏結果才能賴以生存，做大做強是任何一個企業所追求的目標和結果，而這個結果的獲得和目標的實現，只能從員工做好本職工作來完成。所以，如果要造就一個強大的公司，就必須打造出盡職盡責、勇於奉獻的員工隊伍。對企業的每一個員工來說，做好本職工作是一個永恆的主題，是每一個員工最基本的職業道德，只有努力干好本職工作的員工，才能算得上是一個稱職的員工。那麼，怎麼才能更好地做好本職工作呢？本人以這十幾年以來的工作積累，總結出以下幾點膚淺的心得體會：
一、 嚴肅認真的工作態度
在工作中，首先需要解決的問題就是思想觀念問題，具體點講
就是對待工作的態度。首先應該明確工作責職，增強工作責任感、盡職盡責地去做好領導交辦的每一項工作。這種嚴肅認真的工作態度對於任何一個企業和一個人來講，都是不可忽視的首要因素。
二、團結協作的互助精神
在企業中，我們每個員工並不是獨立的個體，部門與部門之間的往來，人與人之間的工作合作，都是緊密相連的。所以，心中必須應具共同協作、相互依存的整體關系意識。作為一個企業的員工，我們不僅要對自己的工作負責，同樣還要對他人、對單位的各項事業負具責任。比方說我們工作的單位就像似一台大機器，而每一個員工就是這台機器上的任一個齒輪，假如其中有一個齒輪松動了，產生運轉困難的話，都會引起其他齒輪的不正常運轉，而且還會影響到整台機器設備的操作運作。因此，這就要求我們廣大員工團結友愛、團結協力的去做好本職工作，才不會影響整個企業的發展。
三、努力提高自身的綜合素質
做好本職工作，不但要以大局為重，以企業的利益為重；還應把提高自身綜合素質放在前列。一個人綜合素質的高低，對做好本職工作起決定性的作用。即人的素質是做好所有事情的主導、保證。只有自身綜合素質提高了，才能勝任自己的本職工作，才不會影響他人的工作，不影響企業的發展。
社會在突飛猛進的發展，科技在日新月異的進步，這就要求我們要做「終身學習型」的員工，只有加強知識業務的學習，著實提高文化理論水平，不停開拓視野，不斷提高自己的修養；強化業務技能的學習，不斷提高自身的業務知識水平和業務技能，用正確而又科學的方法去投入到工作中，才能適應企業不斷發展的需要，以致將工作做到盡善盡美。
四、較強的工作責任心
所謂的責任心：就是每一個人對自己的所作所為，敢為負責的心態；是對他人、對集體、對社會、對國家及整個人類承擔責任和履行義務的自覺態度。工作時中，要時刻牢記責任心的含義，把責任作為一種強烈的使命感，把責任作為自己必須履行的最根本的義務，應對工作懷有高度的責任心。
只有對工作忠誠、守信，才能把對工作的責任心，作為一種習慣落實到自己的實際工作之中去。
五、發揚高超的敬業精神
所謂敬業就是敬重自己的工作，將工作當成自己的事。其具體表現為：忠於職守、盡職盡責、盡心盡責、認真負責、一心一意、一絲不荀、任勞任怨、精益求精、善始善終的職業道德。
在工作中，做到以敬業的高標准來嚴格要求自己，努力發揚敬業精神，把工作當成自己的事業，一切從企業的利益出發，尊重自己的工作，熱愛自己的崗位，以主人翁的姿態把敬業的精神，貫穿到自己工作中的每一個環節中去。
六、具有強烈的奉獻精神
奉獻精神的作用就是：你要從內心驅使自己，全力以赴地去工作、去勞動、去服務、去做到無私；也就是去做到100%地獻出你的智力和體力。以奉獻精神的作用內涵激勵我們自己樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，努力培養自己為企業工作奉獻的精神和品質，把工作和企業的利益放在第一位，不計較個人得失，兢兢業業、任勞任怨的去工作。在工作中充分發揮自己的聰明才智，在實踐中不斷增長自己的智慧，不斷提升自己的人格魅力和生存價值。
七、要有平和細致的心境
一個人在一生的工作中，難免會犯什麼錯誤，出什麼大、小差錯，但只要適時的調整心態，及時的去總結教訓、悔過改新，也不失為明智之舉。千萬不可因屢遭碰壁而喪失鬥志，坐在那怨天尤人，停滯不前，從而坐失了良機。所以我們必須用一種平靜的心態去正視工作中的失誤，總結錯在哪了，又何以會出這樣的錯誤，最後再加以認真細致的工作態度，不放過任一個微小的犯錯的細節，努力改正工作方法，就會把工作做得完美。
八、謙受益 滿遭損
想要把工作干好，就必須做到謙虛謹慎、虛心求教、不恥下問、博採眾長。只有廣泛聽取不同見解人群的意見，特別是同行中對方的反對意見，就更有必要認真的去分析分歧的原因，找出持反對意見的內在因素，然後再去對症下葯，才能解決實際工作中所存在的問題。同時必須認真總結，逐步提高自己的認識水準，只有這樣才能把本職工作做好！
Ⅷ 你周圍的同學遵守學校的規章制度的情況好嗎
當來說周圍的遵守規章制度的人還是大部分的，只有一小部分是沒有按照規章制度去做，如果說大家都不按照規章制度去做，那其實都沒有辦法管理了
Ⅸ 關於遵守公司規章制度 工作匹配程度 工作態度等 員工自我評價
給你一個大綱，供來參考。你可以源根據需要進行縮減
自我評價
xx年xx月起，我在XX崗位工作。特自我評價如下：
一，工作情況概述，工作目標的完成情況和取得的成績（詳細寫哦）
二，思想認識，工作紀律的遵守情況等
三，存在問題和努力方向（少寫哦）
我將在以後的工作中，做到「眼勤、嘴勤、手勤、腿勤」，嚴格要求，不斷提高
Ⅹ 如何遵守勞動紀律及公司規章制度
企業的規章制度和勞動紀律是一種外在的約束力，其主要作用在於：
一、確立企業發展專的方向。
二、構屬建管理和技術的組織形式。
三、配置資源和維持生產、經營活動的正常秩序。
四、決定取得的經營成果在企業與員工之間的分配比例。
四、是保障企業整體行動一致的紐帶。
五、在行為上，告訴員工應該怎樣做，做得好的，給予獎勵；否則，給予處罰。