工業中心規章

『壹』 我需要一套工業企業管理制度

公司管理制度 制度大綱
為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特製訂本公司管理制度大綱。
一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。
二、公司倡導樹立「一盤棋」思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。
三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。
五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。
六、公司實行「崗薪制」的分配製度，為員工提供收入和福利保證，並隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

員工守則
一、 遵紀守法，忠於職守，愛崗敬業。
二、 維護公司聲譽，保護公司利益。
三、 服從領導，關心下屬，團結互助。
四、 愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。
五、不斷學習，提高水平，精通業務。
六、積極進取，勇於開拓，求實創新。

公司考勤制度 考勤管理

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特製定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批准後執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批准後執行。節日值班由公司統一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批准；3天以內的（含3天），由副總經理批准；3天以上的，報總經理批准。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批准。請假員工事畢向批准人銷假。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始後5分鍾至30分鍾內到班者，按遲到論處；超過30分鍾以上者，按曠工半天論處。提前30分鍾以內下班者，按早退論處；超過30分鍾者，按曠工半天論處。

六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，並給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，並給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，並給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

八、工作時間禁止穿拖鞋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經批准擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。

十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批准；未經批准者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

十一、經總經理或分管領導批准，決定節假日加班工作或值班的；夜間加班或值班的加班費根據公司內部調整而定；未經批准，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。

『貳』 中華人民共和國土地法對工業園區的法律法規是怎樣的

目前，只有一個《中華人民共和國憲法》和《中華人民共和國環境保護法》兩部法律依據，對於「版權法」，很多「法律實體」達不到要求，比如，成立時間，「合格產品」等，因此，如果可能，還是去撿點工業垃圾比較好，「工業垃圾堆」里的很多「合格產品」，都是有「版權法」保護地哎，早都「合格產品」幾十年了，就怕一些人看不上。

『叄』 工業園區管理服務中心 企業管理

工業園管理服務中心，不同的園區有不同的作用，一般是負責企業服務、園區保潔、園區安保等一系列和園區運營相關的服務。二管理服務中心的企業管理部門應該主要是為入園企業提供服務的，有點類似每個園區都設置的企業服務中心，工作范圍非常廣泛，比如我們園區的一個創業服務中心，注重於企業的創業服務，包括入園手續辦理；工商注冊、稅務登記、組織機構代碼證等一系列辦理

『肆』 工業區廠房住人違反哪條法律法規

這個問題沒有講清楚具體情況。

工業區廠房是否可以住人，取決於工業區的性質。如果被告知在工業區廠房住人是違法的情況，那麼最可能的情況就是違反了安全生產法等法律法規的規定，在居住中可能發生危及人身安全的情況，有可能會產生公共安全事故。這樣的法律後果是非常嚴重的。

『伍』 我國主要工業中心

上海（滬杭寧）、北京（京津唐）、深圳（珠江三角洲）、遼寧（遼中南）
主要是這些，這是七年級下冊最後一章的內容，還有像大連、唐山等些地方，但都不主要了！

『陸』 工業區管理委員會的職責是什麼

1、貫徹執行中央、省、市關於建設全國鄉鎮企業東西合作工業園區的路線、方針、政策，研究擬定工業園區發展規劃、措施，並組織實施。
2、在服從工業園區總體規劃的前提下，負責工業園區規劃管理、信息檔案管理、基礎設施、公用設施的建設與管理。
3、檢查工業園區管理辦法的落實情況，審查工業園區項目的建設情況。年度會同審計部門對工業園區的各類企業進行考核審計，並對其建設和發展做出綜合評價。
4、會同有關部門對工業園區建設項目的質量、安全、環保等工作進行檢查和指導。
5、組織工業園區各項中長期國民計劃、社會發展計劃的編制和年度計劃的實施。負責工業園區基本建設項目、技、改、擴建項目的審批、竣工驗收。組織好區內企業生產及各項經濟技術指標的考核、統計和上報工作。
6、會同有關部門對工業園區企業的廠長、經理進行考核。提出推薦任命或者罷免的建議，並對企業的廠長、經理和技術人員進行各種形式的培訓工作。
7、協調落實賦予工業園區的各項優惠政策。
8、負責與有關部門協調好解決好工業園區項目建設中出現的矛盾問題，搞好其服務工作。
9、積極為工業園區內的企業牽線、搭橋，從引進項目、引進資金、引進人才、引進技術上下功夫，逐步擴大與省內外的合作范圍。
10、負責高新技術企業的認定和審批以及區內新產品、新技術的審核、鑒定和申報工作。
11、總結和推廣工業園區建設方面的經驗，並對工業園區建設方面有突出貢獻的個人和企業進行表彰獎勵。
12、行使縣政府授予的其他職能，完成縣委、縣政府及上級業務部門交給的其他管理任務。

『柒』 工業園區管委會的服務業發展局的辦事流程和規章制度有嗎

1、 制定《員工守則》的目的及其用途 本守則是向全體員工介紹公司人事制度、工作規章及員工待遇的常備手冊。員工可以從中很快熟悉公司所有規章制度，以便員工更好地工作，公司更好地發展。 2、 由於手冊無法涉及工作中的所有情況和問題，手冊中陳述的制度條例及待遇應不斷完善，所以公司保留按其認為合適的原則修訂、增加或刪除手冊中任何條款的權利。規章制度、工作待遇一經修訂，都將通知員工。