中華人民共和國勞動保險條例實施細則

A. 中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案規定是那年制訂實施的

勞動保險條例實施細則修正草案不會作廢
2011年7月1日後按照社會保險法執行；對2011年7月1日前按照勞動保險條例及國家和地方人民政府的有關規定執行。
中華人民共和國社會保險法自2011年7月1日起施行。

B. 中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案的介紹

中華人民共和國勞動保險條例(以下簡稱勞動保險條例)第二條甲款關於「有工人職員100人以上」的規定，系指工廠、礦場本身的工人職員人數而言，其業務管理機關及附屬單位人數不包括在內。在計算人數時，應包括工資制、供給制人員及學徒、臨時工(臨時性的建築工人及搬運工人除外)、試用人員在內。

C. 中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案當中的第二十四條可以用於95年工傷嗎

對你所說的80年代所發生的工傷，現在已經不能再要求進行工傷認定了，因為已經過了時效。工傷保險條例已明確規定，提出申請工傷認定的時效最長為一年，而工傷保險條例生效至今已五年多了，故你已經過了申請時效。
83年的工傷。現在通過法律途徑進行申訴也走不通。只能和單位協商能否照顧補償。
根據最新工傷條例第六十七條本條例自2004年1月1日起施行。本條例施行前已受到事故傷害或者患職業病的職工尚未完成工傷認定的，按照本條例的規定執行。
也就是說，以認定的時間為主！

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D. 勞動保險條例實施細則是否已失效或廢止具體什麼時候

沒有被廢止，但部分條款與現行法律法規 沖突的無效。
中華人民共和國勞動保險條例內實施細則修正草容案
【頒布單位】 勞動部
【頒布日期】 19530126
【實施日期】 19530126
勞動部1953年1月26日公布試行 1988年9月1日起施行的《女職工勞動保護規定》將《中華人民共和國勞動保險條例》中有關女工人、女職員生育待遇的規定廢止。

E. 《中華人民共和國勞動保險條例》和《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》，都廢除了嗎

目前這些法律還都沒有廢除，有的國有企業還在執行。但是有的標准還能執行，有的就已經不能執行了。

F. 中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案是否作廢

勞動保險條例實施細復則修正草案不制會作廢
2011年7月1日後按照社會保險法執行；對2011年7月1日前按照勞動保險條例及國家和地方人民政府的有關規定執行。
中華人民共和國社會保險法自2011年7月1日起施行。

G. 中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案的文號

索引號：717823004/1953-00001
分類：綜合性政策法規;其他公文
發布單位：養老保險司
發文日期：1953年01月26日
名稱：中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案
文號：

H. 最新勞動保險條例細則

易法通解答：
《勞動保險條例實施細則修正草案》（1953年）已被關於建議修改、專廢止勞動行政法規屬及國務院規范性文件的函(頒布時間：1994-11-22實施時間：1994-11-22)修訂。《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（1995年）現在仍是有效的，且在該法中規定了：「在適用同一效力層次的文件時，新法律優於舊法律；新法規優於舊法規；新規章優於舊規章；新規范性文件優於舊規范性文件。」因此，應該適應《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》。

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I. 《中華人民共和國勞動保險條例》

本院根來據中國人民政源治協商會議共同綱領第三十二條「逐步實行勞動保險制度」的規定，制定《中華人民共和國勞動保險條例草案》，於一九五零年十月二十九日公開發表，徵求全國人民的意見。三個月以來，共收到全國各地工會組織、工商業界、政府機關及個人寄來的意見書一百四十一件， 現已據此將條例修改完畢，但因該條例尚系重點試行性質，故決定仍由本院公布施行

J. 中華人民共和國勞動保險條例實施細則關於非工傷死亡待遇的規定現今還有效嗎

非工傷死亡賠償標准具體內容如下：
員工猝死是突發疾病死亡，不符合工傷規定，不能享受工傷待遇，勞動保險基金項下支付喪葬補助費和供養直系親屬救濟費：
(1)喪葬補助費：企業的月平均工資X兩個月。
(2)直系親屬救濟費：死亡時全市最低工資X6-12個月。
非工傷死亡賠償標准推出的依據有哪些呢?
(一)《中華人民共和國勞動保險條例》第十四條工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定：乙、工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月;另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。丙、工人與職員因工負傷致成殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，應按本條甲款的規定，付給喪葬費及供養直系親屬撫恤費。退職養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，應按本條乙款的規定，付給喪葬補助費及供養直系親屬救濟費。
(二)《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第二十三條工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，根據勞動保險條例第十四條乙款的規定，除由勞動保險基金項下付給本企業的平均工資二個月作為喪葬補助費外，並按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬一人者，為死者本人工資六個月;二人者，為死者本人工資九個月;三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。

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