私營企業法規

㈠ 創辦一個私營企業所需的法律有那些全面一點，謝謝

這個很簡單：
一、公司法
二、合同法
三、勞動法
四、稅收方面的法律

㈡ 私營企業貪污受賄是屬於哪條法律法規

一、刑法第385條 受賄來罪，自是指國家工作人員，利用職務上的便利，索取他人財物，或者非法收受他人財物並為他人謀取利益的行為。
二、刑法第382條 貪污罪，是指國家工作人員，利用職務上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法佔有公共財物的行為。

㈢ 私人企業的勞動法有哪些

中國勞動法只有一部。 針對的對象是中國境內任何企業單位和公司。

就是內說不管大小容，不管國有 還是私人，都必須服從本法。

沒有簽訂勞動合同不違法，法律規定這種情況視為無固定期限的勞動合同。 用人關系不光以合同為存在，而是以事實為存在。

公司收取保證金是違法的。

沒有加班費算違法。 每個月加班時間最多累積不能超過40小時。

像這種情況，勞動法雖然有保障，有規定，但是勞動法對勞動者保護力度不夠，並且實際操作意義不大，所以樓主這種情況是很無奈的。 因為單位一旦和勞動者沖突，會隨時解僱你。對勞動者損失更大。 說到底我們國家法律還不夠健全。都是形式主義的條文。

㈣ 私營企業規章制度

企業規章制度
1、公司總經理職責
2、公司副總經理工作職責
3、公司辦公室職責
4、公司人事部工作職責
5、公司財務部職責
6、公司總務部職責管
7、公司營銷部職責
8、公司采購部職責
9、公司生產管理部職責
10、公司技術工程部職責
11、公司質量管理部職責
12公司產品開發部職責
13、公司儲運部工作職責
14、公司工程維修部職責
15、總經理助理工作職責
16、辦公室主任、副主任職責
17人力資源部經理崗位職責
18、銷售部經理崗位職責
19、公關部經理崗位職責
20、發展部經理職責
21采購部經理崗位職責
22、會計主管崗位職責
23、工程師崗位職責
24、收銀出納員崗位職責

㈤ 私營企業要遵守勞動法嗎

遵守，但是中國目前來看，特別是在二三線城市私營企業在一些方面是不遵守的，比如加班沒有加班費什麼的。這個計較也沒用。但是其他違法行為另算，違法必究。

㈥ 私人公司的相關法律規定

《公司條例》第29（1）條規定，私人公司是指一間其公司章程細則必須載有適當條迴文作出以下三方面限制的公司答： 1．限制將其股份轉讓的權利； 2．公司成員的人數不超過50人，但不包括受雇於該公司的人，亦不包括先前受雇於該公司而在受雇期間及在終止受雇之後一直作為該公司成員的人； 3．禁止邀請公眾人士認購該公司任何股份或債權證（債券）。 第29（2）條規定，2個或2個以上的人共同持有1股或多於1股的股份，該等人士須視為單獨的1名成員。無股份劃分的擔保有限公司和無股份劃分的無限公司，只要其公司章程細則符合《公司條例》第29（1）條的規定，也可注冊為私人公司。盡管如此，《公司條例》附表C、D、E只適用於擔保有限公司和無限公司，不管這些公司是私人公司還是公眾公司。

㈦ 私營企業是否可以不遵循勞動法第36條規范

你想知道私營企業是否可以不遵循勞動法第36條規范？這個怎麼說呢？按理他是應該遵守的，但是很多私人企業總是把時間加長，為了節省人力物力

㈧ 勞動法對私營企業有強制性的規定嗎比如每周雙休。

1. 《勞動法》中規定：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過內八小時容、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度（後通過國務院文件，改為40小時）。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批准,可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
2. 根據勞動法的規定折算，正常情況下一個月的出勤時數（不含加班）為166.64小時。
3. 如果公司要實行不同於《勞動法》第三十六條的上班時間規定，需要向單位所在地的勞動保障部門申請綜合工時制或不定時工時制。

㈨ 私營企業『破產都有那些法規

根據我國法律規定，只有屬於企業法人的私人企業，才有資格申請破產。破產適用的法律均相同，主要就是《中華人民共和國企業破產法》

㈩ 關於中小私營企業的規章制度

制度非常多噢，一時不清楚怎麼跟你說起，如果你能明確哪一方面的話會比較好回答，比如：是人力資源管理方面還是質量管理方面，或是需要流程式控制制方面等。
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