規章制度檢索

A. 怎麼查找上市公司的公司制度

問題問的不明確啊，你要查上市公司什麼制度啊？上市公司制度很多啊，但一般回只有涉及上市公司治理和證監會和答交易所硬性規定要求有制度才會在公開媒體披露。一般情況下在上交所、深交所網站上，輸入公司代碼，查公司的公告。（一般重要制度都要公告）查詢需要一年一年查，這些公告的制度都是不同時間段公布的。

B. 急，大學信息檢索的作業，怎樣查某地某年共發布了多少條例條令規章制度等有具體操作步驟，謝謝

公司管理制度職業道德守則（試行）第一條：全體員工要緊緊地團結在董事會的周圍，堅決擁護和執行董事會的決議。處處為公司利益著想，要盡職盡責，要心向一處想，勁向一處使，團結互助，發揚團隊精神，要有一顆感恩的心。第二條：全體員工要嚴格遵守國家法律法規，遵守公司的各項規章制度，從自我做起，處處起模範作用，以身作則，吃苦在前，享受在後，樹立愛崗敬業的精神。第三條：服從領導，積極熱清，相互信賴，團結同事，互幫互助，努力學習，精通業務，按時按質完成各項工作任務，為公司當好參謀，出好主意、好點子，認認真真把各項工作做到高水平。第四條：行為規范，得體大方，文明禮貌，說話有禮節，行為有分寸，做一個有修養、有素質的好員工。第五條：同領導和客人在一起，要領導在前，客人在先，尊敬領導，尊重客人，處處要為領導和客人提供方便，禮貌待人，彬彬彬有禮。第六條：來嚴格遵守公司的保密制度，不該知道的不要知道，不該打聽的不要打聽，不該說的不說，不該看的不看。廠規為了規范公司與員工的行為，建立有序的生產、經營、公制度，提高工作效率，維護公司與員工的共同權益，明確雙方的責任與義務，特規定如下第一條：公司實行董事會領導下的總經理負責制，全體員工要緊密團結在董事會的周圍，堅決擁護和執行董事會的決議，處處為公司利益著想、要盡職盡責、心往一處想、勁向一處使、團結互助，建設一支高效、務實、愛崗敬業的團隊。第二條：公司的財產屬股東所有，公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵佔或破壞公司財產。公司禁止任何所屬機構、部門和個人，為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發展，對任何違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。第三條：所有員工都必須服從領導、全力投入工作、注重細節，用一個一個細節來奠定公司的成長，使工作向高效率、員工向高工薪、公司向高效益的方向發展。第四條：為提高公司的運營效率，實行能者上，庸者下的人事管理制度，實行責、權、利相結合的，按勞取酬、多勞多得的各種形式的分配製度，要求所有員工都精通業務，能自主處理各項事務，達到各負其責的目的，確立責任機制。第五條：所有員工要嚴格遵守國家法律法規、遵守公司的各項規章制度、遵守職業道德守則、明確其責任、維護其公司與個人的權益。行為規范，做有紀律、有素質、有修養的好員工。第六條：員工進廠時需交身份證復印件一份，1寸照片2張，填寫職工登記表，進行崗前培訓，鑒定培訓書。用來廠牌，領取考勤卡。每天上下班時間為：上午8:00―12:00時，下午14:00―18:00，晚上如有加班，加班時間為7:00―11:30；趕貨期間另行通知。趕貨期間，任何人不得以任何借口要求廠方增加工資，鬧事並罷工者一律無薪開除出廠；工資發放時間為次月30日，特殊情況另行通知。第七條：中途有事需離開本廠者，須提前15天交辭工書給部門主管，經廠方同意，辭工期到後方可離廠。辭工到期者的工資，先結算清楚令其搬離本廠，待本廠發放工資日才前來領取。被本廠辭退者的工資，結算清楚後既搬離本廠。第八條：廠內禁止一切賭博活動，凡是在廠內酗酒、打架、鬧事者一律按無薪開除出廠處理。晚上12點30分後關閉廠門，加班時間除外。加強安全意識，注意防火防盜，車間內一律不準吸煙。第九條：工作上要服從管理人員的安排，提高質量意識，堅持質量第一原則。確保產品質量合格出廠，各部門主管、品檢必須在保證質量的基礎上抓好生產進度，如因質量問題而耽誤貨期所造成的損失，將追究各管理人員的責任，並扣發當月崗位津貼和工資作為補償。第十條：各部門管理人員及公室人員，不得泄露工廠的任何機密，嚴禁拉幫結派，搞小集團，損害公司利益。工資、福利待遇制度一、工資待遇：1、生產人員實行計件工資制度。註：由於公司定單原因，給予保底工資。2、設計人員實行保底工資+提成工資制度。3、管理人員實行基礎工資+提成獎金制度。4、勤雜人員實行基礎工資+獎金制度。二、福利待遇：1、提供員工中餐和晚餐，每日標准8元（員工每月餐費扣120元/人）。2、免費提供員工集體宿舍（自租房者自理），水電供應（每人每月水電繳費20元）。3、加班超過23時，免費提供宵夜。4、按國家規定享受法定假期。如：元旦、春節、五一、國慶、清明5、員工在公司連續工作滿兩年以上，可享受探親假7天，4000公里以上可享受10天，公司可報銷單程火車票。6、已婚女員工連續工作滿三年以上可享受產假，規定產假期發放生活補助每月800元。7、在公司連續工作一年以上，可享受帶薪婚假、喪假7天。（直系親屬）8、交通補助，業務人員因公對外聯系業務，市內交通費每次往返10元。9、通信補助：業務人員因工作需要，通信費每月補助150元。（指定人員）10差旅費：業務人員因工作需要出差外地事，交通以汽車、火車為主，出差補助每天30元，住宿費標准每天80元。11、誤餐補助：業務人員因工作需要不能回公司就餐，每餐補助15元。考勤制度為保障公司的正常運作，特製定本考勤制度：第一條：作息時間：每天上班時間上午8：00至12：00，中午12：00-14：00休息，下午上班時間為14：00-18：00，根據生產情況，在全年生產旺季、淡季時作調整，但保證平均工作時間符合勞動法的規定。第二條：員工應在正常工作時間內完成當日工作任務，確保工作時間高效飽和。第三條：員工考勤實行打卡，員工上下班必須打卡。必須如實簽到，不得擅自作弊，不得為他人或委託他人打卡以偽造出勤記錄，違者罰50元/次。（兩人同罰）第四條：員工應遵守廠部作息制度，做到不遲到、不早退、無故曠工，因工作原因不能按時打卡，應向部門負責人說明原因並徵得其同意，事後由主管在考勤卡上簽字確認。第五條：請假：⑴病假：需由社區以上醫院出據證明，因特殊情況未能請假妥手續的，如突發急病等員工須在當日內用電話或委託他人以其他方式通知主管，復工後當日須補請假手續。⑵事假：若員工因在工作時間內有重大事情須處理，可以書面向部門領導申請事假，領導簽字批准後，轉交考勤文員備檔考勤，假滿上班須及時到有關人員外銷假。⑶請假一天以內由部門負責人或主管批准，連續請假2天或2天以上由總經理批准；如未手續或沒有得到批准擅自休假，而無理由解釋者均按曠工處理；曠工一天按二天處罰，無故曠工三天或三天以上，廠部做無薪開除處理。第六條：設立年度全勤獎，資金為800元⑴遲到、早退三次以上者取消年度全勤獎。⑵有下列情況者：事假、病假、曠工、遲到、早退、產假、婚假、不享受全勤獎。第七條：上班時間每次遲到或早退5至15分鍾者，計件工罰5元，計時工罰當天工資30%；遲到或早退30分鍾以上者，計件工罰20元，計時工罰當天工資80%。第八條：請全體人員自覺遵守，公室可根據情況進行定期或不定期的考勤抽查。晉升、獎勵與處罰規定第一條為鼓勵員工積極向上、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能，特製定本制度。第二條本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務的升遷。第三條公司員工工作努力、業績突出者，均可成為被晉升的對象。對員工的晉升應當嚴格要求，公平對待。第四條凡具備下列條件之一者，都予晉升工資一級；1.忠於公司，在公司效力5年經上且表現良好者；2.積極做好本職工作，連續3年成績，突出受到公司表彰者；3.業務有突出專長，個人年創利30萬元以上者；4.連續數次對公司發展提出重大建議為公司採納，並產生重大經濟效益者；5.非本人責任而為公司拘回經濟損失10萬元以上者；6.領導有方，所領導的單位連續2年創利200萬元以上或成績顯著者；7.領導虧損單位扭虧為盈，經營管理有方者；8.有其他突出貢獻，董事會或總經理認為該給予晉級嘉獎者。對成績特別突出或貢獻特別重大者，可給予晉升二級；同時具備領導才能者，可給予提升行政職務一級。第五條晉升程序如下：1.員工推薦、本人自薦或單位提名；2.經理公會審核；3.董事會或總經理批准。其中，屬董事會聘任的員工，其晉升由經理公會審核，總經理提名董事會批准；屬總經理聘任的員工，其晉升由各部門審核，各部門提名總經理批准。第六條晉升名單由董事會或總經理發布，公開表彰。第七條晉升手續由公室負責。第八條本公司設立好下獎勵方法：1.大會表揚；2.獎金獎勵；3.晉升提級。第九條對下列表現之一的員工，應當給予獎勵：1.遵紀守法，執行公司規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；2.一貫忠於職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現事故；3.完成計劃指標，經濟效益良好；4.積極向公司提出合理化建議，為公司採納；5.全年無缺勤，積極做好本職工作；6.維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；7.維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；8.節約資金，節儉費用，事跡突出；9.領導有方，帶領員工良好完成各項任務；10.堅持自學，不斷提高業務水平，任職期內取得中專以上文憑或獲得其他專業證書；11.其他對公司作出貢獻，董事會或總經理變為應當給予獎勵的。員工有上述表現符合《晉升制度》規定的，給予晉升提級。第十條員工有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：1.違反國家法規、法律、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的；2.違反勞動法規，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的；3.不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的；4.拒不執行董事會決議及總經理、經理或部門領導決定的，干擾工作的；5.工作不負責，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；7.濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的；8.財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；9.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的；10.挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；11.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的；12.散布謠言，損害公司聲譽或影響穩定的；13.利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；14.有其他違章違紀行為，董事會或總經理應予以處罰的。員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第十一條員工有上述行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責任，賠償公司損失：第十二條各部門主管發現本部門員工犯有本《制度》規定的行為時，應及時向經理公會會報告；員工也可向上級部門檢舉、揭發任何人的違紀違章行為，要求處理。第十三條經理公會會接到報告、檢舉、揭發，應即報經總經理或董事會批准後進行調查處理。調查完畢，提出《處理意見書》呈報總經理或董事會批准，交有關部門執行並通知受分人。第十四條給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，徵求有關部門意見，並允許受處分人進行申辯。第十五條對員工進行處分，應書面通知本人，並記入檔案。第十六條員工對處分決定不服的，允許按規定提請復議；對復議決定不服的，允許向上級主管機關申訴。第十七條受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。第十八條受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內彌補經濟損失或完成利潤指標的，經所在部門提議或本人要求經理公會會審核後呈報總經理或董事會批准，可酌情減輕或免除處分。

C. 誰知道如何查找廣電總局發放的各種規章制度

見參考資來料：
相關法律自

行政法規

·電影管理條例

·廣播電視設施保護條例

·廣播電視管理條例

·衛星電視廣播地面接收設施管理規定

部門規章

·《外商投資電影院暫行規定》補充規定二

·《電影企業經營資格准入暫行規定》的補充規定

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·關於廢止部分法規性文件的決定

·廣播電影電視行業統計管理辦法

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規范性文件

·廣電總局關於發布《有線廣播電視光纜干線網傳輸設備安裝驗收規范》的通知

·廣電總局關於進一步加強廣播電視播出機構參與、主辦或播出全國性或跨省（區、市）賽事等活動管理的通知

·廣電總局關於發布《電視演播室燈光系統設計規范》的通知

·廣電總局關於發布《聲音素材交換——Hi8格式的技術規范》一項廣播電影電視行業標準的通知

·廣電總局關於進一步加強動畫片審查和播出管理的通知

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D. 如何查找職工上崗規章制度

員工守則

1、作好本職工作，學先進、趕先進、超先進，提高品質，講究效率。

2、團結同事，愛惜公私財物，積極參與公司管理。

3、努力學習，提高技能、文化、業務水平。

4、遵紀守法，廉潔奉公，嚴格執行規章制度。

5、文明禮貌，整潔衛生，不隨地吐痰，不抽煙，不亂扔垃圾，講究社會公德，爭做文明人。

6、按規定整齊穿好工作服，佩戴上崗證上班。

7、服從組織工作安排，兼顧整體利益、做到個人服從集體、下級服從上級、局部服從全局。

8、講究公共衛生、凈化工作環境，整齊擺放物品，隨時隨地做好工作現場的5S推行工作。

9、堅守崗位，忠於職守，做到不串崗、不脫崗、不閑聊，不在工作場地和工作時間從事任何同工作無關的活動。

10、尊重領導，忠於職守，努力工作，不參加賭博、斗毆、迷信、色情之類的活動，熱心公益事業。

E. 學校管理制度的建立屬於哪種網路信息檢索

F. 如何把單位的規章制度和各類表格進行編碼

哦，正好，有同事也問過這個事，我給出的建議在ISO中也說明一下編號組版成方式 ，按你權的情況應該是 XXXX - XXXX - XXXX - XXXX單位名稱 部門 規章、表格名 順次編號（累加的）其中規章GSOP （即General SOP） 表格用FORM編號，可以利用公式計算當前部門已月文件數，然後自動累加 你先試著做做

G. 求公司文件管理的規章制度，詳細一點的，謝謝!

2適用於與質量管理體系有關的文件控制，包括外來技術文件、管理文件、標准、法律法規等。
3 職責
3.1總經理負責質量手冊的批准；
3.2管理者代表負責質量手冊的審核及程序文件的批准；
3.3品管部負責質量手冊的編制，負責程序文件、作業指導書的發放、回收、銷毀及原稿的保存；
3.4研發中心負責與企業產品相關的國際、國家、行業技術標准最新版本的收集、整理；
3.5行政部負責公司相關資質證明材料原件的保存與管理；負責相關法律法規的收集、整理；
3.6各部門負責本部門第三層次文件的編制、使用、保管；
4 程序
4.1文件的分類及保管（從文件層次來分 三層）
4.1.1質量手冊為公司第一級質量管理體系文件，由品管部備案保存；各部門對本部門的質量手冊進行保管。
4.1.2 程序文件匯編為公司第二級質量管理體系文件，由品管部備案保存； 各部門對本部門的程序文件進行保管。
4.1.3 公司第三級質量管理體系文件分為兩類：
a） 部門工作手冊，作為各部門運行質量管理體系的常用實施細則：管理標准（部門管理制度）；工作標准（崗位責任制和任職要求等）；作業指導書（檢驗規范、工藝流程卡等）；質量記錄文件等由各部門自行保存並報品管部備案存檔；
b） 其他質量管理文件：技術標准（國家標准、行業標准、企業標准等）；針對特定項目、產品或合同編制的質量計劃或設計輸出文件等，由各相關部門保存、使用並報研發中心備案存檔。
4.1.4 公司外來的管理性文件，包括與質量管理體系有關的政策，法規文件等，由行政部保存。
4.2 文件的編號
質量管理體系文件的編號規定:
a) 質量手冊
公司名稱代號/質量手冊-發布年份
例如 JY/QMS-2009：JY-金亞科技股份有限公司,QMS-表示質量手冊；2009年發布年份。
b) 程序文件
公司名稱代號/程序文件 序列號-發布年份
例如 JY/QP001-2009： JY表示金亞科技；QP表示程序文件,01表示文件編號，2009表示發布年份。
c) 質量記錄：質量記錄代號-標准條款號-質量記錄編號
例如 J-4.2.3-01：J表示質量記錄；4.2.3表示標准條款號文件控制，01表示文件控制中的第一個質量記錄表格。
d) 公司其它文件： 企業代號/部門代號 文件順序號-編制年號
例如 JY/PG001-2009，JY表示金亞科技；PG001表示品管部發放的第1號文件，2009表示發布年份。
表一：各部門代號規定如下：
部 門 名 稱 代 號 部 門 名 稱 代 號
國內營銷部 YX 品管部 PG
研發中心 YF 生產部 SC
行政部 XZ 資產管理部 ZC
人力資源部 RL 物資管理部 WG
--- --- --- ---
4.3 文件的編寫、審核、批准、發放
為使公司的質量管理體系文件是充分和適宜的，公司所有的質量管理體系文件在發布前必須得到批准：
a）質量手冊由管理者代表組織編寫，經管理者代表審核，總經理批准後發布，品管部負責發放、回收、備案保存；
b）程序文件由品管部負責組織各相關職能部門編寫，編寫部門主管審核，管理者代表批准後發布，品管部負責發放、回收、備案保存；
c）各部門工作手冊由各部門主管組織編寫，分管總監審批，各編制部門負責發放、回收並提交品管部備案保存；
d) 外來管理性文件、標准和法律法規文件由行政部負責登記、發放並備案保存；
e) 技術標准（國家標准、行業標准、企業標准）、質量計劃、設計輸出類文件由研發中心負責登記發放並備案保存；
f）文件發放部門填寫填寫「文件、資料發放/回收記錄表」將文件發放到指定范圍；各文件使用部門在接收受控文件後編制 「部門受控文件清單」，對文件版本、受控狀態等信息進行如實的記錄；
g）文件版本與修訂狀態：文件版本用大寫英文字母從A開始標注,換版後依次為B、C…；文件修訂狀態從0開始標注,文件修訂5次後需更換版本。
4.4 文件的受控狀況
本公司的質量管理體系文件分為「受控」和「非受控」兩大類。
a）受控文件：主要指與質量管理體系運行緊密相關的文件。主要控制此類文件的編制、發放、修改、回收、作廢等；所有受控文件應在該文件封面加蓋「受控」印章，並註明分發號。對於組織無權進行更改控制。如國家的法律法規、標准及設備儀器的說明書、手冊等文件，組織只能進行標識、分發和控制使用，並及時跟蹤相關文件的最新版本。
b）非受控文件：用於投標、顧客非現場使用及其他特殊發放的文件，不要求對其更改進行控制，對此類文件應作為明確標識。
4.5 文件的更改
a) 質量手冊、程序文件由品管部主持更改，填寫「」文件更改申請單」，經管理者代表審批後更改。
b) 其他文件的更改由各相應主管部門負責人主持更改，填寫「文件更改申請單」，經分管總監審批，再由各相應部門指定人員進行更改。
c）設計文件的更改由技術總監審批。
d) 受控文件由各發放部門按「文件、資料發放/回收記錄表」進行收回和重新發放，被更改的原文件和更改後的文件各職能部門保存，以確保有效文件的唯一性。同時保留文件更改內容的記錄；
4.6文件和資料的領用：
4.6.1當因文件和資料嚴重破損而需申請領用時，分發號不變，並回收相應舊文件和資料。因丟失而補發的文件應給予新的分發號，並註明已丟失的文件的分發號失效；文件發放部門作好相應發放簽收記錄並保存。
4.6.2凡對外提供的文件和資料為「非受控文件」，不做更改（換）控制，但需作好相應發放簽收記錄，並註明分發號。
4.6.3分發號的表示方法：文件發放部門代碼+序列號，例如： PG001表示本文件是由品管部發放的分發號為001的文件。
4.7文件和資料的保存、回收、作廢、留用及銷毀
4.7.1文件應分類以便於檢索，保存在安全、乾燥、通風的地方，並應作好防火、防潮、防蟲蛀等工作；對於保存於硬碟、光碟中的文件還要作好防病毒、防壓、防磁、防曬等，並及時備份避免貯存的內容丟失。任何人不得在受控文件上亂塗畫改，不準私自外借，確保文件的清晰、易於識別和檢索。
4.7.2質量手冊、程序文件、部門管理制度的原稿及電子文檔由文件編制部門提交品管部統一建檔保存。品管部編制並及時更新 「文件最新狀況一覽表」，以反映體系文件版本的最新狀況。
4.7.3各部門文件由各部門安排專人負責保管，及時填寫並更新「部門受控文件清單」。品管部對各部門文件保管情況進行適當檢查。
4.7.4「非受控文件」原稿由各編制部門自行保存。
4.7.5品管部負責依據「文件更改申請單」識別作廢文件，並按照「文件、資料發放/回收記錄表」 及時從所有發放部門回收作廢文件，並註明文件作廢，以防止作廢文件的非預期使用。
4.7.6 因參考原因，對已作廢的體系文件原稿由品管部單獨保存一份，不作銷毀，但須註明「作廢留用」及日期，以防止作廢文件的非預期使用。
4.7.7 回收的體系文件和資料需要銷毀時，由原文件編制部門填寫「文件銷毀申請單」經原審批部門批准後交品管部，品管部負責核實並進行統一銷毀。涉及公司機密、產品設計開發等信息的文件必須採用破壞紙張的方式，如使用碎紙機進行銷毀，其餘可採取變賣的形式進行銷毀。結果填寫在「文件銷毀申請單」上。
4.7.8設計文件由研發中心負責保存、回收、作廢及銷毀。
4.8外來文件的控制
4.8.1行政部負責收集相關法律法規的最新版本，加蓋「受控」印章，分發到相關部門使用，同時負責對過期的標准回收並進行處置，並將上述法律法規及其他與質量管理體系有關的外來文件列入「部門外來文件清單」。
4.8.2研發中心負責收集技術、檢驗標准（國家標准、行業標准）的最新版本，「受控」印章，分發到相關部門使用，同時負責對過期的標准回收並進行處置，並將上述標准列入「部門外來文件清單」。
4.9 公司內部運作及外部法律、法規及標准變更時，相關部門應及時更改相應的體系文件。
4．10每年由內審組在體系內部審核中對各部門文件進行統一審核，確保使用場所的文件為有效版本。
4.11 對承載媒體不是紙張的文件的控制，也應參照上述規定執行。
4.12作為質量記錄的文件應執行《記錄控製程序》。
5 相關/支持性文件
5.1《記錄控製程序》
5.2《技術文件控制流程》
5.3《研發文檔管理制度》
6 質量記錄
6.1「文件最新狀況一覽表」
6.2「文件、資料發放/回收記錄表」
6.3「部門受控文件清單」
6.4「文件更改申請單」
6.5「部門外來文件清單」
6.6「文件銷毀申請單」

H. 求企業管理規章制度

對「ZHONGFANG1116」問題的回答：
總經辦是直接對領導層負責的，事情千頭萬序，及要維持公司機構正常運轉，還要有應對各類突發事件，更要協調領導層之間的矛盾。所以，很難由外人給你一個現成的制度，不過這問題也好解決，你可登陸《網路》網頁，檢索「總經辦制度」，找出和你公司類似的，再接合你公司原有的制度，從新編制即可，祝你順利。希望以上對你有幫助。