勞動法規定上幾天府

A. 請問新勞動法規定做多久才算正式員工

現在沒有正式工、臨時工之說，都是簽訂勞動合同的員工，合同到期可以續簽，也可以不簽，簽訂兩次固定期限的勞動合同，第三次簽訂無固定期限的勞動合同。法律依據《勞動合同法》

B. 勞動法規定一天要上幾個小時班

勞動者平均每周工作時間不超過四十四小時，加班的，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。

《勞動法》第36條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第41條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

C. 《勞動法》的幾個必須知道的規定

給你說幾個主要的：
1、要求單位和你簽訂書面勞動合同，這是證明勞動關系的最有效證據。如果單位不簽，你要保留好在單位工作的證據，到時候可以要求單位支付未簽訂合同期間的雙倍工資。
2、試用期規定，你簽訂合同時要注意，超出法定的期限的，不算是試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
3.單位要為你購買社會保險，你可以要求，如果不買，以後可以仲裁要求補繳。
4、你勞動合同期間提前30日通知單位可以單方解除合同。
5、單位解除與你的勞動合同必須具有法定的解除條件，否則就構成違法解除。解除時有些需要支付經濟補償金，有些不需要，具體碰到時你可以參閱勞動合同法第39條至43條。
6、加班單位要支付加班費。平時加班，加班期間的工資是正常工資的1.5倍，周末是2倍，法定假日是3倍。

D. 勞動法規定一天要上幾個小時班

《勞動法》規定抄每天襲工作8個小時，每天加班時間不能超過三小時，一個星期至少安排休息一天，延長上班時間而沒有計算相應的報酬屬於違法。

《勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

(4)勞動法規定上幾天府擴展閱讀

正常加班工資支付標準是正常工資的1.5倍，周六周日加班是雙倍工資，節假日是3倍。

用人單位不需要與勞動者協商延長工作時間的情形：

1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

3、法律、行政法規規定的其他情形。

E. 勞動法規定每周上幾個小時

勞動法規定一般是四十四小時的工時制度，還有實行四十小時的標准工作制度，這個和企業的性質有關。

現在《勞動合同法》還沒有實施，即使到明年實施了在《勞動合同法》中沒有規定的使用《勞動法》。
勞動法規定每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。並且每周至少休息一日，只要不違反這個就是合法的。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》60．實行每天不超過8小時，每周不超過44小時或40小時標准工作時間制度的企業，以及經批准實行綜合計算工時工作制的企業，應當按照勞動法的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。全體職工已實行勞動合同制度的企業，一般管理人員(實行不定時工作制人員除外)經批准延長工作時間的，可以支付延長工作時間的工資報酬。

F. 勞動法有規定嗎

第一，職工在懷孕請假期間，要看你請的是什麼假，如果是事假，可以不支付工資，專只有產假才支付工資的，如屬果你請的是病假，應該按照病假工資支付，上面的回答都是產假期間的工資，和你懷孕沒關系。
第二，關於社保問題，你在請假期間，單位和你個人應該按照規定，正常繳納社保，如果你請事假，你沒有工資，單位無法從你工資中扣除，你只能自己去繳納自己承擔的部分，單位承擔單位的部分。如果你不去繳納，單位自然也不會給你繳納社保，也是很正常的，如果是病假，可以從你病假工資中扣除，

G. 勞動法規定實用期多久

《勞動法》第21條規定的試用期是1個月至6個。根據《勞動合同法》第37條規回定，勞動者在試用答期內提前三日通知公司，可以解除勞動合同。你違反《勞動合同法》規定直接走人，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。

H. 勞動法規定一周上多少天班

勞動法規定工作五天，每周工作時間不超過四十四小時的工作制度。每周至少休息一天。

法律依據：

《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

(8)勞動法規定上幾天府擴展閱讀：

案例：

國慶連加7天班屬違法

2015年09月23日13:36 來源：中國經濟網

國務院2015年國慶放假安排時間表：國慶十一放假安排2015國慶節放假安排時間為：10月1日至7日放假調休，共7天。10月10日(星期六)上班。

國慶連加7天班屬違法

單位要求國慶期間連續加班7天，是否可以拒絕？國慶連續加班，是否違反國家的相關規定？昨天，勞壇工作室主任、勞動法專家談育明提醒單位和員工：勞動法對於加班有專門規定，節日期間單位要求員工加班必須徵得員工同意，否則員工有權拒絕加班。

同時，如果國慶期間連續7天加班，違反勞動法規屬於超時加班，不但員工有權拒絕還可以舉報。如員工舉報，單位將受到處罰。