陝西省最新產假法規

『壹』 陝西法定產假是多少天

陝西：婚假3天+晚婚假20天=23天 「第三十六條男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。 職工實行晚婚的，增加婚假二十天；實行晚育的，增加產假十五天，同時給予男方護理假十天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。 職工在婚假、產假、護理假期間接出勤對待，享受相應的工資、福利待遇；所在單位參加生育保險的，由生育保險經辦機構發給生育津貼。 職工達到晚婚年齡而未婚的，在參加集資建房和分配住房時，與已婚者享受同等待遇。 農民和城鎮其他人員實行晚婚晚育的，由所在的鄉(鎮)人民政府或者街道辦事處給予表彰和獎勵。」——陝西省人口與計劃生育條例（2002年9月29日陝西省第九屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議通過）

『貳』 【產假規定】陝西省事業單位產假多少天

關於產假

1、按新的《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假；

2、其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

『叄』 陝西的產假和哺乳假一共能休多少天

陝西省的產假正常是158天，自願參加孕檢（產前檢查）的增加10天，難產的增加15天，多胞胎的每增加一個增加15天。
哺乳期是自小孩出生那天起一年，每個上班日有一個小時的哺乳時間。
陝西省的男方陪產假正常是15天，如果夫妻異地工作生活的是22天。

『肆』 陝西省產假規定2017新還有難產假嗎

難產假多15天

『伍』 陝西省產假是多少天

陝西省產假98天。

根據2018年3月1日起施行的《陝西省實施女職工勞動保護特別規定》第十四條規定，用人單位對生育或者終止妊娠的女職工，應當依法保障其享受下列勞動保護：

（1）正常分娩的，休產假98天，其中產前可以休假15天；

（2）難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天；

（3）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

(5)陝西省最新產假法規擴展閱讀：

陝西省產婦除了產假外，還可以享受下列勞動保護：

1、女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，在每天的勞動時間內為其安排1小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用，哺乳時間計入勞動時間。

2、懷孕未滿4個月流產的，休產假15天；懷孕滿4個月未滿7 個月流產的，休產假42天；懷孕7個月以上終止妊娠，符合國家生育規定的，休產假98天。

『陸』 陝西省產假多少天

國家是98天，陝西省合法生育子女的增加六十天，共158天
陝西省人口與計劃生育條例
第四十八條依法辦理結婚登記的夫妻在結婚登記前參加婚前醫學檢查的，在國家規定婚假的基礎上增加假期十天。

職工合法生育子女的，在法定產假的基礎上增加產假六十天，同時給予男方護理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護理假二十天。女職工參加孕前檢查的，在法定產假的基礎上增加產假十天。

女職工生育孩子滿一周歲前，所在單位應當嚴格依照國務院《女職工勞動保護特別規定》保證哺乳時間並提供哺乳條件。所在單位確因特殊情況無法保證哺乳時間並提供哺乳條件的，經單位與本人協商，可以給予三個月到六個月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標准發給津貼，不影響晉級、調整工資，並計算工齡。

職工在婚假、產假、護理假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。

『柒』 2016婚假產假怎麼休，陝西省婚假產假最新規定

2016年元1日產假按120天算，在原來90天產假上增加30天，這120天不可以少，陪產假15天，取消晚育假。

『捌』 陝西省產假規定2015是怎樣的

女職工產假為90天，其中產前休假15天。晚婚晚育的增加30天，並給與男方15天護理假。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫療機構證明，給與一定時間的產假。產假、護理假期間視為全勤，工資獎金照發。
有不滿1周歲因而的女職工，其所在單位應當在每次勞動時間內給與兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鍾。女職工每次勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。並不得安排夜班工作。

『玖』 銅川市產假法律法規怎麼規定的

陝西合法生育子女的增加六十天，共158天。根據相關法律規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
《陝西省人口與計劃生育條例》第四十八條
依法辦理結婚登記的夫妻在結婚登記前參加婚前醫學檢查的，在國家規定婚假的基礎上增加假期十天。職工合法生育子女的，在法定產假的基礎上增加產假六十天，同時給予男方護理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護理假二十天。女職工參加孕前檢查的，在法定產假的基礎上增加產假十天。