事業人員處罰條例

⑴ 行政單位事業編制人員是否適用公務員處分條例

尊敬的監察部部長先生，你好！
關於「」的問題，在《行政機關公務員處分條例》和《關於行政機關任命的事業單位工作人員參照執行＜行政機關公務員處分條例＞的通知》（國人部發[2007]152號）中均無提及，省級監察機關除自定規范性文件外，均無法准確實施具體監察工作。現在想問的是：一、為什麼在（國人部發[2007]152號）中不一次性統一明確，而只說了「行政機關任命的事業單位工作人員處分可以參照處分條例執行。」；二、如題，
此問題始終無法迴避，各地都已經出現，希望再發文明確。
你好！按照相關規定，行政單位事業編制人員（行政機關任命的除外）不適用《行政機關公務員處分條例》。

⑵ 事業單位工作人員處分暫行規定第22條如何解讀

《事業單位工作人員處分暫行》規定第二十二條：事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。

凡是處以刑罰的，都必須開除。這里的有期徒刑以上刑罰以上包括，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分：有期徒刑、無期徒刑、死刑。而拘役還未達到有期徒刑以上刑罰，所以不會被開除的根據規定。

⑶ 行政機關事業編制人員違法違紀按什麼規定處理

行政編制和事業編制最大的區別在於：行政編制就是國家公務員編制，是有級別的，比如你第一年是科員，可能是最低一級的，幾年以後當了科長，就是科級。再幾年以後當了處長，就是處級......當上了局長就是局級。也就是說，你如果是行政編制，那你就是「走」級別的。
而事業編制，名義上是國家幹部，實際上不屬於國家公務員身份，「走「的是職稱，比如你幾年以後是初級職稱，幾年以後是中級職稱，再過幾年以後是高級職稱。學校老師是最典型的事業編制。
進入行政編制的意味著你是國家公務員，如通過了選調生考試就是國家公務員。國家公務員享受著國家的各種法定待遇，如醫療、晉級等。
事業編制是事業單位編制的總稱，像學校就是典型的事業單位。事業單位分為自收自支、差額拔款、全額拔款三種類型。第一種就是你的工資和福利全由自己單位
的收入來支付。比如你進入一個一個風景區的管委會工作，可能就是屬於這種類型。第二種就是你的工資和福利有一部分是政府負擔的，有一部分是自己單位的收入負擔。像醫院之類的單位就是這樣的。第三種就是你的工資和待遇全部由政府負擔，這種的事業編制就從形式上和公務員是一模一樣的了。
事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助。分為全額撥款事業單位，如學校等，差額撥款事業單位，如醫院等，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。
事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事物管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事
教育、科技、文化、衛生等活動。其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政拔款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同。發生勞動爭議後，事業單位進行人事仲裁。

⑷ 事業單位工作人員違紀行為怎麼處分

關於國家公務員以及部分事業單位工作人員發生違反社會管理秩序的違法違紀行為的處理內意見
!!關於容國家公務員以及部分事業單位工作人員發生違反社會管理秩序的違法違
紀行為的處理意見
根據《中國共產黨紀律處分條例（試行）》、《國家公務員暫行條
例》和國人獎（1980）759號文之規定，制定本處理意
見。
1、國家公務員（包括參照、依照國家公務員管理的人員，以下同）、執法類
事業單位和區機關直屬事業單位的工作人員，必須嚴格遵守紀律，不準參與或
支持色情、吸毒、賭博、迷信、邪教等違法違紀活動。違反的，按黨紀、政紀
條規嚴肅處理。
2、國家公務員參與或支持色情、吸毒、賭博、迷信、邪教等違法違紀活動，
構成犯罪或受到治安拘留處罰的，按黨紀、政紀條規予以處理後，未被開除公
職的，予以調離公務員隊伍或辭退。

⑸ 《事業單位工作人員處分暫行規定》中關於從輕處分情節包括哪些

第十二條 有下列情形之一的，應當從輕處分：
（一）主動交代違法違紀行為的；
（二）主動採取措施，有效避免或者挽回損失的；
（三）檢舉他人重大違法違紀行為，情況屬實的。

第十三條 事業單位工作人員主動交代違法違紀行為，並主動採取措施有效避免或者挽回損失的，應當減輕處分或者免予處分。
事業單位工作人員違法違紀行為情節輕微，經過批評教育後改正的，可以免予處分。

第十四條 事業單位工作人員有本規定第十一條、第十二條規定情形之一的，應當在本規定第三章規定的處分幅度以內從重或者從輕給予處分。
事業單位工作人員有本規定第十三條第一款規定情形的，應當在本規定第三章規定的處分幅度以外，減輕一個處分的檔次給予處分。應當給予警告處分，又有減輕處分的情形的，免予處分。

⑹ 勞動法可以開除,事業單位人員暫行處分條例是開除,依照哪個

如果事業單位實行公務員管理，按照規定公務員被依法判刑的，應當給予專開除處分；如果實行公司化屬管理，按照勞動法用人單位可以解除勞動合同。
《行政機關公務員處分條例》
……
行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。
《勞動法》
第二十五條【單位解除勞動合同事項】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。

⑺ 事業單位人員適用行政機關公務員處分條例嗎

《行政機關公務員處分條例》第二條第一款規定：「行政機關公務員違反法律、回法規、規章以及答行政機關的決定和命令，應當承擔紀律責任的，依法本條例給予處分。」根據這一規定，本《處分條例》的適用主體是行政機關和行政機關公務員。
行政機關公務員是指行政機關中除工勤人員以外的工作人員。黨的機關、權力機關、審判機關、檢察機關、政協機關以及群眾團體、企事業單位的工作人員，不屬於「行政機關公務員」的范圍。
同時，《處分條例》第五十四條還規定了參照適用主體：對法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中經批准參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員給予處分，參照《處分條例》的有關規定辦理。

⑻ 機關附屬編制人員（工勤）的處分是參照《公務員處分條例》還是參照《事業單位工作人員處分暫行規定》

估計應該參公！你說的應該是以前的機關工勤序列，現在的工勤都劃歸到公務員里了。事業裡面的叫工人身份。

⑼ 事業單位工作人員處分暫行規定的法規簡介

《事業單位處分暫行規定》執行情況匯報
一、學習宣傳和貫徹執行《暫行規定》的基本情況
《事業單位工作人員處分暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》）對事業單位工作人員處分的適用范圍、處分種類、處分程序以及給予處分的許可權等多個方面做出了規定，為處分事業單位工作人員提供了新的依據，對嚴肅事業單位紀律，規范事業單位工作人員行為，保證事業單位及其工作人員依法履行職責，起到了積極的作用，是實施事業單位工作人員處分處理的重要依據。《暫行規定》頒布實施以來，我單位從講政治的高度充分認識學習貫徹《暫行規定》的重要意義，把學習貫徹實施《暫行規定》作為加強黨風廉政建設，嚴肅組織人事工作紀律，保證全隊廣大幹部職工依法履行職責，遵守職業道德、社會公德和從業紀律的一項重要任務來抓。在廣大職工群眾中進行了廣泛的宣傳和深入學習，完善部門工作規范，建立健全監督約束機制，強化責任追究，切實維護了《暫行規定》的權威性和嚴肅性。
截止目前，我單位依照《暫行規定》處分··名人員，其中····名管理人員降低崗位等級、··名管理人員開除、1名工勤人員開除·····
二、《暫行規定》執行過程中存在的主要問題
《暫行規定》第二十二條規定，「事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分」，但對於判處有期徒刑緩刑的情形沒有明確規定，致使受處分人員提出異議，在貫徹執行過程中造成不必要的麻煩。