打牌嚴重違反規章制度

㈠ 關於嚴重違反公司規定的解釋.什麼叫嚴重怎麼定義

按照勞動合同法的規定,規章制度在實施前必須經過公示,即讓所有職工知道,否則不生效.合法是必須的要件,但是具體嚴重的標准,則一般按照企業內部的標准.

㈡ 什麼叫嚴重違反公司規章制度

有各公司的規章制度里確定！
嚴重違法，需要在各公司的規章制度中明確載明，何種違規行為明確為「嚴重違反」

㈢ 上班玩撲克被公司開除，公司這樣做合理嗎可以經濟補償我嗎。

是否能以上班時間玩撲克開除要以你簽訂的規章制度為准，該制度有規定該項行為為嚴重違反規章制度的情況，那麼就可以，否則就是違法解除勞動合同，你可以要求雙倍經濟補償金。

㈣ 嚴重違反公司規章制度被開除有賠償金嗎

沒有，嚴重違反用人單位規章制度，屬於勞動合同法第39條規定的單位依法辭退勞動者的情況，是沒有經濟補償金的。
勞動合同法：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

補充：你的情況是否嚴重違反單位制度，需要單位依法制定有上班打牌屬於嚴重違反制度的規定，並且還需要經過公示，如果單位不能舉證，就屬於違法辭退。

㈤ 怎麼才算嚴重違反用人單位的規章制度

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；。

嚴重違反用人單位規章制度情形列舉明細列舉
（一）涉嫌違反治安處罰法及構成犯罪的行為:盜竊同仁或單位財物（包括知識產權等無形資產）者。

對同仁施以暴力、敲詐勒索或有重大侮辱威脅行為者。
聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。
在單位內聚眾賭博。
故意毀壞公物，金額較大者（500元以上為較大）。
在單位內部有傷風敗俗之行為者。
利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者。
對同仁有強制猥褻或者強奸行為者。
嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者。
利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受名譽或經濟損失者。
偽造公司公文或者公章者。
經公檢法部門給予行政拘留、勞教、叛刑處理者。
（二）違反單位考勤制度的行為：
一個月內遲到、早退累計超過六次（含）以上者。
連續曠工7天或一年內累計曠工15天以上者。
一年內請事假30天以上者。
在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受重大損失者。
無故曠工未向領導匯報給企業造成重大損失（5000元以上）者。
違反公司考勤制度年度內累計計大過三次或者計大小過累計10次者。
（三）違反公司員工日常行為規范及工作紀律的行為：
多次違反公司員工日常行為規范年度內因此累計被記大過三次以上者。
故意違反公司員工行為規范，給公司形象或者利益造成重大損害者。
因違反公司員工日常行為規范記大小過年度內累計10次者。
上班時間長時間從事非工作范圍內的活動，被發現經批評仍不悔改且有三次以上的類似行為者。
（四）違反單位誠信保密制度的行為：
虛報工作成績騙取公司獎勵或者規避公司懲罰者。
遺失重要公文未及時匯報者。
故意撕毀公文者。
故意泄漏重要商業秘密者。
隱瞞重要事實或者提供虛假材料騙取公司提拔者。
（五）影響生產秩序及侵害公司利益的行為：
在外從事第二職業或其它也非法經營活動者。
借用公司名義承攬業務謀取私利者。
非法收授商業賄賂或者回扣者。
非法煽動罷工、怠工，影響生產秩序者。
非法攜帶或擁有危險品或**（如槍支、彈葯、刀械、毒品等）進入公司者。
工作嚴重失誤導致公司大量產品不合格或者其他導致公司利益重大損失者。
故意嚴重損害公司利益者。
（六）違反公司員工管理制度的行為：
員工拒不服從單位正常工作調動者。
員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，情節嚴重者。
造謠生事，捏造需要事實，導致其他員工降薪、降職或受處分者。
利用職權，散步虛假信息或者擅自發布命令，擾亂公司正常管理者。

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㈥ 嚴重違反公司規章制度導致的開除

1、如果勞動者嚴重違反單位的規章制度，則單位解除勞動合同的理由符合版《權勞動合同法》 第三十九條規定的情形，不用支付經濟補償金或賠償金；
2、法律依據：《勞動合同法》（2012修正） 第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

㈦ 什麼情況屬於嚴重違反企業規章制度

用人單位的規章制度是否能夠適用於勞動者，要從內容和程序上加以考量，《回勞動合同法》答第五條的規定，體現了單位制定的規章制度不僅內容上要合法、合理而且在程序上要經過合法程序產生。
在程序上要應當經職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協商確定。並且履行公示或者告知義務。
內容上應合法、符合常理。尤其對於嚴重違反用人單位規章制度而除名的內容的規定更是如此，除名應該屬於嚴重違反單位規章制度的處罰措施，也只有違反規章制度屬於嚴重的情況下才可以出名，而何為嚴重是不是可以有用人單位自行隨意解釋，答案是否定的。嚴重的評判標准，應在客觀、公正的法律的框架內來判定，而絕非由用人單位隨意解釋並強加於勞動者身上；如果單位可以在制定製度，對於哪些行為屬於一般違紀哪些行為屬於嚴重違紀，哪些嚴重違紀行為應開除並不予支付經濟補償金等隨意作出規定。勞動法的強制性規定將會通過單位任意制定規章制度的方式來合法規避，勞動合同法第三十九條第二項規定將失去法律意義。

㈧ 對嚴重違反規章制度勞動法有何規定

勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除合同。
根據《回勞動合同答法》第三十九條（二）款規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除合同。因此解除合同，無需支付經濟補償金。
適用這一項要符合以下三個條件：
一、規章制度的內容和訂立程序合法；
用人單位規章制度的內容必須是符合法律、法規的規定，訂立中經過全體職工或者職工代表大會討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，且經過公示。
二、達到嚴重程度
勞動者違反規章制度的行為客觀存在，並且是屬於「嚴重」違反用人單位的規章制度。何為「嚴重」，一般應根據勞動法規所規定的限度和用人單位內部的規章制度依此限度所規定的具體界限為准。
三、程序合法
用人單位對勞動者的處理是按照本單位規章制度規定的程序辦理的，並符合相關法律、法規規定。