重慶規章

❶ 求最近幾年頒布的法律，行政法規，部門規章和重慶的地方性法規及軌跡國際公約各三條，完整的話會增加懸賞

2013年頒布的法律文件有：
最高人民法院關於審理食品葯品糾紛案件適用法律若干問題的規定
2014-01-13

最高人民法院關於人民法院賠償委員會適用質證程序審理國家賠償案件的規定
2013-12-26

最高人民法院關於人民法院在互聯網公布裁判文書的規定
2013-11-29

最高人民法院
最高人民檢察院關於辦理搶奪刑事案件適用法律若干問題的解釋
2013-11-19

最高人民法院關於審理編造、故意傳播虛假恐怖信息刑事案件適用法律若干問題的解釋
2013-10-08

最高人民法院關於人事爭議申請仲裁的時效期間如何計算的批復
2013-10-08

最高人民法院關於適用《中華人民共和國企業破產法》若干問題的規定（二）
2013-09-13

最高人民法院、最高人民檢察院關於辦理利用信息網路實施誹謗等刑事案件適用法律若干問題的解釋
2013-09-13

最高人民法院關於網路查詢、凍結被執行人存款的規定
2013-09-02

最高人民法院關於人民法院辦理自賠案件程序的規定
2013-08-12

最高人民法院、最高人民檢察院關於辦理尋釁滋事刑事案件適用法律若干問題的解釋
2013-07-24

最高人民法院關於公布失信被執行人名單信息的若干規定
2013-07-24

最高人民法院關於海事法院可否適用小額訴訟程序問題的批復
2013-06-27

最高人民法院、最高人民檢察院關於辦理環境污染刑事案件適用法律若干問題的解釋
2013-06-19

最高人民法院關於適用《中華人民共和國保險法》若干問題的解釋（二）
2013-06-09

最高人民法院關於審理出口信用保險合同糾紛案件適用相關法律問題的批復
2013-05-08

最高人民法院、最高人民檢察院關於辦理危害食品安全刑事案件適用法律若干問題的解釋
2013-05-06

最高人民法院、最高人民檢察院關於辦理敲詐勒索刑事案件適用法律若干問題的解釋
2013-04-27

最高人民法院關於修改《最高人民法院關於審理專利糾紛案件適用法律問題的若干規定》的決定
2013-04-15

最高人民法院、最高人民檢察院關於辦理盜竊刑事案件適用法律若干問題的解釋
2013-04-07

最高人民法院關於廢止1997年7月1日至2011年12月31日期間發布的部分司法解釋和司法解釋性質文件(第十批)的決定
2013-04-07

最高人民法院、最高人民檢察院關於廢止1997年7月1日至2011年12月31日期間制發的部分司法解釋和司法解釋性質文件的決定
2013-04-07

最高人民法院關於違法的建築物、構築物、設施等強制拆除問題的批復
2013-04-02

最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）
2013-02-01

最高人民法院關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋
2013-01-23

最高人民法院關於廢止1980年1月1日至1997年6月30日期間發布的部分司法解釋和司法解釋性質文件（第九批）的決定
2013-01-21

最高人民法院、最高人民檢察院關於廢止1980年1月1日至1997年6月30日期間制發的部分司法解釋和司法解釋性質文件的決定
2013-01-21

最高人民法院關於適用〈中華人民共和國涉外民事關系法律適用法〉若干問題的解釋（一）
2013-01-07

最高人民法院關於修改後的民事訴訟法施行時未結案件適用法律若干問題的規定
2013-01-04

最高人民法院、最高人民檢察院關於辦理行賄刑事案件具體應用法律若干問題的解釋
2013-01-04
重慶市高級人民法院關於印發《重慶法院司法拍賣機構名單2014年度》的通知
重慶市高級人民法院
印發《關於進一步規范民事執行中評估、拍賣
工作的規定（試行）》的通知

❷ 重慶 地方法規規章 哪裡有歸總

http://www.cq.gov.cn/重慶市政府官方網站,打開後，在頁面的下內方有法規匯總容.

❸ 重慶市社會保險法規

全國只有一部社會保險法。

❹ 重慶市市政的法律法規有那些

法律法規太多了，建議網路下。

❺ 重慶市人民政府制定的算什麼部門規章嗎

廢話，政府發文，肯定要求各單位要嚴格執行，且如果是規范性文件的話具備法律效應。

❻ 重慶涉及安全方面的地方性法規有哪些

很多，例如《重慶市水上交通安全管理條例》、《重慶市計算機信息系統安專全保護條例》、《重慶市安全生屬產監督管理條例》、《重慶市道路交通安全條例》、《重慶市特種設備安全監察條例》、《重慶市農業機械安全監理及事故處理條例》等等

❼ 重慶市最新勞動法有什麼新內容

接上:
10.關鍵詞：內部制度
職工有權參與修改企業「霸王規章」
《勞動合同法》：用人單位的規章制度應經職代會或者全體職工討論，提出方案或意見，與工會或者職工代表平等協商確定。單位應將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
解讀：這里說的是「討論」而不是「通過」，「協商」而不是「協商一致」，這條規定使用人單位在制定規章制度時具有更大的可操作性，也具有了更大的權力空間。
用人單位在制定內部規章時應該注意：規章制度的內容必須合法；程序必須合法；規章制度的內容要具有可操作性，要定性定量；規章制度要體現以人為本，既要合法也要合理，要人性化管理；用詞術語應當規范。
公示的形式包括：印製成員工手冊請員工簽字、在內部醒目的地方公開張貼、在內刊刊登、在內部網公示等。
單位如果沒按《勞動合同法》第四條規定製定的制度，對員工是沒有約束力的。
11.關鍵詞：合同期限
一年以上不簽合同視為無固定期
《勞動合同法》：勞動者連續工作滿十年、距法定退休年齡不足十年，以及連續訂立二次固定期限勞動合同再續訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應訂立無固定期限勞動合同。
同時，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
解讀：「新法」首次規定簽訂無固定期限勞動合同的四種情形，這是社會最關注的條款。當然，對於勞動者來說，有了職業預期，是利好消息，但並非就是「救命稻草」，無固定期限勞動合同也不是「鐵飯碗」。
12.關鍵詞：勞務派遣
勞務派遣要簽訂2年固定期合同

《勞動合同法》：勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少於五十萬元。勞務派遣公司與所招用的勞務人員必須訂立有固定期限勞動合同，並且不得少於兩年。
解讀：「新法」對勞務派遣的限定非常嚴格，規定了勞務派遣單位必須滿足的兩個條件，如果滿足了這兩個條件，就與《勞動合同法》第二條所稱的用人單位一樣了。並且，被派遣勞動者無工作期間，勞務派遣單位應支付其不低於當地最低工資標準的報酬。
13.關鍵詞：加班時間
加班每天不能超過一小時
《勞動合同法》：用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
解讀：根據《勞動合同法》規定，職工每天的工作時間不得超過8小時，否則就視為加班，企業應該支付加班工資。職工加班一般每天不能超過一小時，每月不超過36小時，超過這一規定，即使以加班費的形式給予補償也是不合理的。
14.關鍵詞：終止勞動合同
沒繳社保可隨時通知解除勞動合同
《勞動合同法》：用人單位有未及時足額支付勞動報酬等七種情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。
解讀：《勞動合同法》修改了勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形。包括將「用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動情形下，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同」，調整為「勞動者不需事先告知用人單位」。
同時，補充規定了勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同的情形，包括：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的；未依法為勞動者繳納社會保險費的等。
此外，《勞動合同法》考慮到用人單位工作交接的合理需要，規定將勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同，變更為「試用期內提前三日通知用人單位可解除勞動合同」。

15.關鍵詞：違約金額
索賠違約金不能「漫天要價」
《勞動合同法》：用人單位對勞動者進行專業技術培訓的，雙方可約定服務期。勞動者違約的應支付違約金，但數額不得超過用人單位提供的培訓費用總額。
解讀：「新法」最明顯的變化是違約金的總額受到限制，比如單位為某員工提供的培訓費是50萬元，以前可以約定500萬，但今後就只能設50萬違約金。而且，競業限制的期限最長不得超過兩年，在這兩年內單位須支付一定數額的經濟補償，「不補償可不保密」。
16.關鍵詞：經濟補償金
合同期滿單位也須支付補償金
《勞動合同法》：除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的應當支付經濟補償金。
經濟補償按每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
解讀：凡是因勞動者的原因解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金；因用人單位的原因解除勞動合同，或者勞動合同到期，非勞動者本人原因，用人單位應當依法支付經濟補償金。經濟補償金不封頂。
17.關鍵詞：裁員
裁員20人以上需向工會說明
《勞動合同法》：用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告。
解讀：《勞動合同法》一方面強化了對用人單位與符合條件的勞動者訂立無固定期限勞動合同的要求，另一方面考慮到用人單位調整經濟結構、革新技術以適應市場競爭的需要，放寬了用人單位在確需裁減人員時進行裁減人員的條件。
另外，《勞動合同法》與《勞動法》相比，補充規定了用人單位在裁減人員中應當承擔的社會責任。

❽ 重慶2021年有哪些新規定

城市綜合管廊管理

根據重慶相關部門發布的消息，為了推動重慶城市綜合管廊的發展，解決重慶在供水、排水、燃氣、電力、通信、廣播電視等方面的設施問題，提升老百姓的生活水平，自2021年3月起，重慶將實施《重慶市城市綜合管廊管理辦法》。

該辦法的實施，是全國首部專門針對綜合管廊管理的省級政府規章，將更加全面和系統地對重慶城市綜合管廊進行優化，解決目前在規劃、資金、管理等方面的問題。

關於以上提到的6個新規定，都將於2021年3月1起正式實施，這關繫到重慶幾千萬老百姓的日常生活和工作，請大家一定要注意，可以收藏起來分享給親朋好友。

❾ 重慶新世紀百貨規章制度

這個我不清楚