安全生產法規作用

Ⅰ 安全生產法律法規主要有哪些作用

安全生產法律法規主要有哪些作用
《中華人民共和國安全生產法》第一條為了加強安全生產工作，防止和減少生產安全事故，保障人民群眾生命和財產安全，促進經濟社會持續健康發展，制定本法。

Ⅱ 安全生產法律法規的作用有哪些，謝謝大家

1、為保護勞動者的安全健康提供法律保障。
2、加強安全生產責任的法制化管理。
3、知道和推動安全生產工作的發展，促進企業安全生產。
4、推動生產力的發展。

Ⅲ 《安全生產法》的貫徹實施有哪些重要意義

(1)有利於全面加強我國安全生產法律法規體系建設。
(2)有利於保障人民群眾生命和版財產安全。
(3)有利於依法規權范生產經營單位的安全生產工作。
(4)有利於各級人民政府加強對安全生產工作的領導。
(5)有利於安全生產監管部門和有關部門依法行政，加強監督管理。
(6)有利於提高從業人員的安全素質。
(7)有利於增強全體公民的安全法律意識。
(8)有利於制裁各種安全違法行為。

Ⅳ 安全生產法律法規的意義

1.為保護勞動者的安全健康提供法律保障我國的安全生產法規是以搞好安全生產、工業衛生、保障職工在生產中的安全、健康為目的的。它從管理上規定了人們的安全行為規范，也從生產技術上、設備上規定實現安全生產和保障職工安全健康所需的物質條件。多年安全生產工作實踐表明，切實維護勞動者安全健康的合法權益，也是按照科學辦事，尊重自然規律、經濟規律和生產規律，尊重群眾，保證勞動者得到符合安全衛生要求的勞動條件。
2.加強安全生產的法制化管理安全生產法規是加強安全生產法制化管理的章程，很多重要的安全生產法規都明確規定了各個方面加強安全生產、安全生產管理的職責，推動了各級領導特別是企業領導對勞動保護工作的重視，把這項工作擺上領導和管理的議事日程。
3.指導和推動安全生產工作的發展，促進企業安全生產安全生產法規反映了保護生產正常進行、保護勞動者安全健康所必須遵循的客觀規律，對企業搞好安全生產工作提出了明確要求。同時，由於它是一種法律規范，具有法律約束力，要求人人都要遵守，這樣，它對整個安全生產工作的開展具有用國家強制力推行的作用。
4.推進生產力的提高，保證企業效益的實現和國家經濟建設事業的順利發展安全生產是企業十分關切，關繫到他們切身利益的大事，通過安全生產立法，使勞動者的安全健康有了保障，職工能夠在符合安全健康要求的條件下從事勞動生產，這樣必然會激發他們的勞動積極性和創造性，從而促使勞動生產率的大大提高。同時，安全生產技術法規和標準的遵守和執行，必然提高生產過程的安全性，使生產的效率等到保障和提高，從而提高企業的生產效率和效益。 安全生產法律、法規對生產的安全衛生條件提出與現代化建設相適應的強制性要求，這就迫使企業領導在生產經營決策上，以及在技術、裝備上採取相應措施，以改善勞動條件、加強安全生產為出發點，加速技術改造的步伐，推動社會生產力的提高。在我國現代化建設過程中，安全生產法規以法律形式，協調人與人之間、人與自然之間的關系，維護生產的正常秩序，為勞動者提供安全、健康的勞動條件和工作環境，為生產經營者提供可行、安全可靠的生產技術和條件，從而產生間接生產力作用，促進國家現代化建設的順利進行。

Ⅳ 安全生產立法意義

安全生產立抄法的重要意義
以《安全生產法》的頒布實施為標志，我國安全生產立法進人了全面發展的新階段。尤其是《安全生產法》的出台，對全面加強我國安全生產法制建設，激發全社會對公民生命權的珍視和保護，提高全民族的安全法律意識，規范生產經營單位的安全生產，強化安全生產監督管理，遏制重大、特大事故，促進經濟發展和保持社會穩定都具有重大的現實意義，必將產生深遠的歷史影響。
1．《安全生產法》的貫徹實施，有利於全面加強我國安全生產法律法規體系建設
2．《安全生產法》的貫徹實施，有利於保障人民群眾生命和財產安全
3．《安全生產法》的貫徹實施，有利於依法規范生產經營單位的安全生產工作。
4·《安全生產法》的貫徹實施，有利於各級人民政府加強對安全生產工作的領導
5·《安全生產法》的貫徹實施，有利於安全生產監管部門和有關部門依法行政，加強監督管理
6．《安全生產法》的貫徹實施，有利於提高從業人員的安全素質
7．《安全生產法》的貫徹實施，有利於增強全體公民的安全法律意識
8．《安全生產法》的貫徹實施，有利於制裁各種安全違法行為

Ⅵ 安全生產法頒布實施的意義

《中華人民共和國安全生產法》是為了加強安全生產工作，防止和減少生產安全事故，保障人民群眾生命和財產安全，促進經濟社會持續健康發展，制定本法。

意義
1、《安全生產法》的頒布實施，有利於各級人民政府加強對安全生產工作的領導；
2、《安全生產法》的頒布實施，有利於安全生產監管部門和有關部門加強監督管理，依法行政；
3、《安全生產法》的頒布實施，有利於依法規范生產經營單位的安全生產工作；
4、《安全生產法》的頒布實施，有利於提高從業人員的安全素質；
5、《安全生產法》的頒布實施，有利於制裁各種安全生產違法行為；

Ⅶ 安全生產法規，企業安全生產的重大意義

安全生產法規是國家人大、各級政府為了規范企業、人員的安全行為而制定的行為規范。作為一個企業，為了保證企業能夠安全地生產下去，持續穩定地賺錢，為社會創造產品，就必須規范企業的行為，企業遵守法規是基礎，才能做好產品，體現責任關懷。

Ⅷ 什麼是安全生產法規

安全生產法規

1、安全生產法規的特點

安全生產法規的特點有：

保護的對象是勞動生產人員；

安全生產法規具有強制性；

安全生產法規涉及自然科學和社會科學領域，因此具有政策性特點，又有科學技術性特點。

2、《安全生產法》中的七項基本法律制度

《安全生產法》確定了我國安全生產的基本法律制度有七項，它們是：

1)、安全生產監督管理制度；

2）、生產經營單位安全保障制度；

3）、從業人員安全生產權利義務制度；

4）、生產經營單位負責人安全責任制度；

5）、安全中介服制度；

6）、安全生產責任追究制度；

7）、事故應急救援和處理制度。

3、《安全生產法》規定的生產經營單位負責人的六項責任

《安全生產法》特別對生產經營單位負責人的安全生產責任作了專門的確定：

1）、建立健全安全生產責任制；

2）、組織制定安全生產規章制度和操作規程；

3）、保證安全生產投入；

4）、督促檢查安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患；

5）、組織制定並實施生產安全事故應急救援預案；

6）、及時如實報告生產安全事故。

4、《安全生產法》規定的從業人員八大權利

《安全生產法》明確的從業人員的八項權利是：

⑴知情權，即有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施和事故應急措施；⑵建議權，即有權對本單位珠安全生產工作提出建議；

⑶批評權、檢舉、控告權，即有權對本單位安全生產管理工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；

⑷拒絕權，即有權拒絕違章作業指揮和強令冒險作業；

⑸緊急避險權，即發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在採取可能的應急措施後撤離作業場所；

⑹依法向本單位提出要求賠償的權利；

⑺獲得符合國家標准或者行業標准勞動防護用品的權利；

⑻獲得安全生產教育和培訓的權利。

5、《安全生產法》規定的從業人員三項義務

《安全生產法》明確了從業人員的三義務：

⑴自律遵規的義務，即從業人員在作業過程中，應當遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品；

⑵自覺學習安全生產知識的義務，要求掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力；

⑶危險報告義務，即發現事故隱患或者其它不安全因素時，應當立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告。

6、《安全生產法》規定的安全生產四種監督方式

《安全生產法》以法定的方式，明確規定了我國安全生產的多種監督方式：

第一是工會民主監督，即工會有權對建設項目的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同投入生產和使用進行監督，提出意見。

第二是社會輿論監督，即新聞、出版、廣播、電影、電視等單位有對違反安全生產法律、法規的行為進行輿論監督的權利。

第三是公眾舉報監督，即任何單位開者個人對事故隱患或者安全生產違法行為，均有權向負有安全生產監督管理職責的部門報告或者舉報；

第四是社區報告監督，即居民委員會、村民委員會發現其所在區域內的生產經營單位存在事故隱患或者安全生產違法行為時，有權向當地人民政府或者有關部門報告。

7、《安全生產法》規定的安全監管部門的三大職權

國家有關安全生產監管部門的安全監督檢查員具有如下三項職權：

第一是現場調查取證權，即安全生產監督檢查員可以進入生產經營單位進行現場調查，單位不得拒絕，有權向被檢查單位調閱資料，向有關人員（負責人、管理人員、技術人員）了解情況。

第二是現場處理權，即對安全生產違法行業當場糾正權；對現場檢查出的隱患，責令排、限期改正、停產停業或使用的職權；責令緊急避險權和依法行政處罰處。

第三是查封、扣押行政強制措施權，其對象是安全設施、設備、器材、儀表等；依據是不符合國家或行業安全標准；條件是必須按程序辦事、有足夠證據、經部門負責人批准、通知被查單位負責人到場、登記記錄等，並必須在15日內作出決定。

8、《安全生產法》規定的安全監管部門及監督檢查人員的五項義務

《安全生產法》除規定了安全監管部門和監督檢查人員的權利外，還明確了其要求和應盡的義務：一是審查、驗收禁止取費用；二是禁止要求被審查、驗收的單位購買指定產品；三是必須遵循忠於職守、堅持原則、秉公執法的執法原則；四是監督檢查時須出示有效的監督執法證件；五是對檢查單位的技術秘密、業務秘密盡到保密之義務。

9、《安全生產法》明確的違法行為——三十八種違法行為

《安全生產法》明確了政府、生產經營單位、從業人員和中介機構可能的38種違法行為。其中政府及監管部門可能的違法行為有5種；生產經營單位可能的違法行為有30種；中介機構可能的違法行為有1種（出具虛假證明）；生產其中生產經營單位及負責人30種，政府監督部門及人員5種，中介機構1種，從業人員可能的違法行為有2種。

10、《安全生產法》規定的十三種處罰方式

《安全生產法》明確了相應違法行為的處罰方式：對政府監督管理人員有降級、撤職的行政處罰；對政府監督管理部門有責令改正、責令退還違法收取的費用的處罰；對中介機構有罰款、第三方損失連帶賠償、撤銷機構資格的處罰；對生產經營單位有責令限期改正、停產停業整頓、經濟罰款、責令停止建設、關閉企業、吊銷其有關證照、連帶賠償等處罰；對生產經營單位負責人有行政處分、個人經濟罰款、限期不得擔任生產經營單位的主要負責人、降職、撤職、處十五日以下拘留等處罰；對從業人員有批評教育、依照有關規章制度給予處分的處罰。無論任何人，造成嚴重後果，構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。

11、企業職工勞動保護的權利及義務

企業職工的勞動保護義務是：必須嚴格執行勞動保護法規，遵守勞動紀律和安全生產操作規程，愛護並正確使用防護措施、用品、用具。

企業職工的勞動保護權利是：對違章指揮有權拒絕操作；險情特別嚴重時，有權停止作業，採取緊急防範措施，並撤離危險崗位；對漠視職工安全健康的領導者，有權批評、檢舉、控告。

12、安全生產責任制

安全生產責任制是企業崗位責任制的一個組成部分，是企業最基本的安全制度，是安全規章制度的核心，安全生產責任制的實質是「安全生產、人人有責」。

安全生產責任制的核心是切實加強安全生產的領導，建立起以政府、部門、企業主要領導為第一責任人的責任制。安全生產責任制要貫徹「預防為主」的原則。

13、三負責制

三負責制是對企業生產領導提出的工作要求，即企業各級生產領導在安全生產方面要「向上級負責，向職工負責，向自己負責」。

14、企業應建立怎樣的安全生產規章制度

企業應建立如下三類安全生產規章制度：

1）以企業安全生產責任制為核心的全廠性安全生產總則；

2）各種單項安全生產規章制度，如安全生產教育制度、檢查制度、措施計劃管理制度、特種作業人員培訓制度、危險作業審批制度、工傷事故管理制度、工業衛生管理制度、特種設備安全管理制度、電氣安全管理制度、消防管理制度等；

3）企業崗位安全操作規程。

15、企業職工的安全職責

《安全生產法》規定了企業從業人員具有三項保障安全生產的義務，同時從責任制的角度，還具有如下安全生產職責：

1）認真學習和嚴格遵守各項規章制度、勞動紀律，不違章作業，並勸阻制止他人的違章作業。

2）精心操作，做好各項記錄，交接班必須交接安全生產情況，交班要為接班創造安全生產的良好條件。

3）正確分析、判斷和處理各種事故苗頭，把事故消滅在萌芽狀態。發生事故，要果斷正確處理，及時如實向上級報告，嚴格保護現場，作好詳細記錄。

4）按時認真進行巡迴檢查，發現異常情況，及時處理和報告。

5）加強設備維護，保持作業現場清潔，搞好文明生產。

6）上崗必須按規定著裝。妥善保管，正確使用各種防護用品和消防器材。

7）積極參加各種安全活動。

8）有權拒絕違章作業的指令。

16、什麼是特種作業人員

特種作業人員是指在生產過程中直接從事對操作者本人或他人及其周圍設施的安全有重大危害因素的作業人員。

17、為什麼要對特種作業人員進行專門培訓

由於特種作業人員勞動生產過程中擔負著特殊任務，所承擔的風險較大。一旦發生事故，便會對企業生產、職工生命安全帶來較大損失。因此，對特種作業人員必須堅持過行專門安全技術知識教育和安全操作技術訓練，並經嚴格的考試。考試合格並取得特種作業安全操作許可證者，方可上崗工作。這是企業安全教育的一項重要制度，是保證安全生產，防止重大傷亡事故的重要措施。《安全生產法》第二十三條規定：「生產經營單位的特種作業人員必須按照國家有關規定經專門的安全作業培訓，取得特種作業打傷資格證書，方可上崗」。凡從事特種作業人員必須年滿18周歲、初中以上文化程度、身體健康、無防礙從事本工種作業的疾病和生理缺陷、具備相應工種的知識，參加國家規定的安全技術理論和實際操作考核並成績合格。

Ⅸ 安全生產法律法規的作用有哪些

1、為保護勞動者的安全健康提供法律保障。

2、加強安全生產責任的法制化管理。

3、指導和推動安全生產工作的發展，促進企業安全生產。

4、推動生產力的發展，保證企業效益的實現和國家經濟建設事業的順利發展。

關於安全生產法律法規體系的注意事項：

1、安全生產是一個系統工程，需要建立在各種支持基礎之上，而安全生產的法規體系尤為重要。按照「安全第一，預防為主」的安全生產方針，國家制定了一系列的安全生產、勞動保護的法規。

2、據統計，建國50年來，頒布並在用的有關安全生產、勞動保護的主要法律法規約280餘項，內容包括綜合類、安全衛生類、三同時類、傷亡事故類、女工和未成年工保護類、職業培訓考核類、特種設備類、防護用品類和檢測檢驗類。