公務員任職定級條例

『壹』 新錄用公務員任職定級應當在規定的什麼范圍內

1、新錄用公務員任職定級，應當在規定的機構規格、編制、職數限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務范圍內，按照擬任職務及其對應的級別進行。
2、直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級;大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級;大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級;獲得碩士學位的研究生任命為副主任科員，定為二十四級;獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
3、其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。

『貳』 新錄用國家公務員任職定級暫行規定的第八條

新錄用國家公務員試用期滿經考核不合格的，不予任職定級，按有關規定取消錄用資格。

『叄』 新錄用國家公務員任職定級暫行規定

為了合理確定新錄用國家公務員的職務、級別，規范新錄用國家公務員任職定級工作，根據《國家公務員暫行條例》，制定本規定。
中文名
新錄用國家公務員任職定級暫行規定
對象
公務員
條數
10
性質
法規
快速
導航
第二條

第三條

第四條

第五條

第六條

第七條

第八條

第九條
第一條
為了合理確定新錄用國家公務員的職務、級別，規范新錄用國家公務員任職定級工作，根據《國家公務員暫行條例》，制定本規定。
第二條
新錄用國家公務員，在試用期滿經考核合格後，應及時予以任命職務，確定級別。
第三條
予以任職定級的新錄用國家公務員，必須能堅定地貫徹執行黨的基本路線和國家的各項方針、政策；遵紀守法，廉潔奉公，作風正派；有較強的事業心和責任感，全心全意為人民服務；能夠較好完成工作任務，具有擬任職務所需要的業務知識和工作能力。
第四條
任命、確定新錄用國家公務員的職務、級別，應在主任科員以下非領導職務的范圍、職數限額和職務對應的級別內進行。
第五條
對錄用時已明確報考職位的新錄用國家公務員，按報考職位和德才表現任命職務，根據本人的學歷、資歷條件，確定級別。
對錄用時未明確報考職位的新錄用國家公務員，一般按以下規定任命職務，確定級別。
(一)從各類學校畢業生中錄用的人員：
高中和中專畢業生，可任命為辦事員，定為十五級。
大學專科畢業生，可任命為科員，定為十四級。
大學本科畢業生，獲得第二學士學位的大學畢業生、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，可任命為科員，定為十三級。
獲得碩士學位的研究生，可任命為副主任科員，定為十二級。
獲得博士學位的研究生，可任命為主任科員，定為十一級。
(二)新錄用的具有一定工作經驗的人員，根據本人德才表現、學歷、工作經歷和原任職務，比照本單位同等條件人員任命職務、確定級別。
市(地)級以下行政機關錄用的博士學位和碩士學位的研究生，如不能按上述第(一)、(二)項規定任命職務，可以在第(一)、(二)項規定的基礎上低一級任命職務，並比照上述第(一)、(二)項規定確定其級別。
第六條
任命、確定新錄用國家公務員的職務、級別，應按以下程序進行：
(一)本人對在試用期間的德、能、勤、績情況作出總結。
(二)所在單位對其試用情況進行全面考核、提出評鑒意見和擬任職、定級意見。
(三)任免機關人呈部門審核。
(四)任免機關審批。
第七條
按國家規定下基層鍛煉和由於組織原因未能按期任職定級的新錄用國家公務員，其任職定級時間從試用期滿時算起。
第八條
新錄用國家公務員試用期滿經考核不合格的，不予任職定級，按有關規定取消錄用資格。
第九條
新錄用國家公務員在國家行政機關的最低服務年限為五年(含試用期)。
第十條 本規定自發布之日起施行。

『肆』 新錄用公務員任職定級規定由什麼負責解釋

《新錄用公務員任職定級規定》第一條 為了合理確定新錄用公務員職務和級別，規范新錄用公務員任職定級工作，根據公務員法和相關法規，制定本規定。第二條 新錄用公務員任職定級，應當在規定的機構規格、編制、職數限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務范圍內，按照擬任職務及其對應的級別進行。第三條 新錄用公務員試用期滿三十日內，應根據擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。第四條 考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：（一）直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。（二）其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。第五條新錄用公務員任職定級，按以下程序進行：（一）本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結。（二）所在機關對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬任職務和擬定級別的意見。（三）任免機關審批，下發新錄用公務員任職定級決定。新錄用公務員任職定級後，按照有關規定進行公務員登記。第六條新錄用公務員在機關很低服務年限為五年（含試用期）。第七條對有下列違反本規定情形的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理許可權，區別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據情節輕重作出處理：（一）突破機構規格、超職數進行新錄用公務員任職定級的；（二）不按規定條件、程序進行新錄用公務員任職定級的；（三）把試用期計入任職年限的；（四）違反法律、法規規定的其他情形。第八條 本規定適用於綜合管理類新錄用公務員的任職定級。在國家有關規定出台前，其他類別新錄用公務員的任職定級，按照本規定辦理。第九條 參照公務員法管理的機關（單位）中除工勤人員以外的新錄用人員的任職定級工作，參照本規定執行。第十條 本規定由中共中央組織部、人力資源和社會保障部負責解釋。第十一條 本規定自發布之日起施行。1997年3月28日發布的《新錄用國家公務員任職定級暫行規定》（人發[1997]33號）同時廢止。

『伍』 關於《新錄用公務員任職定級規定》任職期限的解讀

《新錄用公務員任職定級規定》：考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：
（一）直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
（二）其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。
新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。
你現在新錄用的，工齡就是剛開始的。畢業後學籍打回戶口所在地的市人才市場託管，工資級別跟檔次這個是還沒有的。

『陸』 新錄用公務員任職定級規定

新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)，轉正定級為幹部是國企和事業單位的稱呼。辦理轉正定級手續後就具備了國家幹部身份，如果變動工作調入國有單位，轉正定級將作為享受有關待遇的主要依據。

轉正定級在檔案管理的意義上用處很大，不作轉正定級，檔案中就沒有轉正定級表，按檔案不全處理。機關、事業單位和規范的大企業不收此檔案，也就不能錄用。大城市辦理引進人才解決當地戶口時也不收此檔案，也就無法辦理。

(6)公務員任職定級條例擴展閱讀：

注意事項：

入職前，需要打電話向錄取單位所在的人社局詢問具體報到時間。了解清楚後，打電話給錄取單位詢問是否可以安排住宿。如果沒有安排住宿，要提前去到當地找好房子，買齊生活必需品。

因為越到報到日期，房子越難找。一部分原因是心裡著急，沒有太多時間去逛、去找，到最後會得過且過。另一部分原因是同時錄取的其他公務員已經找到了房子，只剩下自行去找房，很孤單。

『柒』 公務員任免規定

國家公務員局公布公務員任免、調任、定級規定 中新網12月8日電 國家公務員局今日在其官方網站上公布了《公務員職務任免與職務升降規定(試行)》、《公務員調任規定(試行)》和《新錄用公務員任職定級規定》。根據《新錄用公務員任職定級規定》，新錄用公務員任職定級，應當在規定的機構規格、編制、職數限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務范圍內，按照擬任職務及其對應的級別進行。新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。規定明確，直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。根據《公務員職務任免與職務升降規定(試行)》，該規定適用於委任制公務員。公務員的職務任免與職務升降，必須貫徹黨的幹部路線和方針，堅持下列原則：黨管幹部原則；任人唯賢、德才兼備、注重實績原則；民主、公開、競爭、擇優原則。科員以上職務的公務員，在定期考核中被確定為不稱職的，應予降職。公務員任職，按照公務員職務序列，在規定的編制限額和職數內進行，並有相應的職位空缺。公務員具有下列情形之一的，應予免職：晉升職務後需要免去原任職務的；降低職務的；轉任的；辭職或者調出機關的；非組織選派，離職學習期限超過一年的；退休的；其他原因需要免職的。公務員晉升職務，在規定任職資格年限內的年度考核結果均為稱職以上等次。公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的公務員或者工作特殊需要的，可以破格或者越級晉升職務。公務員對免職、降職決定不服，可以按照有關規定申請復核或者提出申訴。公務員主管部門和有關機關按照有關規定負責處理。《公務員調任規定(試行)》指出，調任必須堅持德才素質與職位要求相適應的原則，根據工作需要和資格條件，堅持組織安排與個人意願相結合，從嚴掌握，擇優任用。調任必須在規定的編制限額和職數內進行，並有相應的職位空缺。規定強調，根據調任職位的要求，調任人選通過組織推薦方式產生。必要時，可以對調任人選進行考試。對調任人選應當進行嚴格考察，並形成書面考察材料。考察內容包括調任人選的德、能、勤、績、廉等方面的表現。根據考察情況集體討論決定擬調任人員，並按照任前公示制有關規定在調出、調入單位予以公示。公示期滿，對沒有反映問題或者反映問題不影響調任的，按規定程序進行審批或備案；對反映有嚴重問題未經查實的，待查實並做出結論後再決定是否調任。此前，國家公務員局連發《公務員培訓規定》、《公務員獎勵規定》、《公務員考核規定》三個試行規定。連續兩年年度考核被評為「不稱職」等級的公務員將被辭退，公務員隊伍將建退出機制的說法已轉化為成文規定。 具體見：http://www.chinanews.com.cn/gn/news/2008/12-08/1478176.shtml

『捌』 新錄用公務員任職定級規定的通知原文

中組發[2008]20號
關於印發《新錄用公務員任職定級規定》的通知
各省、自治區、直轄市黨委組織部、政府人事廳（局），中央和國家機關各部委、各人民團體幹部（人事）部門，新疆生產建設兵團黨委組織部、人事局：
現將《新錄用公務員任職定級規定》印發給你們，請結合實際認真貫徹執行。在實施中有何問題和建議，請及時報告中央組織部、人力資源和社會保障部。
中共中央組織部人力資源和社會保障部。
2008年7月16日

『玖』 新錄用公務員任職定級規定的規定內容

第一條為了合理確定新錄用公務員職務和級別，規范新錄用公務員任職定級工作，根據公務員法和相關法規，制定本規定。
第二條新錄用公務員任職定級，應當在規定的機構規格、編制、職數限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務范圍內，按照擬任職務及其對應的級別進行。
第三條新錄用公務員試用期滿三十日內，應根據擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。
第四條考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：
（一）直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
（二）其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。
新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。
第五條新錄用公務員任職定級，按以下程序進行：
（一）本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結。
（二）所在機關對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬任職務和擬定級別的意見。
（三）任免機關審批，下發新錄用公務員任職定級決定。
新錄用公務員任職定級後，按照有關規定進行公務員登記。
第六條新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。
第七條對有下列違反本規定情形的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理許可權，區別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據情節輕重作出處理：
（一）突破機構規格、超職數進行新錄用公務員任職定級的；
（二）不按規定條件、程序進行新錄用公務員任職定級的；
（三）把試用期計入任職年限的；
（四）違反法律、法規規定的其他情形。
第八條本規定適用於綜合管理類新錄用公務員的任職定級。
在國家有關規定出台前，其他類別新錄用公務員的任職定級，按照本規定辦理。
第九條參照公務員法管理的機關（單位）中除工勤人員以外的新錄用人員的任職定級工作，參照本規定執行。
第十條本規定由中共中央組織部、人力資源和社會保障部負責解釋。
第十一條本規定自發布之日起施行。1997年3月28日發布的《新錄用國家公務員任職定級暫行規定》（人發[1997]33號）同時廢止。

『拾』 《新錄用公務員任職定級規定》咨詢

是五年內不允許離開原單位 並不是說五年內不能離開公務員隊伍
還有就是 所說的是 新錄用公務員任職定級規定 是任職規定而已 並不是約束你的人身自由
在規定內 如果 有好的單位 依然可以選擇公務員其他單位 不過好像要原單位開出證明才可以