返聘違法公司規章制度
Ⅰ 員工違反公司的規章制度可以解僱嗎
如果勞動合同或公司的規章制度中有相關的規定，就屬於勞動合同中的特別約定，那麼在這種情況中，公司就可以對員工進行調崗降薪處理。
按照《勞動法》的規定，公司方面要對員工調崗降薪的，首先就要雙方能協商一致，這樣就可以變更之前簽訂的勞動合同約定的內容。
不過，勞動內容一旦有變化的，就需要變更勞動合同，而且要採用書面形式，變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
因此，在勞動合同中沒有特別約定的話，調整崗位作為合同變更的重要內容，就需要滿足兩個基本前提：
1、公司跟你雙方協商一致;
2、必須採取書面形式。
但如果實際情況相反，在之前簽訂的勞動合同中及你公司規章制度沒有相關規定，而且公司又不能跟你協商達成統一意見的，那麼公司就不能進行調崗降薪處理，但可以根據合同約定或公司規章制度等要求員工承擔相應的損害賠償責任。
不過，如果是要求損害賠償金的，一般是以公司實際損失確定的。
相關知識：申請勞動仲裁的流程
1、申請。首先你要在被擅自調崗降薪，勞動權利受到侵害之日起60日內，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。
2、委託。如果你的情況比較復雜的，比如無法確定公司的損失就是你的過失造成的，建議可以委託不超過二名的律師參加仲裁活動。
3、舉證。勞動爭議案件除了公司作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，其他都要申請仲裁的一方提供證據。因此，在這種情況下，就要你自己向仲裁機構提供證據。
4、調解。一般情況中，仲裁員審理勞動爭議案件會先進行調解，如果你和公司能夠達成協議的，仲裁庭就會根據協議內容製作調解書，調解書在送達之日起就對雙方起法律效力。
5、裁決。如果調解時沒有達成協議或者調解書送達前公司方面或是你自己又反悔的，仲裁庭就會及時裁決。如果你對裁決不服的，就要在收到裁決書之日起15日內，向有管轄權的人民法院起訴。如果起訴期滿又不起訴的，裁決就會發生法律效力。
6、結案。仲裁庭處理勞動爭議，一般自組成仲裁庭之日起60日內結案。如案情比較復雜的，經批準的話也可最多延長30天。
Ⅱ 勞動合同法第幾條規定嚴重違反公司規章制度可以解除
《勞動合來同法》第三十九自條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
Ⅲ 公司新訂的退休返聘協議，請問以下條例有違法的地方嗎
第五條 協議的解除、變更和終止 （一）在正常情況下，任何一方解除、變更協議，必須提前三十日通知對方，並按有關規定辦理手續。甲方不需支付乙方任何經濟補償金。 （二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本協議且無需支付任何經濟補償金，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的經濟和法律責任： 1. 嚴重違反甲方的規章制度的;2. 嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的; 3. 被依法追究刑事責任的。 (三) 乙方在返聘期間患病或負傷，不能繼續勝任工作的，可以解除本協議。甲方不需支付乙方任何經濟補償金。 第六條 爭議的處理 履行本協議過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決。協商不一致的，依法申請仲裁或提起訴訟。 第七條 雙方認為需要約定的其它事項 (1) 乙方不符合勞動法律關系主體資格，受聘期內與甲方形成的是勞務關系，因此，在聘用期間發生工傷事故、疾病的，甲方不承擔工傷保險和醫療保險責任， (2)乙方患病或非因公負傷，醫療費用由乙方自理，醫療期間，甲方不發放工資， （3）甲方不需為乙方繳納社會保險。住房公積金等的補貼。協議期內乙方須購買意外商業保險、費用自付甲方可協助辦理。 （4）甲方根據工作需要可以隨時通知乙方終止本協議，解除、終止本協議，甲方無需支付乙方任何經濟賠償。
Ⅳ 公司違反規章制度怎麼辦
老處復罰批評根本解決不了制問題，面談很重要，首先要肯定員工的工作業績，讓員工感覺自己還是被公司所重視的，然後再指出其不足之處，說明罰他並不是針對他個人，而是要嚴肅公司制度，具體了解是什麼原因讓他再三違紀，然後從中給與一定的幫助。
Ⅳ 退休返聘人員不遵守勞動紀律可以給予處分嗎
當然可以。公司的各項規章制度是每個員工都要遵守的，包括退休返聘人員。既然返聘人員違反了勞動紀律，依據公司的規章制度，可以做出相應的處分。
Ⅵ 公司的員工違法公司規章制度，怎麼寫警告書急
通報批評
茲有XX部門XX員工，於XX時間違反公司規定XXX條，沒有穿工作服。該員工屢次不穿工作服，且經經理批評屢教不改，監於此，本著教育為主的原則，公司特此通報批評一次，若再犯，將嚴格按照公司相關規定嚴肅處理！
在公司遵守公司規定，是一個員工的基本素質和基本要求，從今以後，希望全體同事引以為戒。我們有能力我信心有決心殺住這股歪風！
行政部
XXX月XX日
Ⅶ 單位有退休返聘人員，平時不遵守考勤制度，不好管理怎麼辦呢
退休返聘人員，應該遵守公司的規章制度，如果散懶，遲到早退，可以解聘，
Ⅷ 違反公司規章制度
堅決不給，你們公司沒有此方面的規章制度嗎？未按流程辦理辭職手續者一律按自動離職處理（就是無工資），基本上公司都有這樣的明文規定。