家政勞務規章制度

A. 家政公司具體人員管理制度

道豐家政員工管理制度

轉自：道豐家政 時間：2006-10-16 瀏覽次數：

1、 每個員工應該遵紀守法，做合格合法公民。
2、 公司員工應著裝整齊，熟悉公司各項收費標抓。公司車輛應車貌鮮亮，體現公司完好形象。
3、 搬運過程當中，搬運工人應服從班組長指揮，協調一致。
4、 對待客戶應和氣，嚴禁偷、拿、索要客戶財物。愛護公司，有損公司形象的事不做，有損公司形象的話不說，嚴禁與客戶發生爭吵。
5、 對待業務無大小、貴賤之分，認真完成公司交給的每一項業務。
6、 不遲到，不早退，不曠工。嚴格遵守公司的各項規章制度，有問題應及早反映解決。
7、 幹活過程中，在客戶家中不抽煙；在樓道中不打鬧；在行車中不向車外拋棄廢物。愛護客戶財物，對客戶物品做到不丟、不損。
8、 中午期間嚴禁喝酒。
9、 工作當中嚴禁發生打架、吵架現象，嚴禁未經公司統一私自丟活，降價。
10、全體員工應同心同德，共同遵守各項章程制度，共同維護公司對外形象。

寧工社區家政服務中心規章制度

對服務人員的要求:

1. 家政服務人員應勤勞，本分，熱愛自己的工作，遵紀守法，虛心接受僱主的要求建議。

2. 免費登記,第一次登記請需攜帶本人身份證.介紹工作成功後,應將身份證復印件在本中心和僱主家各留一份.

3. 介紹工作時，若僱主前來家政面談，雙方達成工作意向後，需當場簽署勞動合同，並交納介紹費用（首月工資的10%）。若未經面談而直接上門洽談工作，應在開單之前先交納家政費用（首月工資的10%），並代交僱主的家政費用。

4. 工作試用期為3天，若工作不適合，3天之內若僱主退單則酌情退款,若家政服務人員提出退單則不退款,滿3天則一律不退介紹費，免費更換另一份工作。

5. 若更換的工作與上一份工作存在差價，在介紹費上我們採取多退少補原則，以補平其間差價。

6. 工作一個月後，若出現工作不適合而掉單，在本中心介紹其他工作時介紹費可酌情給予優惠。

對僱主的要求：

1. 僱主對待服務人員要平等友善,對於服務人員的工作有不滿意,應及時提出並要求其改正不應對服務人員有過激行為.

2. 介紹工作時，若僱主前來家政面談, 雙方達成工作意向後，需當場簽署勞動合並交納介紹費用（首月工資的10%）。

3. 若未經面談而由服務人員直接上門洽談工作，則在開單之前已由服務人員先交了介紹費用（首月工資的10%），僱主有義務將代交的介紹費用歸還服務人員。

4. 對於服務人員的工作不夠滿意,可一年之內免費更換服務人員.若介紹的工作存在差價,在介紹費上，我們採取多退少補原則，以補平其間差價。

關於節假日休息的規定:

法定節假日給予休息.五一,十一,春節時周末不加班,則給予3天休息,周末加班,則給予5天休息.具體休息時間由服務人員及僱主商討決定,以上關於節價日休息的規定僅作參考.

B. 家政公司的規章制度

可以委託律師幫助擬定

C. 家政管理的規章制度

某家政公司家政管理規章制度
1、樹立高度的責任心，嚴格片區保潔責任制，在清潔過程中，認真做到衛生器具整潔、布置合理，隨時保持清爽、美觀，保證內外的清潔衛生，不留衛生死角。
2、保潔人員要努力提高自身素質和對公司負責的覺悟，服從領導工作安排，遵守公司工作紀律，不遲到，不早退，不擅自離崗，如有急事須向主管請假。
3、承包崗位片區衛生必須達到規定標准，連續3次未達標者，分別給予警告、罰款、辭退的處罰。當日值班長須做好詳細記錄。
4、保潔人員對商家、顧客服務要熱情周到，舉止端莊，禮貌大方，把顧客當作上帝，對客戶的投訴當日值班長必須馬上處理，不得與客戶發生爭執。
5、上班時必須穿著清潔，按規定要求著裝，並將工作卡端正戴在左胸前，不管在任何時候，任何工作場所都不得穿短褲、背心、拖鞋。
6、保潔人員在工作要堅持原則，團結協作，以禮相待，不準以個人恩怨懈怠工作，不準給同事設備工作障礙，不準以任何借口擾亂工作秩序。
7、不準私拿公物，私賣廢品，如發現，分別給予罰款並同時辭退；如損壞衛生工具者，要照價賠償。拾到物品，應及時上交主管。
8、商場內的垃圾要隨時清除干凈，用垃圾桶、垃圾袋及時運送出場外或指定地點並倒入集裝箱。不準用扶梯運送垃圾，運送垃圾必須走樓梯通道，扶梯上、樓梯及周圍的污漬、垃圾必須及時清除。
9、保潔人員在工作中有權勸阻、制止破壞公共衛生的行為，不能處理、解決時應立即向上級主管匯報，有權提出工作中的一些合理化建議。
10、保潔員必須嚴格按照《保潔員清潔工作程序》執行。保潔領班崗位職責一、接受保潔主管的督導，按照清潔工作程序帶領屬下員工負責完成當日清潔工作。
二、合理調配員工，對當班清潔重點、難點部位進行保潔，督導員工做好責任片區清潔工作，不留衛生死角。並做好每天的保潔工作記錄表。（記錄表見附頁）
三、察看本班員工出勤情況，對缺勤情況要查明原因及時採取補救措施，合理安排屬下員工確保當日工作任務完成，並及時向主管匯報相關情況。
四、督導員愛護保潔工具，合理使用各種器具，以免造成損壞，科學使用各種清潔葯劑，以免污染、腐蝕公共設施、保潔器具或對人體造成傷害。
五、檢查所轄范圍的清潔成效：
1、主要走道、通道、店堂中廳，公司辦公區域地面、牆面及相關設施的清潔情況。
2、扶梯及相關設施的清潔情況。
3、玻璃牆、玻璃櫃、展台、折疊門、護欄及燈箱等清潔情況。
4、衛生間的門牆、地面、鏡面設備、潔具等清潔情況。
5、店堂場外公共地面、玻璃幕牆、玻璃大門等清潔情況。
六、檢查各種保潔用品存量，協助主管編制材料購置計劃和器具，設施維修報告，減少損耗，控製成本。
七、顧全大局，努力維護公司形象，及時處理好顧客、商家或兄弟部門有關保潔工作的投訴。八、觀察和掌握屬下員工的工作的情緒，批評糾正指導及評估屬下員工的工作成績。

D. 家政公司簡單規章制度

XXX家政服務有限公司管理制度

為確保公司高效、規范地運作和長遠持續發展，特製定本制度。
1.
全體管理人員必須在公司統一領導下，堅持「以人為本」的管理宗旨，遵循「變管理為服務」的「人性化」管理理念，充分發揮團隊精神，各司其職，各負其責，愛崗敬業，一絲不苟做好各項工作。

2.
強化流程運作，實施目標管理，嚴格執行「崗位考核責任制」，部門之間必須緊密配合，無縫鏈接，對工作中麻木不仁、推諉扯皮的管理人員，堅決予以從嚴處理。

3.
熱情服務，以誠待人，養成良好的職業道德，不斷提高管理素質和服務水平；想客戶之所想，急客戶之所急，杜絕工作中出現拖拉推諉，敷衍塞責等不良傾向；對因工作失誤或業務處理不當而造成的客戶重大投訴，則按「崗位考核責任制」條款對相關責任人嚴肅處理。

4.
管理人員應視服務人員為姐妹，在日常管理中，動之以情，曉之以理；以關心體諒、理解為主，以說服教育、引導為本，充分尊重她們的人格，維護她們的權譽。對管理中發生態度粗暴、處理不公、以權謀私行為的管理人員，一經查實，當月予以降薪20%，情節嚴重者將予以辭退。

5.
管理人員在工作時間，不得利用辦公電話、電腦等辦公設備，提供給非工作人員使用；未經同意，不得將非工作人員留宿公司，違者將按《宿舍管理規定》嚴肅處理。

6.
嚴格遵守公司作息時間，正常上班時間不得遲到，早退。
日常上班時間為上午8：30，下班時間為晚上8：00（午休不得離開辦公場所）。
晚間實行輪流值班，值班時間為8:30-9:30
7. 管理人員實行輪休或調休，每月不少於四天；不得累計休息。重大節日休息時間應視工作需要而定。

8.
管理人員請假必須嚴格按程序辦理，非特殊原因不得請假；事假每次不得超過三天，病假按正規醫院病情鑒定為准。請事假同時取消當月滿勤獎；輕微患病休息則不扣工資。因患長期性疾病或重大疾病不能繼續工作的，按正常離職辦理。

9.
全體管理人員應樹立「公司興我為榮，公司衰我為恥」的主人翁思想，時時考量自身的價值，不斷進行主觀思維的自我校正和潛能的超越發揮，為公司也為自己，創造出可持續發展的美好未來。

以上是一個參考，希望對您有所幫助！

E. 家政公司需要些什麼管理制度

摘要 1、 每個員工應該遵紀守法，做合格合法公民。

F. 家政服務的職業守則

一、從事家政服務工作應具備以下條件：
（一）年滿16周歲，有民事行為能力和服務技能；
（二）受過初中或同等學歷教育；
（三）有合法的身份證件；
（四）身體健康，持有縣級（含）以上醫院的體檢合格證明。
二、家政服務人員應當如實向經營者提供本人身份、學歷、健康等資格證明及其他有關資料。
三、家政服務人員要逐步做到持職業資格證書上崗。按照家政服務人員的服務技能水平，應劃分出初、中、高不同等級，取得差別的勞動服務報酬。
四、家政服務人員有權要求經營者與其簽訂書面勞動合同，了解合同內容，享有法律賦予勞動者的權利。經營者和消費者變更家政服務內容應徵得家政服務人員的同意。
五、行為准則
（一）遵守國家各項法律、法規和社會公德；執行《公民道德建設實施綱要》，自尊自強，愛崗敬業；遵守企業各項規章制度，維護經營者和消費者的合法權益。
（二）遵守職業道德，尊重消費者生活習俗，主動適應消費者，視消費者如親人，不虐待所照看的老、幼、病、殘人員；不泄露消費者隱私；不參與消費者家庭及鄰里的矛盾糾紛，不傳閑話，以免激化矛盾；不向消費者借錢或索要財物；在離開消費者家庭時，要主動打開自己的包裹讓其檢查，以示尊重。
（三）遵守合同條款，不無故違約，不無故要求換戶或不辭而別。如與消費者發生矛盾，出現消費者侵犯家政服務人員合法權益，或變更服務地址、服務工種等，無論何種原因家政服務人員均應先行告知經營者，不要擅自處理。
（四）努力學習服務技能，完成經營者和消費者安排的工作任務。對不會使用的器具，未經經營者指導和消費者允許不要使用。未經消費者同意不使用其通訊工具和電腦等設備。
（五）保證自身和消費者的安全。不要與異性成、青年人同居一室；不帶親朋好友在消費者家中停留或食宿；不擅自外出或夜不歸宿，如有特殊情況不能按時返回，要徵得消費者同意；要注意防火、防盜.
六、儀態儀表
（一）講究個人衛生，著裝整潔大方，不能過於隨意，不穿緊身衣褲或過於暴露的服裝。
（二）佩戴飾物要適當，不濃妝艷抹，不留長指甲和塗指甲油。
（三）言談舉止大方得體，與消費者交流時要正視對方，不要左顧右盼，不能雙臂交叉或雙手插在兜里。
（四）進入消費者卧室前應先行敲門，以示禮貌和尊重。
（五）提倡講普通話，要使用文明用語，杜絕不禮貌的語言和行為。

G. 關於家政服務規章制度

進入《中華文本庫》網站，在「文檔搜索」處填入「家政制度」幾個字，再點「go」，搜索結果中就有相關資料。（在網路上搜「中華文本庫」，即可找到該站）

H. 家政公司如何正規化經營和管理

家政公司是勞動密集型企業，人員管理是最難也是最關鍵的問題，需要完善的人員管理制度來保證公司日常運作的有序進行，向你推薦一套非常不錯的家政公司資料，希望對你有所幫助！

《家政服務公司創業方案》是一套非常全面、實用的家政公司管理資料，詳細闡述了開辦家政服務公司的各個環節和成熟的管理經驗，對家政公司的正規化經營和業務提升有著非常高的參考價值！

網址：http://hi..com/jzgsfa

方案內容簡介：

第一部分 家政公司的設立

第一章 家政服務行業內部概況

第二章 家政公司的未來發展方向

第三章 家政公司的經營模式

第四章 開辦家政公司的初期投資預算

第五章 家政服務公司的選址

第六章 家政公司相關開業手續的辦理

第七章 家政公司的經營項目和操作流程

第八章 家政公司員工的來源及招聘方法

第九章 家政公司員工的崗位培訓

第十章 家政公司員工的工資制定與管理

第十一章 家政公司員工的績效考評

第十二章 家政公司的廣告宣傳推廣及營銷方案

第十三章 家政公司的運作管理及業務流程

第十四章 新客戶開發與老客戶關系維護

第十五章 家政公司的連鎖經營與加盟商管理

第十六章 家政連鎖店的品牌推廣

第十七章 家政公司的多元化經營與創新服務項目

第二部分 家政公司的業務開展和推廣

家政公司業務流程手冊

全面闡述了家政公司業務運作的原則、目標以及程序，是家政公司高效開展業務、實現經營目標的必備文件之一。

家政服務人員培訓手冊

第一章 總則

第二章 服務人員培訓的原則和目標

第三章 培訓課程設置

第四章 培訓內容和要求

第五章 培訓輔助設施的配置

第六章 培訓老師管理制度

第七章 日常安全知識培訓制度

第八章 培訓考核制度

第九章 服務人員再培訓制度

第十章 主要參考教材

第十一章 附則

家政公司基地建設指南

第一章 總則

第二章 公司簡介

第三章 公司發展史和公司榮譽

第四章 招工簡章（工作內容、人員要求及工資待遇）

第五章 家政服務員須知

第六章 家政勞務合同文本

第七章 招工委託書

第八章 合作招工協議書

第九章 附件

附件1：公司營業執照復印件（蓋公章）

附件2：公司介紹信或委託函（蓋公章）

家政公司保潔業務手冊

第一章 總則

第二章 公司簡介及服務介紹

第三章 保潔員儀表儀容管理規范

第四章 保潔員日常行為規范

第五章 保潔員工作管理制度

第六章 保潔員工作獎罰制度

第七章 保潔員培訓管理制度

第八章 保潔員工作驗收標准和方法

第九章 遺失、損壞保潔物品賠償制度

第十章 主要場所日常保潔項目、目標和程序

第一條 門廳與大堂的保潔

第二條 走廊、步梯、自動扶梯的保潔

第三條 衛生間的保潔

第四條 停車場及其它場所的保潔

第十一章 保潔服務方式及收費標准

第十二章 保潔服務合同文本

第十三章 附則

第十四章 附件

附件1：保潔服務工程單

附件2：外派保潔員勞動合同

家政公司小時工管理制度

第一章 總則

第二章 小時工人員招聘原則

第三章 小時工人員培訓制度

第四章 小時工工作管理制度

第五章 小時工工作考核制度

第六章 小時工獎懲制度

第七章 小時工宿舍管理制度

第八章 非住公司小時工管理制度

第九章 附則

公司日常業務表格匯編

1、家政公司擇業人員登記表（編號：CF1401）

2、家政公司業務檔案表（編號：CF1402）

3、家政公司客戶回訪登記表（編號：CF1403）

4、家政公司客戶投訴處理單（編號：CF1404）

5、家政公司客戶收款明細表（編號：CF1405）

6、家政公司電話記錄表（編號：CF1406）

7、家政服務員工資發放表（編號：CF1407）

8、家政服務員收款明細表（編號：CF1408）

9、用人單位登記表（編號：CF1409）

10、業務人員出差費用申請表（編號：CF1410）

11、家政公司鍾點工檔案表（編號：CF1411）

12、家政公司鍾點工服務預約單（編號：CF1412）

13、家政公司鍾點工工作回執單（編號：CF1413）

14、鍾點工工作情況登記表（編號：CF1414）

15、鍾點工過失登記表（編號：CF1415）

16、鍾點工收款明細表（編號：CF1416）

17、家政員、鍾點工作息時間表（編號：CF1417）

18、家政員、鍾點工培訓記錄表（編號：CF1418）

19、家政服務員借款欠條（編號：CF1419）

20、公司印章使用登記表（編號：CF1420)

21、公司日常支出明細表（編號：CF1421）

家政實用規範文件匯編

1、家政公司行業服務公約（編號：CF1501）

2、家政公司業務范圍（編號：CF1502）

3、家政公司服務宗旨（編號：CF1503）

4、家政服務合同文本（中介式）（編號：CF1504）

5、家政服務合同文本（員工式）（編號：CF1505）

6、家政員勞務合同文本（編號：CF1506）

7、保潔員、小時工日常管理制度（編號：CF1507）

8、客戶聘請家政服務員須知（編號：CF1508）

9、家政服務人員職業守則（編號：CF1509）

10、家政服務員須知（編號：CF1510）

11、家政公司員工工作制度（編號：CF1511）

12、家政員、小時工培訓課程表（編號：CF1512）

第三部分 家政公司的管理制度

家政公司業務管理制度

第一章 總則

第二章 部門設置及管理制度

第三章 總經理職責

第四章 各部門業務管理制度

第五章 客戶服務規范制度

第六章 員工服務規范制度

第七章 客戶和員工跟蹤管理服務制度

第八章 業務考核制度

第九章 日常業務糾紛解決制度

第十章 工作計劃和工作總結管理制度

第十一章 附則

家政公司人事管理制度

第一章 總則

第二章 人力資源聘用管理制度

第三章 勞動合同管理制度

第四章 員工檔案管理制度

第五章 員工培訓制度

第六章 員工績效考核制度

第七章 員工考勤管理制度

第八章 員工工資及福利制度

第九章 員工獎懲管理制度

第十章 員工辭職制度

第十一章 附則

家政公司行政事務管理制度

第一章 總則

第二章 辦公管理制度

第三章 印章使用管理制度

第四章 電話、傳真、文印、電腦使用管理制度

第五章 辦公用品管理制度

第六章 合同管理制度

第七章 報刊、圖書、資料使用管理制度

第八章 會務管理制度

第九章 車輛使用管理制度

第十章 出差管理制度

第十一章 附則

家政公司財務管理制度

第一章 總則

第二章 公司財務管理機構

第三章 公司業務費用使用管理制度

第四章 報銷審核制度

第五章 差旅費管理制度

第六章 銀行存款管理制度

第七章 現金管理制度

第八章 附則

家政公司商業資料管理制度

為加強公司內部資料的統一管理，更好地為全體員工服務,特製定商業資料室管理方法。第一條 內部資料包...

家政公司固定資產管理制度

為加強固定資產的保管及使用管理，特製定本規定。第一條 范圍 本規則所稱固定資產包括運輸設備、辦公...

家政公司員工的保密制度

總則 第一條 為保守公司秘密，維護公司權益，特製定本制度。 第二條 公司秘密是關系公司權力和利益，依照...

附：家政公司員工勞動合同

鑒於甲方業務發展的需要，現聘用xxx先生/女士（以下簡稱乙方）為甲方正式職工，於xx年xx月xx日簽訂本...

I. 勞務公司規章制度

建築勞務公司管理制度(全套)編輯詞條
前 言

為規范公司各項管理，明確各崗位職責，使各項目、各部門在管理過程中有章可循，形成一個責任明晰、獎懲分明、運行有序的管理體系，特擬定《管理手冊》，供大家遵守執行。

本《管理手冊》共分為六節，其中各類規章制度和崗位職責，是結合公司發展歷程及各部門實際情況而制定的，我們希望本手冊能成為每位員工集規范性、實用性、科學性為一體的「工作手冊」，認真貫徹執行，使每位員工都清晰地意識到——「制度大於一切，責任重於泰山」。當然，隨著公司的發展，在具體工作中，不可避免地會遇到許多新矛盾、新問題，我們將認真總結經驗教訓，不斷進行完善。

一、公司規章制度

第一節 總則

第一條 為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解，在工作中能認真執行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特製訂本制度。

第二條 制訂本制度的指導思想：以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道德、有素質、有紀律的員工隊伍，充分發揮其積極性和創造性，保證企業和員工奮斗目標的實現。

第三條 本制度適用於本公司全體員工。

第四條 本制度可根據公司各階段實際情況作修改、調整。

第五條 凡進入本公司人員均應認真學習、自覺遵守。

第二節 員工的權利和義務

第一條 員工必須樹立集體主義精神，關心和維護國家和企業的公共利益，忠於職守、快節奏、高質量地完成各項工作任務。

第二條 員工必須遵守本公司制訂的各項規章制度，對規章制度有不同意見的，可以在執行制度的前提下，向有關部門直至公司總經理提出。

第三條 員工對公司管理人員的工作有進行批評和建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權利。

第四條 員工可按本公司相關制度規定，享受勞動、休息、工資等各項待遇的權利。

第三節 勞動合同

第一條 公司實行勞動合同制度，凡公司員工均應簽訂書面勞動合同。

第二條 勞動合同由公司法定代表人或法定委託代表人與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀並了解勞動合同文件內容，同意後方可簽字。 勞動合同一經簽訂即產生法律效力。

第三條 入職：員工入職前必須對員工家庭住址、通訊方式、健康情況等進行登記，並出具"身份證原件"、"外來人員務工"等證明，並保留員工身份證復印件以備入檔；員工有病史或不適於高空作業、重體力活作業、特殊工種作業的，員工必須說明，員工不得謊報或隱瞞個人情況。

第四條 新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優錄取，並執行1至3個月的試用期。試用期內發現不符合用工條件的，公司有權即時辭退。

第五條 勞動合同期滿，如企業生產經營需要，且經員工本人同意，可以續簽勞動合同。

第四節 紀律

第一條 員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準無故曠工、遲到、早退、工作時間不準擅自離崗和做與工作無關的事。

第三條 員工應無條件服從工作分配和調動。

第三條 員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，做到當日工作當日畢。

第四條 員工應自覺遵守安全文明施工的各項規定生產，保持施工環境整潔有序，維護企業良好形象。

第五條 員工應忠誠企業，嚴禁無中生有、謠言惑眾、搬弄是非。

第六條 同事間團結友善、互尊互重，發生矛盾找工地負責人協助解決；嚴禁相互謾罵、打架斗毆。

第七條 嚴禁嫖娼賭博、酗酒鬧事。

第五節 考勤和請假制度

第一條 上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節變換，由公司作出決定，並發書面通知執行。

第二條 考勤由各班組長統一負責，員工必需當日和班組長核對好工日，每月做一次總核對，並簽字認可。

第三條 員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經所在班組負責人審核批准（急病、急事可事後補辦請假手續）後方可離崗。

第四條 員工因工受傷，需要休息，必須由事故發生部門寫出書面報告，經公司辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請公司總經理同意簽字後，方可按工傷有關規定處理。

第五條 凡未按以上規定辦妥請假手續而不上班者或中途離崗者，一概以曠工論處。

第六節 工資福利

第一條 公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標准，按所在地政府勞動部門規定執行。

第二條 員工工資由公司管理人員按員工職務、職稱、勞動技能、工作態度、貢獻大小綜合評定。

第三條 公司免費為員工提供宿舍。

第七節 安全質量

第一條 企業安全生產工作由公司總經理全面負責，對出現重大事故的班組，應根據情節和損失程度，嚴格追究直接責任人和有關領導的責任，並予以必要的經濟處罰及相應的處分。

第二條 員工在工作過程中，必須嚴格執行各項安全操作規程，時刻牢記「安全至上」的原則，堅持預防為主的方針。認真聽取公司的安全教育和班前講話和安全技術交底，愛護並正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，嚴禁違章指揮、違章作業。

第三條 特種工種作業必須經職業部門考核，取得相應合格證書，並經所在班組負責人同意後方可上崗。

第四條 嚴禁帶病作業、酒後作業、超負荷作業。

第五條 牢固樹立「百年大計、質量第一」的方針，以國家規范和標准為施工准繩，堅持文明施工，精心施工，並在施工中服從甲方管理人員的質量要求、技術指導和工作安排。不得頂撞、謾罵甲方管理人員，如有爭議，可找公司領導協調解決。

第六條 嚴格把好質檢關，前道工序未達到施工標準的，堅決不充許進入下道工序的施工。對發生質量事故的，一定要查明事故原因，並即時制訂整改措施。

第八節 衛生守則

第一條 不亂倒飯菜、不亂扔雜物、不隨處大小便。

第二條 保持宿舍清潔有序，被子床單疊放整齊。

第九節 獎懲制度

第一條 本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和經濟處罰相結合的原則。

第二條 對以下員工，給予一次性獎勵：

1、 維護本公司利益，使公司免遭經濟或財產損失的，經公司核實確有其事，予以一次性獎勵；

2、 提出並實施重大管理革新，經評定，確具有實用價值，能節約資金或提高效率的，予以一次性獎勵；

3、 完成生產任務或工作任務、提高生產效率或者服務質量方面，做出顯著成績的，予以一次性獎勵；

4、 對公司管理人員不稱職行業進行舉報，經公司核實屬實，予以一次性獎勵；

5、 見義勇為，對國家、社會做出貢獻的，予以一次性獎勵；

6、 其它應當給予獎勵的；一次性獎勵分為記功，授予「先進個人稱號」等，在給予上述獎勵時，同時發給一次性獎金，獎金最低不少於50元，最高無限額。

第三條 對有過失行為的員工，視情節輕重，給予經濟處罰及相應的處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。處分分為警告、記過、開除。對於員工的經濟處罰及相關處分，必須在弄清事實、證據確鑿的基礎上，嚴格按規定程序辦理。

第四條 對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經濟損失的處罰。

1、對犯有以下過失行為的員工，每發現一次罰款20元：

（1）早退或中途逗留在半小時之內的；

（2）不戴安全帽、穿拖鞋、特種工作業不配戴防護用品的；

（3）工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談的；

（4）在工地上吸煙的；

（5）在生活區亂倒飯菜、亂扔雜物、隨處大小便的；

2、對犯有以下過失行為的員工，每發現一次，罰50元：

（1）當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的；

（2）非電工人員，亂拉、亂開用電設備的；

（3）非本設備操作人員，擅自動用該設備的；

（4）非信號工作業人員，擅自動用信號標識指揮作業的。

3、對犯有以下過失行為的員工，處予500-2000元的罰款：
（1）有賭博或打架斗毆行為的；
（2）隨意挪用、損壞設備或安全器材的；

（3）頂撞、謾罵管理人員的；
（4）在禁煙禁火區未經主管領導同意，擅自明火的；
（5）因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的；
（6）發生質量事故，造成原材料浪費或其他經濟損失在500元以下的；

第五條 對以下嚴重違反勞動紀律的員工，可酌情給予警告、記過、開除的處分，對情節特別嚴重的，送交公安、司法機關處理。

1、有賭博行為，受罰款教育後仍不改的；

2、有行凶斗毆、盜竊及其他違法行為的；

3、損害企業形象，給社會、給公司及他人造成不良影響或損害的；

4、擅自挪用本公司資金和財產的；

5、玩忽職守，造成事故，使本公司財產或員工生命蒙受嚴重損失的；

6、無故曠工，經教育不改的；

7、經常違反公司規章制度，屢教不改的；

8、有意損害公共財物的；

9、觸犯國家刑事法律的；

10、無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；

11、工作不負責任，損壞設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經濟損失的；

12、泄露或出賣商務機密，使本公司經濟和聲譽蒙受重大損失的。

第十節 附則

第一條 本制度解釋權屬貴州林達勞務有限公司。

第二條 凡進入本公司人員必須認真閱讀以上條款，遵守各項規章制度，貫徹執行各項規定，凡因違反以上條例所造成的一切後果，責任自負，因此造成的重大經濟損失，公司保留法律訴訟的權利。

二、辦公室制度

第一條 按時上下班，自覺簽到，不遲到、早退，外出辦事必須簽到註明。

第二條 進入辦公室必須著裝整潔、得體。
第三條 愛護辦公室的各項設施，隨時保持辦公室干凈、整潔、營造一個良好的工作環境。
第三條 不準私自動用辦公室物品，如特殊需要應向辦公室登記並做好領取記錄。

第四條 上班時間不得上網玩游戲、聊天，以及瀏覽與工作無關的網頁。

第五條 禁止使用公司電話打私人電話或用公司電話聊天，包括打入的電話。接撥電話言語盡量簡潔，做到長話短說。

第六條 辦公室人員在工作接觸中或在接聽電話中要使用文明用語：您好\ 請 \謝謝\ 對不起\再見.

第七條 節約資源。

第八條 做好保密工作，尊重別人隱私和公司制度。

第九條 下班時隨手整理自己的辦公桌。關閉取暖設備、關窗、斷電、 鎖門。

第十條 妥善保管各種資料。

三、會場紀律

第一條 按時參加會議，主動簽到，不遲到，不早退、不缺席。

第二條 認真聽講，不講話，不看報，不做其他事情。

第三條 勿隨意打斷、頂撞他人發言，有問題可以待他人發言完畢方可提問。

第四條 發言有針對性，不偏激，對事不對人，切勿以私人情緒對待。

第五條 會場上將手機調為關閉或振動，保持安靜。

第六條 保持會場清潔，不隨地吐痰，不亂丟紙屑。

第七條 參會人員必須做好會議記錄。

第八條 保持會場秩序，不來回走動，不隨便離開會場。

第九條 會場嚴禁吸煙。

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