不遵守規章制度

『壹』 說一下那些不遵守公司規章制度的壞處有哪些、說的簡單大氣點。謝謝

摘要 你好，俗話說沒有規矩不成方圓。公司里也是這樣，長期不遵守規章制度最直接的影響就是你被領導批評，績效考核不過，直接扣工資。

『貳』 嚴重違反公司規章制度的情形

（一）涉嫌違反治安處罰法及構成犯罪的行為:1、盜竊同仁或單位財物（包括知識產權等無形資產）者。2、對同仁施以暴力、敲詐勒索或有重大侮辱威脅行為者。3、聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。4、在單位內聚眾賭博。5、故意毀壞公物，金額較大者（500元以上為較大）。6、在單位內部有傷風敗俗之行為者。7、利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者。8、對同仁有強制猥褻或者強奸行為者。9、嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者。10、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受名譽或經濟損失者。11、偽造公司公文或者公章者。12、經公檢法部門給予行政拘留、勞教、叛刑處理者。（二）違反單位考勤制度的行為：1、一個月內遲到、早退累計超過六次（含）以上者。2、連續曠工7天或一年內累計曠工15天以上者。3、一年內請事假30天以上者。4、在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受重大損失者。5、無故曠工未向領導匯報給企業造成重大損失（5000元以上）者。6、違反公司考勤制度年度內累計計大過三次或者計大小過累計10次者。（三）違反公司員工日常行為規范及工作紀律的行為：1、多次違反公司員工日常行為規范年度內因此累計被記大過三次以上者。2、故意違反公司員工行為規范，給公司形象或者利益造成重大損害者。3、因違反公司員工日常行為規范記大小過年度內累計10次者。4、上班時間長時間從事非工作范圍內的活動，被發現經批評仍不悔改且有三次以上的類似行為者。（四）違反單位誠信保密制度的行為：1、虛報工作成績騙取公司獎勵或者規避公司懲罰者。2、遺失重要公文未及時匯報者。3、故意撕毀公文者。4、故意泄漏重要商業秘密者。5、隱瞞重要事實或者提供虛假材料騙取公司提拔者。（五）影響生產秩序及侵害公司利益的行為：1、在外從事第二職業或其它也非法經營活動者。2、借用公司名義承攬業務謀取私利者。3、非法收授商業賄賂或者回扣者。4、非法煽動罷工、怠工，影響生產秩序者。5、非法攜帶或擁有危險品或**（如槍支、彈葯、刀械、毒品等）進入公司者。6、工作嚴重失誤導致公司大量產品不合格或者其他導致公司利益重大損失者。7、故意嚴重損害公司利益者。（六）違反公司員工管理制度的行為：1、員工拒不服從單位正常工作調動者。2、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，情節嚴重者。3、造謠生事，捏造需要事實，導致其他員工降薪、降職或受處分者。4、利用職權，散步虛假信息或者擅自發布命令，擾亂公司正常管理者。

『叄』 公司員工不遵守規章制度有什麼辦法比罰錢更有效

公司不可以對員工罰款，因為企業無權罰款。
依照《中華人民共和國行政處罰法》的相關規定，只有依照法律規定有權實施罰款、拘留等行政處罰措施的機關，才能依法定程序和許可權，對違法者採取罰款等強制措施。而勞動法上的用人單位不是行政執法機關，無權對職工的違法行為進行罰款。
《企業職工獎懲條例》被廢止後，企業行使處罰權的依據不復存在，如果企業仍將罰款作為對員工的懲處辦法，可能面臨相關條款被認定無效，不能作為處罰的依據，或者額外支付經濟補償金等一系列風險。因此，無論是從管理的有效性、實用性與科學性的角度來看，還是從合法性來看，用人單位都應當摒棄「罰款」這類簡單粗暴的方式方法，而選用風險更小更利於促進用工和諧的管理模式。

那企業可以怎麼辦呢？
以下僅供參考：
企業針對這種大錯不犯、小錯不斷的員工，應制定有效、完善的制度進行規范：首先，針對考勤問題，可以在工資構成中設置全勤獎來進行有效管理：若員工當月滿勤的情況下則可享受全勤獎；若員工當月出現遲到、早退、曠工等相關情形時，用人單位可扣除員工當月的全部或部分全勤獎。其次，針對員工遲到、早退、曠工的次數與時間設置不同程度的違紀處罰措施，並依法制定相關規章制度。若每人每月一次遲到?分鍾或者每月三次以內累計遲到?分鍾者，給予書面警告等類似條款，直至可視為嚴重違反規章制度並解除勞動合同。再次，對於違紀行為，還可以通過依法制定極具實際操作價值的績效考核制度進行管理。針對職工遲到、早退、曠工等各種小錯，在整體考核中規定一定權重，以考核結果來調整員工的晉升、工資、獎勵等。……

『肆』 不遵守規章制度的檢討怎麼寫

人非聖賢，孰能無過。
雖然我把絕大部分的信件已送到但是扔有一版小小部分的信件（可以把權原因寫上）沒送，是我的失職我檢討。
建議寫你的制服真TM的不合適不侖不累的穿上不像個衣服，幹活不方便。現在深深感到不穿制度是不對的痛下決心，深作檢討。
以上二條不遵守規章制度深深領悟到對待工作應持有怎麼樣的態度。認識到這點後從自身改掉這一習慣養成良好作風。請領導們放心望給以機會為人民，為公司為自己多做貢獻干自己力所能及的。做個傑出的郵遞員，為領導為單位臉上添光加彩。
以上二條無遵守規章制度

『伍』 有人不遵守公司制度怎麼辦

不尊重人事就算了，連規章制度都不聽從，不遵守，那意味著公司管理層的內管理意識極其薄弱容。

這常見於一言堂的獨裁型老闆的微小型企業，決策都是由老闆一拍腦袋作出的，也不願意讓規章制度限制自己的權力，同時企業太小一個人就能進行直線制的管理。

或者說你們公司是急速擴張期的企業，由於業務的過度良好導致規章制服無法及時更新到符合公司戰略，為了靈活應對市場而選擇放棄掉規章制度的實施。

作為人事，我們應該怎樣處理。

假如是第一種情況，你可以確認老闆本人是否不願意遵守規章制服，假如是，你作為人事只能選擇留下來做雜工磨滅自己的專業技能或者離職，老闆不配合你人事開展不了工作

第二種情況，設計合適的績效方案，向上可以向老闆證明可以提高員工獲取利潤的能力，向下可以向員工證明這個方案可以讓他們多賺錢。就如同馬雲說離職原因只有兩種：錢不夠了，心受委屈了。中底層員工不願意遵守規章制度的原因也無非兩種：太麻煩了，遵守會拿得更少錢。

假如你做出方案推行到了，別人還敢不尊重你人事嗎？做不出，專業水平不夠，忽悠老闆的能力不夠，那我為什麼尊重你，就憑你叫人事嗎

『陸』 所謂自由的人，就是不遵守規章制度的，是對的還是錯的

自由的人，只是在自己的權力范圍內，在不影響他人和社會的前提下，可以自由支配版。
不遵守規章制度就是權以自由的名義在胡作非為，無法無天。
凡是建立在自私自利的基礎上，為了自己的利益，不顧及他人和整個社會安危的行為都不是真正的自由。

『柒』 如何合法的開除不遵守規章制度的員工

你問：
如何合法的開除不遵守規章制度的員工？
我答：
樓上說得對，不遵守規章制度就是合法的理由。
《中華人民共和國勞動合同法》：
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。

『捌』 員工不服從管理，不遵守規章制度怎麼處理

你如果是主管抄，可以先做襲好交流溝通，問清為什麼要在宿舍做飯，講明這是很危險的，電線，煤氣很易發生火災。公司也應從根本上找出問題原因，如開設食堂，或想別的辦法解法吃飯難問題，不能一味的堵，還要疏導為主。處罰還是要罰的，數額應在承受能力下，達到教育目的。

『玖』 公司違反規章制度怎麼辦

老處復罰批評根本解決不了制問題，面談很重要，首先要肯定員工的工作業績，讓員工感覺自己還是被公司所重視的，然後再指出其不足之處，說明罰他並不是針對他個人，而是要嚴肅公司制度，具體了解是什麼原因讓他再三違紀，然後從中給與一定的幫助。