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大興安嶺林場規章管理制度

發布時間: 2022-01-02 13:05:06

A. 管理制度

安 全 生 產 責 任 制 度

第一章 總 則
第一條:為了貫徹執行黨和國家關於安全生產的方針政策,以經濟建設為中心,增強會信譽和經濟效益,結合公司施工生產實際,特製定本制度。
第二條:公司的安全管理、安全施工、安全檢查等工作必須依據各相關的法律法規進行,確保項目工程安全生產,提高公司社會信譽和經濟效益。

第二章 公司主要領導安全生產職責
第三條:公司總經理作為公司安全生產第一責任人,對公司的安全生產工作負全面領導責任,其安全職責為:
1、認真貫徹執行國家及上級的有關安全生產的方針政策和法規、規范,掌握公司安全生產的動態,定期研究安全工作;
2、建立、健全公司安全生產責任制,組織制定公司安全生產規章制度和操作規程,領導編制公司中、長期整體規劃和安全生產獎懲辦法;
3、組織制定公司安全生產的保證體系,確保安全技術措施經費的投入和有效實施;
4、組織並支持安全管理人員或部門的監督檢查工作;
5、組織制定並落實公司生產事故應急救援預案;
6、及時、如實報告生產安全事故,配合做好重大傷亡事故調查處理工作,領導防範措施的制定和落實,防止事故的重復發生。
第四條 公司分管安全副經理對公司安全生產工作負直接領導責任,其安全職責為:
1、協助總經理做好貫徹執行安全生產方針、政策、法規工作,落實公司各項安全生產管理制度;
2、組織實施公司中、長期整體規劃及年度、安全工作計劃、目標管理組織落實安全生產責任制。在計劃、布置、檢查、總結、評比生產工作的同時,要計劃、布置、檢查、總結、評比安全生產工作;
3、參與審核施工組織設計、特殊復雜工程項目或專業性較強的安全施工組織設計(施工方案)中的安全技術措施,確定施工生產中安全技術措施經費的使用計劃。
4、督促公司的安全生產宣傳教育工作的落實,確定安全生產考核指標。領導組織對外埠施工隊的考核與審查工作;
5、組織公司定期、專項和季節性安全生產檢查,及時解決施工中的不安全問題。
6、認真聽取、採納安全生產的合理化建議,從制度、措施上完善公司的安全生產保證體系;
7、配合做好重大事故的調查取證工作,按照處理事故「四不放過」的原則處理各類事故。
第五條 總工程師在公司安全生產工作中負技術領導責任,其安全職責為:
1、貫徹執行國家和上級的安全生產方針、政策,協助法定代表人做好安全方面的技術領導工作;
2、參加公司年度安全工作計劃的制定,確定指導性的安全技術措施;
3、組織編制和審批施工組織設計、特殊復雜工程項目或專業性較強的工程項目的安全施工組織設計(施工方案)時,應嚴格審查是否具備的安全技術措施及其可行性,並提出決定性意見。
4、領導安全技術攻關活動,確定勞動保護研究項目工作的開展,並組織鑒定驗收。
5、對公司使用的新材料、新工藝、新技術、新設備從技術上負責,組織審查其使用和實施過程中的安全性,組織編制或制訂相應的操作規程,對新材料、新工藝、新技術、新設備制定的操作規程進行培訓,重大項目應組織安全技術交底工作。
6、參加重大傷亡事故的調查,從技術上分析事故原因,制定防範措施。
第六條 總會計師對安全生產資金費用投入負領導責任
1、組織落實公司財務工作的安全生產責任制,認真執行安全生產獎懲規定。
2、組織編制年度財務計劃的同時,審批安全技術措施經費使用計劃,保證經費到位。
3、認真貫徹執行國家、市有關勞動保護用品的規定和防暑降溫經費的使用標准,並按規定負責審批購置的勞動保護用品經費。

第三章 公司各職能部門安全職責
第七條 工程計劃部安全職責
1、在編制年、季、月、生產計劃時,必須樹立「安全第一、預防為主」的思想,組織均衡生產,保證安全工作與生產任務協調一致,在下達生產任務指標時,要同時下達安全工作計劃;
2、在檢查生產計劃完成情況的同時,要檢查安全措施的落實情況,糾正項目工程中存在的「重生產,輕安全」的思想,發現重大隱患,要下達停工令;
3、在生產任務與安全生產保障發生矛盾時,必須優先解決安全工作的實施.
4、對於改善勞動條件,以及為施工生產提供安全防護設施設備的工作項目,應做為正式工序,納入生產計劃優先安排。

第八條 技術部安全職責
1、認真學習、貫徹執行國家和上級有關安全技術及安全操作規程規定,保障施工生產中的安全技術措施的制定與實施。
2、在編制和審查施工組織設計或方案的過程中,應在每個環節都貫穿安全技術措施,對確定的施工方案,要檢查實施過程。遇有方案變更,應及時組織修定。
3、在檢查施工組織設計或施工方案實施情況時,要同時檢查安全技術措施的實施情況。對施工中涉及安全方面的技術性問題,應及時提出解決辦法。
4、在編制施工組織設計和方案時,要將安全技術措施方案納入其中,在工程開工前,應將其內容向施工作業班組、作業人員做出詳細交底;
5、對新技術、新材料、新工藝、新設備必須制定相應的安全技術措施和安全操作規程,並對作業人員進行相應的安全生產教育培訓,對施工中遇到的危險性較大的專項安全技術措施方案,要組織專家進行審查論證。
5、對改善勞動條件,減輕笨重體力勞動、消除雜訊等職業安全衛生的技術治理進行研究解決。
第九條 安全生產管理部安全職責:
1、貫徹執行國家、上級頒發的有關安全技術勞動保護法律、法規、規程和標准。
2、配合做好安全生產的宣傳教育和管理工作,總結交流推廣安全先進經驗。
3、經常深入基層,指導本系統安全技術人員的工作,掌握安全生產的情況,調查研究生產中的不安全問題,提出改進意見及制定安全措施。
4、組織本企業安全生產的定期、專項和季節性安全大檢查。
5、參加施工組織設計(施工方案)和安全技術措施計劃的審核,並對貫徹執行情況進行監督檢查。
6、配合有關部門共同做好新工人、特殊工種工人的安全技術培訓、考核、發證工作。
7、進行工傷事故的統計,分析和報告,參加工傷事故的調查處理。
8、制止違章指揮和違章作業,遇有嚴重險情,有權暫停生產,並報告領導處理。
9、對違反有關勞動技術保護法規的行為經說服勸阻無效時,有權越級上報。
10、督促安全保護用品的到位於正確使用。
保衛消防
1、貫徹執行國家及上級有關消防保衛的法規、規定,協助領導做好消防保衛工作;
2、制訂年、季消防保衛工作計劃和消防安全管理制度,參加施工組織設計、方案的審核,提出具體建議並監督實施;
3、嚴格執行動火審批制度,用火前辦理用火申請,經檢查批准,簽發用火證,方准作業;
4、參加安全生產檢查,督促有關部門對火災隱患進行解決;
5、負責對固定區域和臨時工作區域消防設施的配備及檢查工作。
第十條 財務部安全職責:
1、根據公司安全技術措施經費的計劃,及時提取安全技術措施經費,並保證專款專用;
2、按照國家及上級對勞動保護用品的有關標准和有關規定,負責勞動保護費及其他安全生產所需經費按計劃及時提取;
3、落實安全主管部門安全生產的獎、處罰的規定。

第十一條 機械設備部安全職責
1、對本單位機械、配電設施、起重設備的驗收使用和安全運行負責,按照相關規定和標准進行檢查,確保其安全裝置齊全、靈敏、可靠,並監督各種設備的維修、保養按計劃落實;
2、對新購進的機械及經大修、維修、外租進場後的設備必須嚴格驗收檢查和把關,凡新購進的機械設備要有生產許可證、出廠合格證及完整的技術資料,使用前要制定安全操作規程,組織專業技術培訓,向有關人員交底;
3、對設備的租賃,要建立安全管理制度,並嚴格執行。確保租賃設備完好、安全可靠;
4、大型起重機械在維修、拆卸、裝配、調運和吊裝前,負責組織制定專項安全技術措施方案,並責在專人負責安全技術交底,配備專人指揮安全作業;
5、參加施工組織設計、施工方案的審核會簽,提出涉及安全的具體意見,同時負責督促落實,保證實施;
6、參加工傷事故的調查,從設備方面,認真分析事故原因,提出處理意見,制定防範措施。

第十二條 采購管理部安全職責
1、對購置的各種安全防護用品及機械設備,必須執行國家、省、市有關規定,嚴格審查其生產許可證和產品合格證明,並做產品抽樣試驗,並組織驗收。
2、采購的勞動保護用品,必須符合國家標准及上級有關規定,並向相關人員作正確使用的指導;
3、按照施工現場平面布置圖要求,組織做好材料的堆放和物品的儲存,對物品儲存加強管理,保證安全。
4、按要求每年對材料供應單位進行評審,並發布評審結果,公布《合格供應單位名錄》,對不符合供應單位條件的供應單位應及時清退。

第十三條 辦公室安全職責
1、配合有關部門,負責對職工進行體格普查,對特種作業人員要定期檢查,提出處理意見。
2、監測有毒有害作業場所的毒塵濃度,做好職業病預防工作,負責施工現場防暑降溫工作。
3、根據施工現場具體情況,配備組建現場救護隊,並組織救護隊成員的業務培訓工作。
4、負責本企業食堂(含施工現場臨時食堂)的管理工作,搞好飲食衛生,預防疾病和食物中毒的發生。
5、對施工現場生活衛生設施按照武漢市文明安全管理標准進行監督管理。
6、負責流行性疾病和食物中毒事故的調查處理,提出防範措施。
勞務管理
1、在組織、引進分包施工單位之前,應認真審查其資質和安全生產條件的符合性,並跟蹤進行定期評審,對不符合條件的要及時給與清退,按期發布《合格分包單位名錄》,作為選用單位的依據。
2、對職工(含分包施工隊伍)進行技能培訓考核時,要將安全技術知識列為工人培訓內容之一,對新招收的新工人要組織入場教育,提高員工的安全責任意識;
3、嚴格執行國家有關特種作業人員的上崗規定,適時組織特種作業人員的培訓、取證、復審工作,並與安全部門進行信息溝通;
4、認真落實國家和上級有關勞動保護的法規,嚴格執行有關人員的勞動保護待遇規定,並監督實施情況;
5、參加工傷事故的調查,從用工方面分析事故原因,提出防範措施,並認真執行對事故責任人的處理意見。
教育培訓
1、根據安全生產的方針、政策及企業實際,配備具有一定文化程度、技術和實踐經驗的安全乾部,保證安全乾部的素質。
2、組織對新調入、換崗的工人及管理人員的安全生產培訓教育工作。
3、按照上級有關規定,負責審查安全管理人員資格有權向主管領導建議調整和補充安全監督管理人員。
4、參與傷亡事故的調查,認真執行對事故責任者的處理意見。
5、按照國家和上級規定,負責審查安全管理人員的資格,有權向上級主管領導建議調整和補充安全檢查人員。
6、組織安全教育培訓,督促「三類人員」特殊工種和其它各類人員的安全教育培訓,並做好教育培訓記錄,存檔備案。
7、將安全教育納入職工教育計劃,負責組織職工的安全技術培訓和教育(課時不少於總課時的1-2%)。
工 會 組 織
1、監督和協助本單位貫徹執行國家勞動保護法律法規,落實安全生產責任制,督促解決安全生產,文明施工方面存在的問題,改善勞動條件和工作環境。
2、定期分析研究安全生產狀況,參與本單位安全生產技術措施,計劃和資金投入等方案制定和實施,並提出意見和建議。
3、宣傳國家安全生產法律法規及本單位的規章制度,開展安全生產宣傳教育活動,教育職工遵章守紀,提高職工安全生產意識和技能。
4、組織式協同安全管理機構進行安全生產檢查,對事故隱患和危害作業點督促整改。
5、參加傷亡事故的調查,抓「四不放過」的原則,事故的處理意見。
6、制止違章指揮、違章作業,維護職工的安全與健康的合法權益。
7、督促本單位按規定發放勞動保護用品、用具、督促落實女職工和未成年工特殊保護。

第四章 項目部各類人員安全職責
第十四條 項目負責人作為項目部安全生產工作的第一責任人,其安全職責為:
1、認真落實安全生產責任制度和安全生產規章制度,不違章指揮;
2、貫徹落實安全生產方針、政策、法規和各項規章制度,根據工程特點組織制定和實施本項目的安全技術措施,消除事故隱患;組織編制本項目重大危險源的控制和生產事故應急預案;
3、組織施工現場定期、專項和季節性的安全大檢查,發現施工生產中的不安全問題,組織制定措施,及時解決。對上級提出的安全生產與管理方面存在的問題,要按照定時、定人、定措施的要求予以解決;
4、執行公司用工管理的各種規定,嚴格用工制度符合性的管理,適時組織上崗前的各種安全教育,要監督和明確外包施工隊人員的安全生產職責,認真落實各項安全防護措施。在計劃、布置、檢查、總結、評比項目工程生產工作的同時,要計劃、布置、檢查、總結、評比安全生產工作。
5、在制定工程各項費用計劃時,要確保安全生產費用的有效使用;
6、發生事故,要做好現場保護與搶救工作,及時上報、組織、配合事故的調查,認真制定落實的防範措施,吸取事故教訓。
第十五條 項目技術負責人對項目工程施工生產中的安全生產負技術責任,其安全職責為:
1、貫徹落實安全生產方針、政策、嚴格執行、安全技術規程、規范、標准,結合項目工程特點,主持項目工程的安全技術交底;
2、在組織編制施工組織設計或施工方案時,要同時制定安全技術措施,並保證其可行性與針對性,負責該工程專項安全技術措施方案的審批,積極組織實施與監督檢查;
3、項目工程採用新材料、新技術、新工藝,要制定安全技術措施方案,經批准後方可實施,並主持施工人員的安全技術教育;
4、參加安全生產檢查,對施工中的不安全因素,從技術方面提出整改意見和辦法給與消除;
5、參加、配合因工傷事故的調查,從技術上分析事故原因,提出防範措施、意見。

第十六條 項目部分管副經理
1、項目副經理作為項目施工管理負責人,按照「管生產必須管安全」原則,對項目的安全生產工作負分管領導責任;
2、協助項目經理認真貫徹執行安全生產方針、政策、法規,落實制定本項目部各項安全生產管理制度;
3、組織落實本項目部年度、特殊時期安全工作規劃、目標及實施計劃。組織落實本項目部的安全生產責任制度;
4、參與和審核項目部的施工組織設計、特殊復雜工程項目或專業性較強工程項目的施工組織設計中的安全技術措施方案;
5、協助項目經理制定本項目部的安全技術生產經費的使用計劃;
6、組織項目部的安全生產檢查,對施工中存在的隱患,督促有關單位定人、定時、定措施整改;
7、參加、配合因工傷事故的調查,從技術上分析事故原因,提出防範措施、意見。

第十七條 項目書記的安全生產職責
1、項目書記作為項目安全生產監督保證責任人,對項目的安全生產生產工作進行監督,保證安全生產工作有序受控,對項目安全生產負由連帶領導責任。
2、按照項目領導成員的分工抓好文明施工、後勤保衛等工作。
3、督促項目經理提足安全生產費用,保證安全生產所需金費。
4、開展安全生產思想教育,提高員工的安全認識,確保黨員身邊無事故。
5、協調好與地方政府部門各方面的關系。

第十八條 項目工會主席安全生產職責
1、執行國家和地方政府有關勞動保護的法律法規,負責對現場的勞動保護用品的提供、發放、使用情況進行監督。
2 、按照《建築施工安全工會檢查標准》對現場進行監督檢查。

第十九條 項目施工員安全職責:
1、認真執行上級有關安全生產規定,對所轄班組(含外施工隊)的安全生產負檢查教育責任;
2、認真執行安全技術措施及安全操作規程,針對生產任務特點,向班組進行書面安全技術交底,並履行簽字手續,並對規程、措施、交底要跟蹤落實,隨時糾正違章作業,發現解決不安全隱患;
3、檢查所轄班組作業環境及各種設備、設施的安全狀況是否符合安全要求,嚴格執行安全技術交底,落實安全技術措施,做到不違章指揮;
4、組織所轄班組學習安全技術操作規程,開展安全教育活動,接受安全部門或人員的安全監督檢查,及時解決存在的不安全問題。對不能解決的問題要及時向上級領導報告,直至得到解決;
5、發生傷亡事故要積極開展施救工作,並保護現場,立即上報。

第二十條 項目部工長安全職責
1 、對所管轄的施工區段和施工班組(包括外包隊)的安全生產負直接責任。認真執行上級有關安全生產的規定,堅持「管生產必須管安全」的原則;
2 、針對生產任務特點,向班組進行書面安全技術交底,履行簽字手續,並對執行情況進行檢查,隨時糾正違章作業;經常檢查所轄班組作業環境及各種設備、設施的安全狀況,發現問題及時糾正解決;
3 、認真執行安全技術措施及安全技術操作規程,不違章指揮;接受安全部門的監督檢查,及時整改所提出的隱患;
4 、組織所管轄班組開展班前安全活動,確保安全技術交底落實到每個生產工人,及時傳達上級有關安全生產文件精神;
5 、對分管工程應用新材料、新技術、新工藝嚴格執行申報、審批制度,發現問題,立即停止使用並上報;
6 、發生因工傷亡及未遂事故要保護現場,搶救傷亡人員並立即上報,如實向事故調查組反映事故情況。

第二十一條 項目安全主管的安全職責
1、安全主管是安全生產監督檢查職能的負責人,對項目的安全生產工作進行監督檢查,督促落實,負有監督領導責任;
2、嚴格執行國家、地方政府有關安全的法律、法令、法規,上級、公司和分公司安全管理制度和規定;
3、加強對施工現場的安全檢查,對整個施工全過程的進行安全監督,對項目辨識出的重大危險源重點控制;
4、指導安全員的業務工作,督促安全員按照監督檢查的要求進行工作特別是重大危險源的重點監控;
5、協調好與項目經理部的關系,在監督管理的同時做好服務指導工作;
6、主持調查處理項目施工過程中發生的安全事故,統計事故造成的損失,擬定對有關責任人員的處分建議上報公司;
7、建立和完善安全監督的動態管理模式,定期或不定期向上級單位提交安全監理報告,做好安全信息的傳遞工作。

第二十二條 安全員職責的安全職責
1、安全生產監督檢查職能的責任人,對項目的安全生產工作進行監督檢查,督促落實,負有監督檢查責任;
2、認真貫徹執行國家和上級安全管理法律、法規,貫徹公司和分公司的安全管理規章制度;
3、根據安全主管的分工,對施工安全進行監督檢查,做好安全監理檢查記錄,定期向安全主管提交監理報告和安全生產情況報告;
4、嚴格進行監理旁站,按照不同的分部工程和不同的分項工程對安全生產的影響程度,採取不同的旁站監理方式(全過程旁站、施工前旁站、施工後驗收旁站、定時旁站、巡迴旁站、監督旁站等),對施工過程重點進行監控;
5、加強對受監項目的安全檢查,監督項目按照批準的施工組織設計和安全技術措施組織施工生產,確保安全生產達到預期目標;
6、根據施工進度,向施工人員提出當前應注意的安全問題,並提出預防措施;對於不符合安全生產條件要求的發出整改通知,要求項目限期整改。並對整改情況進行核查;
7、對於項目不按規定組織施工或發生安全事故的,有權直接向分公司、公司報告。必要時可以直接下達停工令,但應在四小時內向項目總監及分公司(公司)質量安全監督站報告。

第二十三條 各班組班長的安全職責
1、認真執行安全生產規章制度及安全操作規程,合理安排班組人員工作,對本班組人員在生產中的遵章守紀負責;
2、進場時要組織班組人員學習安全操作規程,監督班組人員正確使用個人勞保用品,不斷提高自保能力;
3、認真落實安全技術交底,積極開展班前安全活動,不違章指揮、冒險蠻干;
4、經常檢查班組作業現場安全生產狀況,發現問題及時解決並上報有關領導;
5、認真做好崗位安全教育,未經三級教育的人員,不準分配上崗作業;
6、發生傷亡事故,要保護好現場,並立即上報有關領導。

第二十四條 生產工人的安全生產責任
1 、積極參加各項安全活動,認真學習並嚴格遵守安全操作規程和其他安全規章制度,正確使用個人勞保用品,進入施工現場必須戴安全帽,高處作業系安全帶,對自身安全負責;
2、認真聽取工長或班組長的安全技術交底,服從領導聽從指揮,遵章守紀,不違章作業;
3、有權拒絕服從違章指揮,有權制止他人違章作業,遇有重大事故隱患或明顯的險情有權停止作業,立即報告有關領導。
4、特種作業人員應持操作資格證書上崗,應熟知本工種的操作規程,並按操作規程進行作業,不違章、冒險作業,按期參加操作資格證書的復審。
第五章 項目部相關人員的安全責任
第二十五條 項目機械設備管理人員對施工現場機械設備安全負責,按照安全技術規范對設備的進場,進行檢查、驗收。大型機械設備的安裝,應督促上級部門或公司進行檢查、檢測。督促進行設備的操作人員按規范要求進行維修、保養、使用、拆卸。
第二十六條 項目材料人員負責采購質優價廉的勞動保護用品,及時提供安全防護所需物質,對所采購的安全防護材料、用品質量負責。對安全防護用品供應單位及時進行評審,並將評審意見及時反饋到公司。
第二十七條 項目預算員負責按照施工組織設計和專項安全技術措施方案編制項目安全生產費用計劃表,對確保計劃落實負責。
第二十八條 項目財務人員負責建立安全生產資金使用輔助帳目,及時提取安全生產所需經費,協作安全管理人員辦理安全獎罰手續,對及時提取安全費用、保證專款專用負責。
第二十九條 項目工會組長作為項目勞動保護監督檢查負責人,對項目的勞動保護工作進行監督檢查,督促落實。
第三十條 項目勞資人員組織有關安全管理人員做好對新工人的進場安全教育和日常安全教育。
第三十一條 項目質檢員安全職責對本項目施工質量負安全職責。在日常工作檢查時,及時糾正工人違章作業可能造成生產事故隱患。
第三十二條 項目保衛人員負責項目保衛和消防工作,配合做好對工人的安全、保衛教育。做好施工現場的火災隱患檢查,消除工作。

第六章 安全管理人員的配備
第三十三條 建築工程:
1萬平方米以下1人;
1-5萬平米2人;
5-10萬平方米3人;
10萬平方米以上設安全管理機構。
第三十四條 分包單位安全員的配備:
人員超過50人的,必須配備專職安全員。

B. 管理制度、規定、辦法、條例

制度的含義較為廣泛,具體應用的時候可大可小。經濟制度政治制度就是大的制度,而具體到一個企業的制度,往往是指大家要共同遵守的章程之類的。

規定是為實施貫徹有關法律、法令和條例,根據其規定和授權,對有關工作或事項作出局部的具體的規定。是法律、政策、方針的具體化形式,是處理問題的法則。主要用於明確提出對國家或某一地區的政治經濟和社會發展的某一方面或某些重大事故的管理或限制。規定重在強制約束性。

辦法是對有關法令、條例、規章提出具體可行的實施措施;是對國家或某一地區政治、經濟和社會發展的有關工作、有關事項的具體辦理、實施提出切實可行的措施。辦法重在可操作性。它的制發者是國務院各部委、各級人民政府及所屬機構。

條例是具有法律性質的文件,是對有關法律、法令作輔助性、闡釋性的說明和規定;是對國家或某一地區政治、經濟、科技等領域的某些重大事項的管理和處置作出比較全面、系統的規定;是對某機關、組織的機構設置、組織辦法、人員配備、任務職權、工作原則、工作秩序和法律責任作出規定或對某類專門人員的任務、職責、義務權利、獎懲作出系統的規定。它的制發者是國家最高權力機關、最高行政機關(國務院各部委和地方人民政府制度的規章不得稱「條例」)

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C. 國有林場辦公室管理制度怎麼寫

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DEARCUIYG
LV.4 2019-01-30

國有林場管理機構的主要職責是:
(一)擬定、貫徹實施國有林場相關法律 、法規 ;
(二)協調編制國有林場發展規劃;
(三)組織編制並會同資源管理部門審批國有林場森林經營方案和國有林場森林採伐、撫育作業設計;
(四)審核國有林場的設立、變更、分立、合並、和撤銷等事項;
(五) 受委託對國有林場森林資源資產進行監管;
(六) 受委託對國有林場森林資源資產評估進行核准或備案;
(七)指導和檢查考核國有林場生產經營活動;
(八)法律 、法規 規定的其他職責。

D. 員工規章管理制度

一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特製定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,遵守公司行政管理制度,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業務前,須經本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日,周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排,因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負責人填寫加班審批表,報分管領導批准後執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天),由部門負責人批准;3天以內的(含3天),由副總經理批准;3天以上的,報總經理批准。副總經理和部門負責人請假,一律由總經理批准。請假員工事畢向批准人銷假。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始後5分鍾至30分鍾內到班者,按遲到論處;超過30分鍾以上者,按曠工半天論處。提前30分鍾以內下班者,按早退論處;超過30分鍾者,按曠工半天論處。
六、1個月內遲到、早退累計達3次者,扣發5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者,扣發10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者,扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者,扣發當月的基本工資。
七、曠工半天者,扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,扣發5天的基本工資、效益工資和獎金,並給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,扣發10天的基本工資、效益工資和獎金,並給予記過1次處分;
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的,按曠工2天處理;當月累計3次的,按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動,如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊者請假。未經批准擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時,必須憑有關證明資料報總經理批准;未經批准者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。
十一、經總經理或分管領導批准,決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的,每個補助10元;節日值班每天補助40元。
十二、員工的考勤管理,由各部門負責人進行監督、檢查,部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事,認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的,一經查實,按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工,取消本年度先進個人的評比資格。

E. 規章制度

參照下列範文制定相應安全制度。
安全生產責任制

一 總 則

1.為了進一步強化倉儲服務工作安全責任制,確保倉儲服務工作安全,根據國家有關法律法規,結合公司實際情況,特製定本制度。

2.總經理是倉儲服務安全工作第一責任人,各級部門按「誰主管誰負責」的原則,做好相應的安全管理工作。

3.安全工作,人人有責,有崗必有責。每個員工都必須認真履行各自的安全職責,求真務實、與時俱進,實現全員安全責任制。

4.本制度適用於各部門。

二 倉儲服務工作安全委員會職責

1.貫徹執行國家和上級的安全標准化方針、政策、法律、法規及各項規章制度,審定安全標准化方針目標和工作計劃,並監督各部門的實施。

2 .建立重大隱患治理和應急救援制度,

3 .組織開展對人身傷害、倉儲服務工作、設備事故的調查、處理。

4 .定期召開倉儲服務工作安全委員會會議,聽取各部門安全工作匯報,研究解決安全標准化管理體系運行中的重大問題。

5 .建立倉儲服務工作安全年度責任目標和日常管理工作的考核獎懲機制,定期開展對部門安全工作情況的檢查考核。

6 .組織開展重大倉儲服務工作安全問題的調研攻關活動和安全衛生、環境保護技術與產品的推廣和應用工作。

7 .研究決定有關倉儲服務工作安全的其他重大問題。

三 各級部門安全生產職責

(一)、 總經理安全生產職責

1、負責處理公司日常行政工作及辦公區域管理,掌管印章、營業執照、資格證書、合同等重要證件,並負責每年的年檢等工作;

2、根據實際設置特種作業人員編制,並會同有關部門做好特種作業人員的培訓、取證、復審及日常管理工作。按規定或標准發放勞動保護用品和器具;

3、負責對內、對外的宣傳、公共關系工作,負責通訊聯絡、急救和醫療設備、

用品的購置、發放;

4.要保證足夠的安全管理、安全技術措施費用,並列入年度財務計劃

(二)、倉庫主管安全職責

1、貫徹有關倉儲服務工作安全的法律、法規、制度和標准,並檢查執行情況;參與制訂、修訂安全技術規程和有關安全管理制度,並監督、檢查執行情況;

2、深入現場進行檢查,制止違章指揮和違章作業;發現隱患及時整改,作好記錄。對於倉庫無力整改的隱患,要採取有效的防範措施,並向總經理報告;

4、負責倉庫安全技術設施、安全裝置、防護設施、消防器材的巡迴檢查和管理工作,使其處於完好狀態;

5、負責傷亡事故的統計上報,參與事故調查和分析;

6、保證工作現場的信道暢通,隨時注意機械設備的動作情況,安全防護裝置是否完好,員工的安全防護用品有無正確使用與佩戴;

7 、負責客戶的定期安全檢查工作,協助客戶對倉儲服務工作安全隱患實施整改。

四 安全管理人員職責

(一)、 安全主任安全生產職責

1、 直接負責全公司的安全管理工作;

2 、貫徹各項安全生產法律、法規、標准、制度以及安全工作的指示和規定。對各各部門班組安全員進行安全技術指導;

3、 建立健全安全生產責任制,包括單位領導職責、各部門領導職責、班組長職責和員工崗位職責,做好職工的安全教育工作,負責組織對全體員工、新進員工、變換崗位員工和班組長的教育,檢查、督促班組崗位安全教育。建立安全教育檔案;

4 、根據本公司的具體情況建立,健全安全管理制度和安全操作規程;

5 、根據本公司倉儲服務工作安全情況,組織開展安全技術研究工作,推廣先進的安全技術管理方法,審核重大災害事故的預防和處理方案、事故應急處理預案;

6 、建立、健全安全管理組織機構,配備安全管理專業人員,提高安全管理人員的專業素質,負責安全設備、滅火器材、防護器材、急救器具的管理,並使處於完整好用狀態;

7 、主持召開全公司安全管理專題會議,及時通報安全工作情況,有關倉儲服務工作的重大問題;

8、 組織開展安全大檢查,督促員工學習安全法律法規,整改事故隱患和不斷改善安全條件;

9 、發生重大事故時,及時組織搶險,及時向上級有關部門報告。

10 、組織制定、修訂和審定分管部門安全規章制度、安全技術操作規程、安全技術措施計劃,並認真組織實施;

11、組織各部門的安全大檢查,落實重大事故隱患的整改,主持日常安全教育工作、定期開展安全競賽評比活動,開展安全周活動,使安全生產深入人心,推選生產責任制;

12 、每天深入現場檢查,及時發現隱患,制止違章作業。檢查廠房、倉庫有無火災隱患。物品堆放是否符合消防要求,各出入口是否暢通,是否符合緊急情況下疏散人員的安全要求;

13 、按照「四不放過」的原則(事故原因分析不清不放過,事故責任者沒受到處罰不放過;群眾沒有受到教育不放過,沒有防範措施不放過)。參加企業安全事故的調查處理,做好統計分析,按時上報;

14 、健全、完善安全管理基礎資料,做到實用、齊全、規范化;

15 、按照企業制定的應急救援預案,定期組織演練,不斷地總結經驗。

(二)、組長安全生產職責

1、組織員工學習,貫徹執行公司有關倉儲管理工作安全的規章制度及要求;

2、組織班組級安全教育和安全活動;

3、認真執行上下班制度,做到班前宣講安全,班中檢查安全,班後總結安全;

4、檢查崗位各項規章制度執行情況,做好設備和安全設施的檢查及維護保養,

並認真做好記錄。

5、嚴格勞動紀律,不違章指揮。有權制止一切違章作業,監督檢查本轄區內的各

種作業,維護正常生產秩序;

6、負責本崗位防護器具、安全裝置和消防器材的日常管理,使之完整好用;

7、發現隱患要及時解決,並做好記錄。不能解決的要上報領導,同時採取有效的

防範措施。發生事幫故要立即組織搶救並保護現場,及時報告。

(三)、班組安全員安全職責

1、協助班組長開展各項安全活動,提出改進安全工作的建議;

2、組織班組員工學習,貫徹執行企業有關安全的規章制度,對員工進行安全教育,對新進員工進行崗位安全教育;

3、班前講安全要求,班中檢查安全,班後總結安全;

4、檢查、督促班組員工遵守各項安全管理規章、制度,認真巡迴檢查,制止員工違章作業;

5、負責班組防護器具,安全裝置和消防器材的日常管理工作,使其處於完好狀態。監督、檢查班組人員正確使用防護用品、器具和消防器材;

6、發現隱患,及時整改,做好記錄。對於班組無力整改的隱患,要採取有效

防範措施,並向班組長報告。發生事故時,要立即組織搶救傷員,保護現場、

報告領導。

五 全體員工安全生產職責

1、全體員工都有自己的安全職責,每位員工都應在自己的崗位上,認真履行各自的安全職責,對本崗位的安全、環保和健康負有直接責任;

2、針對倉儲管理工作行業特點,每個員工都要增強安全生產意識,提高倉儲服務工作安全技能;

3、認真學習和遵守倉儲服務工作安全各項規章制度;

4、嚴格遵守本崗位的安全操作規程,嚴格遵守勞動、操作、工藝、施工和工作紀律;

5、認真學習並執行安全用火、安全檢修等直接作業環節的安全管理制度和規定,不違章作業;

6、正確分析、判斷和處理各種事故苗頭,把事故消滅在萌芽狀態。在發生事故時,及時地如實向上級報告,按事故預案正確處理,並保護現場,做好詳細記錄;

7、正確操作、精心維護設備,妥善保管、正確使用各種防護器具和消防器材,保持作業環境整潔,搞好文明生產;

8、積極參加各種安全活動、崗位技術練兵和事故預案演練;

9、有權拒絕違章作業的指令,對他人違章作業加以勸阻和制止。

F. 國有林場辦公室管理制度怎麼寫

首先,要依照相關法律法規來寫
其次,要依照上級的相關要求來寫
第三,要依照有關領導的指示來寫
最後,要依照本單位的具體情況來寫
把上述內容都體現出來,這個管理制度就是切實可行的了。

G. 國有林場管理辦法是法規還是規章

《國有林場管理辦法》,是國家林業局頒發的,屬於部門規章。

《國有林場管理辦法》於2011年11月11日由國家林業廳局以林場發〔2011〕254號印發。該《辦法》分總則,設立、變更與撤銷,森林資源經營與保護,權利和義務,組織機構,附則6章48條,自公布之日起實施。

法律鏈接:《立法法》第八十條 國務院各部、委員會、中國人民銀行、審計署和具有行政管理職能的直屬機構,可以根據法律和國務院的行政法規、決定、命令,在本部門的許可權范圍內,制定規章。

部門規章規定的事項應當屬於執行法律或者國務院的行政法規、決定、命令的事項。沒有法律或者國務院的行政法規、決定、命令的依據,部門規章不得設定減損公民、法人和其他組織權利或者增加其義務的規范,不得增加本部門的權力或者減少本部門的法定職責。

H. 有關園林綠化規章制度及操作規程

員 工 守 則

本公司所有員工,必須恪守下列行為守則
第一章總則
根據現代市場經濟競爭的需要,為加強企業內部管理,使企業進一步走向規范化、制度化和
正規化,提高企業的知名度,增強企業競爭能力,特製訂「員工守則」。各級領導要組織本部門
人員認真學習,並遵守執行。
第二章員工守則
一、員工形象:
1、服從管理,從嚴自律,做遵紀守法的好公民。
2、服從領導、聽從指揮、積極參加集體活動,積極維護集體利益,愛公司為家,榮辱與共,當好
企業主人翁。關心公司的經營管理,多提合理化建議,牢固樹立「團隊、竟創、協作、責任」
的企業精神。
3、愛崗敬業,安心本職工作,服從工作調動,勤於學習,恪盡職守。勤奮工作。
4、遵守公序良俗,倡行時代文明,禮貌待人接物,不說臟話、禁絕譏諷、歧視、離間、中傷等一
切有害團結的言行。講禮貌、重儀表、言行正派,遵守公共秩序,男不留胡須長發,女不濃裝
艷抹,員工不著奇裝異服。
5、不許酗酒、賭博、打架斗毆。
二、文明用語:
1、交往語言:您好,早晨好,再見,請問,請您,勞駕您、關照,謝謝,周末愉快。
2、電話語言:你好,請問,我可以轉達嗎,不客氣,謝謝,再見。
3、接待語言:您好,歡迎您,請稍後,我通報一下,請登記,請坐,對不起,我即去聯系,打擾
您一下,好的,行,(切勿說不)。
三、環境衛生:
1、要搞好個人衛生。
2、要搞好工作和生活環境衛生,包括辦公桌椅,工作場所,施工現場,宿舍,物件擺放整齊,窗
明幾凈。
3、雪停就是命令,不論是否休息雪停必須到公司收拾雪,特殊原因請假,沒經領導准假不到公司
掃雪者扣20分。
四、考勤制度:
1、作息時間根據行業特點和施工進度安排及天氣情況,臨時規定,但必須報請公司批准方可執
行。
2、休假制度:由於行業的特殊性,對於職工休假調整為:婚假5天,子女結婚可請假2天;產假8星
期,小產4星期,配偶分娩可請假1天;喪假:父母、配偶喪亡可請假7天,祖父母、兄弟姊妹
及子女、岳父母的喪亡可請假5天(以上休假均包括節假日)。
管理人員(女)每月休息3天,(男)每月休假2天。工人實行日工資,每月允許請假兩天,不能影
響正常施工進度,施工人員自由事假由部門負責人根據生產實際安排,准假後方可休息。請假要
寫請假條說明理由,並經領導批准,隨「報工單」報到公司,否則一律按曠工處理。如有重病或
重大事由,請假時經部門領導同意,報公司經理批准方可休假,否則扣發當月工資。請假理由不
充分或有妨礙工作時,可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請假。請假者必須將經辦事物交其
他員工代理,並在「請假單」內註明。
在規定范圍內休假不扣工資,但不計算出勤天數,超出休假一天扣1天工資,無故礦工一天扣3
天工資。
3 、遲到:員工逾規定時間必須到工作崗位,超過1-15分鍾為遲到。超過1小時以內按礦工半日
論;超過1小時(含1小時)按礦工全日論。
早退:必須按規定時間下班否則為早退。提前1-15分鍾為早退,超過1小時以內按曠工半日
論;超過1小時(含1小時)按曠工全日論。
4、因工作需要確需加班,必須經主管領導批准,否則不計發延時工資。
5、各部門負責人要認真做好考勤記錄,月末作為核定工資的依據。各種應報表格,不允許有漏
報、遲報、錯報和報人情表的現象發生。各部門領導每月10號之前把各種表格報到財務部,百
分考核表報到管理部。
五、消防和安全生產
1、消防和安全生產工作是本著誰主管誰負責的原則,企業法人代表負總責。
2、建立消防安全組織機構,落實消防管理任務,配備防火器材,發現不安全隱患及時整改。消防
設施要按規定配置、定點存放,確保處於良好的技術狀態。
3、各部門負責人是直接安全第一責任人,對分管的部門、工作區域、施工現場所屬人員負有直接
的安全教育、管理、預防、檢查、堵塞漏洞和報告反饋的責任。
4、加強車輛管理,嚴把司機入口關,無合法駕照、無兩年駕齡、技術不佳者不得駕車。
5、更值人員要認真履行安全警衛職責,加強巡視警戒,不得漏崗,脫崗,不得由場外人員頂崗。
6、不得使用有傳染疾病的人員在食堂工作,食堂工作人員不得購買和使用未經檢疫、不符合衛生
安全標准和發生霉變的食物。搞好食堂衛生。
7、施工現場的工人要認真執行本崗位的規章制度,由於違章操作而造成的後果由個人負責,並按
照獎懲辦法扣分,根據情節和造成損失的程度進行處罰或辭退。
六、獎懲制度
1、嚴格按照此「守則」實行百分考核,考核分數作為年終評比的重要依據,年終將逐人核總分,
並排出名次上牆公布。
2、連續三年被評為先進的,星級工資由浮動變固定。
3、公司各部門應把考評工作作為一項常規工作來抓,每月進行一次,使之制度化、規范化、合理
化。
4、公司員工離職要提前一個月提出書面申請,否則公司可扣發其當月工資,必要時採取法律途徑
追討公司損失。
5、員工因嚴重違反企業規章制度,經教育或警告無效,公司可以馬上辭退,無需提前一個月通知
本人。
6、消極怠工、延誤工時,發生安全和責任事故,給公司造成損失的除按標准扣分外,視情節賠償
經濟損失和追究經濟責任。
7、有下列情況之一者予以辭退;
(1)違法亂紀;
(2)患各類傳染疾病;
(3)不服從分配;
(4)工作中出現重大責任事故;
(5)私拿單位物品;
(6)連續礦工3天;
(7)故意損壞公司財務;
(8)經常遲到早退。

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