企業版權規章制度

㈠ 企業規范和企業規章制度有什麼區別

首先規范是個籠統的詞彙，比如說這個企業比較規范。就是比較好。而企業規章制度則是具體的天天框框，企業根據自己自身情況定的。

㈡ 制定企業規章制度的程序，企業規章制度有什麼法律效力

《勞動來合同法》第4條規定：用人單自位在制定、修改或者決定有關直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體員工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表大會平等協商確定。在規章制度或者重大決定實施過程中，如工會或者職工認為不適當的，向用人單位提出，經過雙方協商，用人單位應予以修改完善。 對於直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定，用人單位應當將其公示、告知勞動者。 用人單位制定的規章制度必須符合下列程序： 1、規章制度的內容必須合法 2、制定程序必須合法 3、要有職工的參與 4、以合法有效的形式公布 結合你的敘述，程序不合法的企業規章制度不具有法律效力，因此其不能作為用人單位用工管理的依據。

㈢ 版權怎麼管理

版權的管理是指各種主體，為了維護版權領域的秩序，保護版權人的權益，所採取的各種措施。根據版權管理的主體、管理的性質和方法的不同，可以分為版權的行政管理、社會管理、集體管理。

一.版權的行政管理
版權的行政管理是國家機關依據法律賦予的職權對版權進行的管理，這包括國家中央機關和省級機關對版權的管理。在我國管理版權的中央機關是國務院所屬國家版權局，其管理職權是：貫徹實施版權法律、法規，制定與版權行政管理有關的辦法；查處在全國有重大影響的版權侵權案件；指導地方版權行政管理部門的工作；批准沒立版權集體管理機構、涉外代理機構，並監督、指導其工作；管理國家享有版權的作品的使用；負責版權涉外管理工作；承擔國務院交辦的其他版權管理工作。
省級管理機關是指各省、自治區、直轄市人民政府的版權局，這類管理機關的主要職責是依法制定本行政區域的版權行政管理辦法，普及版權的法律知識，提供法律咨詢，服務，培訓版權行政管理人員，調解處理版權糾紛等。
二.版權的社會管理
在我國，版權的社會管理主要是指對具有全國性的有關版權的事項進行綜合服務和管理的活動，其機構是中國版權保護中心。該中心於1998年9月在北京成立。這是國家設立的綜合性的版權社會管理和社會服務機構。中國版權保護中心的宗旨是依照《版權法》及相關的法律、法規，維護作者的版權和作品的使用者及傳播者的合法權益，鼓勵創作，繁榮科學文化，促進版權事業和版權產業的發展。
該中心管理的下屬機構有：中華版權代理總公司、中國版權使用報酬收轉中心、中國計算機軟體登記中心、《版權》雜志社、版權鑒定委員會、法律部、綜合業務部、全國反盜版聯盟聯絡處(籌)、中國文字作品版權協會、中國攝影美術作品版權協會(籌)等部門。
中國版權使用報酬收轉中心是國家版權局指定的從事法定許可報酬收轉的工作機構。其基本職能是根據版權法的有關規定開展法定許可報酬收轉工作。目前主要是收轉報刊轉載後作者地址不明的作品的稿酬。不屬於法定許可的稿酬，中心不予收轉。
三.版權的集體管理
版權的集體管理是實施版權法的重要手段，是專門為版權人行使版權、方便他人使用作品、保護版權的專門活動，版權集體管理組織是專門從事這種活動的社會團體。
1．版權人與版權集體管理組織的關系
在國際上，版權人與版權集體管理組織的關系有兩種，一是轉讓合同關系，二是信託合同關系。前者多為英美法系國家採用，後者多為大陸法系國家採用。在我國目前已有的版權集體管理組織與版權人的關系屬於信託關系。我國《版權法》第八條規定：「版權人與版權有關的權利人，可以授權版權集體管理組織行使版權或與版權有關的權利。版權集體管理組織被授權後，可以以自己的名義為版權人和與版權有關的權利人主張權利，並可以作為當事人進行涉及版權或者與版權有關的權利的訴訟、仲裁活動。」
2．我國的版權集體管理組織
我國的版權集體管理機構日前有兩個，一個為中國音樂版權人協會，一個為中國文字作品版權協會。
中國音樂版權人協會(以下簡稱「協會」)成立於1992年，是由國家版權局和中國音樂家協會共同發起，經民政部准予登記的獨立的社團法人，是我國目前唯一的音樂版權集體管理組織，是專門維護作曲者、作詞者和其他音樂版權人合法權益的非營利性機構，主要管理音樂作品的錄制權、表演權、廣播權。
協會實行會員制。「協會」開展音樂版權集體管理的主要內容有：進行音樂版權人和音樂作品的登記和檔案管理；收取音樂作品使用者依法交付的作品使用費，並發放使用許可證；根據作品的使用情況向音樂版權人分配作品使用費；對侵犯音樂版權的行為提出法律交涉；受國家版權局指定，「協會」還承擔法定許可使用音樂作品使用費的收轉工作。在國際合作方面，「協會」於1994年5月加入了國際作者、作曲者協會聯合會(CISAC)。在CIS國家和地區的協會簽訂了相互代表協議，並將協會(國際作者、作曲者、出版者名錄)和WWI，(世界作品目錄),使中國的作品進入國際識別系統，一旦中國作品在海外被使用，其權益便可得到保護。
中國文字作品版權協會經國家版權局批准，由中國版權保護中心和中國作家協會權益保障委員會共同發起籌建。該協會是由各類文字作品(包括文學藝術、科學技術、社會科學等類別)版權人和版權相關人的權利人自願參加組成的、共同維護其版權利及相關權利的非營利性組織。目前，協會會員已近千人，登記各類版權利2萬多項，各類作品使用者近200家。
此外，我國目前正在由中國版權保護中心積極籌建美術、攝影作品版權集體管理機構。該機構將以委託集體管理和法定集體管理的方式，接受境內外美術、攝影作品版權人的授權，代版權人向使用者發放許可證並收取使用報酬；還將以版權代理方式開展版權貿易和訴訟代理；向使用者推介美術、攝影作品；為版權人聯系使用者；為使用者聯系版權人；維護權利人的合法權益；建立美術、攝影作品資料庫；開展美術、攝影作品網上展示活動，為廣大美術、攝影作品愛好者提供瀏覽、閱讀方便，為作品使用者提供查詢服務；協助版權人舉辦美術、攝影作品展覽；組織境內外美術、攝影作者開展版權業務及版權貿易交流活動等。

企業版權管理
版權法頒布10年來，中國的版權保護事業取得了令人矚目的成績。但由於我國起步晚，版權保護意識依然落後，侵權現象嚴重，權利落實難度較大，特別是近年來，隨著網路等新興媒體平台的逐漸普及，版權方面又出現了一些新的問題。國內企業還需進一步提高版權保護的意識，做好企業版權管理工作。[2]
1．企業版權管理存在的問題。
企業版權管理存在的問題主要有：一是對版權基本知識和相關法律法規知之甚少，版權保護意識淡薄；二是沒有版權管理的機構、專兼職人員以及相關制度；三是企業雖有相關部門開發創作作品或委託他人、與他人合作開發創作作品，但權利歸屬混亂不明晰；四是企業版權資產沒有得到有效的管理和利用，無形資產流失現象較為嚴重。企業往往在付出沉重的代價之後才認識到企業版權管理工作的重要性。
2．企業版權管理的重要性。
做好企業版權管理工作首先要建立版權管理機構、配備專兼職人員、制定一系列版權管理制度，企業設有知識產權部門的可由該部門負責企業版權日常管理工作。
企業版權管理的內容主要包括：企業版權的歸屬管理；版權、鄰接權合同管理；版權糾紛管理；版權經營管理；計算機軟體版權管理、網路版權的管理等。
做好企業版權管理有著重要的意義，第一，可以防止他人侵犯企業的版權，維護企業的合法權益。第二，在企業的科研開發及生產經營活動中，提高版權意識，避免侵犯他人的版權，一旦涉及侵權案件，能為自己作出合理的抗辯。第三，做好版權經營管理工作，可以使版權為企業帶來收益。版權產業是經濟發展的動力，版權中蘊藏著巨大的財富，版權作為企業的無形資產可以為企業帶來巨大的收益。

㈣ 企業怎樣制定合法有效的規章制度

關於制定過程。一說徵求員工的意見，該企業主就撓頭，他說：每個人的意見都不一樣，他們的要求也太高了，無法滿足。我說，法律規定的是讓你徵求其意見，並沒有規定一定要採納啊！你有發表意見的權利，但是我不認同的話，不予採納不就完了嘛！所以說，公司在制定規章制度時，要召開職工大會（你可以不召開，但是你的有當時員工的簽到表和會議記錄），然後讓每個職工填制職工意見表，都要簽字。這樣規章制度的制定就沒有問題了，徵求了職工的意見，職工也發表了，只是他們提出的意見不切實際，不予採納！
關於公示過程。公示包括兩方面，一是制定後當時的公示。二是新來員工的公示，因為新來的員工不存在制定時徵求意見，所以對他的公示也是很重要的。有的公司把規章制度張貼在公示欄就以為能公示了，其實不然。如果開庭時，員工說其沒有看到。你這不是白張貼嘛！比較方便的方法是在入職時簽一份收到表，證明各項規章制度都收到了。如果你要求比較高，防止到時候員工說不理解規章制度的含義。那你就組織大家考試，考試主要內容是公司各項規章制定，具體的過程就很好操作了，可以故意泄露答案唄！這時候，每個職工都願意照著答案抄了。考試能靠滿分，這樣到時候再有人說，我沒有看到制度、我不理解其中的內容，誰信啊？相信法官是不會相信的。
當然上述所有的那些過程，需要保留證據的。相關的文件需要保留。

㈤ 企業規章制度是否違法

滄州市某機械公司 「勞動紀律和考勤管理規章制度」第五條第三項規定「不服從工作調動，經教育仍不到崗的按曠工論」和第六條「員工必須服從工作調配，如對調配有不同意見時，應先到新調配工作崗位，而後可逐級申述理由，理由不充分應安心工作，如確有對身心健康不利的狀況，公司可做適當調整。無正當理由拒不服從調配，經教育不改者並連續15天不到崗按曠工處理」，是否嚴重違反了《勞動法》第十七條和《勞動合同法》第三十五條的規定，侵害了勞動者切身利益。

㈥ 一個完整的公司管理規章制度包括哪些內容

一個完整的公司管理規章制度包括：

1、員工守則

遵紀守法，忠於職守，愛崗內敬業。維護公容司聲譽，保護公司利益。服從領導，關心下屬，團結互助。愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。

2、財務管理

財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上，嚴格執行財經紀律，以提高經濟效益、壯大企業經濟實力為宗旨，財務管理工作要貫徹「勤儉辦企業」的方針，勤儉節約、精打細算、在企業經營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。

3、考勤制度

公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

(6)企業版權規章制度擴展閱讀：

作用

1、依法制定的規章制度可以保障企業合法有序地運作，將糾紛降低到最低限度；

2、好的企業規章制度可以保障企業的運作有序化、規范化，降低企業經營運作成本；

3、規章制度可以防止管理的任意性，保護職工的合法權益；對職工來講服從規章制度，比服從主管任意性的指揮更易於接受，制定和實施合理的規章制度能滿足職工公平感的需要。