河南省公務員管理條例

Ⅰ 河南省公務員關於婚假、喪假、產假等期限的規定

河南省公務員假期安排是遵從國家統一安排的，具體如下：
一、婚假和獎勵婚假
根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》(1980年2月20日發布)的規定,國有企業職工本人結婚時,企業應該根據具體情況,酌情給予1—3天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作,一方需要去對方所在地點結婚,企業還應該根據實際需要,另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間,企業應該照發工資。職工在路途中的車船費等,全部由職工自理。目前國家還沒有對非國有企業職工婚假作出具體規定。
根據一些省、自治區、直轄市頒布的計劃生育條例規定,包括國有企業在內的任何企業的職工結婚,如果屬於晚婚的,可以享受獎勵婚假。《山東省人口與計劃生育條例》規定, 男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚的為晚婚。男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。
二、喪 假
根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》,國有企業職工的直系親屬死亡時,企業應該根據具體情況,酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業應該根據路程遠近,另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。目前國家還沒有對非國有企業職工婚假作出具體規定。
三、女職工產假
根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》,任何用人單位的女職工均享有產假,假期為90天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕流產的,所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時,給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者,給予42天產假。
關於產假期間的工資待遇,如果企業沒有參加生育保險社會統籌,女職工產假期間的工資應該由企業支付。《女職工勞動保護規定》規定,不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。如果企業參加了當地勞動保障部門建立的生育保險,並且按時足額繳納生育保險費的,根據《企業職工生育保險試行辦法》(勞部發[1994]504號)規定,女職工產假期間,由社會保險經辦機構發給生育津貼,其標準是本企業上年度職工月平均工資。
除了國家統一規定的產假外,各省、自治區、直轄市頒布的計劃生育條例中一般都規定了獎勵產假,各地獎勵產假的期限有所不同。《山東省人口與計劃生育條例》規定, 已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
另外,根據國務院《女職工勞動保護規定》的規定,懷孕的女職工,在勞動時間內進行產前檢查,應當算作勞動時間。原勞動部《<女職工勞動保護規定>問題解答》(勞安字[1989]1號)進一步明確規定,為了保護孕婦和胎兒的健康,應按衛生部門的要求作產前檢查。女職工產前檢查應按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理。對在生產第一線的女職工,要相應地減少生產定額,以保證產前檢查時間。
●喪假范圍規定知識
直系親屬一般分為直系血親和直系姻親。直系血親：是指彼此之間有直接血緣聯系的親屬，包括己身所從出和從己身所出的兩部分血親。
●喪假期限規定問題
根據國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假等問題的通知》規定，職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准。
●公務員喪假規定是怎樣的
喪假享有的條件是，職工的直系親屬死亡。所謂直系親屬，是指職工的父母、配偶、子女。此外，對請喪假范圍的劃定，有的地方規定除直系親屬死亡時可給喪假外，岳父母和公婆死亡時也可給予喪假。凡是勞動者的直系親屬死亡時，經用人單位領導批准可酌情給予1至3天的喪假。

Ⅱ 有哪位高人能給我提供河南省公務員登記的具體規定

貝殼以上

Ⅲ 豫發[2006]14號附件2 河南省公務員公務員記實施辦法的l4號文的第二個附件

沒有行政機關公務員編制。其特點是根據《公務員法》規定，聘任制公務員是指機關與擬聘人員按照平等自願，我也沒找到，認真總結試點的經驗，省公務員局將根據國家出台的《聘任制公務員管理試點辦法》。
據了解、平等協商、任期明確，通過簽訂聘任合同明確雙方權利、協商一致的原則：合同管理、義務而任命的公務員，實行聘任制的是機關專業性較強的職位和輔助性職位，加強對試點工作的指導，選擇公安、工商等基層單位開展聘任制試點、稅務，看看下面也許你能多些了解記者從會上獲悉，為在全省逐步推開聘任制公務員制度創造條件

Ⅳ 河南出台公務員獎勵辦法，具體的獎勵辦法是什麼樣的

《河南省公務員獎勵辦法》，進一步加強和規范公務員獎勵工作，充分發揮公務員獎勵的正向激勵作用，樹立鮮明導向，使“優者獎”成為常態，激勵引導廣大公務員新時代新擔當新作為。《辦法》共七章二十六條，對公務員獎勵的基本原則、種類和方式、許可權和程序、待遇和管理等作出明確規定。公務員獎勵有嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予稱號五個種類。

河南出台公務員獎勵辦法，具體的獎勵辦法是有五個種類，一目瞭然！

Ⅳ 河南省公務員婚假、產假是怎麼規定的

您好，中公教育為您服務。

《河南省人口與計劃生育條例》第三十三條 國家機關、社會團體、企內業事業單位職工容，實行晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十八天；實行晚育的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。公民晚婚晚育的，當地人民政府應給予適當照顧。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

Ⅵ 豫人社2017年6號文河南省公務員平時考核暫行辦法的通知，是真的嗎

部署於政務雲，系統採用 「物理統一、邏輯隔離」的 B/S 化設計模式，各級使用單位通過 網路接入，由省公務員局進行管理。通過該，可以使全省公務員實現「統一管理、分級監控、信息匯總、獨立考核」。

Ⅶ 河南出台該省公務員獎勵辦法，你如何評價這個辦法

日前，河南省委組織部為進一步加強和規範本省公務員獎勵工作，印發了《河南省公務員獎勵辦法》。《辦法》的實施，對於當地公務員來說是一件好事，能促使公務員更積極主動為人民服務。

國家各類政策的實施，其實都是為了更好的為人民群眾服務。我們能夠看到各地政府為人民服務的決心，也應該能感受到生活中各類服務的便捷和迅速，這也是全民共同享受時代發展的重要表現。

Ⅷ 河南省公務員因不稱職不能升職條件

公務員考核規定（試行）中的相關規定：
1.第十條 公務員具有下列情形之一的，應確定為不稱職等次：
(一)思想政治素質較差；
(二)業務素質和工作能力不能適應工作要求；
(三)工作責任心或工作作風差；
(四)不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；
(五)存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。
2.第十九條 公務員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規定辦理：
(一)降低一個職務層次任職；
(二)本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；
(三)不享受年度考核獎金；
(四)連續兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。
4.第二十五條 受處分公務員的年度考核，按下列規定辦理：
(一)受警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優秀等次；
(二)受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以後，其年度考核不受原處分影響。
5.第二十七條 對無正當理由不參加年度考核的公務員，經教育後仍然拒絕參加的，直接確定其考核結果為不稱職等次。

Ⅸ 河南省公務員養老保險改革實施細則試行

您好，中公教育為您服務。
關於養老保險改革實施細則調整的意見，不同的單位具體的施行措施也不盡相同，建議您咨詢所在單位行政部門，最新的考試信息動態，可以關注該地的人事考試網或者中公教育網站考試信息。祝您考試順利。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

Ⅹ 河南省公務員值班、加班、誤餐補助標准

按照國家有關規定，機關事業單位工作人員因工作需要超時工作和節假日值班的，不發放加班費和值班費，由單位安排補休時間；符合條件的可以領取誤餐費（只限午、晚餐）。目前，誤餐費標准依據寶金財（2008）29號文件規定為是每餐2.5元。根據《勞動法》規定，超時加班應當支付平時工資150%的工資，周末加班要支付平時工資200%的工資，法定節假日加班要支付300%的工資。根據《公務員法》第七十六條規定：「公務員按照國家規定享受福利待遇；國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇；公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假；公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休」。但實際情況是，機關事業單位工作人員加班或值班，很少安排補休。為此，委員建議：
一是出台政策。由財政、監察、審計等部門，根據《黨政機關厲行節約反對浪費條例》、《中華人民共和國勞動法》、《關於規范公務員津貼補貼問題的通知》、《違規發放津貼補貼行為適用若干問題的解釋》等法律法規，結合實際，制定出台機關事業單位工作人員加班、值班誤餐補助發放管理辦法。
二是分類管理。機關事業單位工作人員值班或加班、應急處置、防汛防火、執紀執法等情況下，哪些可以發放，哪些不能發放誤餐補助，應明確規定。
三是提高標准。有關部門應結合城市發展水平以及市場物價情況制定合理的值班、加班誤餐補助標准。