學習幹部任用政策法規

『壹』 如何學習好新幹部任用條例

一、堅持黨的領導把關作用。在選拔任用幹部中，也必須堅持發揮領導帶頭作用，各級黨組織要主動牽頭幹部任用工作，創新思維和工作方式，充分結合當地實際情況和幹部隊伍組成結構，形成梯度合理、時間合理、差異合理的選人周期。同時要做好嚴格的把關工作。既要對黨自身從嚴把關，更要對選拔和監督幹部嚴把關。只有堅持好黨的領導把關，才能確保幹部選拔公平公正的底線，所選幹部思想政治素養的底線。

二、凸顯民主的話語權地位。在一個強調政務信息公開透明及時的今天，在一個網際網路發達、消息光速傳遞的今天，在一個民族思想解放浪潮一波波襲來的今天，民主話語權地位愈
發重要。新版幹部任用條例也傳遞出了堅持幹部工作的群眾路線，堅持群眾公認，充分發揚民主，改進民主推薦和民主測評，提高幹部工作民主質量的信號。領導一句話拍板用人的時代已過去。凸顯民意，正成為幹部任用最強音。

三、深化考察工作的全面性。墨子曾說過「聽其言，跡其行，察其所能而慎予官。」在任用幹部考察期間不能只聽少數人的一面之詞，眼球也別慌著聚焦擬提拔者的成績數據。多去實地看看，來點「微服私訪」的考察，多聽聽旁觀者意見，出點「德考」選擇題做一做。要用全面細致的考察工作換取好乾部的脫穎而出。全方位的了解一名幹部，是幹部任用前的最後防線,理應高度重視。

『貳』 如何貫徹執行好《幹部任用條例》

一、認真學習領會，做熟知《幹部任用條例》的明白人。各級黨政部門、企事業單位黨委(黨組)主要負責同志要把學習新修訂的《幹部任用條例》作為重要政治任務。要突出重點，抓好自身和領導班子成員的學習，通過反復研讀原文、中心組專題研討等，力求先學一步，學深一步，努力把握基本要求，掌握規定程序，領會精神實質。在學習過程中，要與學習貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神結合起來，深刻理解以改革創新精神推進黨的建設、推進幹部人事制度全面改革的重大意義；與學習貫徹總書記系列講話精神結合起來，深刻把握堅持好乾部標准，樹立科學發展、以德為先、注重基層用人導向的幹部工作新要求；與深入開展黨的群眾路線教育實踐活動結合起來，認真回顧總結本單位本地區選人用人情況，看是否堅持了標准，有沒有走樣現象；是否嚴格了程序，有沒有變通現象。

二、堅持用人標准，做貫徹《幹部任用條例》的把關人。選好乾部、用好乾部是《幹部任用條例》的立制根本。為政之要，首在得人。著力培養選拔黨和人民需要的好乾部，建設一支高素質幹部隊伍，是堅持中國特色社會主義道路、實現中華民族偉大復興中國夢的關鍵性、根本性問題。新《幹部任用條例》鮮明地將總書記提出的「信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔」好乾部標准寫進總則，並圍繞有利於選准用好黨和人民需要的好乾部提出了新要求。貫徹這一要求，選好人、用好人，「一把手」責任重大。當前，要准確把握好乾部標準的時代內涵，堅持用好乾部標准改進選拔培養方式，堅持以好的作風選人用人。

三、嚴格履行程序，做執行《幹部任用條例》的帶頭人。貫徹執行好《幹部任用條例》，關鍵取決於「一把手」能否嚴格按《條例》規定的原則、標准、程序、紀律辦事。許多幹部工作上的違紀案件表明，「一把手」違反幹部工作紀律，造成用人上的不良後果，主要是在執行《條例》標准、程序上不嚴肅不嚴格，變標准為我所用，搞程序隨意變通，置紀律與腦外，以致造成惡劣影響和極大危害。在貫徹新《條例》的過程中，必須防止此類問題的發生。「一把手」要牢固地樹立起「始終把嚴格以好乾部標准選人用人放在第一位，把嚴守規定程序作為貫徹新《條例》的生命線」的意識。在堅持用好乾部標准選人用人問題上，如之前所述，重在形成正確的用人導向，用賢人引群賢，養見賢思齊之風；用好乾部導風向，煉幹部優良作風，成就風清氣正黨風。在履行規范程序上，新《條例》對幹部任用的動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等五個環節作出了具體規定，明確了基本程序，需要不折不扣執行。需要特別把握的關鍵問題是，要充分體現黨組織在幹部選拔任用上的主體地位和主導作用。把握好這個關鍵，要在初始環節發揮領導和把關作用，在民主推薦環節堅持發揚民主走群眾路線，強化考察工作責任。

四、自覺接受監督，做落實《幹部任用條例》的責任人。黨政主要領導同志要嚴格遵守幹部選用的「十不準」規定，十分注意擺正位置，端正態度，自覺地把貫徹執行《幹部任用條例》的行為置於班子內部的監督之下，置於上級黨組織的監督之下，置於社會和群眾的監督之下。在強化內部監督上，建立年度自查制度，幹部任用前置監督制度，建立全程記實制度。在接受上級監督上，年度述職要認真報告貫徹執行《條例》的情況，自覺接受組織評議；對上級黨委和組織部門的檢查，要積極配合，如實反映個人、地區、部門執行標准、履行程序、遵守紀律的情況；對上級指出的問題，要深刻檢查，舉一反三，積極開展專項治理。在接受社會和群眾監督上，要實行政策公開、操作公開、結果公開，保證幹部選用工作的透明度，落實群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權；建立向群眾定期報告制度，對選用的幹部組織群眾評議，群眾反映強烈的，應進行嚴肅核查；積極建立和完善幹部工作督察員制度，經常向他們通報情況，並通過他們廣泛了解社會和群眾對幹部任用的反映。主要領導幹部在接受以上監督的同時，必須切實履行對組織(人事)部門和下級的監督責任。

『叄』 幹部教育培訓中的政策法規教育重點是什麼

幹部教育培訓中的政策法規教育重點是：加強憲法法律和黨內法規教育，開展黨中央關於經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設和黨的建設等方面重大決策部署的培訓，提高幹部科學執政、民主執政、依法執政水平。

『肆』 如何貫徹執行幹部選撥任用及監督管理政策法規

一是把好選任責任關，進一步強化幹部選拔任用責任意識。 一是把好選任責任關，進一步強化幹部選拔任用責任意識。 把好選任責任關 在每次開展幹部選拔任用工作前， 廳黨組專門召開會議， 明確了 堅持原則不動搖，執行標准不走樣，履行程序不變通，遵守紀律 不放鬆， 違反紀律必追究的原則， 提出了按照 《條例》 和中紀委、 中組部 《關於深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信 度的意見》 以及有關法規要求, 做到不符合規定的不上會、 不研 究、 不任免， 同時還對選拔任用工作的各個環節提出了指導性意 見，強調了責任追究，對負責具體實施和紀檢監察的人事處、紀 檢組提出了嚴格要求， 在召開群眾推薦大會之前， 廳領導專門就 提任崗位及職務、提任條件、資格和崗位要求進行了說明。在選 任工作的具體承廳過程中， 人事處帶頭執行和模範遵守 《條例》 ， 制定了具體的實施計劃， 按照規定的基本條件、 任職資格、 方式、 程序和范圍進行民主推薦、 民主測評， 如實向廳黨組報告民主推 薦、民主測評等情況，考察組和紀檢組各司其責，認真履行考察 和紀檢監察職責， 保證了選拔任用工作的各個環節得到有效的把 控及整個幹部選任程序規范運行。 是重視民主推薦，進一步強化幹部群眾的參與權。 二 是重視民主推薦 ，進一步強化幹部群眾的參與權 。 兩年 的幹部選拔任用工作， 在決定擬提拔人選前， 首先在全廳范圍內 公開擬提任崗位， 同時按照提拔擔任相應職務幹部應當具備的資 格，將廳機關和 XX 中心全體幹部中符合條件的人員名單全部予 以公示， 隨後召開幹部職工大會， 採取會議投票方式進行民主推 薦。 三是把好考察關，進一步強化幹部群眾的選擇權。 三是把好考察關， 進一步強化幹部群眾的選擇權。

『伍』 如何提高農村基層幹部的政策法規修養

一、農村幹部的艱巨性和重要性
大家都知道，農村工作千頭萬緒，一個村就是一個小社會，麻雀雖小五臟俱全，「上面千條線，下面一根針」。大到黨的方針政策，小到夫妻吵架，每一項工作都與村幹部有關，每一項任務都要靠村幹部努力完成。隨著社會和經濟的發展，農村大多數人各種各的田，各掙各的錢，對集體的事不關心，不過問，對村幹部的管理教育漠然置之，普遍存在著「有田有地不找你，有吃有穿不靠你，不批不鬥不怕你，不交負擔氣死你，有了問題老纏你，解決不了就罵你」此等現象。而且作為一名農村幹部既沒資金又沒實權，每天面對農村矛盾多，任務重，困難大，的確是流了很多汗，受了很多累，也有不少委屈，但是既然當了帶頭人，就必須要付出。我們每個村的建設和發展與我們村幹部密切相關，在農村經濟的發展中，村幹部既是領導者，又是組織者、示範者。如何因地制宜確定發展思路，制定規劃目標，創新發展舉措，壯大集體經濟，推進新農村建設等等，都需要我們做出正確的決策，並組織帶領群眾實施，因此各位肩負重任，黨和政府對農村幹部也非常重視，非常關心，非常愛護。每年拿出專項資金為任職滿10年，正常離任村幹部發放生活補貼，為村主職幹部交納養老保險。另據九月份省委換屆會議精神，將來還要大幅度提高農村幹部待遇，可以說村幹部工作大有可為。
二、當前村幹部存在的問題
1、思想觀念滯後，素質有待提高
（1）有的村幹部思想保守，缺乏創新精神，不能根據客觀實際，突破個人的局部經驗和思維習慣，分析形勢沒有新觀點，研究情況沒有新見解，發展經濟沒有新思路，解決問題沒有新辦法，缺乏緊迫感和責任感，工作被動得過且過，「等靠要」的思想嚴重。
（2）部分村幹部黨性意識不強，組織觀念較差，政策水平和理論修養不夠，而且不學法，不知法，不懂法，導致工作中「硬辦法不敢用，軟辦法不頂用，新辦法不會用」。
2、作風不夠扎實，服務意識有待增強
（1）有的村幹部服務意識不強，高高在上，與群眾交流溝通不多，有的看見矛盾裝「瞎子」（裝作沒看到），聽到意見裝「聾子」（裝作沒聽到），遇到麻煩繞「圈子」（怕麻煩寧可走遠一點），再有的就是患紅眼病，老百姓富了不服氣，老百姓窮的看不起，患「健忘症」，只顧埋頭自己致富，忘記了帶領群眾發家。要知道在農民種養殖潛在風險存在的今天，農業生產怎樣與市場對接，種什麼養什麼，怎樣種養，對這些，村幹部往往比一般老百姓更有認識和了解，因此，村幹部要具有敢為人先的意識和敢於冒險的精神，將自家的責任田建設成供村民學習，取經的樣板，對充分調研後看準的新項目要帶頭示範推廣，真正做到把教訓留給自己，把經驗傳給群眾。
（2）有的村幹部在換屆選舉時充滿激情，許下承諾，但上任後就說大話，空話，不幹實事；相互比權力大小，地位高低，不講風格講資格；也有的村幹部法制觀念淡薄，甚至還有的參與賭博抹牌等不良現象，所有這些，既失信於群眾，又損害了村幹部自身的形象和在群眾當中的威信。
3、後備幹部隊伍不足，選人視野相對較窄
由於現在農村青壯勞力大多外出務工，從事二、三產業，「空心村」的問題比較突出，造成農村優秀人才流失。加上回鄉高中生、復員退伍軍人、能任職農村幹部的寥寥無幾，導致村幹部選擇餘地較少，一些村的村幹部換來換去還是老面孔，當選村幹部缺少活力和戰鬥力。
三、當前農村工作新特點、新變化
1、在經濟發展方面
（1）農村大多數青壯勞力外出務工經商，留下空巢老人、留守兒童、婦女等弱勢群體，雖然現在農村生活水平整體提高，但弱勢群體的生活仍然貧窮容易給和諧文明的社會造成新的矛盾和引發新的問題。
（2）將來面臨土地誰來種的問題，土地流轉勢頭雖然較好，但市場發育不健全。規模經營應運而生，但保障和激勵措施滯後，你比如今年張港的花椰菜等合作社就面臨著滯銷的困境。因此農業市場主體增多，但整體實力有待提高，農業服務體系發展較快，但服務難、難服務問題嚴重。
2、農村基層組織現狀
（1）村級集體經濟空虛，全鎮34個行政村和兩個社區，真正村集體有積累的恐怕沒有幾個，大多數存在寅吃卯糧的現象。導致無錢辦事問題突出。
（2）農村基礎設施建設相對落後，雖然近幾年鎮所有行政村基本上有了辦公場所和活動場地，但大多數村都大門緊閉，雜草叢生，這也說明我們基層組織服務不健全，服務手段相對較弱。貫徹落實上級政策就有了一定的差距。
3、新農村建設的主要任務
在黨的十六屆五中全會上，中央明確提出了建設社會主義新農村建設的20字方針，即「生產發展，生活寬裕，鄉風文明，村容整潔，管理民主。」生產發展是要以農業結構調整優化為主線，促進生產發展。生活寬裕是要千方百計增加農民收入，促進農民生活富裕。鄉風文明是要加強農村精神文明建設，培養較高素質的新型農民。村容整潔是要以治理臟亂差為重點，改善農村人居環境。管理民主是要以提高幹部群眾的民主意識為核心，加強和完善農村民主法制建設。
當前，農村改革發展基本目標是：一是農村經濟體制更加健全，城鄉經濟社會發展一體化體制機制基本建立；二是現代農業建設取得顯著進展，農業綜合生產能力明顯提高，國家糧食安全和主要農產品供給得到有效保障；三是農民人均純收入比2008年翻一番，消費水平大幅提升，絕對貧困現象基本消除；四是農村基層組織建設進一步加強，村民自治制度更加完善，農民民主權利得到切實保障；五是城鄉基本公共服務均等化明顯推進，農村文化進一步繁榮，農民基本文化權益得到更好落實，農村人人享有接受良好教育的機會，農村基本生活保障，基本醫療衛生制度更加健全，農村社會管理體系進一步完善；六是資源節約型、環境友好型農業生產體系基本形成，農村人居和生態環境明顯改善，可持續發展能力不斷增強。如何實現這些目標，就需要我們全體農村幹部和廣大黨員帶領群眾共同努力來完成。
四、如何做一名稱職的村幹部
1、當什麼樣的村幹部？
我們知道農村有這樣一句話：「村看村，戶看戶，黨員看幹部」，在群眾的心目中，村幹部的一言一行，一舉一動，在一定程度上代表著黨和基層政府的形象。如果辦事公道，作風正派，不謀私利，能帶領群眾走致富道路，就會密切黨群干群關系，激發廣大人民群眾對黨和政策的擁擠和愛戴之情；反之，如果辦事不公，以權謀私，不思進取，就會損害黨在人民群眾中的形象，影響黨群關系，甚至引發各種矛盾，危及社會安定。那麼在新形勢下我們要當什麼樣的村幹部呢？
（1）能人型。
能人村官一般有三個特點：一是真正了解農村、農民；二是都有率領農民致富和建設好農村的能力；三是有著常人所不具備的睿智和思想。
（2）苦幹型。
「說一千道一萬，兩橫一豎就靠干」。
村幹部不僅要知道「干什麼」和「怎麼干」，更需要實干加巧幹，俗話說：「喊破嗓子，不如甩開膀子。」村幹部不僅是廣大群眾的主心骨，還是他們的榜樣，大家要放下身段，沉下心來，滿腔激情，捧出一顆誠心，豁出一條命地帶領群眾去干。
（3）吃虧型。
村幹部首先要學會吃虧，凡事不要首先想到自己，而是想一想群眾滿不滿意，老百姓答答應，要把人民的利益放在首位。只有學會吃虧就會有人跟隨，能吃虧才會有權威，肯吃虧就能有所作為，說到底就是要有無私奉獻精神。
（4）廉潔型。
要堂堂正正做人，清清白白做事，村裡事務無論大小，財務收入和支出無論多少，都要定期公示，方便老百姓監督，讓群眾明白，所謂「其身正，不令而行，其身不正，雖令不從」，我們要心中有正氣，身上有骨氣，以身作則嚴於律己，以自身的模範行為來感染人，影響人。
2、怎樣當好村幹部
（1）在「學」字上下功夫。
首先是加強政策理論知識學習，提高執行政策能力；大家起碼要對《黨章》和《村民委員會組織法》以及《土地承包法》等各種法規和上級文件能夠理解分析，領會其中精髓，才能將上級惠農強農政策宣傳到農村、農戶，落到實處。
其次是加強農業科技知識學習，提高帶富能力，老百姓最注重現實，也比較直接，只有我們幹部率先創新，勇於開拓，了解各種致富資訊，熟悉致富門路和掌握致富本領，成為致富，成為致富能手，群眾才會接受，也願意跟著大家共同致富，因此大家要成為帶富一方的領頭羊。只有增強為民服務的能力和本領，才能帶領一方百姓邁入小康社會。
三是加強法律法規知識學習，提高促進和諧的能力，當前全國都在貫徹落實十八屆四中全會精神，全會要求全面推進依法治國，建設社會主義法治國家，標志著我們黨對執政規律，社會主義建設規律和人類社會發展規律的認識，達到新高度，治國理政達到新境界。「三農」工作是中國特色社會主義事業的重要組成部分，依法加快建設法治農村是全面推進依法治國的必然要求。
農村矛盾錯綜復雜，我們大家只有了解一些相應的法規和條例，才有可能將農村調解工作落到實處，老百姓才心服口服，才能將矛盾化解在萌芽狀態；尤其是隨著明年的土地確權頒證，登記工作在全市的開展，大家一定要熟稔農村土地承包法等相應的法規。
（2）在「干」字上下功夫。
要以身作則，真抓實干。不僅自己帶頭干，還要帶領群眾干，干給群眾看，干群眾所思所盼所想的事。要有責任心和進取心，干好本職工作，自己一定要干出成績。還要尋找突破點，帶領群眾闖出門路，共同發展經濟，增加收入，幫助老百姓脫貧致富。要千方百計利用本村有效資源和人脈關系，多為群眾和村集體謀利益，謀發展。
（3）在「實」字上下功夫。
實就是要踏實、誠實、扎實、忠實。即腳踏實地不浮躁，能沉下心去工作。不要一有工作和任務時就滿腹牢騷，怨天尤人，說什麼待遇低，事難辦，打工比當幹部強等如此，一定要沉下心來，一門心思為村裡和老百姓謀發展。誠實即對老百姓真誠，講誠信，信守諾言，答應的事就能辦到，這就要求我們規范言行，決不能失信於群眾。任期一屆，只要能辦成幾件讓群眾看得見，摸得著的事情，讓群眾得實惠，感受到改革發展帶來的成果，你就是一名合格稱職的村幹部，扎實即工作能吃苦耐勞，能深入一線幫助群眾解決實際困難。我們生在農村，長在農村，與群眾同吃住，同勞動，一定要及時掌握每家每戶的實際情況，既要有「為官一任，造福一方」的抱負，又要有「在位一天，趕考一天」的緊迫感，始終有民貧我愧之情，寢食難安之感，實實在在做群眾知曉，數得出的實事。忠實就是牢記黨的宗旨，忠於黨的事業，明白自己為人民服務的責任，能兢兢業業為人民服務。
（4）在「和」字上下功夫。
「和」就是要講究領導藝術，研究工作方法，做到「人和」、「心和」、「和氣」、「和順」「和睦」「和諧」，要求我們隨時聯系群眾，與老百姓說到一塊，想到一塊。做服務群眾的熱心人，知曉群眾的貼心人。並能夠及時化解各種矛盾和糾紛，宣傳和發動群眾多參與有益於身心健康的文娛活動，遠離黃、賭、毒等惡習。我們村級「兩委」班子更要加強團結，做好表率。「農村要進步，關鍵在支部」，「火車跑得快，全靠車頭帶」，外國有句名言說：「一頭獅子帶著一群羊，勝過一隻羊帶著一群獅子」。這些至理名言無不說明一個道理，就是一個村要想取得發展和進步，其關鍵在於要有一班優秀的村幹部。
（5）在「廉」字上下功夫。
「廉」即清正、廉潔，古語雲「公生明、廉生威」，「官可以不當，人不能不做」，就是我們村幹部自己要清白，在工作中沒有私心雜念，干凈做事，公心處事。不貪公家一分錢，不拿群眾一根線。時時處處從大局出發，從群眾利益出發，做到公平、公道、公開。又要潔身自好，不參與抹牌賭博等不良行為的活動，不做與村幹部要求相違背的事情，以自己的實際行動維護村幹部的形象。遠離大吃大喝、貪、占、要等丑惡。
3、爭做建設社會主義新農村的八種人
一是要解放思想，實事求是，與時俱進，做農民思想的領路人。
二是要吃透政策，宣傳政策，貫徹政策，做政策路線的執行人。
三是要發展經濟，多途創收，廣開財路，做群眾致富的帶頭人。
四是要掌握農技、運用農技、推廣農技，做農業技術的明白人。
五是要團結群眾，聯系群眾，服務群眾，做農民群眾的貼心人。
六是要尊崇民主，尊重民意，以民為主，做民主政治的當家人。
七是要崇尚科學，破除陋習，整治村容，做倡導新風的文明人。
八是要樹立正氣，打擊歪風，維護穩定，做伸張正義的正派人。

『陸』 班子成員如何貫徹執行幹部選拔任用及監督管理政策法規

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『柒』 如何貫徹執行好乾部選拔任用及監督管理政策法規

2015年9月3日在北京天安門舉行大閱兵，除此之外還有各部委、地方、民間系列紀念活動，例如民政部第二批國家級抗戰紀念設施、遺址和著名抗日英烈名錄公布工作、各學校的緬懷先烈的紀念活動等等。

『捌』 如何認真學習貫徹《黨政領導幹部選拔任用工作條例》

先背下來，然後一切聽領導安排。

『玖』 如何進一步抓好乾部法規政策學習

一、決策層是關鍵，要組織領導班子率先學，學深學透，把好方向。一些地方、單位違規用人的案例充分說明，各級領導班子，特別是黨委（黨組）書記帶頭學好、學深、學透，不斷增強程序意識，是保證幹部工作政策法規正確執行的關鍵。近年來，我們將幹部工作政策法規納入各級班子中心組專題學習，做到了定期學習。特別是今年以來，我們先後兩次組織縣市黨政正職、州直單位黨組（黨委）書記舉辦講座、開展測試，重大節日前還向有關領導幹部寄發「嚴肅組織人事紀律」溫馨提示卡，對大家的觸動很大，各級領導班子和領導幹部在這方面的意識也得到強化，實際工作中執行的也更加堅決，很大程度上遏制了違規用人的現象。當前及今後一個時期，關鍵是要在鞏固成果、提升效果上下功夫，結合自治區部署開展的集中學習宣傳活動，把幹部工作政策法規作為領導班子日常學習、專題談心談話、民主生活會對照檢查的重要內容，進一步將學習抓緊抓實，保證各級領導班子依據政策法規選好人、用好人。
二、執行層是重點，要堅持組工幹部強化學，學以致用，嚴格執行。組織部門是黨委培養幹部、選拔幹部、管理幹部的職能部門，是幹部選拔任用政策法規的具體執行者。「打鐵先要自身硬」，組工幹部必須成為幹部政策法規的行家裡手。近年來，我們大力開展「雙滿意」組織部門建設、「講黨性、重品行、作表率」、「一迎雙爭」等系列活動，不斷推進組織部門自身建設，在全力打造模範部門和過硬隊伍上取得了明顯成效。特別是去年以來，圍繞換屆工作，組織部門內部對幹部政策法規的學習抓的更緊，廣大組工幹部的業務水平在實踐中普遍得到提升。當前，適應推動跨越式發展和長治久安的形勢、任務需要，必須在更高的層次提升組織部門選賢任能的能力，要繼續採取內部講學、工作點評、集中培訓、崗位練兵、技能大賽等方式，強化組工幹部對幹部工作政策法規的學習領悟。尤其是要在實踐運用上下功夫，堅持改革創新精神，立足幹部人事制度改革的薄弱環節，抓好方法創新和制度完善，強化監督檢查，努力提升幹部選拔任用工作科學化水平。
三、參與層是基礎，要引導幹部群眾廣泛學，深入宣傳，人人知曉。強化幹部工作及其政策法規的社會面宣傳，是進一步提高幹部工作民主質量，落實好群眾知情權、參與權、選擇權和監督權的現實需要。近年來，從黨委層面來講，我們通過開展調研、檢查、召開會議等形式，反復講、著重說，將政策法規、組織人事紀律宣傳作為各級領導聯系點和幹部入戶訪民工作的內容之一，一級講給一級聽，一級督促一級學。特別是今年以來，部署開展了大規模走訪、約談幹部工作，組織部門從部長到科長，採取走下去、請進來的方式，廣泛向幹部群眾介紹組織工作，宣傳政策法規，徵求意見建議，社會反響非常好。下一步要繼續深化社會宣傳，通過報告會、宣講團、手機簡訊、基層文化活動等，努力擴大「關注度」，全面提高「知曉率」。尤其是要充分運用現代信息傳遞手段，用活新聞和網路媒體等多種平台，積極在電視、廣播上開辦專題節目，在報紙、網站上設置固定專欄和滾動字幕，佔領社會輿情的主戰場和制高點。（張劍）
在《幹部任用條例》頒布10周年之際，要再掀幹部工作政策法規學習宣傳新高潮，不斷推進幹部工作科學化、制度化、規范化，全面提升選人用人公信度，以優異的成績向黨的十八大獻禮。一、決策層是關鍵，要組織領導班子率先學，學深學透，把好方向。一些地方、單位違規用人的案例充分說明，各級領導班子，特別是黨委（黨組）書記帶頭學好、學深、學透，不斷增強程序意識