合肥市人口與計劃生育條例

① 合肥市第六次人口普查對不符合計劃生育政策的出生人口出台了哪些實施細則07e7c25

合肥目前具體沒有，那就以國務院文件為准。帶齊以下材料可辦： 准備夫妻雙方結婚證，戶口本，身份證，醫院分娩記錄和出院小結。

② 合肥產假多少天2021年

根據《女職工勞動保護特別規定》、《安徽省人口與計劃生育條例》、《安徽省女職工勞動保護特別規定》規定，合肥人力資源和社會保障局規定，合肥女職工享受158天產假，難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天。
1、 根據安徽省人口與計劃生育條例第五章獎勵和社會保障第三十七條規定：國家機關、社會團體、企業事業組織依照本條例規定對生育子女的夫妻給予下列獎勵：婦女在年國家規定的產假基礎上，產假延長60天；該男子有權享受十天的護理假；對於居住在不同地方的夫婦，護理假為20天。職工在前款規定的產假、哺乳假期間，享受在職工資、獎金和福利待遇。
2、 《安徽省女職工勞動保護實施辦法》中的多項政策保障了女職工在婚姻和懷孕期間的權益。合肥市女職工的產假天數以及產假期間的工資如何計算一直是很多人關注的問題。女雇員有權享受98天的產假。其他特殊情況將有不同的產假時間。合肥市參加生育保險的女職工，生育津貼是指女職工的生育符合享受生育保險待遇的條件，生育保險基金按照國家和省有關規定，在產假期間以生育津貼的形式發放。
3、 產假津貼按月發放：被保險人欠社保（查詢處理）（查詢處理）或停保的，不再享受生育保險待遇。用人單位中斷繳費的，應當在中斷繳費期間足額繳納生育保險費和滯納金，被保險人自恢復繳費當月次月起享受生育保險待遇。一般情況下，24日至下月初，可將款項轉入個人銀行賬戶。
拓展資料：
1、產假，是指職業婦女在分娩前後的休假待遇。一般來說，晚婚晚育從產前半個月到產後兩個半月可以長達四個月。女職工生育可享受不少於98天的產假。在產假期間，用人單位不得對其減薪、辭退或以其他形式解除勞動合同。
2、陪產假，又稱陪護假，即依法結婚的夫妻，在婦女享受產假期間，男子享有一定時間的互相照顧的權利。

③ 安徽省合肥市晚育陪產假是多少天

1、陪產假即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。
2、多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假。安徽省男方享受10天護理假。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。

④ 合肥市職工男方護理假（產假）多少天

1、陪產假即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時回間看護、照料對方的權利答。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。
2、多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假。安徽省男方享受10天護理假。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。

⑤ 合肥生育險報銷標准

不需要擔心，繼續繳費，到10月足夠一年了。

⑥ 合肥如何辦准生證

生殖保健服務證也就是一孩生育證，生育第一胎子女時所需辦理的證件。在合肥有很多已婚育齡夫妻辦理准生證時遇到一些難題，辦理一孩准生證需要准備哪些材料？外地戶口夫妻准生證在哪辦？具體辦理流程有哪些？是免費的還是收費？小編從合肥市人口與計劃生育委員會了解合肥辦理准生證相關服務信息，以下為詳細內容。 一、辦證條件和要求 初次生育的夫妻，在孕期內到一方戶籍所在地或現居住地(有穩定工作且有長期居住趨勢的)村民委員會或居民委員會辦理《生殖保健服務證》。 二、辦證應當提供的材料 (1)填寫完整的《生殖保健服務證申請表》(可網上填寫提交或現場填寫)； (2)夫妻雙方居民身份證明、戶口簿、結婚證(原件及復印件)； (3)夫妻近期免冠2寸合影照片2張； (4)鄉級以上計劃生育技術服務部門或衛生部門出具的女方孕育情況檢查證明； 夫妻雙方戶籍在外省的，還應提供雙方戶籍所在地的鄉(鎮)人民政府或街道辦事處出具的婚育情況證明材料。 三、辦證時限 鄉鎮計生辦自收齊材料之日起，對本省戶籍的，在10個工作日內;夫妻一方或雙方為外省戶籍的，對材料齊全，經核實符合生育條件的，在20個工作日內予以辦理。對材料不齊全的，一次性告知辦證所需材料，及時發證。 四、辦證費用：免費領取。 (政策依據：《流動人口計劃生育工作條例》、《安徽省人口與計劃生育條例》) http://365jia.cn/news/special/zhunshengzheng.html

⑦ 2019年合肥生育保險

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

一、合肥生育保險報銷條件
1、連續、足額繳納生育保險；
2、符合《安徽省人口與計劃生育條例》規定的生育政策；
3、及時辦理生育備案，需要異地生育的及時到社保（查詢辦理）局辦理異地生育備案。
二、合肥生育保險備案流程
1、本地生育備案流程
攜帶社保（查詢辦理）卡、孕產婦保健手冊、身份證、生殖保健服務證/生育證、結婚證等相關材料直接到生育保險定點醫院備案。
2、異地生育備案流程
攜帶《生育備案表》、「異地生育」單位證明、社保（查詢辦理）卡、孕產婦保健手冊、身份證、生殖保健服務證/生育證、結婚證相關材料到合肥社保（查詢辦理）局辦理異地生育備案。

⑧ 合肥市生育津貼，醫保報銷

生育保險

• 是國家通過立法，在懷孕和分娩的女性職工暫時中斷勞動時，由國家和社會提供

• 醫療

• 服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項：一是生育津貼，二是生育醫療待遇。





• 01 如何可以享受生育保險待遇？





• 答：職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列

• 條件

• ：





• （一）用人單位按照《

• 合肥

• 市職工生育保險辦法》第十條第一款規定及時參保、連續繳費，其參保職工自履行足額繳費義務的次月起享受生育保險待遇。





• （二）參保職工生育或實施計劃生育手術符合法律、法規規定。





• （三）參保職工在生育保險定點服務機構生育或者實施計劃生育手術。





• 02 辦理材料和辦理時間





• 答：確診懷孕3個月內辦理備案。參保職工自確診懷孕後，本人或委託人應當盡早持本人社會保障卡、《生殖保健服務證》或《生育證》（及復印件）、結婚證、孕產婦保健手冊直接選擇的生育定點醫院備案進行生育備案。





• 核准後即可持社會保障卡到定點醫療機構直接享受生育保險醫療待遇，與定點醫療機構進行實時結算；生育出院後次月末（30日）以後憑《備案回執單》和身份證，到指定銀行逐月領取規定的生育津貼。





• 03 合肥市生育保險的繳費費率分幾種？有何區別？





• 答：全國各個省市的繳費費率不盡一致。目前在合肥市主要分0.4％和0.8％兩種。國家機關、全額撥款

• 事業

• 單位的繳費費率為0.4％；

• 企業

• 的繳費費率為0.8％；其他用人單位可選擇上述某一種費率。如果按0.4％費率繳納生育保險費的用人單位，其女職工不享受生育津貼，產假、期間

• 工資

• 福利仍由用人單位發放，反之則由生育保險基金發放。





• 04 產假可以休多久？





• 答：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。





• 安徽省內符合《安徽省人口與計劃生育

• 條例

• 》規定生育子女的夫妻，延長產假六十天，也就是說一般情況下，合肥市的女職工至少可以享受158天的產假。自2016年1月16日起，晚婚晚育及獨生子女在休產假方面將不再享受特殊照顧。





• 05 女性職工生育，其丈夫可以享受多久的護理假？





• 答：男方享受十天護理假;夫妻異地生活的，護理假為二十天。職工在前款規定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。





• 06 2017年合肥市參保人員生育保險津貼待遇如何？





• 答：月生育津貼標准為本人生育或流產、引產前12個月的平均繳費工資額；繳費不足12個月的，按實際繳費月的平均繳費工資額計算。

⑨ 合肥市人口與計劃生育法律責任條例

【發布部門】 合肥市政府 【發文字型大小】 合政[2012]101號 【發布日期】 2012.06.04 【實施日期】 201 1.03.15 【時效性】 現行有效 【效力級別】 地方規范性文件 【法規類別】 計劃生育管理 合肥市政府關於印發合肥市貫徹安徽省人口與計劃生育條例有關獎勵規定的通知 （合政〔...2012〕101號） 各縣（市）、區人民政府，市政府各部門、各直屬機構： 《合肥市貫徹〈安徽省人口與計劃生育條例〉有關獎勵的規定》已經市政府第100次常務會議討論通過，現印發給你們，請認真貫徹執行。 二○一二年六月四日 合肥市貫徹《安徽省人口與計劃生育條例》有關獎勵的規定 為認真貫徹落實《安徽省人口與計劃生育條例》（以下簡稱《條例》），結合實際，現就獨生子女保健費（以下簡稱「獨保費」）、計劃生育一次性補助等獎勵政策作出下列規定。 一、本規定適用於本市戶籍公民，以及本市行政區域內的法人和其他組織。 二、對子女年滿16周歲前領取獨生子女父母光榮證的夫妻，從領證之月起，每月享受30元的獨保費，至獨生子女年滿16周歲止。 （一）夫妻雙方均為國家機關、事業單位或者國有企業職工（含聘用人員，下同）的，獨保費由雙方所在單位各承擔一半；只有一方為國家機關、事業單位或者國有企業職工的，獨保費由其所在單位全額發放；夫妻離異或喪偶的，由子女跟隨一方全額發放； （二）雙方均非國家機關、事業單位或者國有企業職工的，獨保費由其戶籍所在地的縣（市）區人民政府、開發區管委會承擔，戶籍所在地的鄉（鎮）人民政府、街道辦事處、開發區下屬社區服務機構於每年9月30日前一次性發放。 三、對子女年滿16周歲前領取獨生子女父母光榮證的企業退休職工和達到法定退休年齡的城市無單位居民，給予每人一次性3000元的補助；未達到退休年齡死亡的，比照退休執行。 終身無子女或者領取獨生子女父母光榮證後子女死亡不再生育的職工，給予每人一次性5000元的補助。 一次性補助資金按下列渠道支付： （一）國有企業職工由所在單位承擔； （二）國有企業關閉、破產和改制重組的，一次性補助從預留的專戶資金中支付，未預留的，按企業隸屬關系，由同級財政承擔； （三）其它性質企業職工和城市無單位居民，戶籍在市區的，由市、區財政按5：5承擔；戶籍在縣（市）的，由所在縣（市）財政承擔。 四、對符合《條例》第二十條規定可以申請再生育夫妻，自願只生育一個子女，並領取獨生子女父母光榮證的，除享受《條例》第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條規定待遇和獎勵外，由所在單位或者鄉（鎮）人民政府、街道辦事處從計劃生育經費中給予2000元的一次性獎勵。 五、市人口和計劃生育工作領導小組負責督查評估各縣（市）區人民政府、開發區管委會，以及各部門貫徹落實《條例》及本規定執行情況，結果納入市對縣（市）區、開發區、相關部門年終目標管理責任制考評。 六、本規定自2011年3月15日起執行，有效期至2013年12月31日。