沒有在合同上的規章制度算嗎
❶ 入職時沒有簽過正規的書面合同，但是在公司的規定協議和管理制度上簽字了。請問這合法嗎
有無書面勞動合同和遵守規章制度是兩碼事。未簽訂勞動合同，你可以主張未簽訂合同的二倍工資。
❷ 急！沒簽合同，違反規則制度
你們只是存在事實勞工合同，而在法律上是不合理的
❸ 去工作只簽了管理規章制度沒有簽勞動合同,但規章制度上寫著押工資是合法的嗎
去工作只簽了管理規章制度沒有簽勞動合同,但規章制度上寫著押工資是不合法的
❹ 與員工沒有簽訂勞動合同的公司的規章制度受法律保護嗎
不簽訂勞動合同是違法的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。公司規章制度的制定如果符合勞動合同法要求是合理的。
根據《勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
❺ 規章制度算不算勞動合同
用人單位來的規章制度不源得違反法律法規的強制性規定，其制度程序應當合法，並向勞動者公示，否則是無效的，或對勞動者無約束力，單位不能以此規章制度來解除勞動合同，這樣的解除屬於違法解除，勞動者可以請求二倍於經濟補償的賠償。
❻ 公司沒有規章制度合法嗎
應該不符合開公司的法律法規，每個公司應識該健全符合自己公司的歸章制度，有了規章制度，本公司的員工就能按照歸章制度來各盡其職的來干好自已的工作，什麼是符合本公司的制度，什麼是不符合自己公司的歸定，這樣能夠約束員工，獎罰分明。
❼ 超市沒有勞動合同,應該向員工制定規章制度嗎
驢唇不對馬嘴的事情。
第一、用人單位不簽訂勞動合同，存在向勞動者支付雙倍工資的風險。
根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第七條的規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付二倍的工資。
第二、用人單位不簽訂勞動合同，存在視為已經訂立無固定期限勞動合同的風險。
其意義在於自「視為」訂立之日起到勞動者退休之前，用人單位與勞動者之間只存在解除勞動合同的問題，而不再有終止的問題。
第三、沒有簽訂勞動合同，用人單位即喪失以試用期不合格為由辭退員工的權利。
倘若用人單位簽訂了勞動合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退員工並且不用支付經濟補償金；
而如果沒有簽訂書面的勞動合同，口頭約定的試用期無效，也就不能以這一條為由辭退員工，帶來的用工風險顯而易見。
第四、不簽訂勞動合同，用人單位的商業秘密不易得到保護。
《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規定用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密和知識產權的條款；
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
❽ 在 沒簽勞動合同的情況下，也沒有在公司規章制度上，之前是保底，然後就說辭職前後兩個月只能拿提成，規
可能。根據你所述分析：
僱主與雇員的關系，無論是何總情況下，都必須有合同的保障，如果企業與個人沒有合同，個人可以通過該定與勞動局申請仲裁；
辭職後，必須給員工把工資結算清楚。是個人提出辭職，企業必須把所有薪酬結算清晰；如果是企業辭退了個人要兩倍以上的薪資。
提成是要以根據企業的特性推遲一段時間，但不能超過半年；
規定一定的業務量須達成，不達成適當的處罰是可以的。
❾ 員工在公司工作五年,沒有勞動合同,規章制度上的年終獎員工離職時不給合法嗎
員工在公司工作五年，那麼就有五年的流水。就算沒有勞動合同，也可以憑流水證明自己有僱傭關系。規章制度上的年終獎，正常是年底發，但是如果離職，必須根據已經工作的時間發放應該有的年終獎。
❿ 員工沒簽合同，已沒簽公司規章制度，員工沒有簽字，生效嗎
如果是勞抄動合同，員工沒有簽字，但已經開始履行，該合同是有效的，可以要求員工補簽。
如果是公司規章制度，在員工加入公司之前已經制定並且對其他員工有效的，對該員工也應該生效，也可以將制度出示給該員工並要求其簽字。