談自控力與規章制度的執行

1. 員工執行力是靠公司制度還是自我約束

任何事物沒有絕對，都只是相對的，我個人認為： 1、員工執行力還是要以公專司制度為前提條件的屬，不然員工執行什麼、根據什麼去執行，沒有執行標准、沒有制度，也沒有判定標准。
2、員工自我約束力是執行好壞很重要的原因之一，當然，自我約束力是與員工本人的文化程度、理解能力、判斷能力、自控能力等有關的；同時員工的自我約束力與企業的文化、所處的工作環境、員工整體素質有關，這之間有很大的關聯的。
3、員工的自我約束力是可以通過後期培養的，如公司通過對規章制度的宣傳、貫徹，學習和培訓，提高和增強員工的認識來逐漸改變。
4、如果公司的管理制度也比較健全、員工的自我約束力也很強，那麼，執行力也應該是比較到位的。

2. 自製力，自控力，執行力，自律力，都超級差，奇差無比，怎麼辦我該怎麼改變給我個方法吧

所有人都這樣啊。人都是有惰性的。正因為如此，學校才有那麼多校規，工廠才有那麼多廠規，公司也有公司的管理規章制度。

所以很多事情，我們不是輸給別人，都是輸給自己。如果想要戰勝自己，就要有一個合理的時間安排。

比如說早上一起床就拿出來看。這樣就會給自己一個良好的開端，一直自己鼓勵自己。有時候你有沒有這種感覺，越看書心裏面越充實，越充實，就越想看。其實工作也是一樣的。所以說人要不斷充實自己。不斷鼓勵自己。只要進入良性循環。一切ok。

3. 如何增強自製力和執行力

我覺得還是要去制定一個自己的目標，比如說我這個月要掙夠多少錢，或者說我這個月要做成一件怎樣的事情了，這樣的目標，我們就會去認真的完成我們的每一項工作，我們對這些事物有強烈渴望的時候，我們的執行力和自控力就會更強。