崑山仁寶最新規章制度

㈠ 崑山仁寶怎麼樣,該不該去人

崑山仁寶不好、不該去。進過的工廠裡面，論人資，宿管，產線管理人員，制度，都是不能再垃圾的工廠了。

產線的老大們吊的要死，除了來上班工人有任何問題都不管，沒來就報自離，天天大喊大叫像只狗，隨時干著干著就讓下班了，病假請不到直接報自離，打卡因為人臉打不上就給人家報自離，因為星期天打卡顯示休息日不可打卡本來是他們的問題也報自離，反正就會報自離。

管你什麼曠三天不三天的，除非乾的久了才有曠三天自離的說法。還有八點上班七點四十多一點就要點名，七點四十下班，開會拖你十幾二十分鍾常有的事，還會義務留下來受罵廠門口天天在招人，能留下來的有幾個，幹了快一個月整個宿舍換的人不下45十個，天天來了就走要麼干個幾天就走，除非你很能忍。

仁寶電子廠是台資企業、是台資企業福利什麼的不會好、裡面的管理人員都是台灣人、這些台干掌管著仁寶電子的各種資源分配、大陸人是沒有這個權力的。

大陸人也有混到管理級別的、就是所謂的課長、襄理之類的、不過、他們的管理權力也只限於自身的工作內容、裡面的作業員基本都是6天12小時制的。

所以正常生產時、工人根本沒得休息、除非遇到、停電、缺料、什麼的、才會安排工人休息記住休息是沒有工資的。

他們主要的產品就是筆記本電腦、去年出貨量第一、但是對於員工一點獎勵都沒有、甚至削減大陸這邊經費、給台灣人慶祝銷量第一。

員工正常上班、控制加班、沒有福利，所以工人工作強度非常大,賺不到什麼錢，白班夜班的倒也只有十幾歲的小孩子能吃、他們整天就是幹活、下班、吃飽、睡覺、再上班、有點象機器似的。

㈡ 崑山仁寶二廠職員加班不給記加班費，全部記的補休

用人單位安排勞動者加班的，但是不支付其加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。

如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈢ 我在崑山仁寶電腦廠二廠上班干搬運工，和其他線的領班吵架打架開除了！廠里有權利不給開工資的嗎

員工違反公司規章制度（吵架）被開除的，用人單位應該支付勞動者的工資；按照用人單位規章制度規定可以對勞動者進行處罰，但最多扣除月工資的20%。
《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

㈣ 崑山仁寶離職流程

摘要 《中華人民共和國勞動合同法》

㈤ 崑山市仁寶怎樣計算加班費,一個月多少小時加班限制

加班費全國統一演算法，第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

㈥ 崑山仁寶電子廠怎麼樣

目前進過的工廠裡面，論人資，宿管，產線管理人員，制度，都是不能再垃圾的工廠了，產線的老大們吊的要死，除了來上班工人有任何問題都不管，沒來就報自離，天天大喊大叫像只狗，隨時干著干著就讓下班了，病假請不到直接報自離，打卡因為人臉打不上就給人家報自離，因為星期天打卡顯示休息日不可打卡本來是他們的問題也報自離，反正就會報自離，管你什麼曠三天不三天的，除非乾的久了才有曠三天自離的說法。還有八點上班七點四十多一點就要點名，七點四十下班，開會拖你十幾二十分鍾常有的事，還會義務留下來受罵廠門口天天在招人，能留下來的有幾個，幹了快一個月整個宿舍換的人不下45十個，天天來了就走要麼干個幾天就走，除非你很能忍。

㈦ 你好我問下我在崑山仁寶幹了十幾天去那裡拿辭職單

辭職單是原單位提供。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
辭職和離職的流程通常如下：
1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續:
(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認 .
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。
(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事行政部在職工解除勞動關系之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

㈧ 崑山仁寶2020年終獎什麼時候發

根據國家有關規定，開工時間不得早於正月15號，應該定在在2月16號。

㈨ 崑山仁寶電腦的廠規廠紀是怎樣的

崑山仁寶電腦廠是一家生產電腦pc的製造工廠
每個廠要管理這么多員工， 肯定都是有規章制度的，。
要求對員工的制度， 對領導的制度，對產品要求的制度等等

㈩ 崑山仁寶 績效

具體你可以問下人事之類的，或者問下37打工網經紀人。
崑山仁寶集團挺好的，待遇還不錯的。
工作辛苦，加班多，加班才有更多工資啊。

綜合工資：3800-4500元

(1)基本工資：2020元/月
(2)加班費：按2020元計算，1.5倍、2倍、3倍
(3)夜班津貼：8元/班
(4)年資津貼：50-400元/月（入職滿1個月50元/月，滿3個月100元/月，滿6個月150元/月，滿9個月200元/月，滿12-18個月250元，滿2年300元，滿3年400元）。
(5)技能評鑒獎金：100-500元/月（入職第2個月100元/月，第3個月150元/月，第4個月300元/月，第10個以上500元/月）
(6)其他福利：年終舉辦忘年會摸彩、發放年終獎金等