公司更改規章制度是否合法

A. 關於公司三天兩頭更改制度是否違反勞動法

因為你沒有說明你公司關於報銷、考勤、加班制度的具體修改內容，所以無法界定是否違反勞動法。根據勞動法的有關規定，用人單位有權修改自己的管理制度，但修改的前提是不違反勞動法，勞動合同法及其他相關法律的規定。

B. 公司規章制度與勞動法有不符的情況是否構成違法

違反法律違抄定的話員工仍可以按襲照法律規定主張。你所說的包含兩個方面是否違法的問題：首先，不是說公司給了資譴費就可以隨意解除勞動合同，如果違法解除勞動合同，員工可以主張雙倍的經濟補償金;其次，經濟補償金是按照離職前12個月的7平均工資計算的

C. 在合同期間公司隨便更改規章制度合法嗎

只要是按照公司章程和公司法的程序更改規章制度就是可以的，但是如果因此造成員工利益損失的，有義務進行利益補償。

D. 公司的規章制度能隨意變動么

公司的規章制度是不能隨意變動的。如果私下改動，產生不公平是能維權的。拿著公司的規章制度去勞動仲裁部門，請求裁決。

E. 關於公司的規則制度更改詢問是否違反勞動法

公司是可以修改規章制度的，但是有2項原則：
1、修改後的制度內容要合法，不能違反現行的各項法規，否則，違規的部分制度內容無效。
2、制度修改的程序要合法，原則上需要經過職工大會或職工代表協商，並且新制度出台後要發給員工簽字或公示，否則新制度無效。

F. 公司的規章制度是不是違法

提前2個月違反了法律規定。
但此條不一定成為你辭職的理由。你辭職歸你辭職，你因任何原因辭職，不影響你舉報和申請仲裁要求單位補償或支付雙倍工資的權利。
你可以向勞動管理部門進行舉報，但沒有提成一說。
就沒簽合同的問題，向勞動管理部門舉報或直接向勞動仲裁機構申請仲裁，要求用人單位不簽合同應向勞動者支付的雙倍工資。

《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法實施條例》
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

第三十四條 用人單位依照勞動合同法的規定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。

G. 公司制定規章制度是否合法

這只是公司內部的制度，但是要在，不違背中華人民公司國憲法，公司法，勞動法，，等所有國家法律的前提下，否則就是違法的，是無效的。如果造成不良後果，還要承擔相應的法律責任