股級幹部管理條例

Ⅰ 科級幹部年齡退二線中組部有相關規定嗎

有規定的。科級幹部到50歲後退到二線是有規定的，中組部對幹部工作到什麼年齡段是有明文規定。
1.
科級幹部退居二線作出如下規定，年滿53周歲的男女副科級正科級幹部，以本人檔案中組織認定的年齡為准，免去其現任職務，退居二線，不再分配行政工作，不再進行考勤；
2.
免職手續由組織部人事處按領導幹部管理許可權辦理，並分別向委組織部人事局備案；
3.
科級幹部退居二線，離開原工作崗位後，國家規定的工資、福利待遇不變，享受在職人員的有關福利待遇；
4.
若無違法違紀行為，年度考核視為合格，工齡連續計算，直到按國家規定的年齡正式退休，個別有專業特長、身體素質好、達不到國家規定退休年齡的；
5.
本人提出申請，經研究批准，可從事一線教學工作，但管理方式同一線教師同等對待，同等待遇。
拓展資料：
「二線」幹部的「退」既是「自己的事」，也是「組織的事」。「二線」幹部「退」得好不好，關繫到地方換屆是否有序推進。「二線」幹部若管理不好、使用不當的話，既會造成黨政人才資源閑置，又會影響黨員幹部的社會形象。
對幹部自身來說，從領導崗位上退居「二線」，短時間內或許有些不適應，但必須及時調適、轉變角色、擺正位置，清醒地認識到「二線」幹部，也是黨的幹部，是黨的幹部就應該講政治有信念、講規矩有紀律、講道德有品行、講奉獻有作為。
「甩手掌櫃」當不得，「卸擔子混日子」更要不得。領導幹部退居「二線」是優化幹部隊伍結構的務實之舉，那些認為「二線」幹部是「日暮西山」的說法，折射出對他們尊重不夠，這也導致部分「二線」幹部即使主觀上想干點事，也會因怕被誤認為出風頭而不敢放手干。因此，「二線」幹部所在單位也應給予充分尊重，為其繼續作貢獻營造良好氛圍。
對各級黨組織而言，則必須切實扛起主體責任，用好乾部「能上能下」的指揮棒，加強對新修訂的幹部任用條例等政策法規的宣傳運用，引導幹部隊伍端正思想，正確對待榮辱得失與角色轉換，確保地方換屆順暢進行。
參考資料：中國共產黨中央委員會組織部
網路

Ⅱ 現在還有正股級，副股級這個行政級別嗎

事實上並不存在正股級，副股級這兩個級別。

正式的行政機構沒有這個級別，但實際上存在大量，特別是在基層單位。由於中國的行政管理體制是三級體系，因此有必要在縣級設立內部部門，鄉鎮街道需要建立職能部門。

這些是事實上的股票。還有一個原因是副部門或副主任的基本單位的決定在縣內。該部門沒有這個權利，但為了給每個人一個艱苦的工作方向，大量的內部人員被設置為升級的備份。-

(2)股級幹部管理條例擴展閱讀：

股級幹部，通常又稱為股所級幹部。根據當前黨內幹部選任有關條例、規定及國家公務員法及其配套規定，股級幹部並不是法定的幹部職級。

在縣級地區以下，由於局、委、辦等單位規格為科級，已為國家承認的最低領導職務級別，其內設科室及相應下屬單位，一般只能確定股所級。股所級幹部的存在，是工作開展的現實需要，也是幹部層級系統在基層發揮民主集中作用的機制基礎。

股級規格的單位或機構，其主要負責人也並非一定只是股級幹部。要視幹部兼職、幹部之前級別、是否存在特殊情況等具體情況而定。

參考資料來源：網路-股級幹部

Ⅲ 中共中央組織部關於基層公務員股級幹部是否是領導職級規定

股級幹部在單位來說，只是一個基層領導幹部，並不納入納入縣委組織門管理范疇，不屬於領導職數

Ⅳ 公務員職務、職級與級別管理辦法

《公務員職務、職級與級別管理辦法》2019年12月23日由中共中央組織部制定，2020年3月3日發布。

第一條為了完善公務員領導職務、職級與級別設置和管理制度，健全公務員激勵和保障機制，建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的高素質專業化公務員隊伍，根據《中華人民共和國公務員法》等有關法律法規和《公務員職務與職級並行規定》，制定本辦法。

第二條公務員領導職務、職級與級別設置和管理堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想、科學發展觀、（有修改）新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹新時代中國共產黨的組織路線，堅持黨管幹部原則，加強黨對公務員隊伍的集中統一領導，遵循依法、科學、規范、效能的原則。

第三條領導職務、職級與級別是實施公務員管理，確定公務員工資以及其他待遇的依據。

第四條公務員級別由低至高依次為二十七級至一級。

第五條公務員領導職務層次與級別的對應關系是：

• （一）國家級正職：一級；

• （二）國家級副職：四級至二級；

• （三）省部級正職：八級至四級；

• （四）省部級副職：十級至六級；

• （五）廳局級正職：十三級至八級；

• （六）廳局級副職：十五級至十級；

• （七）縣處級正職：十八級至十二級；

• （八）縣處級副職：二十級至十四級；

• （九）鄉科級正職：二十二級至十六級；

• （十）鄉科級副職：二十四級至十七級。

• 副部級機關內設機構、副省級城市機關的司局級正職對應十五級至十級；司局級副職對應十七級至十一級。

第六條公務員領導職務與職級的設置、廳局級以下領導職務對應的最低職級、職級與級別的對應關系，按照有關規定執行。

第七條確定公務員領導職務、職級，應當在規定的領導職務、職級序列和職數限額內，按照有關任職條件和程序進行。

第八條晉升、降低領導職務、職級或者調任、轉任以及因其他原因需要明確領導職務、職級的，按照擬任領導職務、職級任職條件等確定。

第九條公務員晉升領導職務應當具備的資格條件，按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和有關法律、法規、章程規定執行。其中，晉升鄉科級領導職務的最低任職年限條件為：

• （一）晉升鄉科級正職領導職務的，應當任鄉科級副職領導職務2年以上，或者任鄉科級副職領導職務和三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上，或者任三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上，或者任四級主任科員及相當層次職級2年以上。

• （二）晉升鄉科級副職領導職務的，應當任一級科員及相當層次職級3年以上。

第十條公務員級別應當根據其所任領導職務、職級及德才表現、工作實績、資歷確定。

第十一條新錄用的公務員試用期滿考核合格後，職級、級別的確定按照有關規定執行。

第十二條通過面向社會選拔、調任等方式進入機關的公務員，其級別按照新任領導職務、職級，結合本人原任職務、工作經歷、文化程度等條件，參照機關同類人員確定。

第十三條公務員晉升領導職務、職級後，原級別低於新任領導職務、職級對應最低級別的，晉升到新任領導職務、職級對應的最低級別；原級別已在新任領導職務、職級對應范圍的，除晉升一級、三級調研員和一級、三級主任科員及相當層次職級外，在原級別的基礎上晉升一個級別。

第十四條公務員累計5年年度考核結果均為稱職以上等次的，可以在領導職務、職級對應級別范圍內晉升一個級別。

第十五條擔任領導職務的公務員辭去領導職務後的級別確定，以及公務員因年度考核被確定為不稱職等次、受到組織調整或者組織處理、受到處分應當降低領導職務、職級與級別的，按照有關規定執行。

第十六條公務員受到誡勉、組織調整或者組織處理、處分等，遇有影響期且影響期未滿或者期滿影響使用的，以及有法律法規規定的其他影響晉升的情形的，不晉升領導職務、職級與級別。

第十七條公務員級別的確定、晉升，按照管理許可權，由決定其領導職務、職級任免的機關批准。

第十八條縣級以上公務員主管部門負責領導職務、職級與級別設置、確定工作的組織實施和監督管理。

第十九條對不按照規定的職數要求、資格條件及程序等設置、確定公務員領導職務、職級與級別的，不予批准或者備案；已經作出的決定一律無效，由公務員主管部門按照管理許可權予以糾正。

第二十條對違反規定進行公務員領導職務、職級與級別確定的，應當根據具體情況，依規依紀依法追究負有責任的領導人員和直接責任人員的責任。

第二十一條監察官、法官、檢察官等職務、職級的設置和管理另行規定。

第二十二條本辦法由中共中央組織部負責解釋。

第二十三條本辦法自發布之日起施行，2006年4月9日中共中央、國務院印發的《<中華人民共和國公務員法>實施方案》附件三《公務員職務與級別管理規定》同時廢止。

Ⅳ 請問事業單位幹部任用條件

1、堅持四項基本原則，堅決貫徹黨的基本路線，積極投身於科技事業，有強烈的進取精神和奉獻精神。

2、堅持實事求是，能夠理論聯系實際，講真話、辦實事、求實效，工作有實績。

3、具有較強的事業心和責任感，有實踐經驗，具有勝任工作的組織能力、文化水平和專業知識。

4、遵紀守法、清正廉潔、勤政為民，團結同志。

(5)股級幹部管理條例擴展閱讀

拔任用黨政領導幹部，必須把政治標准放在首位，符合將領導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路線、基本方略，全心全意為人民服務，具有推進新時代中國特色社會主義事業發展的能力，結構合理、團結堅強的領導集體的要求。

樹立注重基層和實踐的導向，大力選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部。注重發現和培養選拔優秀年輕幹部，用好各年齡段幹部。統籌做好培養選拔女幹部、少數民族幹部和黨外幹部工作。對不適宜擔任現職的領導幹部應當進行調整，推進領導幹部能上能下。

Ⅵ 從股級幹部升為副科級幹部需要哪些具體條件

我是一名曾經從事組織部門工作的人，我就從我的工作實際談談你的問題，希望能給你提供一些參考和幫助。 根據黨政領導幹部選拔任用工作條例，任副科級相關條件：1、年齡原則上35歲以下；2、學歷大專以上；3、參加工作三年以上；4、連續三年年度考核稱職（或合格）；6、符合任職的其它條件（靈活的，是因崗位所需提出的要求）。正常情況下這是硬性要求。 擔任副科級相關程序：1、單位向組織部門提交推薦幹部意見；2、組織部門在你所在單位進行幹部考察，第一環節是民主推薦（不明確人選，但關鍵要單位主要領導的推薦意見和人選）必須意見集中，得票過半。第二環節是對得票過半的幹部定向考核，從德、能、勤、績、廉和任用意見方面進行民主測評。第三環節是進行幹部考察談話，談話人數不少於你所在單位工作人員的80%；3、通過以上環節，你被列為擬提拔人選，進行為期七天的任前公示；4、由組織部門提交縣、市委常委會研究任命。 從你的實際情況看，你所佔的優勢是你的性別，在年齡方面不佔優勢。做為股級幹部（股級幹部和一般幹部是站在同一個起點上的，因為股級幹部屬於單位人事部門任命，不通過組織部門。）說明你的工作能力好，是單位的骨幹，這也是你的一個優勢。在幹部考察任用中有時會因崗位所需和實際情況，適當放寬提拔幹部的年齡，但絕對不會超過45歲，我的建議是你要盡量在這以前實現你的目標（最好在40歲以前，這樣更穩妥）。同時你如果能是把疏通一點其它有決定幹部任用權力的領導方面的路子的話，那就更好了。 所以我建議你如果想考慮提拔，最好就在最近這一兩年內實現，否則年齡對你造成的影響將是最大的。所以說是盡量越快越好，越往後你的優勢將越小。 我說的是正常情況下提拔任用的，至於公開競爭副科崗位，那難度是更大的，好像你所說的也不是准備參加公開競爭。 最後祝你心想事成！4

Ⅶ 科級幹部任用的條件

你問的這個問題，《黨政領導幹部選拔任用工作條例》中確實沒有規定。一是要看地方性法規，如地方性實施細則等。二要執行《公務員法》及相關配套法規。《公務員職務任免與職務升降規定》：
第十九條 晉升縣處級以上領導職務的公務員，應當具備《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和有關法律、法規、章程規定的資格。

晉升鄉科級領導職務的公務員，應當符合下列資格條件：

（一）具有大學專科以上文化程度；

（二）晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；

（三）晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；

（四）具有正常履行職責的身體條件；

（五）其他應當具備的資格。

第二十條 晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件：

（一）晉升巡視員職務，應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上；

（二）晉升副巡視員職務，應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上；

（三）晉升調研員職務，應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上；

（四）晉升副調研員職務，應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上；

（五）晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上；

（六）晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上；

（七）晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。

晉升綜合管理類以外其他職位類別非領導職務所需的任職年限條件，按照有關規定執行。

Ⅷ 股級、科級、局級等等是什麼意思

在公務員法規定的幹部級別里是沒有股級這個概念的，但是在基層工作的人都知道，現實中確實存在著股級這樣一個級別。是地方根據實際需要而安排的，嚴格的講它沒有法律依據。

但是縣區及以下的基層機關中，是有股級這個級別的，它介於副科和科員之間。這是基層為了便於管理和開展工作而設置的這樣一個級別。

股級是最低一級別的「幹部」。 我想這也算是因地制宜吧，只要能更好的開展工作，提高工作效率，方式方法上的靈活是應該的。

新《公務員法》第16條、17條規定的公務員職級層次是： 國家級正職：總理 國家級副職：副總理，國務委員等 省部級正職：各省省長，各部、委、總局的部長、主任、局長等 省部級副職：副省長、副部長，部委歸口的國家局局長，副省級市市長等 廳局級。

正股級、副股級，這都不是正式的幹部級別，實際上都屬於科員級別。縣以下基層單位才有正股級或副股級 ，這不是公務員法和配套法中規定的級別，級別仍是科員級，具體說來，比如縣直機關單位的辦公室正、副主任、業務科正、副科長、鄉鎮人民政府黨。

中國行政級別採用行政五級劃分為：國家級、省部級、司廳局級、縣處級、鄉鎮科級，各級分為正副職。中央部委的等級即平常大家所說的「國、部（省）、司、處、科」五級。

除國家級以外，其他三級就是我們經常提到的地方三級行政劃分。

正科級：鄉、鎮、辦事處黨委書記、鄉長、鎮長、辦事處主任、以及鎮級人大主席。 副科級：黨委副書記、紀委書記、副鄉鎮長、武裝部長、組織委員、宣傳委員。

我國在縣（市、區）一級，都存在股級科室和股級幹部，可是在《公務員法》中是看不到股級這一級別的，也沒有對應的工資標准，中編辦對縣級工作部門設內設機構與公務員法問題的答復［中央編辦綜函字（2007）133號］是：＂機構規格與領導職務層次既有聯系，又有區別。

縣級人民政府行政機構可以根據《條例》第十三條規定，設立必要的內設機構；同時，在確定行政機構工作人員的行政級別時，應遵循《公務員法》第十六條的規定。

至於縣級人民政府行政機構是否設立內設機構，由自治區黨委、政府根據實際情況研究決定。股級幹部可參照《公務員法》中的科員級別，在縣一級有些股室的負責人是副科級有的還是正科級。

(8)股級幹部管理條例擴展閱讀：

公務員職級層次是：

國家級正職：總理

國家級副職：副總理，國務委員等

省部級正職：各省省長，各部、委、總局的部長、主任、局長等

省部級副職：副省長、副部長，部委歸口的國家局局長，副省級市市長等

廳局級正職：各省廳、局長，各部委司、局長，省轄地、市的專員、市長等，外加屬於非領導職務的巡視員

廳局級副職：副廳、局長，副司、局長，副專員、地級市副市長等，外加屬於非領導職務的副巡視員

縣處級正職：縣長、地級市的各局（處級局）局長、區長，省部委各司廳局的處長等，外加屬於非領導職務的調研員

縣處級副職：副縣長、副區長，副處長，處級局的副局長等，外加屬於非領導職務的副調研員

鄉科級正職：鄉長、鎮長，處級局的科長，縣局（科級局）局長等，外加屬於非領導職務的主任科員

鄉科級副職：副鄉長、副鎮長、副科長，科級局副局長等，外加屬於非領導職務的副主任科員 科員：基層公務員，個別地區在這一級還分設了正、副股級領導職務 。

辦事員：基層公務員

Ⅸ 什麼叫股級幹部比科級還底嗎

股級幹部，通常又稱為股所級幹部。股級比科級低，比科員高。

根據當前黨內幹部選任有關條例、規定及國家公務員法及其配套規定，股級幹部並不是法定的幹部職級。

在縣級地區以下，由於局、委、辦等單位規格為科級，已為國家承認的最低領導職務級別，其內設科室及相應下屬單位，一般只能確定股所級。股所級幹部的存在，是工作開展的現實需要，也是幹部層級系統在基層發揮民主集中作用的機制基礎。

中國在縣（市、區）一級，都存在股級科室和股級幹部，可是在《公務員法》中是看不到股級這一級別的，也沒有對應的工資標准。

在縣級以下單位中，需要設置兩個管理層次的時候，就在科員和科級之間設一個股級。

股級嚴格說不算行政級別，但是在津貼上單列一級，比科員高。

(9)股級幹部管理條例擴展閱讀：

一、選拔原則：

基本原則

1、黨管幹部原則；

2、任人唯賢、德才兼備原則；

3、群眾公認、注重實績原則；

4、公開、平等、競爭、擇優原則；

5、民主集中制原則；

6、依法辦事原則。

二、任職條件

選拔任用股級幹部條件

1、一般應具有大專以上學歷；

2、選拔任用股級幹部，須為本單位在編在崗工作人員，任科員、九級職員滿1年以上；外單位調入擔任股級職務的，須調入後工作滿1年以上；

3、在近1年年度考核中評定為稱職（合格）以上等次；

4、具有正常履行職責的身體條件。

Ⅹ 從股級幹部升為副科級幹部需要哪些具體條件

我是一名曾經從事組織部門工作的人，我就從我的工作實際談談
你的問題
，希望能給你提供一些參考和幫助。
根據
黨政領導幹部選拔任用工作條例
，任副科級相關條件：1、年齡原則上35歲以下；2、學歷大專以上；3、參加工作三年以上；4、連續三年年度考核稱職（或合格）；6、符合任職的其它條件（靈活的，是因
崗位
所需提出的要求）。正常情況下這是硬性要求。
擔任副科級相關程序：1、單位向組織部門提交推薦幹部意見；2、組織部門在你所在單位進行幹部考察，第一環節是民主推薦（不明確人選，但關鍵要單位主要領導的推薦意見和人選）必須意見集中，得票過半。第二環節是對得票過半的幹部定向考核，從德、能、勤、績、廉和任用意見方面進行民主測評。第三環節是進行幹部考察談話，談話
人數
不少於你所在單位工作人員的80%；3、通過以上環節，你被列為擬提拔人選，進行為期七天的任前公示；4、由組織部門提交縣、
市委常委
會研究任命。
從你的實際情況看，你所佔的優勢是你的性別，在年齡方面不佔優勢。做為股級幹部（股級幹部和一般幹部是站在同一個起點上的，因為股級幹部屬於單位人事部門任命，不通過組織部門。）說明你的
工作能力
好，是單位的
骨幹
，這也是你的一個優勢。在幹部考察任用中有時會因崗位所需和實際情況，適當放寬提拔幹部的年齡，但絕對不會超過45歲，我的建議是你要盡量在這以前實現你的目標（最好在40歲以前，這樣更穩妥）。同時你如果能是把疏通一點其它有決定幹部任用
權力
的領導方面的路子的話，那就更好了。
所以我建議你如果想考慮提拔，最好就在最近這一兩年內實現，否則年齡對你造成的影響將是最大的。所以說是盡量越快越好，越往後你的優勢將越小。
我說的是正常情況下提拔任用的，至於公開競爭副科崗位，那難度是更大的，好像你所說的也不是准備參加公開競爭。
最後祝你心想事成！