將條例

『壹』 2020國考「將規定以外的物品帶入考場且未按要求放在指定位置」是如何界定的

規定以外的物品一般包括：與考試有關的文字材料，如書籍、筆記、練習冊、草稿紙或紙條等物品。報考者將這些物品帶入考場且沒有按照要求放在指定位置上，比如，將書籍帶入考場並且放在考場座位的抽屜內等，屬於一般違紀違規行為。按照規定要求，報考者除攜帶身份證、准考證、文具外，其他物品最好一律不帶入考場。如果帶入考場，報考者應按照考場規則和監考要求將這些物品放在指定的位置。

『貳』 黑龍江計劃生育條例

現在國家已經不實行計劃生育政策了放開二胎了因此沒有再發獨生子女費了

『叄』 代替他人簽名侵犯了那條規定

代替他人或者讓他人代替自己參加考試」更適宜用行政處罰

中國人大網訊
10月31日上午，十二屆全國人大常委會第十一次會議舉行分組會，審議刑法修正案（九）草案。全國人大常委會委員杜黎明審議時說,
刑法修正案（九）草案對保護公民權益、維護社會秩序、確保國家安全、全面推進依法治國都具有十分重要的意義，總體表示贊同。

杜黎明委員提以下幾點具體修改建議：

第一，關於修正案草案第1條，增加了「從業禁止」的規定，即「禁止其自刑罰執行完畢之日或者假釋之日起五年內從事相關職業」。從性質上來看，該處罰應當是屬於新的刑罰種類，但是目前刑法只規定了五種主刑和三種附加刑，是否應當將「從業禁止」這種新的刑罰，在刑法第34條附加刑中加以明確，從而保證條文的前後協調。

第二，關於修正案草案第4條，該條規定了數罪並罰時的吸收問題，也就是說有期徒刑與拘役並罰後，只執行有期徒刑。我認為，這樣規定不當。主要考慮：一是拘役與有期徒刑無法相互銜接，刑法規定的拘役期限為一個月至六個月，有期徒刑的期限為六個月以上十五年以下。刑法關於拘役和有期徒刑的計算與折抵相同，均是從判決之日起計算，判決之前先行羈押的，羈押一日折抵刑期一日，兩個有期徒刑可以並罰，拘役與有期徒刑亦可以並罰。二是違反「舉輕明重」原則，與管制的並罰形成沖突。拘役重於管制，有期徒刑與管制並罰時，有期徒刑執行完畢後，管制須執行，而比管制刑更重的拘役與有期徒刑並罰時，更應在有期徒刑執行完畢後繼續執行。三是導致刑法部分罪名並罰時無法執行。刑法分則中大量罪名規定了拘役刑，還有部分罪行最高自由刑就只有拘役，如果有期徒刑與拘役同時存在不執行拘役，將導致大量判處拘役的犯罪未經過行刑階段，實際上未得到懲處。因此，建議明確「數罪中判處有期徒刑和拘役的，有期徒刑執行完畢後，拘役仍須執行」。

第三，關於修正案草案第7條，該條規定了危險駕駛的幾種情形，明確了「酒駕入刑」。我表示贊成。對該條的修改建議是：一是我支持「毒駕入刑」。司法實踐中發現，吸毒人員吸毒後易產生幻覺，其駕駛機動車危險性與醉酒駕駛相當，甚至更加嚴重，建議增加一種情形即「吸毒駕駛機動車的」。二是對該條第3項嚴重超載和嚴重超速情形的入刑，我認為要慎用。現在公交客運班車，特別是在上下班高峰時，往往大量超載，如果都要入刑，那麼打擊面就太大了。三是該條第4項規定，「違反危險化學品安全管理規定運輸危險化學品的」，這里的「危險化學品安全管理規定」不夠明確，因為除了國務院規定的《危險化學品安全管理條例》外，還有有關部門的規章和各地的地方性法規，不宜將所有違反規定的行為都納入刑法的調整范圍，建議將規定的范圍限定為「國家規定」。

第四，關於修正草案第11條，現在第11條全部被刪去了，刪除該條文的目的是減少經濟犯罪的死刑，但我認為減少死刑不等於不處罰。此外，刪除該條刑法的全部條文，順序將做調整，變動了刑法的整體框架。建議將第11條「刪去刑法第199條」修改為：犯本節第192條規定之罪，數額特別巨大，並且給國家和人民利益造成特別重大損失的，處無期徒刑，並處沒收財產。

第五，關於修正案草案第14條。第14條規定的內容是人民法院與公安機關之間的協作關系，我認為這屬於程序法的范疇，應將該內容納入刑事訴訟法的修改內容，建議刪除第14條。

第六，關於修正案草案第15條，對應第15條的是刑法第251條，是對「國家機關工作人員非法剝奪公民的宗教信仰自由和侵犯少數民族風俗習慣」的規定。而該條修正案是對宣揚恐怖主義、極端主義的規定，兩者保護的法益不同，不宜置於同一條款中。相比較而言，該條與規定「組織、領導、資助恐怖活動」的第120條關系更為密切，建議將該條作為第120條中的一款。

第七，關於第32條第4款規定的「代替他人或者讓他人代替自己參加第1款規定的考試」的兩種行為，要「處拘役或者管制，並處或者單處罰金」。從目前的實踐來看，我認為對這兩種情形更適宜用行政處罰進行規范，不宜用刑法進行調整。因為大家都看到，涉及這類人員主要是相對比較優秀的人員，很多都是在校大學生和未成年人，如果都運用刑事手段予以查處，社會效果是值得研究的，我認為應當慎重，建議刪除。

『肆』 如何將《招投標法實施條例》解讀課講得吸引

陳偉（達流）也許有些講法律條文的老師自己也認為，類似《招投標法實施條例》解讀，這樣的課只能是照本宣科，將條例內容講清楚，不出現知識錯誤即可，沒有責任和義務從培訓的生動性、學員情緒調動上下功夫。我以為，對一個職業培訓師來說，無論講什麼內容的課程，都要替學員著想，都要想方設法調動學員主動學習的熱情，都要將知識的傳授與實際的操作、與智慧的領悟結合起來。重實效、重啟智，是我堅信的培訓理念。不能認為有些課天生就是枯燥無味的，對付過去就算了事了。這次到地處陝西省北部邊緣的神華神東集團上《招投標法實施條例》解讀課，我就實踐了自己的培訓理念。一、學習內容我從四個方面進行了嘗試：1、條例解讀：有直接關系的條文逐條分析，重點的一起討論。2、聯系工作：簡略分析招標文件編寫中的問題。3、案例分析：通過實際案例來共同解剖招標的重點難點。4、歌曲演唱：通過一首歌來形象說明招投標中的注意事項。這是最大的亮點，我將招投標工作中需要注意的要點進行了歸納，編寫成歌曲，大家一起學唱，學員情緒十分高昂。二、提煉重點《條例》共七章 85條第一章 總則 6 條第二章 招標 22條第三章 投標 11條第四章 開標、評標和中標 16條第五章 投訴與處理 3 條第六章 法律責任 20條第七章 附則 3 條其中二、三、四章是分析的重點。佔了全部培訓時間的80%以上。招投標制度建立的天道地道和人道跳出招投標法的泛泛講解，從宏觀的角度，從人生、經濟發展的角度看待招投標工作的意義。

『伍』 國考「將規定以外的物品帶入考場且未按要求放在指定位置」是如何界定的

規定以外的物品一般包括：與考試有關的文字材料，如書籍、筆記、練習冊、草稿紙或紙條等物品。報考者將這些物品帶入考場且沒有按照要求放在指定位置上，比如，將書籍帶入考場並且放在考場座位的抽屜內等，屬於一般違紀違規行為。
按照規定要求，報考者除攜帶身份證、准考證、文具外，其他物品最好一律不帶入考場。如果帶入考場，報考者應按照考場規則和監考要求將這些物品放在指定的位置。

『陸』 請問NBA的中產階級.老將條例簽約詳細解釋

NBA勞資條款
NBA新勞資條款更新（2005-2011版）

本勞資條款的使用期從2005-06賽季至2010-2011賽季，NBA有權將其延長至2011-2012賽季。此文主要介紹05-11版條款對於99-05版的更改

-選秀

美國本土球員最低選秀年齡設定為19歲(日期以選秀當年12月31日前為准)，而且高中畢業至少一年；國際新秀為19歲。

第一輪新秀和約從3＋1變為2＋1＋1（兩次球隊選項，分別在第一賽季和第二賽季末），完成4年合同的新秀成為受限制自由球員。

球隊允許承擔的國際球員的和約買斷費從35萬上升至50萬。

新秀球員簽約後30天才可轉會。
-NBDL聯盟

下賽季NBDL將擴展為15支球隊，每兩支NBA球隊共享一支NBDL球隊。

NBA球隊有權將球齡不超過兩年的球員下放到NBDL，隨時可以招回，每年最多三次，下放NBDL的球員繼續記入冷藏名單。

NBDL球員工資為三個月15000美元，下放的NBA球員按照NBA規則向原球隊領取薪水。

NBDL球員最低年齡從20歲降低到18歲
-自由球員

和約最長年限由6年（使用伯德條款為7年）減為5年（使用伯德條款為6年）。年薪漲幅由最高的10%（使用伯德或早伯德條款為12.5%）降低為8%（使用伯德或早伯德條款為10.5％）。

球員頂薪將根據球隊BRI的48.04%計算（稱作頂薪工資帽），球齡0－6年球員頂薪為頂薪工資帽的25%，球齡7－9年球員為頂薪工資帽的30%，球齡10年或以上的球員為頂薪工資帽的35%。和上一屆勞資條款一樣，這個數字和球員上一份合同的105%取大。

05－06賽季的中產階級為500萬美元，之後每個賽季遞增前一賽季的8%。

百萬美元條款更名為「雙年條款」，球隊只能隔年使用，05－06賽季數字為167萬美元，之後每個賽季遞增前一賽季的4.5%。簽約期最長兩年，漲幅最高8%。

球隊仍然可以match受限制自由球員的邀請合同，但期限由15天減短到7天。

」 Gilbert Arenas規則「 －－ 第二輪新秀作為受限制自由球員，邀請合同（Offer Sheet）的第一年薪金不得超過當年的中產階級條款（第二輪新秀的原球隊只要有中產階級特例就能match任何合同。），從第二年薪金可以上下浮動8%可以高至頂薪。第三年最大薪金計算方法是：假設該球員第一年就拿到頂薪合同，則他第三年按照聯盟薪金漲幅規則可拿到的最大年薪。第三年後的年薪浮動范圍不得超過第三年年薪的6.9％。

球隊計算是否有足夠薪金空間或特例開出邀請合同時，必須取整個合同的平均年薪計算。

當受限制自由球員的原球隊match邀請合同後，該球員每年薪金按合同數字記進球隊每年總薪金。如果原球隊不match，則邀請合同的平均年薪記入新加盟球隊的每年總薪金。

底薪球員工資上漲3.5%

36歲規則的使用條件從「與原球隊簽約6年或6年以上的伯德球員」改為「與原球隊簽約5年或5年以上的伯德球員」，從「簽約5年的非伯德球員」改為「簽約4年的非伯德球員」。

想成為受限制自由身份的球員必須在6月25日之前行使自己的球員選項（如果是選項年）。

Gary Payton規則：轉會後被遣散的自由球員不得立即與原轉出球隊重新簽約，必須等待30天（賽季中）或者20天（休賽期）。這是為了防止類似04－05賽季波士頓轉出Gary Payton後立即簽會的事情再次發生。

ETO的執行時間從和約第5年後改為第4年後。

球員不得從球隊獲取現金之外的其他補償。

一般合同的簽約花紅不得超過和約總額的20％（原先為25％）。06-07賽季開始，邀請合同的簽約花紅不得超過和約總額的17.5％。

簽約花紅將按照當年薪金的比例分派到每年的球隊薪金計算中去，而不是過去的平均分配方案。底薪合同不得帶有簽約花紅。

合同獎金條款不得包含類似「某天仍然呆在此球隊」，「為此球隊效力

天」，「必須打滿

場比賽」的條件。

向受限制自由球員發出的邀請合同（offer sheet）最短期限改為兩年，不得包括任何選項年。如果該球員的原球隊不但開出了報價合同（Qualifying Offer），還提出一份頂薪合同作為報價合同的替代品供球員選擇，則其他球隊發出的邀請合同必須至少為三年期。

以一年底薪簽約的球員，如果服役年齡超過2年，球隊只需要按照2年底薪球員標准支付工資，差價部分由聯盟支付且差價不記進球隊薪金總額。

如果轉會花紅造成該球員年薪超過頂薪數額，那麼該花紅將被自動降低甚至全部廢除（僅對05年後新簽定的合同和續約有效）。

每賽季1月10日開始，上個夏天未使用的中產階級，雙年條款，伯德和非伯德條款等開始貶值，每天降低原價值的1/180。

7 月凍結期年歷： 2006/7/1 - 2006/7/11 2007/7/1 - 2007/7/10 2008/7/1 - 2008/7/8 2009/7/1 - 2009/7/7 2010/7/1 - 2010/7/7 2011/7/1 - 2011/7/7（選項年）
-轉會

原先的115％薪金匹配加10萬美元規則，變為125％薪金匹配＋10萬美元。

Alonzo Mourning規則：聯盟主席有權對轉會後拒絕為接手球隊效力的球員進行經濟或者禁賽處罰。

選秀新人簽約後30天內不得轉會，其他球員簽約後3個月或者下一個12月15日（兩者取晚）之前不得轉會。

如果一名身背1年期合同的球員在本合同結束後將擁有伯德或早伯德權，那麼轉會必須取得本人的同意。如果本人同意後轉會，這名球員自動失去伯德或早伯德權，被看作是以自由球員身份重新簽約。

BYC狀態在BYC生效後6個月或者下一個6月30日（兩者取晚）之前有效。
-球隊

取消」傷病名單「，以」active list（激活名單）「和」inactive list（冷藏名單）「代替。

激活名單最低人數由11人上升至12人，冷藏名單最低1人，下放NBDL的球員繼續記入冷藏名單。如果球隊有四名傷員，冷藏名單可以破例收容此四人。聯盟必須保證賽季時各球隊的平均激活名單人數為14人。球隊可以在比賽日當天決定冷藏名單，冷藏名單沒有最短停留期限。

和約在身的永久性受傷球員將繼續佔用球隊薪金空間一年。

最低總工資為3712.5萬美元。

計算球隊奢侈稅時（而不是自由人簽約或者轉會時的薪金判斷），0－1年球齡球員的底薪工資按照2年球齡底薪工資計算。

球隊必須保證球員在規定發薪日至少收到20%的薪水。

永久性傷殘的球員的工資將在受傷退役後1年從球隊薪金總額中去除（如果他的和約年限仍然未到）。
-聯盟

保證球員得到籃球事業收入（BRI）的57%，保證金返還上限定為BRI的57%。如果某一年的BRI高於04-05賽季BRI的130%，則該賽季和之後所有賽季球員將得到57.5%的BRI。

球員上交的10%保證金在本條款第一年不變，2－5年減為9％，最後一年及選項年減為8％。

各隊工資帽由籃球事業收入的48%上漲到51%（05-06賽季為49.5%）。

無論總體薪金情況如何，聯盟每年都會徵收奢侈稅。

奢侈稅觸發線定為61%BRI,在每個賽季開始前就根據預測BRI確定當年數字。超過觸發線的球隊按照1：1的比例繳納稅款，超出1美元罰款1美元。

奢侈稅和保證金將平均分配給各球隊。

如果一名球員不是第二輪新秀，且工資低於兩年球齡的底薪標准，那麼在計算奢侈稅工資時，他的工資按照兩年球齡的底薪計算。

類似於本地媒體的長期大額合同，將在和約年限內平均分派到每年的BRI當中。

如果電視合同大幅度下降，聯盟可以中止現行勞資條款。

- 其他球隊會得到一個一次性的遣散名額（05年8月15日前），用來遣散一名球員（或者用在一名已經遣散的球員的和約上）。該球員繼續從球隊領取工資，薪金繼續計進球隊薪金總額，唯一特殊的是計算奢侈稅時該球員薪金將從球隊薪金總額中劃去。球隊在遣散和約到期不得回簽該球員。遣散球員在6月21日後不得有轉會或簽約行為。被遣散球員的新合同部分收入將返還給原遣散球隊。 10月1日至6月30日之間，所有球員將可能接受4次隨機葯品抽查。1次查出使用競技類（Performance-Enhancing）葯物禁賽10場，第二次25場，第三次整賽季，第四次終身禁賽。查出服用大麻，第一次強制學習治療，第二次罰款25000美元，之後每次禁賽期增加5場。球隊可以要求老將在訓練營第一天上午11點報道。聯盟主席作出的12場以上可以收到獨立調查員監督。 NBA退役球員退休金標准將上漲。

05-06賽季山貓隊的工資帽為3712.5萬，最低總工資2784萬。

05-06賽季其他球隊工資帽為4950萬（球隊BRI的49.5%），最低總工資3712.5萬。

05-06賽季中產階級為500萬，奢侈稅觸發線6170萬。

05-06賽季新和約頂薪數字 －－ 球齡0－6年的起薪1200萬，7－9年起薪1440萬，9年以上起薪1680萬!

『柒』 女職工勞動保護特別規定

《女職工勞動保護復特別規定》制 第十五條

用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。

用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。

(7)將條例擴展閱讀

對於產檢的次數和時間是由醫療保健機構根據相關工作規范以及女職工的實際身體狀況確定的，用人單位不能進行事先制度限制。

對於實行勞動定額的女職工，用人單位應相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間，如女職工因參加產前檢查而無法完成勞動定額，用人單位不能由此扣發工資。

『捌』 國家規定產假多少天2015年

你好，2015年產假的規定為：女職工單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產後休息83天。難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

現行的國家產假規定是2012年國務院常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規范了產假待遇。女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。

《女職工勞動保護規定》自1988年發布施行以來，對解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，發揮了重要作用。徵求意見稿擬根據《勞動法》第七章關於對女職工實行特殊勞動保護的規定，將條例名稱改為《女職工特殊勞動保護條例》。

『玖』 2020年法律將規定一個女人可以和三個男人結果是不是真的

太假了太假了